能被面試官認可的跳槽理由
在當代,很少會有勞動者依舊會抱有“一輩子只做一份工作”的想法。對於大部分勞動者而言,通過跳槽來尋找當下最適合自己的工作才是常態。但對於用人單位而言,會認為頻繁跳槽的員工穩定性較差。那麼,在面試過程中能被面試官認可的跳槽理由有哪些呢?
對薪資不太滿意
馬雲説過,離職的原因無非有兩個,要麼心受委屈了,要麼就是錢給得不夠。其實,80%的職場人都是通過跳槽進行“加薪”的,所以,因為薪資原因的跳槽並不是一個禁忌話題,無需過分掩飾。HR並不是不通情理,他們很清楚,對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是,在面試時也不可直奔主題,直接説自己對薪資不滿,這會讓HR覺得你只在意錢,可以説家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由,誠懇地表明困難,這些都是人之常情,只要措辭恰當,反而會讓HR覺得你是個有責任感、有進取心的人。
達到職業瓶頸
HR不是不認可跳槽,只是不認可頻繁跳槽,一般來説,員工在一家公司待到3~5年左右,是一個跳槽高峯期,因為在這段期間,員工在原公司學到的東西有限,達到了職業瓶頸,渴望尋找新的平台和機會,因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的“主流”跳槽理由,但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由,但有些僱主會認為該員工只是把本公司當作“跳板”,學到東西就走了。所以回答這個問題謹記一點:你的跳槽理由不單是為自己澄清,更要傳遞給新公司信任感和信心,要表達你是穩定型員工的意願,你只是有自己的職業目標,並非“過河拆橋”之人,不然也不會在原公司一待就是好幾年。
距離太遠通勤時間久
有求職者擔心“公司離家遠”這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸,尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近,這樣HR就更有理由相信你説的是大實話。當然,通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一,尤其是對於在當地定居的員工來説,尋找一份距離較近的工作也符合常理,縮短通勤時間,增加和家人相處時間,有利於平衡工作和家庭。
其實,企業有員工離職的同時,也有員工入職才是良性發展,面試官更明白這點,所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠和發展遇到瓶頸等跳槽理由即可,做到態度誠懇,不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer,還要看你的職業匹配度。
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