自由跳槽要受到競業限制
近日在此間舉行的第二屆“新人力高峯論壇”上,一些勞動專家提醒:自由跳槽者要受到競業限制。高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在自由擇業時,要注意《勞動合同法》對競業限制的有關規定,如果違反相關規定給用人單位造成損失的,要承擔相關責任。
《勞動合同法》將從明年1月1日起施行。勞動和社會保障部勞動科學研究所與易才集團最近組織專家在北京、上海、瀋陽等6個城市舉行巡迴宣講活動,解讀該法相關內容,蒐集社會各界對貫徹這部法律的建議。
不久前,瀋陽市某科技公司三名技術骨幹跳槽後與他人成立了公司,他們利用從原公司竊取來的技術從事生產,使原公司遭受上百萬元經濟損失,因非法侵犯商業祕密罪獲刑。但是,如果合法掌握技術祕密的勞動者跳槽,對原單位權益如何進行保護?
勞動和社會保障部法規司的專家瀋水生説,為了防止“自由跳槽”者以隱蔽方式侵害原單位權益,《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業祕密和與知識產權相關的保密事項。如果跳槽者違反相關競業限制約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同後,受競業限制人員在兩年內,不得到與本單位同類產品、同類業務有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與其約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後的競業限制期限內,按月給予勞動者經濟補償。
-
人才匱乏且跳槽嚴重
自創辦以來教育投入就不足貧困地區高校長期處於劣勢已經深夜12點了,雲南普洱市思茅師範高等專科學校校長杜巍還在辦公室練唱。她最近一直在忙着畢業生的工作。在一台獻給畢業生的晚會上,她要和同學們一起唱歌。白天她沒空,只能晚上練。其實她在台上的歌詞只有幾句...
-
離職證明有哪些作用?跳槽的人要注意啦
對於初入職場的朋友們來説,因為種種的原因不能夠繼續在某一公司工作的時候,往往認為辦理完工作交接,拿到自己應得的工資以後就算離職了,往往會忽視掉一項很重要的東西,那就是離職證明!有的朋友會説人都走了,要不要離職證明還有什麼用,其實這樣想就錯了,離職證明的作用還...
-
做個理智的離職者
據報道,原供職於佛山市南海區某印刷包裝公司的黃某,因為心中有氣,辭職時將公司電腦內價值4萬多元的生產文件刪除,被公司告上法庭,法院以破壞生產經營罪判處黃某3年有期徒刑。黃某是在加薪未果的情況下主動離職的,儘管這些文件是黃某參與設計製作的,但法院認為它們是工...
-
跳槽到任後你必做的兩件事
1、快速瞭解公司與團隊定位到任後,你需要要不眠不休儘快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中,“你已經佔了這個位置,領了一天薪水,沒理由説你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。“大”是要了解整個產業趨勢與特性,“中”是指公司的定位、策略,“小”是團...