HR面試中問及缺點應該怎樣回答
HR面試中問及缺點是正常的,主要有兩個目的:一是在不瞭解面試者的情況下,通過這個問題可以知道,其缺點是否會對以後的工作或與同事相處產生不好的影響;二是大部分的面試官通過簡歷以及之前的溝通,對來面試者已經有初步的判斷,這個問題主要是考察你的誠實度。因此,這個問題回答不好,就容易掉進HR為你設置的“坑”裏。針對這些問題,還是要圍繞自身的知識和技能來説,這樣既不會出錯,也顯得比較誠懇。
挑“性格弱點”來答
首先,跟工作無關的性格弱點就沒必要説了。舉個例子,你説你感情問題處理不好,家裏關係不好,這就答非所問了。你可以選擇一個在之前工作裏可能偶爾會影響工作的點來答。比如:“我在工作中會過於關注一些不太重要的細節,習慣拿到任務後從頭到尾把每一個細節都弄清楚,確保每個環節都不出錯,所以偶爾耽誤工期。當然,我也在改,在保證整體進度的前提下,提高效率。”面試官聽到這樣的回答,不會再懷疑你的誠實度,而且也知道你的上進心了。
説一些不重要的“缺點”
我們也可以説一些不重要的“缺點”。“缺點”不是重點,每個人一定有一些缺點,但缺點不能是這個職位的核心能力要求。比如説執行層的執行力不好,戰略層的戰略管理能力不足,銷售的開拓能力不夠,這些都是硬傷。那麼到底可以説自己哪些缺點呢?比如在面試平面設計師的時候,可以説自己之前的工作重心一直在平面靜態圖的設計,在面對需要融入動態效果的場景時,有時候會拿捏不準,自己也在學習這方面技巧。這樣既不會顯得你完全無法勝任這份工作,也説明了你其實已經意識到不足並且通過學習改進。
每個人都有“缺點”
人無完人,如果你在面試中説自己沒缺點,那面試官肯定是不信的,反而會覺得你很虛偽。其實每個人都有缺點,所以可以説一些在你自己的職位和年齡階段會存在的共同問題。比如:應屆生可以説自己工作經驗不足;跨行業可以説,自己在新行業的經驗是不夠的;年輕人可以説:自己的管理經驗少,不如那些老一輩的考慮深刻。這些問題都是你將來工作需要面臨的實際問題,可以通過工作經驗積累經驗,並非“冥頑不靈”不可改變,所以對面試結果影響也不大。
面試是個技術活,每個問題都是陷阱,“你有什麼不足”是最明顯的陷阱之一,掌握一些面試技巧是必要的。我們雖然不能給每個問題加分,但至少不能因為自己準備不足而失分。希望以上3個關於自身缺點的問題回答思路,能幫助你越過陷阱,順利入職。
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