卡夫面試題HR面試提問
1.卡夫面試題:6P的含義幾理解?(產品,價格,渠道,促銷,公共關係,政治權利)
2.列出拜訪客户流程?(準備,打招呼,理貨,建議訂單,報表)
3.卡夫面試題:你認為二級城市應該設立一個還是多個經銷商,為什麼? (據當地情況而定,一般針對X這樣成熟品牌的產品,一個經銷商肯定滿足不了市場需求,而且對廠家來説不容易控制,市場風險大,應該根據當地以往銷量和市場預測來確定經銷商數量)
4.起草與商超和餐飲及批發商的合作協議。 (人事部説我沒寫時間,寫的很亂,不夠專業,哈哈) 一面試:
5.卡夫面試題:你先自我介紹一下吧? (........)
6.描述一下你以往的工作? (.......)
7.卡夫面試題:為何辭職呢? (找個體面,但不是自己主動放棄原公司的理由,也就是雙方都沒什麼錯誤,但....)
8.你以前是如何管理業代? (按照公司的管理制度,加上人性化的管理,然後簡單介紹自己的工作流程及管理工具)
9.卡夫面試題:如何監督業代工作? (針對業代拜訪流程,實地走訪調查,加上定期業績回顧和考核) 10.發現業代偷懶如何處理? (問明原因,無特殊情況,按照制度和常規處理,屢犯和影響不好的嚴厲處罰)
10.對業代中午回家吃飯怎麼看待? (原公司不提倡回家吃飯,而切有吃飯時間限制)
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面試問題:你遇到的最大困難是什麼?
曾經在知乎上看到一個同學這樣描述自己對這個問題的感受:不想撒謊,但自己遇到最大的困難或挫折比較難以啟齒時候該怎麼回答?還是直接説這是隱私不回答?比如:最大的挫折是家裏人過世並不想提及,又比如自己是同性戀感情生活比較壓抑,等等。個人覺得專業HR應該問更具體的...
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面試題不必太刁鑽
新年後不久,各大高校的畢業生進入了求職的高峯期,為了找到最符合要求的新人,許多用人單位在面試時頻出“怪題”,例如,“為什麼井蓋是圓的”,“老闆叫你去跳樓,你跳不跳”,還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純,缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來説太高……”等刺...
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大唐面試試題
1.什麼是中斷?中斷髮生時CPU做什麼工作?在上電後,進入操作系統的main()之前必須做什麼工作?3.簡述ISOOSI的物理層Layer1,鏈路層Layer2,網絡層Layer3的任務。4.有線電話和無線電話有何區別?無線電話特別需要注意的是什麼?5.軟件開發五個主要step是什麼?6.你在開發軟件的...
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面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...