HR面試三點死穴
面試經驗2.57W
面試技巧1.緊急問題莫慌亂
有一次我給銷售部門招一個助理,這個助理職位不大,作用卻不小,實在是公司這個大機器中重要的“小齒輪”。所以我決定採用了一種常見的壓力面試法:三個人同時面試一個求職者。三個人無規律、突發性的提問,即:A問一個B問一個,B沒問完C又問了一個,還沒等對方回答完C的問題,A再插入一個問題。實踐證明這種選人方法很有效果,不少候選人目瞪口呆不知道説什麼;有些急得臉通紅不知道先回答哪個好。
點評:有些面試者在問題面前抓耳撓腮,不知所措,手都不知道放哪兒好。這些表現,在有經驗的面試官眼裏,會看出這個求職者應對壓力的能力不是很好。
面試技巧2.切莫表現出輕蔑
前段時間,我介紹一個候選人去面試,他名校畢業,做過外企的TeamLeader,在最近公司危機裁員中下崗了。面試官見他時,他只是點了點頭就繼續在手機上發信息,面試中,他表現出了一系列不應該有的行為,如:揚起的下巴、撅起的嘴脣、下拉的嘴角、斜視的眼神或後抑的身體等等。這些肢體語言在他沒意識到的情況下都表現了出來,而這些都是輕蔑的標準動作,面試的結果也可想而知了。
點評:任何輕蔑的姿態一旦被有經驗的HR看到,就算再優秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進行眼神上的交流;握手時也不要過分用力,剛柔並濟才是最恰當的。
面試技巧3.面試結束重禮貌
Last but not least,面試結束的時候,不要立刻站起來就走。最好微笑交流幾個輕鬆的話題。結束時,可以示意麪試官先走,自己可以做些如關燈、擺好椅子,把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶裏等工作。中國職這些舉動都會給你的面試錦上添花的,讓別人清楚地知道你是個有耐心、注意細節的人,這樣的人往往在工作中表現出色。
有一次我給銷售部門招一個助理,這個助理職位不大,作用卻不小,實在是公司這個大機器中重要的“小齒輪”。所以我決定採用了一種常見的壓力面試法:三個人同時面試一個求職者。三個人無規律、突發性的提問,即:A問一個B問一個,B沒問完C又問了一個,還沒等對方回答完C的問題,A再插入一個問題。實踐證明這種選人方法很有效果,不少候選人目瞪口呆不知道説什麼;有些急得臉通紅不知道先回答哪個好。
點評:有些面試者在問題面前抓耳撓腮,不知所措,手都不知道放哪兒好。這些表現,在有經驗的面試官眼裏,會看出這個求職者應對壓力的能力不是很好。
面試技巧2.切莫表現出輕蔑
前段時間,我介紹一個候選人去面試,他名校畢業,做過外企的TeamLeader,在最近公司危機裁員中下崗了。面試官見他時,他只是點了點頭就繼續在手機上發信息,面試中,他表現出了一系列不應該有的行為,如:揚起的下巴、撅起的嘴脣、下拉的嘴角、斜視的眼神或後抑的身體等等。這些肢體語言在他沒意識到的情況下都表現了出來,而這些都是輕蔑的標準動作,面試的結果也可想而知了。
點評:任何輕蔑的姿態一旦被有經驗的HR看到,就算再優秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進行眼神上的交流;握手時也不要過分用力,剛柔並濟才是最恰當的。
面試技巧3.面試結束重禮貌
Last but not least,面試結束的時候,不要立刻站起來就走。最好微笑交流幾個輕鬆的話題。結束時,可以示意麪試官先走,自己可以做些如關燈、擺好椅子,把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶裏等工作。中國職這些舉動都會給你的面試錦上添花的,讓別人清楚地知道你是個有耐心、注意細節的人,這樣的人往往在工作中表現出色。
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面試官給新人的十三條忠告
想了解什麼會為你的面試帶來加分,什麼會令你失分?請看——1.不要遲到提前確認面試地點,並最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到,應第一時間致電,並誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業素質與應變能力。2.對應聘的企業一無所知,證明你對這份工作並不感興趣“對不起,對...
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售前職位面試9篇
面試經驗1面試公司:深信服電子職位:售前先是每人1分鐘的自我介紹,坐在我對面的小夥是第一個開始的。也不知道他是想引起hr的注意還是真的有事,剛開始問了hr幾個無聊的問題,如:跟您介紹我自己還是跟大家介紹?hr面對他好像很無奈,強調了一下:自我介紹。那個小夥還是問,最後...
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面試官突然皺眉,是我説錯了什麼?
每次求職季,菌菌總會收到一些這樣的疑惑為什麼面試完就沒有任何下文了呢?我覺得我面試時表現還不錯,怎麼就被刷掉了呢?面試時,面試官突然皺眉了,是我説錯什麼了嗎?面試完能夠去反思,去覆盤是很好的習慣。但我們一定要知道問題出在哪,才能在之後的面試中改正。菌菌就知道...
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跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試,感受頗深。在正式面試前,我經歷了兩次電話面試,一次是項目主管圍繞着我的專業進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規問題,包括理想的職業是什麼、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之後就是面對面的交流了...