簡歷死穴的種類
簡歷技巧1.22W
一、簡歷中主次不分
很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。你想成為什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言,閲歷少、經驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生。其實,企業對於應屆生的考察,並不是特別重視社會經驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的羣體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者説自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校、當實驗室了,難不成向公司交學費?
與其反覆奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
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分享一下用word製作個人簡歷的技巧
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耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
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簡歷寫作的3個重點
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