關於人才培養總結和計劃範文

　　關於人才培養總結和計劃範文

以落實人才發展體制機制改革任務為有力抓手，以精準引才育才為基本路徑，著力構建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現新發展。下面本站小編和大家分享如人才培養總結和計劃文章，提供參考，歡迎大家閱讀。

我們認真貫徹落實中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發展環境為主攻方向，以落實人才發展體制機制改革任務為有力抓手，以精準引才育才為基本路徑，著力構建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現新發展。

一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局

一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示範，首次把人才工作特別是人才改革落實進展情況，列為各設區市委書記黨建述職的重要內容，省委書記進行點評，並將述人才工作列為省委黨建工作要點，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實強化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責任擔當。
       二是部門履責有人才。制定出臺健全完善省人才工作領導小組工作機制的意見、領導小組成員單位職責等檔案，細化和明確各有關部門特別是產業部門抓人才工作的責任，強化各部門齊抓共管合力。
       三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機關績效考核體系，著重考核黨管人才履責情況、人才改革推進情況，全面壓實工作責任。發揮xx人才戰略研究院智庫作用，釋出設區市、縣(市)、高校、企業、園區等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進位。各地普遍將人才工作納入經濟社會發展綜合考核，有的人才工作考核權重超過GDP。

二、加強系統謀劃，深化人才發展體制機制改革

一是出臺改革檔案。貫徹中央深化人才發展體制機制改革意見精神，研究制定《關於聚力創新深化改革打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》，共x條政策，經省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發實施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關配套檔案。
       二是印發責任清單。制定出臺改革主要任務分工，將26條政策進一步細化分解為xx個具體政策點，逐一明確責任單位、責任要求，採取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設區市進展情況。
       三是季度例會推進。建立省人才工作領導小組季度例會制度，並將參會範圍擴大至各設區市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領導主持，先後召開x次領導小組擴大會議，聽取並評議成員單位、設區市人才工作特別是改革進展情況x家次，討論並通過人才改革重要配套檔案x個。
       四是專項督查推進。省委將人才改革落實情況納入省委督查重點事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關部門對全省各設區市開展全覆蓋督查，並選取部分省直部門、省屬高校和企業、省級以上開發區進行重點督查，對發現的問題及時反饋，督促整改落實。
       督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實。五是典型示範引領。堅持基層導向，組織開展全省人才改革創新案例徵集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強面上推廣指導，激發各地各單位大膽探索、善於創新的精氣神。

三、創新載體平臺，加大人才集聚力度

一是升級原有人才工程。在支援方向、評價標準、評審組織、資助方式等方面改革創新，提高資金使用績效，防控人才專案風險。改革評審標準，突出市場評價、市場認可，把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創業投資等作為重要衡量指標。推行第三方評審，加強資格審查和答辯評審等重點環節的風險管控，實現主管部門專案受理、第三方評委組織和紀檢組織評審監督三權分離。經過嚴格遴選，今年共引進x名雙創人才、x個雙創團隊和xx名雙創博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。

二是為重點群體定製人才計劃。突出領軍人才、鄉土人才、年輕人才三類人才群體，制定實施新的人才計劃。領軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支援計劃，對引進世界一流的頂尖人才團隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元專案資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大範圍柔性匯聚xx籍及與xx關係密切的海內外高層次人才。鄉土人才方面，制定出臺鄉土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支援保障舉措，著力培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的鄉土人才，著力讓鄉土人才“香”起來。遴選首批省級鄉土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉土人才“三帶”行動計劃推進會、鄉土人才技能技藝大賽，加強鄉土人才隊伍建設。青年人才方面，會同團省委，制定實施千名青年企業家接力計劃，提出x個方面的支援舉措。

三是選派第十批科技鎮長團。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進各地優質創新和人才資源向我省發展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮長團成員x人，到全省x個縣(市、區)和有關鄉鎮(街道、園區)掛職。國務院辦公廳印發《關於縣域創新驅動發展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮長團”模式。

四是高標準完成xx發展大會等重大活動籌備工作。發動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務，並積極促成對接合作。省委對我部高質高效完成大會各項任務，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發區改革創新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支援政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮長團共同參與，更好發揮團員在推進產學研合作中的重要作用。參與做好中國xx現代農業科技大會相關工作。

五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設區市、近300家高校院所、企事業單位、省級以上開發區，赴上海、北京、瀋陽、長沙等地舉辦人才對接活動x餘場。省外共有x餘家大院大所、名企名校的x萬餘人蔘加對接，共收到應聘簡歷x萬餘份，達成就業意向x萬人，其中博士、碩士以上學歷的x人，佔到x%;簽訂人才科技戰略合作協議x餘個，其中包括院士團隊x餘個、國家千人、萬人團隊x餘個。覆蓋範圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創新創業大賽。

四、聚焦中心大局，著力推進產才融合

一是產業規劃與人才規劃同步編制。推動產業主管部門同步編制產業發展規劃和產業人才發展專項規劃。到目前，已出臺先進製造業人才、現代服務業人才、軟體與網際網路人才等專項規劃x多個。各省級以上經開區正在著手製定產才融合發展專項規劃。

二是產業專案與產業人才同步招引。會同商務、科技等部門，構建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機制，在省委省政府舉辦的海外重大專案對接活動中，都佈局了招才引智工作。在省一級的帶動引領下，各個園區積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。

三是產業資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產業類資金和政府引導基金要優先支援人才發展，今後3年用於“一中心、一基地”建設的1000億元省級各類資金和基金，用於人才發展的實際支出不得低於30%。四是產業地圖與人才地圖同步繪製。主動與國家有關部委、行業協會對接，探索人才大資料建設，繪製海內外高層次人才地圖，分類摸清行業發展最領先、科學技術最前沿、創新人才最頂尖的國際國內分佈，找準產業發展和人才發展的方位方向。省一級圍繞智慧製造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞奈米、物聯網、石墨烯和生物醫藥領域，已經取得階段性成效。

五、夯實工作基礎，營造人才發展良好環境

一是積極發展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰略合作協議，在全國率先組建人才創投聯盟，設立人才創新創業專案路演中心，搭建人才、專案、資本對接平臺，以資金鍊打通人才鏈與產業鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才保”等“人才號”系列金融產品，xx銀行已累計為x多名人才發放x億元純信用貸款。

二是加強人才聯絡服務。年初，圍繞“增強人才動能，服務‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領匯出席並講話，廣大人才備受鼓舞。落實中央黨委聯絡服務專家意見精神，出臺省委聯絡服務專家工作方案，建立省領導直接聯絡服務專家名單，並推動市縣建立這項制度。做好發放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創新創業人才培訓班。

三是加強宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發了省委主要領導署名文章“以人才優勢增創發展優勢”。中國組織人事報以一個整版，重點宣傳我省產才融合的經驗做法。在xx衛視“xx新時空”、新華日報開設“兩聚一高•人才奔騰”專欄，每週一期，常態化宣傳人才政策，講述人才創新成果和創業故事，營造有利於深化改革，促進人才創新創業的良好氛圍。

今年,我們將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發展環境為方向，以提升格局、改革創新、產才融合為重點，全面提升人才工作質效，努力實現探索性、引領性、創新性發展，為建設“強富美高”新xx提供有力人才支撐。

一是深入學習貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領導小組成員單位、全體人才工作者，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進一步謀劃當前和今後一個時期全省人才工作和人才發展體制機制改革，做到思路上對焦、行動上對標。

二是縱深推進人才改革。進一步壓實改革責任，加強定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實向用人主體放權、為人才鬆綁。接軌國際、對標先進，認真學習借鑑發達國家地區、國內先進省市的特色做法和新鮮經驗，匯各方智慧、集各家所長，進一步創新政策、細化舉措，打造人才發展新優勢。繼續收集彙編我省各地、各個領域人才改革創新典型案例，深入總結提煉具有xx特點的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實踐。

三是持續強化產才融合。加大人才金融探索創新力度，豐富完善“人才號”系列金融產品，深化與證券、創投及相關金融機構的對接合作，拓寬人才創新創業的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機制，繼續組織重點園區、企業赴海外引資引智。支援打造開發區“人才+產業”特色小鎮，建設人才發展緩衝基地，設立開發區高層次人才專項事業編，推行人才在高校等事業單位與園區“雙落戶”制度。主動對接世界物聯網大會等產業科技活動，加強人才合作交流，推進產業人才引進集聚。

四是加大人才集聚力度。進一步改革完善“雙創計劃”“333工程”“科技鎮長團”等傳統人才工程，著力提質增效，放大集聚效應。落實頂尖人才頂級支援計劃，著力在引進世界一流的頂尖人才團隊上取得突破。深入實施鄉土人才“三帶”行動計劃，加強鄉土人才隊伍建設，充分發揮鄉土人才在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。

五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進縣(市、區)評比，推動改革爭先進位。加快推動各行業領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案，適時召開行業部門抓人才工作推進會，著力優化完善“有目標、有職責、有壓力、有考評、有落實”的“五個有”人才工作大格局。