hrbp職位面試2篇
面試經驗2.62W
面試經驗1面試公司:迅雷看看 職位:HRBP
去了以後非常的失望,傳説中的互聯網高新企業迅雷不過如此,外表光鮮,敗絮其內。首先是人力資源部的副總裁魏先生心不在焉的樣子,一邊用手指划着手機屏幕,一邊隨意提了幾個開放式的問題,明顯是隨意性的提問,根本不存在結構化(標準化),5分鐘不到,就結束了,也不知道魏先生和別一位高級經理是如何從眾多求職者當中挑人的,應該是憑印象,看誰對胃口就圈誰。對迅雷的HR人員太反感和失望了
面試官的提問:1. 簡單介紹一下你自己; 2. 你最擅長什麼? 3. 你工作中遇到了哪些困難?
------面試經驗2面試公司:華晨寶馬 職位:hrbp
接到獵頭電話,説是介紹我我到華晨寶馬人力資源的業務夥伴。沒有多想接應了。畢竟是主機廠,怎麼也比我現在的零部件要好吧。沒幾天就接到了寶馬人力的電話面試,也沒有多説什麼直接就是英文的對話。還好哥哥在國外混過幾年輕鬆地應付了。然後就告訴我準備面試,我也就應了。不過不打算去了。網上大家對這個公司的評價也不是很好啊。鬱悶!!!
面試官的提問:自我介紹
期望
薪水
------
去了以後非常的失望,傳説中的互聯網高新企業迅雷不過如此,外表光鮮,敗絮其內。首先是人力資源部的副總裁魏先生心不在焉的樣子,一邊用手指划着手機屏幕,一邊隨意提了幾個開放式的問題,明顯是隨意性的提問,根本不存在結構化(標準化),5分鐘不到,就結束了,也不知道魏先生和別一位高級經理是如何從眾多求職者當中挑人的,應該是憑印象,看誰對胃口就圈誰。對迅雷的HR人員太反感和失望了
面試官的提問:1. 簡單介紹一下你自己; 2. 你最擅長什麼? 3. 你工作中遇到了哪些困難?
------面試經驗2面試公司:華晨寶馬 職位:hrbp
接到獵頭電話,説是介紹我我到華晨寶馬人力資源的業務夥伴。沒有多想接應了。畢竟是主機廠,怎麼也比我現在的零部件要好吧。沒幾天就接到了寶馬人力的電話面試,也沒有多説什麼直接就是英文的對話。還好哥哥在國外混過幾年輕鬆地應付了。然後就告訴我準備面試,我也就應了。不過不打算去了。網上大家對這個公司的評價也不是很好啊。鬱悶!!!
面試官的提問:自我介紹
期望
薪水
------
-
面試技巧面試25問
面試技巧1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這...
-
面試不是要把考官比下去
從某種意義上説,面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程,是一個買方(考官)選購產品的過程。1.從從容容,過猶不及銷售人員對產品有自信,同時也要給顧客考慮的時間,過度的推銷只會引起反感,讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣,一進入面試考場就馬上自吹自擂,考...
-
收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯繫人、聯繫電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閲讀面試單位的招聘信息...
-
面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...