基層工作股工作總結參考8篇

通過寫工作總結是能改進個人的缺點的，以認真嚴謹的態度對待每次工作總結的寫作，你肯定會有收穫，下面是本站小編為您分享的基層工作股工作總結參考8篇，感謝您的參閱。

基層工作股工作總結篇1

一、在xxx，通過日常工作學習積累的一點知識。

這個月感覺自己的專業素質和解決問題的能力都不夠，以後需要加強學習，更新觀念。在處理日常工作的時候，不要總是找藉口，要從自己做起，不斷加強學習，更新觀念，不斷分析理解，提升自己。當我們執行某些任務時，我們總是會遇到一些問題。處理問題有兩種選擇：一種是不怕問題，想辦法解決問題，想辦法消除問題。結果是任務圓滿完成，一個是面對問題，無法進步，結果是問題依然存在，任務不會完成，要反思處理問題的兩個選擇和兩個結果。感覺主要環節在於和同事的溝通。既然知道了，就一定要付諸行動。以後我會從自己做起，鼓勵公司的同事，促進共同進步。

二、努力工作，使自己的素質不斷提高。

質檢部全體員工嚴格遵守公司的規章制度，全體員工出勤率100%。沒有遲到早退等違紀行為。各檢驗員認真參加月度質量培訓學習，努力學習業務知識，全面提高操作技能。嚴格按照公司現場管理制度要求，抓好現場管理，保持各項有序。檢驗員進入車間取樣，穿工作服，戴安全帽，安全事故率為零。

第三，認真學習，增強工作能力。

我這個月的主要任務是：

1.完成渤海石油和中海油油輪油品的各種試驗。

2.完成質檢站的日常執行維護。

3.完成與公司主管領導和同事的溝通。

四、一些建議：

公司正處於快速發展時期，這是一個非常關鍵的時期。首先，我覺得有必要加強觀念的轉變和培訓，加強激勵機制，增加獎金數額，增加提成比例。一個好的激勵機制可以改變人的行為，激勵員工。只有充分利用激勵機制調動員工的積極性，使員工的素質不斷提高，業務不斷熟練，從而保持旺盛的工作熱情，企業才能健康快速發展。

其次，結合唐山質監站的實際情況、送油次數和工作強度，經過反覆權衡，我站要求公司考慮增加人員的問題，以便更好地完成公司下達的任務，創造更好的業績。

基層工作股工作總結篇2

20xx年以來，在縣委、縣府的堅強領導下，xx鎮黨委以科學發展觀為指導，搶抓全國重點鎮、省級示範鎮、特色產業園區三重戰略機遇，按照“圍繞一箇中心，幹好十件實事，實現五個提升，再建一個新xx”的思路，始終堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的理念，在縣委組織部指導下，深入開展“服務型黨組織建設年”活動，以“書記專案”的落實為抓手，切實加強鎮、村黨組織建設和黨員隊伍建設，著力提高農村基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。

一、不斷強化自身建設

鎮黨委始終把基層黨建工作作為首要的政治任務和一項系統工程來實施，並以建立“五型”機關為標準，不斷強化自身建設。建立以黨委書記為第一責任人，一級抓一級，層層抓落實的責任機制。用“服務型黨組織建設年”活動思想，指導全鎮工作開展。鎮黨委堅持每週召開一次黨委擴大會議，專題研究部署黨建工作，並定期不定期地聽取基層黨建工作彙報，深入基層檢查指導，切實做到組織領導到位、工作部署到位、指導協調到位、督促檢查到位。在不斷強化學習和貫徹民主集中制的基礎上，積極開展“三嚴三實”活動，切實把加強黨風建設與服務發展有機結合，堅持以推動發展為目的，以服務群眾為主要任務，以改革創新為動力，以群眾滿意為標準，圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，充分發揮基層黨組織和黨員在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧方面作用，為加快建設生態美麗幸福和諧新xx提供堅強組織保障。

二、上半年工作穩步推進

（一）“書記專案”進展順利。按照“書記抓，抓書記”要求，進一步落實黨委書記抓基層黨建工作責任制，年初與各總支書記、支部書記簽訂了黨建目標責任書，督促各村支部書記牢固樹立抓黨建責任意識，以黨的建設統領全域性，引領各項工作開展，結合服務型黨組織建設重點任務，明確工作目標，全力推進村兩委主職幹部承諾事項的落實。截止7月底，承諾事項已完成545項，佔總項數的72%。結合春風計劃大講堂，邀請涉農部門專家為黨員講解有關三農方面的政策、法律法規和種養殖技術；截至目前，已舉辦各類培訓班7期，計300餘人參加了培訓；對全體黨員進行為期三天的集中培訓活動，使黨員牢固樹立宗旨意識、法制觀念和廉政觀念。重新修訂了《xx鎮村級工作千分制考核辦法》，抓住村支部班子建設這一牛鼻子，及時對東牛、董集等5個村黨支部班子進行充實調整，確保各項工作落實。

（二）抓組織功能，積極開展“基層黨組織體檢”。根據機關、村、“兩新”組織等不同型別，突出“黨的建設、作用發揮、群眾評價”三個方面內容，積極開展“基層黨組織體檢”活動，評定為“健康”等次的，重點在培育亮點、建立特色上下功夫，著力打造前徐村、楊家廟村、民政、派出所、金冠等一批具有示範導向和輻射帶動作用的服務型黨組織示範點。村級按照不低於10%的比例倒排，共排查出彭家廟、潘家等11個村，確定為“不健康”等次，全部納入軟弱渙散基層黨組織整頓物件，分類施治，著力解決突出問題，提升黨組織整體功能。

（三）抓服務主體，加強村級班子建設。切實抓好換屆後新任村“兩委”幹部隊伍教育培訓，在縣委對村黨支部書記集中培訓的基礎上。鎮黨委對全體新一屆村幹部培訓，在培訓班上，黨委書記做了關於在新形勢下如何做一名合格村幹部的主題報告。通過集中培訓，進一步提高村幹部的思想政治素質、政策理論水平和實際工作能力，使他們儘快進入角色，適應新崗位，發揮好模範帶頭作用。紮實開展村“兩委”班子公開承諾活動，督促引導新任村幹部科學制定任期工作目標，明確年度工作任務，用好“節點控制”工作法，加強承諾督導落實，確保在任期內有所作為，贏得群眾信任與支援。

（四）抓隊伍管理，打造“三強”黨員隊伍。堅持從嚴要求，從嚴管理，突出作用發揮，逐步打造“黨性強、能力強、作風強”的黨員隊伍。嚴格落實惠服組發[20xx]4號檔案規定，在不斷加強黨員集中教育的基礎上，結合民主議政日活動，嚴格落實“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內活動，形成加強黨員隊伍管理的新常態。嚴格黨內組織生活，黨委班子成員帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活會，以三嚴三實為準則，帶頭開展批評與自我批評；不斷健全黨內激勵關懷幫扶機制，在我鎮，分別在春節、七一對建國前老黨員、困難黨員60餘人進行走訪慰問活動；積極拓寬黨員聯絡和服務群眾渠道，以服務群眾、做好城鄉環衛一體化工作和農村環境綜合整治為主要任務，通過掛牌亮責、劃片聯戶、劃分衛生責任區等形式，開展黨員承諾、踐諾和志願服務活動，推動黨員密切聯絡群眾、真心服務群眾。通過共同努力，圓滿完成了城鄉環衛一體化工作的初級階段的工作任務。

（五）抓服務機制，深化駐村幫扶工作。完善幹部聯絡群眾經常性機制，進一步轉變幹部作風、密切聯絡群眾。一是開展領導幹部蹲點調研活動。科級以上幹部到聯絡村開展3天駐村蹲點，深入瞭解民情民意，力所能及地幫助解決實際問題。二是繼續推進“黨員幹部全員幹部聯戶”工作。聯戶幹部入戶走訪達到了全覆蓋，做到“三瞭解、四掌握、五到位”。三是“第一書記”工作不斷深化。我鎮共有市直部門選派“第一書記”3名，縣直部門選派“第一書記”5名，在此基礎上，鎮黨委在全鎮機關幹部中選拔了9名政治水平高，業務能力強的同志擔任鎮派“第一書記”，全面深化“第一書記”工作，與市、縣派“第一書記”形成聯動的工作體制。“第一書記”駐村以來，深入調研、紮實工作，工作亮點頻現，在城鄉環衛一體化、道路硬化、環境綜合整治等重點工作中表現突出，深受群眾歡迎。

（六）抓品牌建立，提升機關黨建水平。在各機關支部管理上，開展了抓品牌建立、爭創黨建示範點活動，教育和引導機關黨員幹部牢固樹立群眾觀點，強化宗旨意識，增強業務能力，提高服務水平，提升服務效能，提供優質服務。圍繞轉變黨員幹部作風、提升服務質量水平、促進中心工作落實、優化發展環境等方面，初步培育了派出所、民政辦等一批黨建工作成效明顯、群眾滿意度高、可塑性強的黨建典型，不斷激發黨建工作活力。

（七）“兩新”組織建設進一步加強。“兩新”組織是我鎮基層組織的重要組成部分，紮實推進“兩新”組織建設，是開展基層組織建設年的重要任務。我鎮企業擁有“兩新”組織6個，到“七一”前，全鎮實現“兩新”組織黨組織覆蓋率超過60%、工作覆蓋達到100%，打造金冠網業、和信集團2處黨建示範點的目標。

（八）人才服務工作再上新臺階。xx鎮作為全市人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”示範點，鎮黨委高度重視，大力加強農村人才服務工作，截止目前，我鎮已舉辦7期春風計劃活動，受到廣大群眾的歡迎。針對原大講堂面積小，容納聽課群眾少的情況，鎮黨委投資20萬元，在鎮中心購買了比原先大一倍的新教室，以便更好更多的為黨員群眾進行授課服務。

三、下半年工作務求實效

雖然上半年的基層黨建工作順利完成了既定的工作目標，取得了一定成績，但鎮黨委也看到了工作中存在的問題。比如在環衛一體化和農村環境綜合整治工作中，各辦事處黨總支發展不平衡，個別黨總支該項工作相對落後；由於自身條件等各種原因，個別村隊村集體經濟增收難；個別黨員幹部思想認識水平還不夠高，仍需加強學習等。根據本年度的工作目標和在上半年工作中查找出的問題，鎮黨委在全力推進“書記專案”落實的基礎上。計劃在下半年做好以下幾項工作。

一是繼續加大學習力度。繼續加大鎮黨委班子成員對省、市、縣重大決策的學習力度，提高了班子成員的政策理論水平和整體素質，並通過定期召開黨委班子民主生活會的形式，加強黨委班子成員之間的交流學習；繼續以“服務型黨組織建設年”為契機，大力開展村“兩委”成員培訓、黨支部書記輪訓、組織外出參觀學習等活動，進一步加強支部班子的凝聚力和戰鬥力。

二是抓好發展黨員工作。深入學習《發展黨員細則》，嚴格落實發展黨員“六步”工作法，加大在青年工人、青年農民、兩新”組織中發展黨員的力度，嚴把黨員入口關，提高發展黨員質量。

三是繼續推進村級班子建設。按照鞏固先進、推進一般、整頓後進的要求，紮實做好整改提升工作。每個基層黨組織針對“黨組織體檢活動中”各支部發現的問題，認真分析原因，制定整改方案。評定為“健康”等次的，重點在鞏固提高、高位求進、打造亮點上下功夫。評定為“亞健康”等次的，要狠抓存在問題，查漏補缺、彌補短板，著力解決突出問題，推動全面提升。評定為“不健康”等次的，要全部列入軟弱渙散基層黨組織整頓範圍，通過派駐工作組，重點攻關，強化措施，對症下藥，促進轉化升級。繼續以城鄉環衛一體化工作、農村環境綜合整治等重點工作為抓手和試金石，構建一種“鋼鐵班子促進重點工作，重點工作打造鋼鐵班子”的工作局面，努力發掘和培養一批能做事、會做事、敢做事的村級各項事業帶頭人。

四是繼續強化“第一書記”管理。在上半年的村莊環衛一體化、村莊環境綜合整治工作中，“第一書記”發揮了至關重要的作用。鎮黨委計劃，下半年繼續加強對“第一書記”管理，嚴格落實市、縣、鎮各級“第一書記”管理辦法和考核制度，並通過組織“第一書記”外出學習、接受紅色教育等形式，增強他們為群眾服務的意識；通過不定期召開座談會、聯絡村的副科領導定期下村調研等形式，及時向“第一書記”傳達上級精神，掌握瞭解“第一書記”工作和思想動態，並與市縣派出單位做好溝通，及時協調解決他們工作和生活中遇到的問題，使他們能夠更加安心工作，為富民強村做出更大的貢獻。

五是規範辦公場所陣地管理工作。規範村級組織活動場所管理和使用，進一步提升村級組織活動場所的整體服務功能，堅持管建並舉、規範管理、綜合利用、自我發展、完善機制、服務群眾、運轉有序、注重效益的原則，做好七項經常性工作，即夯實基礎設施、健全規章制度、規範室內外設定、做好衛生保潔、強化安全管理、堅持輪流值班、收集整理檔案。建立規範的學習、辦公、服務和值班秩序，充分發揮村幹部聯絡群眾和服務群眾的主陣地、黨員教育和科技培訓的主課堂，黨的農村政策宣傳和科技普及的主視窗，群眾文化學習和娛樂活動的主平臺的作用。增強農村黨組織凝聚力、戰鬥力，提高村級組織的服務水平和工作效率，確保村黨支部圓滿完成各項工作任務。

六是推進村級工作考核機制，完善村級工作考核辦法。根據我鎮今年的黨建工作重點，根據新制定村級工作考核辦法，組織各支部書記集中學習考核辦法，並作為一項常規工作在全鎮範圍內貫徹落實。根據考核結果進行打分排名，對優秀村隊進行表彰獎勵，村支部書記上臺講做法、講經驗，對落後村隊支部書記進行誡勉談話並減發績效工資，對連續落後、無發展思路且誡勉談話無效的村隊支部書記，鎮黨委將予以免職。同時，考核結果將作為各支部評先評優的重要依據。

基層工作股工作總結篇3

xx鄉法律服務工作在縣司法局的領導和支援下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照“外樹形象、內強素質”的總體要求，堅持以服務鄉鎮經濟建設為第一要務，健全法律服務領導機制，建立法律工作網路，完善法律工作制度，積極開展基層法律服務，使鄉鎮法律服務工作成為凝聚人心的平臺、凝聚力量的紐帶，形成了法律服務工作新的格局，促進了地方經濟建設全面健康發展。我所全年共受理來訪114人次，法律諮詢178人次，代理訴訟23件，見證4件，擔任常年法律顧問4家，上法制課4場次，調處民間糾紛17件，接受指派辦理法律援助4件，避免和挽回經濟損失4萬元，實現業務收費3萬餘元。

一年來，我們始終堅持對鄉鎮法律服務工作的領導，通過強有力的組織領導和宣傳教育，實施法律服務隊伍標準化建設，將法律服務延伸到鎮村工作的每個角落。

(一)統一認識，把好組織關。

我鎮成立了法律服務工作領導小組，並相繼在各行政村配備了法律服務員，專門召開了全鎮法律服務工作會議和行政村法律服務員座談會，統一思想和認識，確保了法律服務工作在基層的順利推進。

(二)完善制度，把好隊伍建設關。

人是所有因素中最活躍的因素，狠抓法律服務隊伍建設，提高法律服務員的技能和素質，是做好法律服務工作的重中之重。為此，我們從實際出發，經過認真細緻的調查研究，借鑑同行經驗，建立了一整套行得通、做得到的法律服務員培訓制度，並切實採取措施嚴格落實，制定制度，一以貫之。通過組織專門培訓、以會代培等各種方式，對法律服務員進行法律法規知識培訓。同時，適時組織全員政治學習，讓法律服務員及時掌握最新的時事政策，做到立場堅定，思想過硬。積極鼓勵法律服務員自學，通過發放學習讀本、組建論壇、舉行座談等形式，為他們提供各種學習的平臺，努力營造一種願學、樂學、想學的氛圍，提高了他們學習的積極性和團隊整體素質。

(三)創新方法，把好宣傳關。

以鄉鎮綜合治理宣傳月、安全宣傳月等活動為契機，大力開展一些形式新穎活潑、為群眾喜聞樂見的法制宣傳活動，同時積極創新宣傳形式，使法律宣傳常變常新，有聲有色，深入人心。6月，我所借安全生產宣傳月之機，通過開辦培訓班、掛橫幅、張貼標語、發放宣傳單等多種形式向廣大群眾進行法律宣傳，收到了很好的功效。據統計，全年共組織專題學習12次；組織宣傳骨幹培訓4次，140人次；出法制宣傳專刊12期，懸掛橫幅10條，掛圖36張；張貼法律宣傳標語130餘條；向群眾免費發放法律宣傳資料1000餘份。

通過樹立“紮根基層、貼近群眾、服務群眾”的宗旨，定期向社會弱勢群體開展法律服務、法律宣傳、法律教育和法律援助等活動，及時為群眾提供高效優質的法律服務，解除群眾困擾，化解各類社會矛盾，促進了鄉鎮環境的和諧美滿，贏得了人民群眾的`信任和支援。

一年來，我們通過內強素質、外樹形象，提升了法律服務工作質量，贏得了人民群眾的信任，受到群眾的一致好評。當然，我們的工作也還存在很多不足，如法律服務員素質不一，影響了法律服務工作的順利開展；有些同志服務意識不強，工作沒能做到位。在今後的工作中，我們將一如既往地抓規範、抓推進，不斷落實各項工作制度，創新工作方法，進一步推進xx鄉法律服務工作的全面發展，努力為地方經濟發展保駕護航。

基層工作股工作總結篇4

為落實區衛健委消防安全相關工作部署，中心結合實際，狠抓落實，20xx年，全年尚無大小消防安全事故發生，確保了我中心安全生產形勢的持續穩定。現將工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，認真安排部署

成立了以中心主任為組長，副主任任副組長，各科室負責人為成員的消防安全領導小組，細化工作職責，明確責任，層層落實。制定下發了等檔案、方案。召開領導小組會議12次，不定期召開專題部署會，對專項行動工作進行安排部署，明確了工作的目標、範圍、內容、方法、步驟和職責分工等。

二、廣泛宣傳動員，強化安全意識

中心在辦公會、中幹會和職工大會上廣泛宣傳動員，開展全院消防培訓2次，消防演練1次，常規開展清明節、端午節、春節等節假日節前消防安全教育，通過重慶市內外近期各種安全責任事故發生教導職工防微杜漸，切記僥倖心理，強化安全生產意識。通過廣泛而深入的宣傳，中心員工進一步認識到了消防安全的重要性，提升了對抓好消防安全工作、實現消防安全狀況進一步好轉的信心。

三、全面隱患排查，落實整改責任

中心制定了消防“日周月”巡查制度，各科室每天自查，辦公室每週巡查，領導小組每月全面排查，重點抽查，梳理消防安全隱患整改臺賬，彙總到綜合辦公室。中心領導小組，對全院進行了拉網式全面排查12次，並形成問題整改臺賬。11月底，全面更換了消防栓上的封條，集中調整了滅火器氣壓，保證每一個滅火器指標都在綠色區域。全年做到了保證消防通道暢通，消防門常閉，有疏散標示和器材，消防裝置齊全有效。

基層工作股工作總結篇5

按照團市委志願者指導中心的統一安排部署，自2003年7月以來，我區先後開展了四屆首都大學畢業生基層志願服務團工作，具體情況

一、前三屆首都大學畢業生基層志願服務團工作開展情況

團區委共接受前三屆首都大學畢業生基層志願者16xxxx，安排到6xxxx單位工作。幾年來，團區委通過崗前培訓，中秋、春節慰問，以“___，我的第二故鄉”、“發生在志願者身邊的事”為主題的徵文活動，“知___，愛___”活動，參觀___區峪口鎮工業開發區、興谷工業開發區，京東大溶洞景區，組建志願者籃球隊，組織志願者學習交誼舞，收看神六先進事蹟報告團等多種形式，努力做好志願者的服務、教育工作，豐富他們的業餘生活。同時，志願服務團的工作已成為我區共青團系統的一項重要的品牌活動，越來越受到社會各界特別是黨政機關的關注和認可。

二、第四屆首都大學畢業生基層志願服務團工作開展情況

（一）基本情況 ___區“首都大學畢業生基層服務團”現有12xxxx大學生志願者，包括第三屆延期服務的志願者3xxxx，第四屆志願者8xxxx。其中，___籍志願者10xxxx，非___籍2xxxx，xxxx碩士研究生，3xxxx大學本科畢業生，8xxxx大專畢業生。他們分別服務於___區的4xxxx單位，其中鄉鎮1xxxx，區直部、委、辦、局3xxxx，主要從事青年、黨政、農村、教育等工作。

（二）周密佈置，妥善安排，圓滿完成大學畢業生志願者的安置工作

一是深入開展服務單位用人需求調研。5月份，團區委向全區各單位下發了第四屆大學畢業生基層志願服務團需求調查表，瞭解各單位的用人需求，組織召開了各需求單位具體負責人的協調會，就志願服務團的工作作了說明，並要求各單位要切實解決好食宿等關係志願者切身利益的問題。

二是擬定詳細的大學畢業生基層志願服務團接納工作方案。為確保大學畢業生基層志願服務團工作的順利開展，團區委成立了領導小組，建立了指導中心，建立了以各級團幹部為主體的管理網路，建立了大學畢業生基層志願服務團成員的基本情況資料庫，並進一步完善了管理辦法。同時，團區委又通過察看大學畢業生基層志願服務團成員基本情況登記表、電話聯絡、找部分志願者座談等方式廣泛瞭解大學生志願者的基本情況和工作意向，努力為做好崗位分配工作提供保障。

三是紮實做好志願者的崗位分配工作。團區委按照滿足服務單位和志願者雙重需求的原則、專業對口原則、方便實際工作開展原則，對志願者的工作崗位進行了分配，力爭從崗位分配這個環節開始，為志願服務團工作的開展奠定堅實的基礎。

（三）完善各項工作機制，切實加強對志願者的教育、培訓和管理

一是組織召開了“首都大學畢業生基層志願服務團”崗前培訓會。7月28日，在區教委禮堂召開了___區第四屆“首都大學畢業生基層志願服務團”崗前培訓會。團市委志願者指導中心副主任王小虎、團區委、區委組織部的領導、和各服務單位的領導及第四屆志願服務團成員和第三屆延期志願者參加了會議。會上王小虎主任介紹了全市志願者的報名、體檢、考核、錄用、分配等全過程，詮釋了志願服務精神，並向志願者提出了殷切地期望。崔藎同志代表團區委向志願者介紹了___區情，並提出了明確的要求。會前，團區委向服務單位和志願者都下發了志願者管理辦法。通過這次培訓會，使志願者對志願服務工作和具體規定和要求有了進一步的瞭解和認識。

二是力爭對志願者做到“三個一樣”。為了使志願者在服務過程中不斷鍛鍊提高，切實為基層做出貢獻，團區委要求各用人單位在對志願者的管理和使用上要堅持“三個一樣”：首先對大學生志願者的管理要和本單位的幹部一樣，要高標準、嚴要求，培養他們養成良好的工作習慣；其次對大學生志願者的關心要和本單位的幹部一樣，要使他們充分感受到組織的溫暖；第三對大學生志願者的培養要和本單位的幹部一樣，要派任務、壓擔子，切實使他們經受鍛鍊，增長見識，提高素質。

三是切實加強對志願者的管理和服務工作。團區委依託服務單位的團組織建立了志願者的管理和服務工作網路。一方面瞭解志願者的工作情況，協助開展教育和管理工作，並及時向團區委彙報和反饋。另一方面瞭解志願者的意見和建議，幫助他們解決工作和生活中的實際問題。在抓好基層團組織工作的同時，團區委重點落實“四項措施”，進一步加強服務和管理工作。即不定期到服務單位進行走訪和調研，向志願者公佈服務電話、定期聽取基層團組織志願者工作情況彙報、重大節日開展聯誼和文體活動等四項措施。兩個月來，我們先後組織志願者參加了參與了北京奧運會志願者招募工作宣傳月、到盤龍瀑風景區登山等活動。通過xxxx月的志願服務，志願者們已經很好地適應了工作環境，能夠安心地從事各服務單位分派的各項工作任務。

（四）紮實推進志願者任村團支部副書記試點工作

按照志願者指導中心的安排，我區作為全市的試點單位，開展了大學生志願者擔任村支部副書記試點工作。我們主要開展了以下工作：

一是精心選擇確定試點人選。要保證試點工作的順利開展，人選至關重要。我們按照實際需要、素質較高、就近安排的原則選擇1xxxx志願者參與試點工作。實際需要指農村需要的專業人才，有xxxx同學都是計算機、林業、市場營銷、會計、生物工程等。素質較高指學歷較高，有xxxx本科，xxxx大專；就近安排指___籍的志願者都是獨樂河鎮或臨近鄉鎮的，1xxxx中有___籍的xxxx，方便他們解決工作和生活問題。

二是加強對試點人選的教育和引導。在全區培訓會上，王小虎主任、崔藎書記專門對這項工作作了說明，並提出了希望和要求，解除了他們的顧慮和疑問，使他們能夠愉快地到基層工作。

三是積極推進試點工作。首先鄉鎮黨委對他們的工作和生活作了具體的安排，為他們創造了很好的環境。其次團區委非常重視這個群體，專門為他們

購買了u 盤，為工作提供方便。９月份團委領導班子同志願者座談，瞭解工作進展情況，並給予他們支援與鼓勵。第三團區委和鄉鎮已達成共識，將根據志願者實際情況，為他們選定課題，組織志願者就服務青年、果品銷售、民俗旅遊等工作開展調研。

試點工作意義重大，是引導大學生志願者進一步弘揚志願服務精神，積極投身社會主義新農村建設，大力推進基層團建創新的一項重要的工作，今後，我們將高度關注，及時總結經驗，紮實推進這項工作的開展。

三、工作體會

（一）加強溝通和協調是做好此項工作的前提

“首都大學畢業生基層志願服務團”是團市委牽頭開展的一項新的品牌活動，需要在推進的過程中不斷的摸索和總結。因為客觀因素，實際參加志願服務的志願者從學歷、專業等方面和服務單位的用人需求存在較大的分歧，而且，志願者的工作意願同實際工作崗位也存在較大差距，完全滿足雙方的需求是不現實的。所以，團區委就要開展深入細緻地工作，既要向服務單位說明情況，又要做好志願者的思想工作，積極爭取雙方的理解和支援，才能收到良好的效果。

（二）積極發揮基層團組織的作用，強化服務和管理，是做好此項工作的保障

志願者在基層服務期間要接受團區委和用人單位的雙重管理，團區委實施的是巨集觀管理，用人單位則是有各有特色的具體管理，只有巨集觀指導和具體指導有機結合、相互補充，才能做好志願者的服務和管理工作。這樣，就需要發揮好服務單位團組織的橋樑紐帶作用，努力構建團區委巨集觀指導、基層團組織具體管理、志願者自行管理的三級管理模式。

（三）著重培養鍛鍊，不斷提高志願者素質，是做好此項工作的根本目標

志願服務團工作一方面是要充分發揚大學生志願者的志願服務精神，發揮他們的知識、理念和熱情為基層服務，另一方面是讓大學生志願者到基層得到充分的鍛鍊和提高，為他們搭建施展一技之長的舞臺。不管從哪一方面而言，志願者素質的提高都是根本。所以，我們從崗位分配、日常管理、具體要求等各環節都以此為出發點和落腳點，既關心、幫助他們，又要嚴格要求、注重培養，努力為他們學又所用、學有所長、不斷進步創造條件。

基層工作股工作總結篇6

20xx年2月19日，我懷著激動的心情踏上了期待已久的實習之路。從我來到公司大門的那一刻起，我就知道我將經歷一段特殊的、佈滿艱辛但又充滿收穫的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會給我帶來人生中無與倫比的財富。在這四個月的工作和生活中，領導和同事給了我許許多多的關心和指導，加上自身的不懈努力，使得我在工作能力和為人處世等方面取得了長足的進步。

這篇總結主要針對這幾個月以來的實習過程中的主要工作以及所遇到的問題進行總結，闡述解決這些問題的方法，並談談自己通過本次實習所獲得的心得與體會。

作為一名企業最基層的管理者，首先也是最重要的就是同工人之間的溝通問題。工廠裡大部分員工是外來務工人員，可想而知素質平均水平是比較低下的，再加上他們的工資形式是計件分配，沒有獎懲制度，造成員工不顧產品質量，一味地追求產量。比如拼板時沒有拼夠層數，導致竹膠板厚度不夠；拼板效果不佳，竹膠板邊角不整齊，板內產生縫隙；壓板時溫度不足，沒有達到膠水的最佳固化溫度，或者保溫時間不足，膠水的固化效果不好，都會引起竹膠板質量不達標的問題。這些都需要我們管理者去想辦法避免。剛下車間的那幾天，每每遇到這些情況我就感覺很棘手，我試著用祥和的語氣去讓他們改正，但效果極差，非但沒有消除這些現象，更讓我與員工之間產生了一種隔閡。漸漸地，我發現，為了管理而管理並不是一種有效的管理方式，越是監督，工人就越有反抗的心理，最終會形成對抗的局勢，只會給管理工作帶來更大的難題。

為了解決這一問題，我決定降低監督力度，在空閒時間，幫忙工人做些力所能及的事，在與工人近距離接觸的同時，觀察他們的行為習慣和性格特徵。慢慢地，他們開始接受我的存在，並時不時跟我聊些生活上的事情，適時也會開些玩笑，對於工作方面我們會互相學習。自然而然地，他們工作地更加認真和積極了。至此，我成功地將監督轉換成了他們的自覺。

當然，竹膠板質量問題不完全是工人造成的，原材料的好壞也在一定程度上起作用。我們公司的產品是由竹片長、短簾、t子、紅紙以及膠水等半成品通過人工拼接與機械壓合聯合生產而成。因此，半成品的各項指標很重要，只有各項指標均符合要求，才能生產出優質的竹膠板。下面我重點說說半成品的厚度與含水率這兩項指標。

1、厚度：竹膠板的厚度是嚴格按照客戶的要求進行生產的，由於長、短簾在拼板層數中佔絕大部分，因此長、短簾厚度在很大程度上決定了竹膠板的厚度。我們必須時時觀察竹膠板的厚度，不斷調整簾子，以達到控制竹膠板厚度的目的。

2、含水率：t子是拼板的封面與底面，故t子的含水率直接反映於竹膠板的外觀，含水率偏高，降低膠水的濃度，板面顏色淡化，含水率偏低，則膠水濃度偏高，流動性差，板面有淺溝。當t子與蓮子含水率都過高時，在高溫狀態下，水分子由液態轉化為氣態，當氣態水分子達到一定量時，板內壓強大於外界大氣壓力，板面出現鼓泡，這樣的簾子和t子生產出來的竹膠板是嚴重不達標的。

為了避免泡板的產生，我們就得時時監測簾子和t子的含水率，及時更換不符合要求的簾子或t子，以保證竹膠板的質量。

時間過得真快，轉眼間，我在雙稜竹業有限公司的實習結束了。通過這四個月的實習，我接觸到了真正的工作，下到車間體驗企業的生產，真正從課本中走到現實裡，將抽象的理論運用到具體的實踐，從實踐中的感性認識上升到了更深刻的理性認識。同時，我也認識到自身存在的一些不足：一是在工作中不夠自信，反而出現了低階錯誤；二是在處理突發情況時較為急躁；三是理論知識仍存在盲區。在今後的工作中，我必須發揚優點，克服不足，做到精益求精。

以上是我的實習工作總結，這是一段佈滿艱辛和收穫的經歷，這是一段佈滿幸福和快樂的旅程，這是一段佈滿挫折與反思的人生。

基層工作股工作總結篇7

20xx年，全鎮各級黨組織認真貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會精神和鎮黨委決策部署，自覺履行黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，堅持圍繞中心、服務大局，以建立“五個好”農村基層黨組織為目標，努力提高基層黨建工作整體水平。主要是以下幾個方面：

一、抓班子建設，基層組織建設體系日漸完善

堅持中心組學習制度，嚴格黨的組織生活制度，認真開展批評和自我批評;堅持實行民主集中制制度，定期召開黨政聯席會議，班子成員共同商討重大事項。同時積極抓好村級班子建設：推薦優秀村黨組織書記到發達地區掛職鍛鍊，選拔推薦兩名優秀村黨組織書記掛任鎮副科級領導職務;抓好選派幹部和大學生村官的任職、管理工作;對方衝、舒嶺兩個軟弱渙散村黨組織進行了整頓;開展了村黨組織書記抓黨建工作情況述職評議，全鎮29個村(街道)黨組織書記就履行黨建第一責任人工作情況進行了述職，鎮領導班子成員到會並給予點評。

二、抓隊伍管理，黨員幹部綜合素質穩步提升

認真抓好黨員的培訓教育工作。組織播放電教片，多次開展鎮村幹部集中學習活動，聘請縣法院法官、黨校講師授課，並組織黨組織書記開展黨的基礎知識測試。認真開展“七一”系列紀念活動。實施清泉工程，積極發展黨員，20xx年發展新黨員26人，預備黨員轉正36人。加強流動黨員管理，建立流動黨員基礎臺賬，完善流動黨員談話、思想彙報制度，確保流出黨員“離”家不“離”黨。建立了機關幹部“雙向選擇，競崗包村”和績效考評工作機制，激發機關幹部活力，提高幹部工作積極性，增強工作責任心。

三、抓陣地鞏固，村級活動場所建設逐步達標

按照全市村級活動場所建設三年提升行動計劃的統一安排，持續多年投入大量資金，用於村級活動場所達標升級改造。全鎮大部分村辦公場所面積達到了200平方米以上水平，黨群活動中心基本達到上級要求，滿足了廣大黨員群眾的需求;查灣、三元兩個村的活動場所升級改造已進入施工掃尾階段。

四、抓制度健全，基層黨建工作機制日趨完善

建立健全基層黨建工作責任制。各級黨組織書記為黨建第一責任人，簽訂黨建目標管理責任狀。修訂完善了農村基層黨建工作考核細則。完善黨組織“三會一課”、“四議兩公開”、黨務政務定期公開等制度，切實加強村務、財務管理，健全民主理財制度、財務公開制度和定期審計等相關制度，真正做到還幹部清白，讓群眾明白。

五、抓載體創新，基層黨組織活動更加豐富多彩

加快服務型黨組織建設，推進村級“一平臺兩中心”建設，搭建便民服務平臺。抓好黨員領辦工程，發揮廣大黨員在推動各項重點工程建設中的政治引領作用。積極開展“一創雙爭”、“曉天之星”、“兩先一優”等評選表彰活動，培養了一大批各條戰線的先進典型。

六、抓經濟發展，促進村級集體經濟進一步發展壯大

制訂了《關於發展壯大村級集體經濟的實施意見》和《關於進一步規範發展村級集體經濟的通知》，進一步規範村級集體經濟發展。和崗、三元等9個村實現消除集體經濟空白村目標，真仁、雙河等2個村集體經濟收入超過5萬元，基本實現三年規劃確定的第一年奮鬥目標。

基層工作股工作總結篇8

一年來，工會在公司的領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。

一、全面加強員工專業培訓，提高員工素質。

加強對員工的職業技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況，為了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網作業工作的管理，規範電網作業許可行為，保障供用電安全，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，執行等作業的人員進行為期一週的崗位培訓，並邀請省電力管理部門的優秀老師進行授課。最後，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試並取得了《電工進網作業許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收穫。

同時，為了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時瞭解掌握國際國內基本行業最新資訊及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業文化氛圍。

二、加強工會自身建設，不斷提高工作水平。

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。

三、以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民。

1）協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無汙染食品，員工非常滿意。

2）為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統一換髮四季制式工作服。

3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和環境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。

四、存在的問題。

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1）要加強分工會幹部政治，業務學習，儘快提高工作能力。

2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。