面試時HR重點辨別簡歷真假
簡歷是畢業生叩開企業大門的"敲門磚",也是畢業生和企業的一次文字對話。企業人士提醒説,一些畢業生為提高"身價",在簡歷中添加虛假經歷,從而錯失了就業機遇。因此,簡歷務必確保真實。在國內一企業從事人員招聘的周姝敏説,企業人力資源經理在面試中的一個重要任務,就是辨別應聘者經歷的虛實。如果一個畢業生被發現有不真實的經歷,也就沒有機會參加後續的面試了。
每個人的經歷都是不同的,真實客觀地表述自己的經歷,並不意味着空洞和缺少信心。"借鑑"別人的簡歷只會影響自己的就業機會,所以畢業生不要冒險。
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不同企業不同的面試技巧
歲末將至,又到了重新規劃未來的時機。無論是應屆畢業生此時的職業錨定,還是職場人士此刻的職業轉型,都面臨着如何理解招聘信息背後的潛規則。不同類型的企業對於人才的定義是完全不同的,如何做好自己的“職業經紀人”,為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計去掙...
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求職心態三要素
1、樂觀向上人們時常把當今的世界稱為競爭的時代,大到國與國之間的對抗,小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活,衝擊着人們的意識和思想,在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中,沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望,是很難獲得成功的。相反如...
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大學畢業生求職高消費
每年寒假前後,都是畢業生求職的高峯期。面對愈演愈烈的求職競爭,為找到一份滿意的工作,大學畢業生絞盡腦汁,千方百計為求職增加砝碼。一時間,精心打造個人簡歷、日益完美的證件照、大量置辦行頭等,就成了畢業生職場消費的重要組成部分。求職消費,日益攀升,成了不爭的事...
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面試中22個核心能力
1.分析能力:收集相關的信息、分析不同信息之間的關係、做出因果關係的推斷並找出對實際問題的有效解決方案的能力。2.應用創新:對改進工作績效提出新的理念、方法和流程的能力。3.建立信任:堅持取得別人的信任和尊重、培育對他人的信任和尊重所遵循的原則的能力。...