黨建工作總結、述職報告範文五篇

以黨支部達標為抓手，夯實支部戰鬥堡壘

中海瀝青股份有限公司(下稱中瀝公司)黨委以黨的十九大精神為指引，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，推進兩學一做常態化制度化，紮實開展黨支部達標，做好黨建與生產經營的深度融合，為促進中瀝公司特色產業發展提供了堅強的政治保障。

一、強化標準管理，做好分類達標

今年來，中國海洋石油集團有限公司(下稱集團公司)在全系統部署開展黨支部達標工作。根據強化基礎管理，強化堡壘作用的總體要求，中瀝公司黨委高度重視，成立了以黨委書記為組長的支部達標工作領導小組，並結合實際工作，將13個黨支部分為管理類、生產類、科研類三種，以標準化管理為手段，與兩學一做學習教育常態化制度化、質量效益年活動4.0版、六有服務型黨組織建設相結合，推動各黨支部融入中心工作，服務發展大局，切實將黨支部達標工作作為強化基層組織建設、解決黨建四個化問題的重要抓手，確保執行有力、落地有聲、發揮實效。

二、做實基礎指標，築牢支部基石

依據黨章黨規，對黨支部作為一級政治組織提出的基本要求，是一切黨支部達標工作的共同基礎。根據設定的三大類十項基礎指標：支部設定、支部管理、黨員管理，各黨支部分別制定的達標工作計劃，建立了八大盒，做好基礎資料的整理、歸檔;設立黨員活動室，開闢黨建園地，落實黨務公開，打造了黨員學習、議事陣地。

一是抓好三會一課落實。各黨支部注重把三會一課作為加強黨員日常教育管理的主要途徑，按時高質量開展，保證組織生活規範化。上半年，13個黨支部共計召開黨員大會26次，支委會78次，黨小組會156次，黨課13次。

二是做好黨員發展和管理工作。各支部從收到入黨申請書起，就按照規範程式對入黨申請人進行培養教育，幫助他們從思想上儘快向黨組織靠攏;注重發展基層一線黨員，保證黨員的先進性。

三是規範召開組織生活會。公司黨委按照全面從嚴治黨新要求，所有黨支部及時召開組織生活會，做到程式規範、內容具體、效果紮實，並作為檢驗黨支部達標工作的硬性要求。

四是做好黨支部按期換屆工作。公司黨委所轄13個黨支部屆滿後，都嚴格按照程式完成了換屆，做到了程式規範，配齊人員，分工明確，為支部工作更好開展奠定了組織基礎。

五是開展黨性體檢，增強黨性鍛鍊。裝置黨支部開展黨員黨性體檢活動，圍繞四個意識、履職盡責、遵章守紀等指標，組織黨員深刻剖析自身不足，明確改進方向。七一前後，各黨支部分別組織到公司駐地附近的渤海革命紀念園、渤海革命機關舊址、焦裕祿紀念館等黨性教育基地參觀學習，不忘黨的初心，強化黨性鍛鍊。

三、發揮四個作用，落實關鍵指標

根據支部達標工作方案，黨支部、黨員要充分發揮四個作用，即攻堅作用，體現支部服務中心作用的發揮;和諧作用，體現帶動群團、凝聚隊伍作用的發揮;活力作用，體現黨員先鋒模範作用的發揮;創新作用，體現支部黨建工作創新創效作用的發揮，旨在引導支部根據自身實際，找到支部建設的突破點。上半年，面對嚴峻的經營形勢，公司黨委號召全體黨員幹部發揮先鋒模範作用，立足崗位創新創效，促進生產經營各項工作順利開展。

一是發揮攻堅作用。公司黨委年初簽訂經營目標責任書，為完成目標任務，各支部通過開展紅星黨員評選，發揮黨員的先鋒模範作用，帶頭立足崗位、積極進取。湧現出許多先進典型：市場營銷部支部黨員身先士卒，帶領業務人員主動跑市場、訪客戶，並堅持售前推銷、售中現場服務、售後跟蹤回訪的一條龍服務，打響中海油36-1瀝青品牌，贏得了市場;焦化硫磺作業區黨支部白加黑5+2堅守崗位保安全生產和專案建設;潤滑油作業區黨員堅守一線爭分奪秒搶工期、確保壓濾機按進度完成改造等等。

二是發揮創新作用。建立創新創效獎勵機制、持續開展質量效益年活動促進創新作用發揮。科創中心全體黨員(入黨積極分子)立足崗位搞科研，多項成果得以運用，大大提升了公司經濟效益，201*年，科創中心獲集團公司第三屆中國海油優秀青年先鋒隊榮譽稱號，並獲評省級企業技術中心;維修作業區黨支部自主開展月度五小活動，實施變換為修、變修為養舉措，積極開展修舊利廢，降低了維修成本;生產執行部黨支部推行分時用電管理和高效節能疏水閥應用，切實收到了提質增效的良好效果;機關黨支部黨員推動智慧計量發貨系統順利上線實施，實現了地磅現場無人值守智慧發貨。

三是發揮活力作用。通過佩帶黨徽、黨員亮身份、黨員示範崗等機制，強化黨員身份認同和黨員意識，使黨員的先進性和純潔性充分體現，形成了黨員衝鋒在前、勇挑重擔的良好氛圍。公司黨委制定了月度紅旗支部、紅星黨員評選機制，支部推薦，黨委評審，及時獎勵;進行七一兩優一先評選並召開大會進行表彰，調動支部積極性，激發活力;健安支部開展黨員幹部五帶頭主題活動，製作了黨員幹部五帶頭主題卡片，張貼在每位黨員同志座位旁邊，時刻提醒黨員幹部在學習、工作、生活上發揮黨員先鋒模範作用。

四是發揮和諧作用。通過開展黨建帶群團系列活動等，不斷轉變機關作風，強化支部聯絡群眾，實現團隊整體和諧。機關黨支部與潤滑油作業區黨支部攜手共建，深入交流業務知識及黨建經驗，成立互助小組開展支部達標互查，聯合開展文體活動、黨性教育，共同提高支部建設水平的同時，暢通了機關與一線溝通渠道，提升了機關工作質量和水平;各黨支部充分發揮黨建帶團建、黨建帶群建作用，緊密聯絡群眾，通過聯合開展籃球賽、羽毛球賽、撲克友誼賽，到敬老院、福利院獻愛心，捐資助學等活動，有效增強了支部凝聚力。

四、嚴格指標考核，達標成績優異

自今年2月份起，各黨支部就達標工作開展了自查自評;公司黨委制定了檢查方案，成立檢查小組分別對13個黨支部開展達標檢查，根據檢查情況，上報了1個標杆達標支部，7個達標支部。4月份，煉化公司檢查組到公司現場檢查考核，提出了整改要求;5月底，集團公司檢查組以視訊會的方式對公司201*年度黨支部達標工作開展了檢查驗收，集團公司給出了較高的評價：中瀝公司黨支部達標工作基礎紮實、資料齊全、管理規範，關鍵指標發揮到位，較好地將黨建工作與生產經營融合起來，有效帶動並促進了生產經營業務工作的順利開展。公司2017年支部達標率61%，在煉化系統名列第一，得到了煉化公司的高度評價。

中瀝公司通過黨支部達標這個重要抓手，將黨建工作融入到了追求卓越、貢獻社會，做一流的瀝青、燃料油、環烷基潤滑油供應商的企業願景中，融入到了追求人、企業、社會與自然的和諧進步的企業使命中，融入到了以人為本，關愛員工的企業文化中，引導廣大黨員幹部職工將企業共同願景轉化為個人願景，用理想信念不斷激勵自己，形成強大紅色動力，助推企業實現可持續發展。

“三抓三強”推進中國小校黨建工作

XX縣堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育，採取“三抓三強”措施，為提升全縣教育工作質量提供了堅強的組織保障。

一、抓基礎強保障

一是理順中國小校黨建工作管理體制。設立縣委教育工委，將原隸屬於鎮(街道)、園區黨(工)委的中國小校黨組織劃歸縣委教育工委統一管理，將黨建工作與教育工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，實現管業務與管黨建的統一，確保從嚴管黨治黨責任在中國小校有效落實。

二是優化中國小校黨組織設定。對4個鎮(街道)中心學校所屬學校黨組織設定進行規範，撤銷19個聯合黨支部，新組建35個獨立黨支部。在各中學年級、學科、教研組等設定黨支部、黨小組，縣職校將黨小組設在實訓車間和班組，實現了黨員教育管理與教育工作業務的有機結合。

三是選優配強中國小校黨組織班子。通過換屆、改選和組織調整，完成了16箇中國小校黨組織書記、委員調整，實現了13家學校黨組織書記、校長“一肩挑”，有效增強了中國小校黨務工作力量。

二、抓文化強活力

一是開展黨的基本知識教育，“立德樹人”。為黨員教師發放《中國共產黨章程》《黨的十九大報告》，利用校訊通、0A辦公平臺、微信群、QQ群等網路媒體，定期推送“微黨課”“微新聞”，多元化、常態化學習黨章黨規黨紀。根據不同階段學生的認知特點和成長規律，把德育融入教育教學各個環節，加強課堂主渠道教學。

二是豐富活動載體，播種“紅色基因”。結合新學期重點工作，開展“同讀一本書之《紅旗飄飄，引我成長》”、學史明志系列活動、“學雷鋒，見行動，爭當誠信自立好隊員”系列活動，從小播撒紅色種子，助力孩子健康成長。組織黨員教師開展“送學上門”“送教上門”志願服務活動，每週安排2名黨員教師義務送教，切實保障殘疾兒童受教育權利，助力教育扶貧。開展黨員教師上示範課活動，每天安排2名黨員教師上示範課，發揮模範引領作用，提升教學質量。

三是注重校園文化建設，實現以文育人。加大軟硬體投入，通過製作文化牆、宣傳展板、電子顯示屏、宣傳欄、手抄報、黑板報，播放校園廣播，懸掛名言警句等形式不斷豐富校園文化，充分發揮黨建文化和校園文化的傳承、導向、教育、滋養作用，營造良好的教書育人環境，使青少年學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，實現以文育人、以文化人。

三、抓教育強素質

一是注重學生德育教育，增強學生“免疫力”。開展“中華優秀傳統文化知識競賽”“身邊的好老師——最美班主任”評選、“美德少年”評選、“紅旗飄飄”、“砥礪奮進的五年”、“向國旗敬禮”等主題活動，引導全體師生學習、樹立和踐行社會主義核心價值觀。

二是注重師德師風建設，提升教師育人本領。出臺《X縣教育系統關於開展師德師風專項整治活動的實施方案》等系列檔案，把師德師風考核作為教師職稱評聘、工資晉級的重要依據，完善建立師德師風建設的領導機制、培訓教育機制、管理機制、監督機制和考核機制;推行中國小全員育人導師制，構建全員育人、全程育人、全方位育人的中國小德育工作體系，促進全縣師德師風水平有效提升。

落實全面從嚴治黨責任述職報告

按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任述職如下：

一、履職工作情況

(一)聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。將“兩學一做”作為首要政治任務。一是在深學上下功夫。縣委中心組帶頭，每週四固定學習，保持常態，為全縣做示範、樹標杆;推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動黨的十九大精神、十八屆六中全會精神家喻戶曉、入腦入心。二是在實做上下功夫。切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監督”，要求黨員幹部做到的，常委班子首先做到，要求黨員幹部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。堅決扭轉幹部管理“失之於寬、失之於軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動幹部提神、工作提效、發展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、幹部執行力和群眾滿意度。

(二)狠抓幹部隊伍，樹好“風向標”。把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉鎮班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風清氣正，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優配強好乾部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程式，調整縣管幹部☆人，著力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的幹部隊伍，廣大幹部總體滿意，社會各界反映良好。提質強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現代金融、文化旅遊創意和網際網路服務等業態，引才、育才、用才;設立☆萬元創業基金，支援創新創業團隊，優化人才發展環境。

(三)夯實基層基礎，種好“責任田”。為群眾辦好事、讓群眾好辦事。築牢基層組織“戰鬥堡壘”，堅持“一支一策”，整頓後進黨組織☆個;著力規範“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內容和效果到位;提高黨員黨性意識，黨員組織關係復聯率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務群眾“最後一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村(社群)幹部集中辦公和輪流值班制度，確保群眾找得到人、辦得好事;狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地;開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓幹部深入群眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉風;用好用活“群工系統”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優化調整貧困村“第一書記”，實行領導幹部聯村包戶全覆蓋;以黨建帶群建，構建群團組織體系，打造群團特色品牌;做細做實非公黨建，建好用好黨群服務中心，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。

(四)從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環節，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為幹部考評硬槓子，約談問責☆人。踐行“四種形態”，找準切入點、主攻點和發力點，把監督執紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手鐗”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員幹部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。

二、存在的主要問題及原因

今年以來，儘管取得了一定成績，但離市委的要求、群眾的期盼還有一定差距，主要表現在：一是各領域基層黨建工作統籌推進不夠。對機關和村(社群)的黨建工作關注較多，對企業、學校、醫院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關係，領導核心作用發揮不充分，引導、教育、組織群眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村幹部隊伍建設有力有效措施不夠。村幹部後繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農村優秀人才缺乏，部分偏遠村、經濟薄弱村人才難選，在今年的村(社群)黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業單位人員中下派參選。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以後，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創新等研究不夠。三是日常監督不足。部分鄉鎮紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層幹部辦事不公、與民爭利等問題監督執紀問責力度不夠。

三、下步工作打算

在今後的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持力度不減、尺度不鬆，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。

(一)全面落實管黨治黨責任。清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續推行“三張清單”管理，做到任務專案化、專案責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會彙報分管範圍和聯絡鄉鎮從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監督和指導。訪談述責，讓黨委(黨組)負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行年度述職述廉，跟蹤進行重點監督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據，季度考評結果後三名的單位，對主要負責人進行組織處理。

(二)全面加強幹部隊伍建設。選好乾部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”為標準，加大在產業發展、脫貧攻堅等一線培養、選拔幹部的力度。用好乾部，給幹部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有稜角”的幹部，保護“獅子型”的幹部，鞏固幹事創業的濃厚氛圍，激發幹部隊伍的創造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好乾部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強幹部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求;加強對權力執行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裡。

(三)全面提升為民服務水平。抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬體功能化、軟體規範化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓幹群關係，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統”，著力解決一批群眾關注的“頑疾”;深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提振群眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強群眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉鎮建設，強化鄉鎮執行力，明確工作流程、標準和內容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉鎮知道做什麼、怎麼做和什麼不能做，做到有章可循、高效執行，形成常態。

(四)全面優化政治生態環境。持續推進作風建設，從細小處入手、在經常上用力、向永續性進發，久久為功。持續強化黨內監督，實現紀檢派駐機構和巡察監督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發揮“派”的權威，又用好“駐”的優勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續開展執紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規矩挺在前面，加強紀檢監察幹部能力建設，持續保持遏制腐敗高壓態勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

國企黨建工作彙報材料

集團黨總支在上級黨委的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，結合企業實際，積極發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，以“黨旗飄起來、身份亮出來、作用強起來、群眾跟上來、企業旺起來”為思想政治工作主抓手，做了大量工作。企業黨建在探索中前進，在創新中提高，思想政治工作服務和助推企業發展，企業發展帶動和反哺黨建工作，二者之間形成了相互借力、相輔相成、共生共贏的良性迴圈。

一、建組織，為思想政治工作提供堅強組織保障

在實際工作中，集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，一心一意聽黨話、跟黨走、知黨恩。集團成立之初就成立了黨小組，由現任黨總支書記XX任小組長，開展企業思想政治工作基礎建設。黨員在哪裡，思想政治工作就要覆蓋到哪裡。集團黨總支以黨組織找黨員、黨員找組織的方式，逐門逐戶上門走訪，摸清黨員情況，設立黨支部，實現了“組織應建盡建、黨員應管儘管、思想政治工作應做盡做”。不斷提升黨員自身素質，增強黨的凝聚力、號召力、影響力，制定並下發了“三會一課”、黨員管理、思想政治工作等20多項制度和規定，讓全體黨員提高覺悟、接受教育、發揮作用。

二、帶隊伍，為思想政治工作提供強大隊伍支援

結合企業經營實際，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，使思想政治工作在企業全覆蓋，打造戰鬥力強的黨員隊伍，引導黨員帶頭講黨性、抓工作、做奉獻、當典範，黨組織開展了以“三雙”活動和“六幫六比”競賽為主要內容的思想政治工作網路和方法措施。

“三雙”即雙培、雙推、雙提升。一是“雙培”：即把業務骨幹培養成黨員，把黨員培養成管理骨幹，保持黨員隊伍的先進性、代表性。在培養黨員過程中，黨總支嚴把“入口關、程式關、責任關”。二是“雙推”：即把管理決策層中的黨員推選進入黨組織領導班子，把黨組織負責人推薦進入管理決策層，從體制上保證黨組織的領導核心地位。通過“雙推”，讓黨組織負責人和管理決策層中的黨員“雙向進入、交叉任職”，從機制上保證黨組織作用的發揮。三是“雙提升”：即提升思想政治工作影響力和公司發展力。將黨的思想政治工作和黨風廉政建設與公司文化建設相結合，實現了“思想政治工作也是生產力”的價值理念。

“六幫六比”競賽活動：一是幫群眾排憂解難，比誰做得好事多;二是幫商戶聯絡業務，比誰創造的效益好;三是幫商戶規範經營行為，比商鋪誠信經營客流多;四是幫商戶落實防範措施，比誰安全招數多;五是幫商戶遵章守紀，比誰幫扶的經營戶多;六是幫企業提合理化建議，比誰被採納的建議多。

三、強陣地，為思想政治工作提供堅強陣地

黨總支始終以黨的思想政治工作為引領，服務企業發展和職工群眾，創新活動載體，著力打造黨的思想政治工作與企業發展互融共生、互促共進的格局。

一是設立“黨員經營戶”。集團黨總支每年評選 “黨員經營戶”，為考核合格的商戶懸掛牌匾，在廣大商戶中形成輻射帶動的激勵效應。商貿城中已有261名經營戶向黨總支遞交了入黨申請書，23人被確定為入黨積極分子，形成了向“黨員經營戶”看齊的濃厚氛圍。

二是組建“黨員商戶促進會”。依託集團黨總支，成立了下元商貿城“黨員商戶促進會”。定期組織黨員商戶交流經營方案，分享商業資訊，促進共同成長。同時，引導其他商戶共同參與到商場活動中來，促使商場商戶們抱團經營，形成合力，共同發展。

三是開展“思想政治工作聯誼會”。街道黨工委協調氣化街社群黨支部、市汽運三公司黨支部等駐地單位與集團黨總支組成“黨建聯誼會”，通過聯合上黨課、召開組織生活會、民主談心、黨建聯席會等形式，密切了樓宇企業與臨近單位的橫向聯絡。集團將下元商貿城內黨員活動室、圖書室、文體室等活動場所向經營戶、周邊駐地單位無償開放，共享黨群活動場所。

四、正作風，為思想政治工作提供精神食糧

為了充實黨員精神食糧，加強黨員修養教育，我們開展了“五看、五查、五提高”自查自糾活動，並取得了良好成效。

一是看能否認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策，查“八項規定”精神落實是否有走過場的表皮現象，提高“四個意識”特別是核心意識、看齊意識的自覺性，促進服務型黨組織建設接地氣、見實效。

二是看是否堅持黨和人民的利益高於一切，查個人利益服從黨和人民的利益，區域性利益服從整體利益，吃苦在前、享受在後、樂於奉獻的表率作用發揮的好不好，提高先鋒堡壘作用的凝聚力、戰鬥力。

三是看是否積極投身本職工作，查事業心和業務技能，在生產、工作、學習和社會實踐活動中的能力發揮，提高為群眾做表率的本領和能力。

四是看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，查對黨是否忠誠老實、清正廉潔，積極參加黨內政治生活和組織生活，認真開展批評與自我批評，提高勇於糾正工作中的缺點、錯誤的主動性和積極性。

五是看是否自覺遵守社會公德、家庭美德、職業道德，查能否敢於同消極腐敗及不良風氣做鬥爭，提高在實際經營活動中黨員先鋒崗和黨員經營戶的引領示範作用。

五、抓保障，為思想政治工作提供有力保障

落實“三項保障”，加大投入力度。堅持資源下沉，注重要素整合，在黨建工作上不斷加大投入。

一是配強黨務人員。設立集團黨總支辦公室，配備專職黨務工作人員3名，建立了一支專兼職結合的思想政治工作工作隊伍，負責集團內各商城的黨建宣傳、黨內政治生活、黨課培訓等工作，有力保障了黨建工作的有效開展。

二是加大經費支援。集團每年投入50餘萬元，為“黨員商戶促進會”和黨支部劃撥專項黨建活動資金，為基層黨支部書記每人每月發放崗位津貼2000元。每年舉辦一場以“歌頌共產黨、傳播正能量”為主題的黨員教育與總結表彰會，對優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部、優秀黨員經營戶進行表彰，頒發錦旗、榮譽證書和慰問金。

三是築牢活動陣地。集團建立黨群活動中心，活動場所面積達500平米。設立集團黨校，定期上黨課、開展理論輔導，聘請高校和黨校的專家學者，先後講授黨課20多次，培訓人員1500人次。成立集團黨建工作研究會，聘請專家對集團黨的思想政治工作進行研討並轉化成果。利用“網際網路+黨建”即時釋出黨建資訊、典型經驗、模範事蹟，方便黨員交流學習、建言獻策。

六、出效益，讓思想政治工作在企業結出豐碩成果

圍繞發展做思想政治工作，做好思想政治工作促發展。正是把黨的思想政治工作這一傳家寶融入到了企業各個領域、各個環節，才能極大地促進了企業發展。集團已形成以地產開發、商業連鎖、物業管理為核心的產業鏈條，經濟效益每年遞增15%以上，新增就業崗位2萬多個，集團孵化出2000多家雙創經營戶，從而使黨組織政治核心作用更強了、黨員作用發揮更好了、從嚴治黨制度落實更嚴了、黨組織的號召力凝聚力更強了、要求入黨的積極分子更多了、企業發展後勁更足了、經濟效益更高了。集團曾多次獲得國家、省、市先進榮譽稱號，集團黨建工作經驗在全國及省市區非公領域多次推廣介紹。2017年11月28日省委組織的“加強全省城市基層黨建工作經驗交流座談會”的五十多位參會人員來我集團觀摩學習黨建經驗。

七、抓落實，讓十九大精神在企業落地生根、開花結果

習近平總書記在黨的十九大報告中提出：支援民營企業發展，激發各類市場主體活力。這是非公企業發展的燈塔，為我們指明瞭方向。黨總支積極組織全體員工和商戶認真學習、貫徹落實習總書記講話精神，結合工作實際寫出學習心得體會，重溫入黨誓詞、接受革命教育。並於5月10日，組織黨員、積極分子、商戶代表赴XX接受革命傳統教育，深入孤兒院對弱勢群體進行幫扶，給予慰問送去愛心。結合企業發展，制定了集團宣傳貫徹落實十九大精神實施方案，舉辦了兩次十九精神輔導大報告會，由省傳媒學院教授給予輔導，黨總支書記親自授課，並以快板、詩朗誦等形式宣講十九大。在增加就業崗位，新增經營面積，擴大就業平臺，提升服務檔次，營造安全環境，優化後勤保障，搞好節日供應等方面，狠抓落實本領，久久為功，以釘釘子的精神做好做細各項工作。

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

XX公司黨委書記 XX

根據公司黨委統一部署,現就本人2018年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議。

一、個人主要履職情況

作為黨建工作第一責任人，我深刻認識到“抓好黨建是最大的政績”。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在“三個更加註重”上見實效。

一是抓基層黨建更加註重主動作為。黨建工作能否見實效主動作為是保證。去年年初，通過召開XX公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務，提出了抓基層打基礎、提升黨建工作科學化水平的目標;工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層專案調研XX次，幫助基層單位解決實際問題，總結推廣黨建工作成功經驗XX項，培養選樹先進典型XX個;全年主持召開XX次黨委常委會、XX次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題XX項，改變了以往研究幹部調整多、研究基層黨建工作少的現象;認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進專案黨建和現場思想政治工作實施意見》等XX項制度檔案，為抓基層黨建工作提供了制度保證。

二是抓基層黨建更加註重工作創新。黨建工作能否見實效創新載體是抓手。組織開展了黨支部達標命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照年度命名、動態管理、有升有降的原則，將專案黨支部劃分為“三星、二星、一星、不達標”四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報“三星級黨支部”XX個，最終考核達標XX個;全年培訓政工幹部XX人次，開展“道德講堂”XX多次，金點子徵集XX多個;組織開展了一系列黨建主題活動，打造了具有企業特色的黨建工作品牌。

三是抓基層黨建更加註重從嚴從實。黨建工作能否見實效從嚴從實是關鍵。以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，以講規矩、講紀律、講秩序、轉作風“三講一轉”活動為載體，查詢問題XX項，制定整改措施XX條;對所屬XX個子公司的黨委書記、XX個企業政工幹部進行了調整補充，確保了人員、待遇落實到位;認真落實“兩個責任”，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀政紀處分XX人。

二、存在的主要問題和原因分析

經過深入調研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不紮實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執行上級決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題;一些基層黨組織不能有效發揮參與決策、帶頭執行、保證監督的作用，少數基層黨組織設定不合理、政工幹部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導不力，極少數領導幹部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產經營和專案黨建工作存在“一手硬、一手軟”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業間黨建工作發展不均衡;深入調查研究不夠，制定加強和改進基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足於現狀;少數黨群幹部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應新形勢要求，工作中傳統的思路和辦法多，創新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些專案部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進專案精細化管理、促進生產經營目標任務中作為不顯著;一些專案黨組織開展黨內活動“虎頭蛇尾”，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調，黨員先鋒模範作用發揮不明顯。

存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多地放在貫徹執行上級黨組織重大決策部署、加強領導班子和幹部隊伍建設及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數單位黨建工作基礎薄弱、工作思路不夠創新、基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責人考核不到位等問題重視不夠，或者關注程度不高，導致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我們將認真履行黨建工作責任制要求，在管理上更加註重服務，在教育上更加註重實效，在方式上更加註重創新，進一步提升企業黨建工作科學化水平。

一是全面落實黨建工作責任制。始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，及時研究部署，明確責任分工，形成黨委統一領導、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;切實落實好黨委書記第一責任人責任，加強頂層設計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學規範的黨建工作考核評價體系;督促領導班子其他成員認真履行“一崗雙責”的責任，加強對基層黨建工作的督促指導，協調解決基層黨建工作重點、難點問題;抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責任制落實情況的檢查指導，確保基層組織健全、領導有力，責任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。

二是不斷提升黨建工作實效。緊密圍繞專案工期、安全、質量、效益等重點工作，開展“創崗建區”等黨建主題活動，深化黨支部達標命名活動;通過現場調研、組織觀摩、學習研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業、新組建企業黨建工作的指導力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性;認真總結基層黨建工作經驗，探索托管基層黨組織協調各方、凝心聚力的新途徑。

三是切實加強服務型黨組織建設。充分認識加強基層服務型黨組織建設的重要性，堅持服務改革發展、服務生產經營、服務職工群眾，以服務型黨組織建設引領基層黨建工作;進一步加強對群團組織的領導，充分發揮好基層黨組織服務保證作用;心繫職工、服務職工，切實抓好職工帶薪休假等事關職工切身利益的工作，最大限度調動職工積極性創造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。

四是持續強化黨員教育管理。通過上黨課、座談會、知識競賽和主題徵文等多種形式，引導廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質;通過舉辦黨員領導幹部黨性修養培訓班，對近年新提拔的中青年黨員領導幹部進行輪訓，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的要求落到實處;嚴格黨內組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯絡群眾機制，健全黨員能進能出機制;以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴把入口、嚴格管理、從嚴處置，著力打造一支作風優良、技術精湛、先鋒模範作用突出的黨員隊伍。