自測:你的跳槽理由合理嗎
跳槽的理由很多,為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等,應有盡有。那麼,這麼多的理由,究竟哪一種理由才算是合理的呢?且看專家為你支招。
相對合理的理由:
理由一:職業發展規劃
專家分析:
是用人單位比較容易接受的理由,也是職業諮詢專家普遍認為合理的理由。主要有以下三種情況:為職業發展方向調整而跳;為職業發展空間、平台而跳;為職業發展機會而跳。
為職業發展方向調整而跳:主要發生在剛參加工作不久的人羣。由於找工作的時候對自身定位不清楚,工作幾個月後發現自己不適應目前的行業,於是跳槽。特別是這兩年的畢業生因為工作難找,大多抱着“先就業,在擇業”的想法,所以更容易產生這種情況。
為職業發展空間、平台而跳:目前工作崗位發展空間太少,不能積累職業競爭力,對以後的發展造成了嚴重危機。
為職業發展機會而跳:學習能力很強,事業心也很重,但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳,感覺有點浪費人才。
專家建議:雖然為職業發展規劃跳槽是個比較充分合理的理由,但也不宜頻繁,不然會影響到職業發展的持續性和連貫性,造成職業發展週期拉長。
相關鏈接:職業發展方向調整問題,是應該避免也能夠避免的。這就要求求職者有一個長期的職業規劃,找工作之前最好先根據自己的性格、愛好、特長、職業傾向性等,找出自己最適合的職業,避免再中途調整浪費時間。
理由二:企業文化差
專家分析:
每個企業都有自己的價值觀,企業價值觀綜合表現為一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化,企業內部就會缺少凝聚力,造成管理的混亂,可以説,一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外,作為一個職業者,也有自己的價值觀,如果自己的價值觀和企業文化格格不入,就很難在這家企業得到認同,也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生衝突,最好的解決辦法就是跳槽。
專家建議:
一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工,都有着很大的影響,其他比如辦公室、高層政治鬥爭嚴重,家族式管理問題阻礙自己的進一步發展,老闆的任人唯親等等跳槽理由,實際上都是由企業文化差直接引起的。建議企業要重視企業文化的建立,而職業者跳槽之前,也對打算進入的企業的企業文化做個瞭解,避免再次為同一個原因跳槽。
理由三:無法解決的個人原因
專家分析:
很多時候,個人問題也會成為不得不跳槽的原因。比如,婚姻家庭,如果你的家庭和工作產生了矛盾,當然不能為了工作而犧牲家庭,此時跳槽就成了最佳的解決方法。
專家建議:
選擇新工作時,從家庭和工作雙方面考慮問題,努力達到兩方面的最佳狀態,不能只偏一方,更要避免家庭工作兩都誤。
相對不合理的理由:
理由一、追求高薪
專家分析:
人為財死,鳥為食亡,追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由,也是造成跳槽失敗的主要原因。這個理由的對與錯不能一概而論,要視具體情況而定。主要有以下兩種情況:
第一種情況,目前薪資明顯低於市場水平,無法提升,而原因又不在自己的能力上,此時應該跳,如果原因是自己能力不夠,就應該考慮提升自己的能力而不是跳槽。
第二種情況,新工作薪水雖然很高,但不符合自己的職業規劃,這種情況不能跳。
專家建議:
能力和薪酬是成正比的,建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估,根據自己的能力來要求薪水,如果你的能力夠強,用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪,更不能為了高薪而犧牲整體職業規劃。
理由二:人際關係不和諧
專家分析:
人際關係不和諧包括與同事、老闆關係不和諧,這種情況確實會對個人的發展造成不利影響,但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。因為人際關係的矛盾大多是因為自己處理人際關係不當引起的,而且與人相處,有各種矛盾也是無可避免的,如果一味採取跳槽這種迴避矛盾的做法,治標不治本,問題依然存在。另外,如果目前的工作各方面都很不錯,僅僅因為人際關係而跳槽,對自己來説,也是一種損失。
專家建議:
專家認為,因為人際關係跳槽是應該儘量避免的。如果出現人際關係不和諧,應該去找出問題的原因,儘量去解決。
總之,跳槽的理由有很多,有時候不高興也可以成為跳槽的理由,但跳槽遠遠沒有看起來那麼美,跳好了自然好,跳不好了卻只會越跳越糟。關鍵在於,跳槽者在跳之前有沒有想過自己的理由是什麼,合理麼?
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