沒有接受不了的跳槽理由
我們曾針對HR做過“不能接受求職者的跳槽理由”的專項調查,調查結果顯示,HR最不認同的跳槽理由排名前五有:“對上份工作不感興趣(職業興趣不符)”、“説老闆或公司的壞話”、“人際關係複雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。
而我們HR網友“菩提小半”對此分享道:對他來説,其實沒有不能接受的跳槽理由!
“求職者痛苦,其實做招聘的HR也很痛苦。因為每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣,我們需要去配合不同部門的主管。
“而站在應聘者角度,作為HR,我們招人也被招,敢情那些HR不喜歡的理由就全都是不可理喻了嗎?上班路程太遠,會影響工作狀工作態;工作壓力太大,會造成個人困擾,每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情,HR能夠理解。
“因此,我在做招聘時,基本沒有不能接受的跳槽理由。但如果候選人在整體素質不達標時,當然,就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了,直接淘汰。
“而當我對候選人滿意,我會考慮候選人的跳槽理由是否充分,是否能夠讓我、讓招人的主管部門接受。”(完)
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