區勞務派遣工作總結8篇

工作總結是對某一階段的工作情況進行大體概括的書面材料，我們需要以認真嚴謹的態度對待每次寫工作總結的機會，本站小編今天就為您帶來了區勞務派遣工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。

區勞務派遣工作總結篇1

上半年以來，我鎮在縣勞保局、社保局的具體指導下，堅持把勞務輸轉、新型農村社會養老保險工作作為解決“三農”問題和增加農民收入，逐步解決農民“老有所養”的重要舉措和一項支柱產業來抓，取得了較好的成效。直至現在引導性培訓300人次。共輸出勞動力3470人次，其中有組織輸出1950人次，自謀輸出1520人次，創勞務收入1429萬元。新型農村社會養老保險參保率截止7月2日達到98.6%。現將半年來工作情況總結如下：

一、主要工作措施

(一)加強組織領導，把勞務輸出、新農保作為一個新產業來抓

鎮黨委、鎮政府認真貫徹落實勞務輸出和新農保工作會議精神，把勞務輸出、新農保作為發展本地經濟、增加農民收入、解決農民養老的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮勞務輸出工作領導小組，鎮新農保勞動保障事務所，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關於開發勞動力資源的決定，從解決群眾最關心的民生問題和推進社會和諧穩定的高度，切實解決好農民群眾最關心、最直接、最現實的養老保險問題，把勞務輸出和新農保納入對各村委會考核的重要指標。鎮主要領導還經常深入到各村委會督促工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出和新農保創造寬鬆的環境，使勞務輸出做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓;同時將新農保與村幹部養老保險、被徵地農民養老保險、老農保逐步接軌，納入統一管理，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支援”的工作局面，為做好勞務輸出和新農保工作提供了堅強的組織保證。

(二)加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

通過發放勞務資訊、新農保宣傳資料、張貼標語，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事蹟，讓群眾瞭解新農保實實在在的好處，摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出和新農保的認識，充分利用集貿日進行多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、縣政府支援與鼓勵勞務輸出和新農保的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，從而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。使農民群眾意識到“養兒防老”這個傳承千年的傳統觀念，如今正逐步被“參加新農保，老了有保障”的新觀念所取代。

(三)摸清底子，做到組織輸出勞力，有的放矢。

今年勞務辦對全鎮勞動力狀況進行了調查摸底，全面掌握了全鎮勞動力的文化程度、年齡結構、就業趨向、家庭狀況等基本情況。目前全鎮下轄13個行政村84個村民小組4325戶1.6717萬人，共有勞動力8800餘人，其中：男4700人，女4100人;1830歲的2800人，3140歲的3400人，40歲以上的2600人;國小文化的1600人，國中文化的4500人，高中文化的1700人，中技以上的1000人。現有剩餘勞動力1200餘人，農民年人均純收入2786元。由於受自然條件的限制，微薄的農業收入只能勉強解決吃飯問題，部分群眾特別是一些山區村農民生活還比較困難。

對新農保符合參保範圍內的人員進行摸底調查，60週歲以上參保人員為2232人，16—59週歲參保人員為13028人。但在起初的工作中，由於時間緊，工作量大，使我們在16—59週歲參保人員摸底調查工作中沒有吃透檔案精神，錯誤領會新農保施保範圍。在召開了相關會議，先後將不符參保範圍內的1090人、989人排除後，16—59週歲應參保總人數調整為10523人。

截至20_年7月2日，我鎮60週歲以上參保率達到100%，16—59週歲參保率達98.6%，參保金額達到了1913400元。

(四)強化培訓，增強勞動力技能。

勞務辦對全鎮300餘名勞動力進行輸轉前引導性培訓的基礎上，積極鼓勵、支援務工人員參加縣勞務工作部門和其他培訓機構組織的職業培訓。

(五)提供資訊，組織輸轉。

一是通過向各村下發通知、在街道張貼資訊等方式先後釋出新疆摘棉、蘭州紡織公司、小二黑招工、西固保安公司等用工資訊共6次。二是組織報名、登記，聯絡用工單位進行面試，共有100餘人簽訂了用工合同。三是積極配合縣就業局做好了外出勞動力的輸轉工作。

二、存在的不足和問題一是宣傳工作不夠到位。

目前農村剩餘勞動力的傳統觀念仍是制約我鎮勞務輸轉工作的瓶頸，廣大農民群眾未能形成依託勞務經濟脫貧致富的意識。

二是部分農民對技能培訓的認識程度不高，加之受經濟條件限制，不願去或無力參加培訓，從而使自己在勞動力市場競爭中處於劣勢，造成無力輸轉或只能實現體力型輸轉，使全鎮勞務輸轉組織化程度低，雖然數量增加了，但勞務收入仍在低位徘徊。

三是由於鎮財力條件有限，對勞務工作經費無法足額投入，造成資訊不暢，培訓工作的針對性和實效性差，難以形成通過發展勞務輸轉工作發展勞務經濟，促進農業和經濟結構調整的良性迴圈。

四是對於新型農村社會養老保險，年滿60週歲以上的人群參保積極性較高。自新農保啟動以來，我鎮這部份人群都已參保。而16—59週歲之間的人群參保積極性不高，給新農保工作的推進帶來一定的困難。

三、今後的工作打算

一是要加大宣傳力度，通過多種形式，廣泛宣傳有關政策，讓群眾充分認識到發展勞務經濟對促進農民增收的重要性，逐步形成鎮村上下一心、大抓勞務工作的良好氛圍。同時通過宣傳，逐步轉變農民傳統觀念，樹立依靠外出務工增加收入、改變貧困生活狀態的新理念。

二是要加大培訓工作力度，積極協調和聯絡相關培訓機構，組織廣大群眾學習有關科技、勞務知識使剩餘勞動力具備一技之長，從而實現勞務輸出由體力型、數量型向技能型、管理型的根本轉變。

三是要穩固原有勞務市場，開闢新的勞務市場，通過加大投入，強化聯絡，結合培訓，提高組織化輸轉比例。

四是要進一步完善鎮勞務輸出資訊庫和村資訊網建設，發揮致富能人的帶動作用，提升勞務輸轉水平，力求從數量和質量上同時取得突破。

五是繼續加大新型農村社會養老保險的宣傳工作，動員多方力量，採取切實可行的宣傳措施，使政策家喻戶曉，深入人心，動員廣大農民群眾參保。

區勞務派遣工作總結篇2

20_年我服務社勞務派遣工作以科學發展觀為指導，在區勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關部門的大力支援和配合下，我服務社堅持以人為本，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真貫徹落實勞務派遣工作。現將勞務派遣工作總結如下： 一、 勞務派遣基本情況

20_年度，我服務社與保安公司簽訂協議共派遣勞務人員40人。 與農村勞動力簽訂協議30人用於家庭服務。 二、主要經驗和做法

1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規，就業再就業的實際事例，著力報道改善農民工就業環境的解決失地農民就業，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產生活問題的好經驗等。

2、鼓勵下崗再就業和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創業、建功立業的先進事蹟。.

3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。

4、充分運用上級的扶持政策抓好農村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。

5、加強勞動力市場資訊網路建設，建立勞就業基地多渠道拓展勞務就業空間。

6、加強管理和服務建設，完善跟蹤服務制度。

7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實幹。

20_年剛剛開始，我們正在與懷柔區楊宋鎮新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區勞動和社會保障局的正確領導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規模。 為懷柔的經濟發展努力工作。

區勞務派遣工作總結篇3

俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，我現在只是一個兵，一個剛剛踏上社會的小兵，來到廣發奉天，我面對的是一個全新的世界，我看到的是一張張朝氣蓬勃，積極向上的面孔。我看到了行領導的工作態度和工作熱情，這深深的感染了我，也讓我對銀行工作有了嶄新的認識。銀行不是過去那種養大爺的地方，再也沒有銀行工作的鐵飯碗，所以我第一時間改變自己，使自己適應現代銀行工作的需要。

我積極投身銀行各種產品的營銷，今年2、3月份，我跟著何斌和叢東寧等客戶經理到銀行附近的社群宣傳薪加薪產品和基金定投理財，達到了很好的效果，同時加強理財業務知識的學習，掌握了我行各種產品的不同特點，也自覺學習理財的話術，以高標準嚴格要求自己，在基本掌握理財業務後，我跟隨李強學習了個人貸款有關業務，叢個貸客戶資料的收集，個貸資料的整理，做卷，送個貸管理中心審批，以及送房地產大廈登記備案都有了明確的認識和理解。期間，我多次隨李強到樓盤實地學習相關知識，看到了不同客戶在我們初審的不同表現，從中基本可以判斷該客戶是否符合我行放款標準。

隨後，在行領導的安排下，我結束了理財和個貸的學習，開始了營業室櫃員業務的學習。我之前認為的櫃檯業務就是基本的存取款，但是到了工作的第一線，我才看到了工作的多樣性和複雜性，我首先在康智文的指導下，跟隨路海霞學習一些基本的業務知識，同時加強業務技能的練習，努力在各個方面提高自己，在參加了市行組織的新員工培訓後，我通過了反假貨幣考試，取得了會計上崗資格，便跟著常豐開始了真正的操作，這對我來說是一個考驗，前臺業務是整天與錢打交道，需要非常細心的工作態度和精益求精的工作能力，在各位師傅的共同幫助下，我現在已經可以獨立開始辦理業務了。

雖然我這一年的工作取得了一定成績，但是我的各項能力和技能和老員工比還有很大差距，這些我會在今後的工作中，努力向老員工學習，刻苦鑽研業務，早日成為獨當一面的員工。

下面，我從以下幾個方面具體做一下總結：

1、在道德品質方面，我自認為沒有問題。

2、在考勤制度方面，從剛入行的第一天開始，我便全身心的投入到工作中，到目前為止，沒有遲到早退的現象，能夠利用休息時間為銀行的各項指標的完成做出一定貢獻。

3、個人業績方面，從7月1日起到目前，我的日均儲蓄存款150餘萬元，時點存款200餘萬元，保險賣出了期繳3000元，躉繳30000元，信用卡超額完成任務。

4、業務能力方面，我認為自己還是有差距的，這與我工作時間有關，但這不是理由，有些業務我很少接觸還很陌生，有的甚至是從來沒有聽說過的，這方面我還需要加強學習，爭取達到更高的標準。

我認為在優服工作上我也有必要總結一下，從總體看，我能夠用我的真心對待客戶，能夠微笑服務，辦理業務也能偶熱情主動，積極為客戶解決問題，我欠缺的是在全天任何情況下這種優質服務的保持。有的時候業務緊張，看到大廳很多客戶排隊，不由自主就降低了服務質量，這種情況我本人一直在努力改進，相信在未來不久的日子裡能夠大有改觀。作為一名新人，我以加入奉天的團隊而感到驕傲和自豪，我會在未來的工作中，時刻以客戶為本，加強自身學習，成長為一名合格優秀的員工。

區勞務派遣工作總結篇4

一、 上半年工作基本情況

(一)進一步理清工作思路

今年上半年，管委辦在繼承中發揚，提出了新的工作思路：1.工作理念：以群眾滿意為最高標準。2.工作目標：努力把大廳陽光、高效的作用發揮出來，為區委、區政府爭光，為公務員隊伍爭氣，進一步優化發展環境，更好地便民利民。3.工作角色：一是當好入駐大廳的審批專案的管理員、協調員;二是當好入駐大廳的視窗工作人員的服務員、督查員;三是當好行政審批制度改革的宣傳員。4.工作作風要求：熱情、周到、廉潔、高效。5.主要工作內容：一是以人為本，進一步把視窗工作人員凝聚起來;二是與入駐部門加強協調，進一步把行政審批效率提高起來。6.六條工作措施：一是嚴格勞動紀律;二是規範工作著裝;三是統一服務用語;四是改進審批方式;五是精減審批環節及要件;六是強化群眾測評。

(二)進一步加強制度建設

為進一步提升大廳視窗形象，優化沙區發展環境，更好地為企業、群眾服務，大廳管委辦根據原《考核規則》施行的實際情況，在反覆徵求視窗工作人員意見的基礎上，再次修訂了《大廳服務視窗及其工作人員考評規則》、《大廳服務視窗考核實施細則》和《大廳視窗工作人員考核實施細則》等三個制度，新制度的修訂主要有3個變化：1.強化了《__區人民政府關於印發的通知》(沙府發[20_]121號文)“第六章大廳考核獎懲”中關於對視窗工作人員進行月度考核和年度考核的評比要求;2.細化了月度“流動文明視窗標兵”和“服務明星”的評比細則，並加大了獎勵力度;3.考核的形“來自遠方祕書網”式從以前扣錢(凡違紀被扣錢者均取消月度評優資格)改為在100分的基礎上實行加、減分制，與經濟掛鉤，更大程度地激發視窗工作人員創優積極性。

(三)進一步完善服務硬體環境

上半年，管委辦圍繞打造讓群眾和工作人員感到舒心、溫心、歡心、安心的“四心型”服務大廳做文章，採取了六條措施營造工作、服務的硬體環境。一是重新排版編印了近3萬4千份辦事指南，供辦事群眾取閱;二是添置了背景音樂裝置，堅持早、中、晚上、下班前播放動聽的音樂和廣播一些溫馨

提示，及時調節大廳的工作節奏，密切與視窗工作人員、群眾的聯絡;三是開展下午一刻鐘的工間操活動，讓視窗工作人員舒展筋骨，鍛鍊身體。四是改造衛生間、開水房區域，增設蹲位、洗手池等，並常年擺放鮮花，使服務後臺的功能更完善;五是針對視窗工作人員調節緊張的工作神經需要，開通了網際網路，增強了學習新聞的實效性;六是在原健身中心已有跑步機、腹肌板、乒乓球檯等文體設施基礎上，添置了羽毛球拍、健身繩，更大程度地豐富了大家的業餘文體生活。

(四)進一步提高服務質量

一是為認真貫徹《行政許可法》“行政機關受理或者不予受理行政許可申請，應當出具加蓋本行政機關專用印章和註明日期的書面憑證”的相關規定，在去年7月實行“行政審批專用章”制度的基礎上，管委辦規範了視窗不予受理行政審批申請回執單，以避免群眾對申請的受理時間產生誤會。二是管委辦將工作崗位前移，在大廳設立值班臺和投訴臺，實行值班長制度。管委辦幹部從後臺——辦公室走到前臺——大廳內輪流擔任值班長，履行四條職責：一是主動、親切當好群眾的接待員;二是及時、有效當好突發事件的調停員;三是細緻、周到當好視窗工作人員的服務員;四是客觀、公正當好視窗工作人員風紀風貌的督查員。值班長的設定使服務更加便民利民，進一步拉近了與老百姓的距離。有了值班長的示範表率，大家的服務意識有了明顯的提高，盡心盡力地搞好各項審批服務工作。國稅、地稅、勞社、衛生、消防、工商、規劃、建委、人事等視窗工作量大，大家接待群眾熱情、提供服務優質、辦理審批高效，樹立了良好的公僕形象。規劃、建委、消防、環保等視窗業務政策性強，辦理週期較長，對工作人員的素質要求高，這些視窗的同志能夠嚴格依法行政，認真搞好審批。勞社局、工商分局、計生委、衛生局等視窗多次獲得了群眾民意測評表揚。大廳形成了思想共識、行動共向、工作互動的良好氛圍：有群眾到視窗“問路”，我們的工作人員不會不理或隨手一指，很多都會本著“首問負責”的態度為其指明方向，有的在不忙的情況下還會主動將群眾帶領到辦事視窗;有需要臨時離開的會放置出“請稍候”的溫馨

提示牌，網路出現故障，會放置出“網路故障、暫停服務”的友情

提示牌，並積極想辦法聯絡相關人員儘快修復或積極作好耐心細緻的解釋工作，讓群眾理解;90%的視窗工作人員積極登記響應為群眾提供預約服務的號召;“錢物遺失不用愁，大廳人員為您留”是大廳拾金不昧蔚然成風的真實寫照，上半年有記載的拾金不昧的視窗就有7個，共15人次。

(五)不斷改進審批服務方式

今年上半年，大廳改進審批服務方式的工作重心放在協助推進《關於建設領域行政審批制度改革試點方案》(市政府190號令)的貫徹落實。3月6日、5月23日，由區監察局、區法制辦牽頭，大廳積極準備參加了兩次建設專案並聯審批專題會，旨在把建設領域59項涉及16個部門的審批改為只由計委、規劃、國土、建委四個部門牽頭實施的“五大環節有限並聯(合併)審批”。目前，區計委、規劃、國土、建委正分別拿出牽頭實施方案。並聯審批制度的建立，必將減少審批環節，縮短審批時間，緩解企業“二萬五千里長徵”的煩惱。

二、存在的主要問題

一是大廳集中方便、陽光高效的作用還未充分發揮出來，有部門專案未完全納進大廳，還存在“體外迴圈”現象;二是視窗工作人員素質還有差距;三是大廳的硬體設施還不能完全適應工作需要。

三、下半年工作打算

1.繼續精簡和清理審批專案。本著“應減必減”的原則，繼續依法精簡全區的行政審批專案，停止不得再實施的行政審批專案。同時，進一步加強與派駐部門的溝通，加強內部監督、社會監督、輿論監督，確保區政府要求入駐大廳的專案全部在廳內接件、出件，實實在在讓群眾享受到政府提供的“一站式”服務。

2.繼續精減審批手續。在建立我區建設、註冊專案並聯審批機制的同時，加大工作力度，清理審批過程中各部門互為要件的重複材料，減掉前階段已通過審批、牽頭部門已把關審查，其他部門再重複收取的材料;堅決取消無依據的、人為加上的要件;精簡法規檔案規定收取，但在實際審批過程中沒有實際價值的審批材料，以解決因要件繁而影響審批效率的問題。

3.繼續探索建立建設專案並聯審批機制。試行建立區屬建設領域並聯審批“超時默許”制度、聯合踏勘制度、責任追究制度，多管齊下，以確保並聯審批辦法的順利實施。

4.擴大並聯審批的實施範圍。並聯審批確實是在現行行政體制下解決審批環節多的一個有效手段。我們擬在建設專案實施並聯審批的基礎上，探索在註冊領域實施並聯審批，以緩解和解決最讓群眾頭痛的、最影響發展環境的兩大領域審批環節多，效率不高的問題。

5.進一步加強隊伍建設。要通過人性化管理、制度化建設、深層次服務，努力使大廳視窗隊伍做到認識到位、著裝規範、用語親切、服務周到、群眾滿意。

6.辦好大廳對外交流平臺——大廳工作簡報，同時要加強政府門戶網大廳子網站建設。

區勞務派遣工作總結篇5

自10月10日總公司董事會決定出資3000萬組建宣漢縣中普勞務服務有限公司以來，在各級領導的關心幫助和支援下，我們強力推進前期相關籌備組建工作，取得了一定的成效，基本完成了目標任務，但也還存在一些問題，為了下步更好的開展工作，現將公司20__年工作總結如下：

一、20__年主要工作

(一)公司註冊。在公司領導的帶領下，我們對本地區勞務公司大致情況進行一些瞭解和調研，根據調研情況，結合實際，擬定了工作計劃，彙報上級公司同意後，於10月23日在宣漢縣工商局取得了企業名稱預先核准通知書，核定名稱為________勞務服務有限公司，10月25日取得營業執照，主要經營範圍建築勞務分包、工程機械租賃(勞務派遣相關業務由於有前置許可要求，待資質證書辦理後再增加)，11月24日由於業務需要經營範圍增加了城市及道路照明工程、園林綠化工程、物業管理及燈具材料銷售，為公司今後業務開展及相關資質辦理奠定了基礎。

(二)機構設立。雖然目前與租賃公司聯合辦公，但為了明確職責分工，保證下步業務正常有序開展，我們擬定了勞務派遣管理制度和公司章程並將制度牌上牆，明確了相關管理機構及職責，11月中旬公司組織5名同志參加了全市“三類”安全管理人員培訓考試並以全部合格的成績取得了證書，為公司今後的安全管理工作提供了支撐。

(三)資質申報、辦理。營業執照辦理後，為儘快取得勞務分包資質，保證業務開展，我們聯絡第三方代理機構進行商談，確定相關費用後，簽訂了委託代理合同，準備相關資料，上報上級部門審批，於11月21日取得了建築勞務分包資質，企業安全許可正在辦理中，目前已經通過了省建設廳稽核，正在網上公式，待公式期滿後頒發證書。

勞務派遣資質的申報工作，前期由於驗資報告的問題，導致工作比較置後，但在相關部門的支援下，目前相關資料已按要求上報縣人社局審批，12月30日人社局相關人員到我公司進行了實地勘察，現等待人社局會議研究，爭取春節前後下達證書。

(四)業務開展情況。20__年12月7日公司接到縣城管辦關於《________2018年春節氛圍城區亮化、綠化工程採購專案》投標邀請書，接到邀請後公司領導高度重視，第一時間安排人員參加報名等相關準備工作，目前已報名成功並繳納保證金，相關資料已基本準備完畢，等待開標........。

三、存在問題

1、勞務派遣證書辦理問題。目前我們租賃公司和勞務公司是“一套班子”聯合辦公，人社局在實地勘察時對公司辦公場所、人員配備要求獨立，給工作增加了阻力。

2、建築勞務分包代理費上漲問題。前期資質和安許的費用預算在6萬左右，在辦理企業安全許可的過程中由於全國社保大資料聯網的原因，代理機構申報成本增加，因此代理費用隨之增加，導致代理成本增加。

三、20____年工作思路

1、做好縣202年春節氛圍城區亮化、綠化工程採購專案。該專案受到縣委、政府領導高度關注，是展示我縣風采的象形工程，也是公司的第一筆業務，為了不辜負各級領導的信任，公司將以高度的責任意識參與本次專案投標，力爭中標。(中標後加強與路燈所、園林所合作，參與安全管理，確保施工安全)為扮靚繁榮美麗新宣漢，營造濃厚的節日氣氛讓全縣人民過上一個歡樂祥和和喜慶的新春佳節。

2、抓緊做好勞務派遣證書辦理工作。下步我們將積極協調上級部門，抓緊完善相關資料，爭取儘快取得證書，從而解決租賃公司當前所面臨的駕駛員問題，同時加強管理人員的專業教育、學習，提高專業能力，拓寬工作思路，做好證書下達後的駕駛員聘用方式、管理辦法、業務對接等相關工作，重點做好與租賃公司的業務對接，合法規避兩家公司安全責任，保證租賃公司業務安全、有序開展，進一步拓展勞務派遣業務，要不僅限於保障租賃公司駕駛員，而是多方位思考，加強派遣業務的宣傳、推廣，謀求與更多企業、單位、行業的合作，為公司的發展壯提供保障。

3、努力拓展建築勞務分包業務。目前建築勞務分包的相關資質已基本取得，因此，下步我們要多方瞭解情況，以總公司棚戶區改造專案為切入點，根據市場現狀制定一套切實可行的方案，儘早開展該項業務，力爭早日產生經濟效益，為公司的長遠發展提供方向。

4、認真思考，做好新業務的開發。多渠道分析、思考公司業務拓展方向，以目前的業務為基礎，著眼宣漢的旅遊開發及其他重點工程專案，深入研究探討相配套的業務，從景區的一系列人力資源服務(勞務外包，人才開發)、城區(鄉鎮)的環衛，物業管理等方面入手，充分發揮好國有企業的優勢和責任意識，為各級做好服務的同時發展壯大公司。

新的一年意味這新的開始、新的機遇和新的挑戰，為此，勞務公司全體員工必將精誠團結、努力奮鬥，為公司的發展壯大貢獻力量!

區勞務派遣工作總結篇6

一、從經濟社會發展和促進城鄉就業的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識

就業是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視 。

__總書記在全國再就業工作座談會上指出，“要積極發展勞務派遣和其他型別的就業服務組織，把分散、單個的下崗失業人員組織起來，為他們實現再就業提供組織依託和幫助。”黃菊副總理在全國再就業工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗，大力推廣勞務派遣、再就業基地和社群組織就業等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業崗位。”2002年，中央12號檔案作出了明確規定，“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。

通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式，為他們靈活就業提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2002年省委發69號檔案和2004年省委發31號檔案提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規範勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規範化發展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業和跨地區流動就業中，都發揮了很大作用。__同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委檔案的規定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明瞭方向，更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。

(一)加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰略部署，全省上下形成了抓發展、抓專案的良好局面，取得了明顯成效。在工業強省和專案帶動戰略方針指導下，我省經濟發展迅速，招商引資專案不斷增加，就業崗位有所增多，從業人員規模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓專案，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發展、抓專案、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰略性任務和中心工作。甘肅省委__書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經濟發展。這是根據我省經濟社會發展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。

(二)加強勞務派遣，是實現並軌和促進再就業的重要途徑 中央經濟工作會議關於“20_年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度並軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署，是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩妥地推進並軌工作，是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進並軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的執行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業按規定關閉再就業服務中心，妥善解決好並軌人員的再就業、社會保險關係接續、勞動關係處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的執行。”我省的並軌工作從2004年開始，省政府在積極穩妥、確保穩定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了並軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。並軌工作中最關鍵、最核心的是並軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應並軌工作的一種方式，是並軌工作的一條途徑，將有利於促進下崗失業人員再就業，緩解並軌工作中的矛盾。

(三)加強勞務派遣，是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法

為了適應形勢的發展需求，拓寬就業渠道，提高就業質量，促進就業，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4_0人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關係方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑑其他省市的經驗，我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路，我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示範和帶動作用。同時，在全省的菸草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員;白銀市建立了77個社群勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業，派遣就業了13000人;會寧福隆勞務有限公司2004年派遣勞務人員1928人，並向蘇丹派遣了50名勞務人員;平涼市崆峒區自2004年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。

(四)加強勞務派遣，是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求 就業服務制度化、專業化和社會化建設是__總書記在20_年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關於甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年(20_―20_年)計劃的意見》和《關於進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規範和發展各類職業介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業方式、就業服務方式的一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯絡緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大專案

(一)建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網路

我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業為目的，對拓寬就業渠道，降低城鎮失業率，加快城鄉勞動者靈活就業組織化程度，創新就業觀念和就業服務方式，推動當地經濟發展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業以及農村富餘勞動力轉移就業為重點，充分發揮勞務派遣系統網路的作用，用好用足促進就業再就業的優惠政策，大力開展職業教育、技能培訓，提高勞動者素質，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業工作的一個大專案、大品牌，在全省形成“規範派遣，有序流動”的就業格局。各級勞動保障部門的就業服務機構、勞務工作機構、街道社群勞動保障工作機構、有關企事業單位和就業組織都可成立勞務派遣組織，申領職業介紹許可證、營業執照或民辦非企業單位證書，構建勞務派遣工作網路，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網路體系。

(二)制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系 去年我廳下發了《關於加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發了《關於鼓勵支援下崗失業人員從事靈活就業和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發了《關於開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策檔案和工資管理、勞動合同管理、社會保險關係接續、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。

(三)挖掘就業崗位潛力，疏通了三條派遣就業通道

現在，由於中央高度重視“三農”工作，同時加強巨集觀調控，經濟得到了較快的發展，省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發達地區的民工嚴重短缺，一些大行業、大企業的改制改革需要一批派遣就業人員，這就為我省做好勞務派遣工作創造了歷史性的機遇。因此，我省進一步廣泛聯絡國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業資訊，把我省更多的農村富餘勞動力和城市下崗失業人員大規模的轉移就業，構建起了就業通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、菸草、銀行等優勢企業加強了聯絡，合作推動勞務派遣就業工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業的壯大，派遣人數將日益增多，派遣業務已向省外拓展。加強與省外大企業特別是外資大型企業的用工聯絡，合作研究制定中長期的用工計劃，實現我省富餘人員在全國範圍內派遣就業。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務協作年會暨京隴勞務對接會，來自全國26個省市區勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業崗位，現場簽訂了2.32萬人的用工協議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業管理辦法，省勞務辦成立了省隴原境外就業服務中心，開展了境外就業業務。各地充分發揮勞務派遣的優勢，把勞務派遣與境外就業有機結合起來，建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業務範圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，在現有勞務派遣基地的基礎上，再建立一批勞務派遣基地和培訓基地。在此基礎上，加強管理，提高派遣後的管理水平和服務質量。

(四)強化勞務派遣培訓，提高了派遣人員就業素質

我省勞務輸出和勞務派遣人員中低素質的勞動者佔大多數，文化素質高的派遣員工比例偏少，存在參加崗前培訓多，參加技能培訓少，持資格證書少的現象。因此，提高勞務派遣人員素質，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關鍵。我省發揮勞動保障系統培訓機構主渠道的作用，聯合社會辦學力量，利用勞務派遣基地及培訓基地為勞務派遣人員做好培訓，尤其是技能培訓。同時，勞務派遣組織與就業培訓機構聯合，及時為勞務派遣人員提供了崗前培訓、訂單式培訓、傾向性培訓和維權培訓。

(五)堅持市場化、組織化、規範化管理的方針，形成了具有甘肅特色的勞務派遣運作機制

勞務派遣組織具有公益性質，也是服務性的組織，更是符合市場規律的社會中介組織。而勞務派遣人員多數屬於弱勢群體。針對這些實際情況，我省在發展勞務派遣的思路上，總體上堅持了市場化、組織化、規範化管理的方針，一開始就定位為規範化發展，起點較高。總的原則是以促進就業為宗旨，通過這一新的就業服務方式，有效地把勞動者、業主及就業服務機構有機結合在一起，提高勞動合同簽訂率和擴大社會保險覆蓋面，有效解決拖欠農民工工資等問題。

三、從切實加強領導著手，開拓了勞務派遣工作新局面

一是強化了組織領導體系，建立了工作推動機制。堅持勞動保障部門一把手親自抓，分管領導主要抓，就業服務和勞務工作機構具體抓，一級抓一級，層層抓落實。建立健全了政府統一領導，勞動保障部門牽頭負責，相關部門協調配合，全社會齊抓共管的勞務派遣工作

推動機制。各縣區要精心組織，大力實施，把勞務輸出和勞務派遣工作作為加快縣域經濟發展的重要產業來抓，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規模。

二是加強了內外部協調，形成了工作合力。促進勞動力轉移，是經濟社會發展的重大舉措，也是勞動保障部門的重要職責之一。各級勞動保障部門加強了與相關部門的協調聯絡，進一步完善工作機制，加快勞動力市場和資訊網路建設，強化市場監管，協調指導勞務派遣工作的順利開展。就業服務和勞務工作機構從大局出發，各司自職、各負其責，緊密配合相關部門，通力協作、形成合力，真正把勞務派遣辦成一件大事。

三是加強了目標考核，狠抓了工作落實。近年來，我省各級勞動保障部門在勞務輸出特別是勞務派遣工作上，下了不少功夫，也取得了明顯的成效。各級勞動保障部門根據省委、省政府的安排部署，結合本地區實際，制定了勞務派遣工作計劃，將勞務派遣工作納入就業和再就業目標責任考核，統一安排，統一部署，加強督促檢查，狠抓工作落實，推動我省勞務派遣工作上一個新水平。

四是加強了宣傳發動，增強了職工維權意識。各級勞動保障部門充分利用廣播、電視、報刊以及網路等新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳勞務派遣。運用勞務派遣成功經驗和先進典型，讓廣大勞動者真正認識到了勞務派遣的重要性，鼓勵和引導他們轉變思想觀念，適應發展潮流，在更大的範圍、更廣的領域就業和創業。針對目前勞務派遣工作中存在的盲目性、分散性和權益保護不力等問題，盡力搞好各項服務，積極為勞動者創造良好的就業環境。同時大力發展勞務中介服務組織，規範職業中介行為，加強勞動力市場的管理、監督和檢查，堅決取締非法勞務中介，嚴厲打擊了欺詐行為，切實維護了勞動力市場秩序。

區勞務派遣工作總結篇7

勞務管理有限公司於年4月經省勞動廳批准成立。公司成立不到一年的情況下，在短期內拓展勞務派遣業務，迅速與成都鐵路局貴陽客運段等幾家用人單位簽訂勞務派遣協議，建立了一支和-諧穩定、健康發展的派遣員工隊伍。

就業是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。順成公司從成立到現在，首先堅持為國企改革服務、為用工單位完善用工制度服務，以為國家、為社會分憂為已任，在省、市勞動社保管理部門的指導和支援下，在公司成立不到一年的情況下，取得了令人矚目的成績。為國家、為社會的勞務用工制度改革上做出了顯著的貢獻。

自公司經省勞動保障廳批准成立以來，短期內與幾家大型國營企業簽訂了勞務派遣協議，協助這幾家用人單位完善了用工制度，並處理和化解了多起勞資糾紛。

公司在派遣工作中運作規範、宗旨明確，體現了優質的服務理念。公司向這幾家用人單位派遣的員工均100%全部簽訂勞動合同，並全部由勞動保障機關進行合同鑑證。所有派遣員工均按時足額繳納各項社會保險金，累計為貴陽市社保擴面達千餘人;為進城務工農民完善建立勞動合同和社保關係達數百人;為社會失業人員解決就業達數百人。企業自成立以來一直以合法規範用工、依法經營、照章納稅作為企業的經營準則。

同時，公司還為這幾家用人單位化解處理了數起可能發生的勞資糾紛。妥善處理了用人單位運營過程中的一些派遣員工工傷事件。使用人單位與員工雙方均非常滿意;使用人單位和員工均能安心從事本職工作，雙方均無後顧之憂。

為用人單位進行正常服務的同時，順成公司還專門組織、聘請多年從事勞動和社會保障工作的領導和專家為派遣員工培訓講課，讓他們增強了法律意識和提高維護自我權益的能力。同時，也為用人單位勞資、人力資源管理部門提供勞動用工和社會保障的法律、法規政策諮詢，為企業做好參謀，規範用工、化解勞資糾紛。還協助一部分用工企業處理解決其原來因不規範用工造成的勞資糾紛。為企業在勞動用工和社會保障方面提供了強大的政策法規支援。為用人單位、派遣員工、順成公司以及地方政府和社會開創了多贏的局面，為構建和-諧社會做出了貢獻。

以上的資料和事實說明，在用人單位和全社會(包括一些行政事業機關)實施勞務派遣和代理，將為用人單位和行政事業單位以及政府部門帶來巨大的社會效益和經濟效益。

同時公司為了更好地為用人單位和社會服務，為黨中央、國務院提出的構建和-諧社會而努力工作。也在不斷的完善自我建設，自身管理人員的培訓，現代企業管理制度的建立和資訊化、專業化的業務平臺的建立開通，都為我們實現這個目標打下了堅實的基礎。

公司在不到一年的時間裡迅速拓展業務，順應時代潮流，順應社會發展，公司全體人員以“順應時代，成功跨越”作為我們的企業宗旨，並以此服務於各行各業，服務於社會。

當然，目前公司正處於創立期間，經歷了很多的困難和阻礙。公司全體員工在困難中認真總結經驗，不斷加深對勞務派遣工作的認識，摸索出了一套更加完善的管理制度和執行機制。在實際工作中，加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策，使更多人通過靈活多樣的方式走上就業崗位。

人的觀念及習慣的轉變，以及用人單位和勞動者對新制度的適應。很多用人單位仍未完全擺脫中國的就業體制和就業機制的陰影。雖然勞務派遣已作為一種新的就業形式正在各地悄然興起，正顯現於政府和公眾的視野，但它尚屬“初級階段”，不論是政府或公眾並未真正認識到它對於解決中國就業這個“世界難題”的重要性、必要性。現根據在實際運作中存在的這些問題建議如下：

1、勞務派遣亟待規範

從我們開展勞務派遣的情況來看，用人單位普遍反映實施勞務派遣後的確為企業降低了一定的人事管理成本。如客運段乘務員中有1500多人是派遣人員，他們的社會保險的參保、待遇申報等相關手續，包括派遣人員發生工傷後、工傷認定，解除或終止勞動關係辦理檔案轉移等，都由我們勞務派遣公司辦理，減輕了用人單位人事部門的負擔。

但要充分發揮勞務派遣的優勢,我們認為當務之急應該是出臺有針對性的法律法規,制定行業準則,用其來規範勞務派遣機構的業務操作行為。只有這樣，才能使勞務派遣市場健康有序的發展，真正成為構建和-諧社會的潤滑劑。

2、完善社會保險

按本省現有政策規定，戶口不在本地而又在本地參加社會保險的，基本養老保險、基本醫療保險、工傷及生育保險待遇都可在參保地享受待遇。但按省勞動和社會保障廳《關於貫徹的實施意見》(勞社廳發[]24號)規定“失業保險金的發放和其他失業保險待遇由兩地勞動保障行政部門進行協商，明確具體辦法。協商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定”。這一規定對戶籍不在參保地的參保人員一旦失業，還必須與戶籍地聯絡，多數是個人檔案轉不出去。這樣，不僅給勞務派遣公司增大工作量，還會造成這類人員失業金不能及時領到，甚至領不到。對此規定脫離目前跨地區就業，且流動性大的現實。應修改為“在參保地就業服務機構申領”。

3、在運作中遇到的難題主要是國家法律法規的缺位。

就勞務派遣本身而言,還沒有相關法律法規，經營地位不明確,“如何核算勞務派遣企業的收入,沒有具體規定”。由於國家法律法規的缺位，其他勞動、工商、稅務等部門的管理制度也尚未跟上，在某種程度上制約了勞務派遣的規範發展。鑑於這些困難，我們公司認為首先要從立法上突破，這是治本的關鍵。

4、政府應給予政策扶持

實行勞務派遣制的企業，因為可以完全按市場經濟方式使用派遣員工，從而降低用工成本、用工法律風險，以及降低人員管理成本，但由於原來可以直接進入成本的人員工資變為支付派遣企業的勞務費，從而產生了營業稅問題。這樣就直接加大了用工企業成本，與原來的初衷相悖了，而這種稅費，並未給企業和社會帶來直接的經濟增長，也不是勞務派遣企業的收入。就企業而言，一是稅率較高達5.7%;二是政府部門未能有相關扶持政策來鼓勵企業實施勞務派遣，這樣就較大程度上阻礙了勞務派遣制在廣大企業中推行實施的積極性。這樣的企業會因為這些因素而不推行勞務派遣工作。這樣原企業的不規範用工仍然得不到改善，職工的合法權益也仍然得不到保障。

根據我們工作的實際情況，建議有關部門(1)通過稅收政策降低勞務派遣企業的稅負或實施一些減免政策。(如稅率降低到3%，或按高新企業三免二減政策);(2)對營業稅等額外補助、所得稅減免，崗位補貼，社會保險補助、職業介紹補貼等政策延伸到發展勞務派遣的其他型別企業。這樣會有利於勞務派遣企業整合社會閒散、零星就業崗位，同時也能整合社會大量的、零散的或有特殊專長的失業人員充分就業，既為政府為社會分憂解難，又能規範企業用工，充分保障失業、就業人員的合法權益。

據瞭解，多數城市的勞務派遣企業的興辦主體，都以促進下崗職工再就業，鼓勵其轉移到多種投資主體興辦企業就業，促進失業人員和其他社會勞動力再就業。在政策上，北京等城市已將國有企業興辦安置下崗職工的營業稅等額補助、所得稅減免，崗位補貼，社會保險補助、職業介紹補貼等政策延伸到發展勞務派遣的其他型別企業。因此，建議我省也應借鑑外地經驗，對其他型別的勞務派遣機構給予政策上的扶持政策，為推進新型用工制度改革探索出一條新路，以推動勞務派遣工作在全省順利開展。

上述幾點是公司就在勞務派遣工作中的遇到的幾點困惑提出幾點建議，在今後的工作中，公司將秉承一貫的工作作風，進一步加強對派遣員工的培訓工作，完善內部管理制度，力求在未來的時間裡做好勞務派遣工作，更好服務於社會。建設出一支和-諧穩定、健康發展的派遣員工隊伍。

以上內容是公司對年度的一個工作彙報，懇請省勞動和社會保障廳的領導同志對我公司一年來的工作進行批評和指正，希望在今後的工作中得到省廳領導的教育和幫助，使順成公司的發展沿著正確的道路繼續穩步前進。

區勞務派遣工作總結篇8

今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發展為主線，以提升人力資源開發為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，紮實做好各項業務工作，為公司實現20__年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障。現將人力資源管理工作總結如下：

(一)人力資源工作方面

1.加強勞動人力資源工作。根據工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統4人，神華系統2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。

2.加大幹部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領導幹部(正處級5名、副處級12名)，對31名幹部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。

3.規範管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

(二)薪酬福利方面

20__年1月至9月，原煤產量計1654.12萬噸，發放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。

(三)勞動定員方面

一是規範勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統計表》、《月度各崗位人員增減變化統計表》、《勞務派遣人員用工情況統計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統計表》，結合現場寫實，切實做到按需用人。

二是依法規範勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新籤勞動合同285人，續簽勞動合同216人。

三是加強資訊化建設。依託集團erp人力資源管理平臺，共採集9614名員工個人資訊，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);匯入組織人力資源資料691104條，其中，組織機構資料168201條、人力資源資料514525條、人員照片9378張;匯入薪酬考勤資料192412條。

(四)職工培訓和職稱鑑定方面

一是超額完成年度培訓任務。根據《神新能源公司20__年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬，完成培訓專案70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業技術培訓416人次、經營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心、專業化單位舉辦各類培訓37566人次。

二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高階專業技術職務的推薦、239名員工的專業考試、219名煤炭工程專業技術人員的繼續教育培訓、20__年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20__年資格證書92本、註冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業技術職務任職資格證書共計64本。