外企HR面試問題整理
如果經常換工作的朋友,一定會發現這樣一個規律,那就是去面試的那些公司的HR,問的很多問題都是大同小異,甚至是重複的。
如果咱們能事先動動腦,先把這些問題整理出來,然後一一想好相對應的應對話術,其實是很容易博得HR的好感,從而達到成功入職的目的的。
我的朋友峯哥,在外企HR圈子混跡多年,他從一個資深HR的角度跟我分享了他在面試應聘者時常問到的一些問題和遇到的令人失望的回答,這裏我分享給大家:
面試者,你為什麼應聘我們公司呢?
1、為什麼來應聘我們公司?
每次面試,“為什麼來應聘我們公司”這個問題是必問的。
有些面試者的回答真是令人哭笑不得,比如 “因為投了幾家,只有你們公司讓我來面試啊!”唉,哥們,你真的很實在。
還有説“因為你們公司離我家最近,方便上下班”,這位哥們你也很誠實。
不過這些都是個案,我們不做討論。
但很大比例的回答卻像試卷裏的標準答案一樣:因為貴公司是一家大公司,我希望能夠學到相關的知識和技能,更好地安排自己的職業規劃。
這樣回答的面試者我一般會直接PASS掉,因為這種回答的面試者只會站在自己的角度思考問題,別把把公司當培訓班,當課堂了哦。我相信一個優秀的員工一定能站在公司的角度去回答這個問題!
你為什麼不在你實習的公司求職呢?
2、為什麼不在你實習的公司求職呢?
如果面試者是應屆生,這個問題我也一定會問:為什麼不繼續選擇在你實習的公司求職呢?
這個回答最多的是: “原來的那家公司已經沒有編制了,沒有人頭,空間了”。
這種回答我第一反應就是質疑:真的是原來那家公司不給你機會了?還是你根本就不夠努力?
那為什麼有的同學就算公司沒有編制,也一樣能求職成功了呢?
兩者一對比就知道,其實這個問題的關鍵在於明明是自身的問題,這些面試者卻總是要找些冠冕堂皇的理由作為自己的擋箭牌,為自己開脱。我覺得如果你説我不適應那家公司的氛圍,我不喜歡那個老闆,都比這個回答要強很多倍。
面試者,你的預期薪水為什麼是這個數?
3、你的“預期薪水”為什麼是這個數?
每次面試,無論面試者填的預期薪水比我預想的高還是低,我都會問:“你能告訴我你寫這個數字的理由嗎?”
有些面試者會直接告訴我:“因為物價一直在漲”。
這又是一個讓人哭笑不得的回答。
如果你什麼都不會,或者根本不適合應聘的這份工作,物價再漲和你的薪水要求有什麼關係呢?
再則物價在漲,你的能力有在漲嗎?
我只是想知道你的這個數字是怎麼來的,是因為以前的工資是多少,現在換個工作,希望有百分之十到二十的增長?或者你告訴我,你的經驗、能力足夠,而且這只是個底薪,還希望另外還有獎金。這樣的回答我都能接受。
但你告訴我是因為物價在漲,我實在無法接受這種理由啊!
(文章來源:就是這理)-
面試中可能用到的英語對話
找一份滿意的工作嗎?面試中面對外國老闆連珠炮似的提問,有沒有覺得心慌意亂、無所適從?求職過程中面試尤為重要,回答問題,如果能簡明扼要,真誠中肯,合乎老外口味,那麼錄取機會必定大大增加。當然,有的問題,也要輕描淡寫,以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現頻率較高...
-
哪幾類人最受外資企業青睞
外資企業具有管理正規、待遇優厚等優點,因而成為廣大求職者競相應聘的對象。那麼,哪幾類人最受外資企業青睞呢?筆者將最受外資企業青睞的人才分行業總結了幾類,供大家參考。服務業:一是精通雙語的人才對服務業來説,與客户的溝通是第一位的,溝通就要用到語言。外資的服...
-
英特爾獨特的招聘面試
述者:S小姐(年齡:26歲,職位:經理)從今年10月下旬至明年3、4月,一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實,校園招聘會並非應屆大學畢業生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會後,應聘進入Intel的。10月18日下午,S小姐來到編輯部,講述了...
-
外企英語電話面試應急模擬
很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試,時間一般在20-30分鐘左右,用以核實求職者的背景和英文表達力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。如果你提前知道了電話面試時間,則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上,直接運用裏面的...