可可簡歷網

該不該的知識

該不該精選列表是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的該不該列表,這裏分享了該不該相關知識,該不該最全的知識,挑選最優的該不該相關知識,愛事業愛該不該列表。

  • 老師的待遇該不該提高

    老師的待遇該不該提高

    老師的待遇該不該提高?談起教師這個職業,外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是,很多老師卻並不希望自己的子女當老師,原因是老師工資低,而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢?不同的地區工資是不同的,但是有...

  • 離職時該不該和領導説真話

    離職時該不該和領導説真話

    在一個崗位工作時間久了,也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你:為什麼要辭職呢?是不是對公司哪裏不滿意?那麼問題來了,辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的...

  • 作文:朋友圈該不該屏蔽父母

    作文:朋友圈該不該屏蔽父母

    閲讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“屏蔽”父母...

  • 應屆畢業生該不該找專業對口的工作

    應屆畢業生該不該找專業對口的工作

    對於缺乏社會經驗,卻要面臨激烈競爭的應屆畢業生來説,該不該找專業對口的工作是求職期的迷茫問題之一。職前菌就三種不同的情況來針對性回答工作與專業這個問題,解決你的各類迷茫難題。Part1未收到任何offer的應屆畢業生...

  • 朋友圈該不該屏蔽領導?

    朋友圈該不該屏蔽領導?

    講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門,當時新入職了一個負責招聘的小姑娘,大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況:她做微商,每天會發多條推廣的信息,最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘...

  • 在試崗期間,到底該不該要求薪資

    在試崗期間,到底該不該要求薪資

    找工作並非一蹴而就,大家想要找到一份適合自己又心儀的工作,往往需要花費很長的時間來進行篩選。最近,就有朋友在找工作的時候遇到一件不順心的事情:他在面試通過後,便收到了某公司的offer,但是去入職的時候,用人部門卻説新...

  • 國中議論文作文2篇 國中生該不該使用手機?

    國中議論文作文2篇 國中生該不該使用手機?

    國中議論文作文是中學生必學的一種文體,它要求學生針對某個話題或現象,提出自己的觀點並詳細闡述自己的思想,力圖説服讀者。這種寫作方式既能提升學生的語言表達能力,又能加深他們的思考能力。以下是一些可供國中生選取的...

  • 下班後工作微信該不該回

    下班後工作微信該不該回

    網友提問:下班後工作微信該不該回,如果不回會對職場生涯造成多大影響?專家:從官方立場的角度來説,確實是可以不回的,畢竟下班後的時間是員工自行支配的,並不在工作的範圍內。但對接到現實來看,如今有不少職位是需要員工及時響...

  • 就業難,大學生該不該去端盤子

    就業難,大學生該不該去端盤子

    2月18日到2月20日,石家莊連續召開了3天的人才大集。記者發現,一邊是餐飲、家政、快遞等服務行業人才短缺,一邊是大學生就業形勢不容樂觀。這樣的矛盾讓人不僅問:大學生到底能不能去當服務員?石市人才市場相關負責人説,服務...

  • 為了同事之間和睦,該不該放棄升職競選

    為了同事之間和睦,該不該放棄升職競選

    靈魂三問:第一問:你放棄了=同事能贏?難道他的競爭對手只有你一個人?或者説,只有你一個人可以稱之為他的對手?你棄權了,他就一定躺贏嗎?如果你放棄與否,他都未必當選,你的放棄有多大意義?同事真的會因你放棄而感激,或因你參選而怨...

  • 國中議論文作文3篇 "國中生該不該用手機?-探討青少年手機使用的利弊"

    國中議論文作文3篇 "國中生該不該用手機?-探討青少年手機使用的利弊"

    國中議論文是國中階段重要的寫作形式之一,主要通過對某一事物或者現象進行分析、比較、權衡,闡述自己的看法,並據此得出結論。其寫作教學也是培養學生的思辨能力、邏輯思維的重要途徑。本文將探討國中議論文的寫作技巧和...

  • 簡歷該不該把自己做了什麼寫上去

    簡歷該不該把自己做了什麼寫上去

    難道不該嗎?我們再來温習一遍簡歷的核心簡歷不僅僅是求職者的個人履歷,更是在求職過程中一個重要的『證明文件』。證明你有能力勝任這份工作你有興趣勝任這份工作所以,你的能力拿什麼證明?總不能你在簡歷上寫自己具備“領...

  • 該不該按照自己的興趣愛好去找工作

    該不該按照自己的興趣愛好去找工作

    由於沒有工作經驗,很多求職者都會迷茫,該不該按照自己的興趣愛好去找工作。下面,針對這點發表一下自己的看法:我從不認為興趣和工作可以劃上等號興趣是生活的一部分,而工作就是工作,工作與生活是分開的。工作與生活做不了區...

  • 被女老闆看上,該不該離職?

    被女老闆看上,該不該離職?

    有網友問:被公司女老闆看上,我該離職嗎?被公司女老闆看上了什麼?是你的工作表現太好,要重用你;還是你太有魅力,女老闆喜歡上了你?很多時候,異性之間是容易產生信息不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電,你就認為人家...

  • 職場發展:該不該轉型?

    職場發展:該不該轉型?

    Frank在一家著名大上市公司的市場部任職,雖説待遇優厚,但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏,他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會,由於分工太細,很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟...

  • 檔案該不該放在中介託管?

    檔案該不該放在中介託管?

    近日,武漢省人才中心有關負責人提醒大學生:畢業後,檔案千萬別委託中介機構保管。這位負責人説,按國家規定,尚未就業的高校畢業生,在兩年擇業期內,檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人才服務機構免費存放;流動人員的...

  • 職場如戰場,該不該和同事撕破臉?

    職場如戰場,該不該和同事撕破臉?

    在這個時代,職場如戰場,每個職場人都像在生活在黑暗叢林裏,人不犯我我不犯人,但是總有那麼一兩個,就是看你不順眼,與你三觀不和、理念衝突的同事,當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候,就有必要直接撕破臉,讓對方知道你不是...

  • 應屆生辭職該不該付違約金?

    應屆生辭職該不該付違約金?

    案例回放:小張是上海某著名高校的應屆畢業生,在校園招聘會上他與一家外資企業簽訂了就業協議。協議上約定了3年的服務期,1年的見習期,以及違約金4萬元。同時還約定,雙方的權利義務依報到後簽訂的勞動合同為準。小張畢業後...

  • 下班後領導發微信該不該回?

    下班後領導發微信該不該回?

    前幾天看到一條朋友圈:領導去外地出差,週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容(不是很緊急)。在公司等到七點鐘(六點下班)領導一直沒有回她信息,她就先回家了。到了晚上快十點,領導回了他的微信,説她的內容不...

  • 大學生面試該不該選擇名牌服裝呢

    大學生面試該不該選擇名牌服裝呢

    面試探討:大學生面試該不該選擇服裝?大學生常常為面試着裝而發愁,為了給面試官留下美好的第一印象,有人為此不惜重金花血本購買職業裝,又或者是幾個人血拼一套輪流上陣。每當聽説學生在購置面試服裝的花費時,常常會令我目瞪...

  • 長期加班該不該辭職?

    長期加班該不該辭職?

    一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況,我覺得可以考慮渡過這段時期,冷靜思考再決定,甚至留下來,繼續努力。1、壓力是動力其實,我們回想一下,自己職業生涯成長最快的時候,往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你...

  • 當被“獵頭”盯上時,該不該“跳”?

    當被“獵頭”盯上時,該不該“跳”?

    保險業內流傳着這樣一個笑話:一名與營銷副總監不和的保險代理人決定次日跳槽,為解心頭之恨,他臨行前羞辱了一把副總監。第二天,他意氣風發地趕到新保險公司報到,當他敲開這家公司營銷總監辦公室的門時愣住了,坐在總監位置上...

  • 職場好馬該不該吃回頭草

    職場好馬該不該吃回頭草

    職場上,很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念,即使原公司盛情邀請,也決不回頭。因為很多人認為,一旦回到老東家,就説明當初自己離開的決定是錯的,怕丟了面子,也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。...

  • 年終獎大幅縮水,該不該離職?

    年終獎大幅縮水,該不該離職?

    一到年底,職場人逃不開的話題就是年終獎啦,不少朋友想拿到年終獎後,盤算一下年後的發展去向,誰知風雲突變,年終獎涼涼,直接收益少了,本來忍到年底就是想着拿年終獎,這下怎麼辦?年終獎大幅縮水甚至取消是很多人都會遇到的坎,而且...

  • 職場中,該不該透露自己的底

    職場中,該不該透露自己的底

    問:對領導該透底嗎?答:要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢,搏出一個好未來!大多數職場人都沒有強大的背景,升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得,而領導也不會整天微服私訪觀察...