2023年基層組織工作總結8篇

我們在工作一段時間後都是想要進行工作總結的寫作的，作為企業中的一員，在結束工作後，一定要認真書寫一份工作總結，以下是本站小編精心為您推薦的2023年基層組織工作總結8篇，供大家參考。

2023年基層組織工作總結篇1

**縣供電公司工會xx工作總結

今年以來，**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支援下，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引，深化“三個融入”，加強“兩個建設”，推進專業體系建設，緊緊圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，努力提升企業的凝聚能力、和諧能力、創新能力和發展能力，為保穩定、促發展，全面完成公司的各項工作目標奠定了堅實的群眾基礎和提供了有效的精神動力，為加快公司前進步伐做出了貢獻。現將**縣供電公司工會xx年工作開展情況總結如下：

一、暢通渠道，深化企業民主管理

1.堅持和完善了職工代表大會制度，有效地保證了職工的知情權、參與權、監督權，保護了職工當家作主的權利。今年1月份，組織召開了五屆三次職工代表大會，共有62名職工代表出席了大會，46名職工列席大會，大會認真聽取和審議了經理工作報告、財務工作報告和內部審計工作報告等6個工作報告，簽訂了xx年《績效合約》和工資集體協商協議書。徵集職工代表提案3件，提案小組召開了專門評審會，經過提案小組初審並且討論分類整理後交行政落實處理。通過對徵集的3件提案進行認真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實處理徵集的提案，

企業與職工都比較滿意。

2.堅持貼近職工生活，不斷拓寬溝通渠道，第一時間瞭解、反應、解決職工最關心、最直接、最現實的問題。始終把職工當家作主作為出發點和落腳點，切實保障職工的民主權利，維護和保障職工知情權、參與權和監督權。對公司一些重大決策，特別是關係到職工群眾切身利益的大事和熱點問題，通過職代會聯席會議後在公司辦公自動化、廠務公開欄進行公開，接受職工監督。今年公司工會在做好廠務公開日常工作的同時，重點圍繞專業體系建設工作，針對政策宣貫、落實執行過程中涉及職工切身利益和企業發展的重大事項均及時進行了公開，xx年製作有關職代會、中層幹部民主評議、職工療休養、績效考核等內容公示共10期，公開內容及時、全面、真實。同時，暢通溝通渠道，組織開展了全員、全方位提合理化建議活動，對經過評審小組稽核通過後付諸實施的，根據所產生的經濟效益給予獎勵。今年共徵集合理化建議100餘條，目前正在評審過程之中。

二、圍繞中心，推進素質提升工程

職工是企業未來發展的基礎，不斷加大職工培訓教育力度，積極引導職工樹立國網公司核心價值觀和文化理念，全面提升職工隊伍的整體素質。

1.抓好職工培訓工作，提升職工綜合素質。培訓是職工最大的福利，今年以來，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓力度，著力提升整體隊伍的業務素質和技能水平。

一是通過加強企業的內部培訓，不斷提升職工的整體素質。今年，我們正式啟動工程現場培訓活動，對在各基層供電所的青年職工進行現場實操技術的系統培訓，力求提高他們工程現場的動手能力，培養一批技術骨幹，從而有效緩解技能人才斷層難題。同時，也加強了其它層面和崗位的人員培訓工作。如，舉辦了營銷系統培訓；舉辦了通訊員及攝影培訓班。在辦好各項內部培訓教育活動的工作中，公司工會注重保質保量地落實培訓計劃，力求內訓有實效，做到課前實行考勤簽到制，課中實行技能過關考核，課後進行培訓效果評估，力求每一位學員學有所獲，學以致用。

二是公司工會大力支援一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業培訓。今年組織參加了一般管理人員培訓、輸配電培訓、公文寫作、通訊員培訓等多項專業培訓，截止11月底，送培人數全年共計167人次。

三是不斷加強供電所及營業視窗軟體建設，鼓勵員工學習業務知識，提高職工綜合素質。為了豐富邊遠站所職工的文化生活，公司工會為供電所建成“職工書屋”，並精心挑選和購置一批專業理論、科技、健康等方面的書籍，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學習氛圍。由於工作成績顯著，

2.創新技術比武方式，企業職工獲雙贏。今年以來，公司工會鼓勵各基層單位結合自身實際，廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動，引導和激勵廣大職工立足崗位，開拓進取、奮發

有為，進一步提升了職工崗位技能水平。

三、創新載體，不斷豐富職工文化生活

公司工會結合公司生產經營實際和職工思想特徵，創造性的開展工作。xx年來公司工會結合傳統節日和公司中心工作先後舉辦了慶祝三八節“三月伊人天，濃濃關愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網正能量”主題新聞通訊員培訓班。開展了營銷專業、配電專業技術比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺，讓公司的職工們在展現自我才華的同時，收穫了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛鍊了一種思維，積極營造了鑽研業務、提升素質的良好氛圍，為公司塑造一支敬業奉獻、以身作則、克己奉公、熱心服務、心繫客戶的員工隊伍起到了良好的促進作用。

四、以人文字，建立美好和諧大家庭

今年，公司工會在之前工作的基礎上，繼續開展走訪送慰問工作，給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進了企業的和諧穩定。

一是繼續實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，春節期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等70餘人，並看望了堅守線上路搶修現場、站所營業廳等一線員工。今年7月，為保障工程進度和夏季職工高溫作業安全，公司工會積極行動，購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品，開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地

感受到了公司大家庭的溫暖，增強了公司全體幹部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和幹勁。

二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點物件，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會堅持對疾病住院、離退休職工進行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。

五、存在的不足

今年公司工會雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個方面：

1.組織活動新鮮感不夠。公司工會組織活動一般以娛樂為主，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內容相對單一，迴圈往復，使工會活動缺乏新意，吸引力不足；

2.職工技術比武激勵機制不足。公司工會每年都能結合企業中心工作開展技術比武，但對獲得優勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發獎狀進行表彰獎勵，這對一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術比武受場地和資金的限制，比武內容覆蓋面較小，無法達到全員參與、整體提高的目的。

六、工作亮點

xx年公司工會緊緊圍繞公司發展，服務大局，突出工會的維護職能，團結和動員全體職工為公司發展做出了貢獻。一是深入實施送溫暖工程。每逢節假日公司工會對困難職工和一線職工進行節前慰問，不僅帶去了公司的一份關懷，更體現了公司的一份責任、一份義務。二是創新班組管理。為了進一步激發班組活動，公司結合實際開展班組建設“減負”活動，提升班組建設管理水平

七、xx年工作計劃

一是圍繞公司中心工作，全力服務於電力生產經營。 二是全心全意服務職工，突出工會維護職能，切實維護職工合法權益。

三是落實民主管理制度，做好廠務公開工作。

四是開展好勞動競賽和技術比武計劃活動，提高職工隊伍業務素質。

五是發揮工會“貼心人”作用，繼續開展好“送溫暖”活動，保持職工隊伍穩定。

六是繼續做好班組工作，紮實開展“五個一”活動，爭取班組建設工作有新的突破或亮點。

xx年來，我公司工會在**供電公司工會和上級工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為公司發展服務，充分發揮了工會組織的橋樑紐帶作用。在今後的工作中，公司工會將深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大精神，圍繞企業

中心工作，服務改革和發展的大局，服務於企業，服務於基層，服務於職工，發揚密切聯絡職工群眾的優良作風，加強調查研究，提高工作質量，以務實、銳意進取、開拓創新的精神，在全面建設和諧企業，加快發展中發揮工會組織的重要作用！

**縣供電公司工會 二0一四年十二月十一日

工會組織建設封面

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2023年基層組織工作總結篇2

2012年,按照市委、市政府要求,認真做好信訪維穩工作,把信訪、維穩工作放在重要位置,堅持對安全生產隱患和重大矛盾及時排查和處理,切實關心人民群眾切身利益,及時妥善處理群體信訪事件,化解矛盾、維護穩定。現將2012年信訪維穩工作總結如下:

一、加強組織領導

為及時有效地預防、控制和消除突發安全事件的危害,指導和規範各類安全事件的應急處置工作,提高應對和處置突發安全事件的能力,有效保護人民群眾生命財產安全,維護社會穩定,成立了以局黨組書記、局長楊水源為組長的應急處置領導小組、社會公共安全防範工作領導小組,明確了組長、副組長、成員的工作職責,形成了一把手親自抓,分管領導具體抓,相關科室和具體工作人員層層落實責任的工作局面,確保了本單位本系統應急管理、信訪維穩工作的有序、有力、有效開展。

二、應急預案建設

(一)應急演練

我局要求,規模以上商貿流通企業制定應急預案演練計劃,加強應急演練。城市購物、蘇寧電器、家美福超市、好又多、精品電子、嘉城購物等企業定時、定期組織企業員工開展了消防應急、處置緊急情況等應急演練。通過應急演練,有效地提高了企業處置應急的能力。

(二)企業應急預案建設

我局始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立以人為本、安全發展的理念,抓基層、打基礎、強監管,認真落實企業安全生產主體責任,狠抓企業應急預案建設,規模以上商貿流通企業應急預案覆蓋率達100%。企業先後制定了:重特大安全事故(隱情)應急救助預案、消防緊急情況處置預案、緊急情況處理預案。安全疏散預案、治安處置預案、突發事件應急疏散預案等。

(三)部門應急預案建設

我局按照市委、市政府要求,結合自身工作實際,先後制定併發布了《都江堰市生活必需品市場市場供應突發事件應急預案》、《都江堰市物資儲備應急預案》、《處理重大食品安全事故應急預案》、《自然災害救助應急預案》、《安全生產事故災難應急預案》、《突發社會安全事件應急預案》。

(四)主要活動

今年來,我局開展了“涉穩突出問題局領導包案調處”、“百日安全生產”、“安全生產大檢查”“安全生產月”、“食品安全專項整治”、“商貿流通應急管理培訓會”等活動。

三、宣傳教育

為提高企業和各類人員的維護社會穩定意識,我局主要領導親自抓宣傳教育工作,精心組織,周密部署宣傳教育活動。先後組織企業法人和安全生產管理人員學習《中華人民共和國突發事件應對法》、都江堰市人民政府辦公室《關於開展安全生產百日督查專項行動工作的通知》、都江堰市人民政府辦公室《關於進一步開展災後恢復重建隱患排查治理工作的通知》等法律法規和檔案精神;先後組織機關工作人員160餘人次到企業,到第一線廣泛宣傳安全生產方針政策、法律法規,散發宣傳資料213餘份;紮實開展“安全生產月”宣傳活動,做展板、建宣傳站,出動宣傳人員160人次,散發宣傳資料839份。

四、加強隱患排查,確保安全穩定

(一)深入開展安全隱患排查

2012年我局結合“百日安全生產活動”和全國安全生產電視電話會議精神,深入企業開展安全隱患排查治理,對及時排查出的安全隱患,提出了整改意見,下達了整改通知書,整改率達100%,確保了商貿流通無安全生產事故發生。

(二)積極開展涉企、維穩排查

為維護國家安全、確保國家統一、民族團結,鞏固基層政權和社會穩定,我局強化“穩定壓倒一切”的意識,加大本系統群體性上訪和不穩定隱患源頭排查和調處力度。積極調處市市場開發有限責任公司股東、經營戶集訪問題,有效調處了市場開發有限公司經營戶經濟糾紛問題。

五、食品安全專項整治情況

今年來,我局按照食品安全專項整治工作要求,採取日常監管、專項整治、部門聯合執法等多種形式規範了食品經營環境,以節日市場整治為重點,開展了“元旦、春節、五.一、兩會”食品安全專項整治工作,並制定了方案,落實了措施。以農村和城市結合部、旅遊沿線為重點區域,以生豬、酒類食品為重點內容,嚴厲打擊了注水豬肉、地溝油和假冒偽劣酒類商品的違法經營活動,共出動執法人員500餘人次,開展執法檢查61餘次,檢查生產經營戶300餘戶,查獲違法案件17件。

2023年基層組織工作總結篇3

思想引導行動，在基層組織建設年軟弱渙散村集中整頓工作中，xx村堅持以思想整頓為核心，配齊配強班子，解決群眾關心的熱點難點問題，從體制與工作機制上改變懶、散之風。按照基層組織軟弱渙散整改活動的工作安排，紅椿村結合工作實際，認真組織，紮實推進，完成了學習動員階段、分析評議階段、自查梳理階段與整改階段，向廣大黨員群眾徵求意見10個，走訪了600戶群眾，微村召開了座談會14次，得到了上級組織與群眾的好評。

一是堅持把思想理論建設放在黨支部建設的首位，切實加強對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加強對黨的路線、方針和政策的學習，使黨員努力做到自覺用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力；完善理論學習制度。做到學習內容、時間、人員的落實。每月集中學習不少於1天，並做好學習考勤和紀錄，注重學習效果的提高；同時組織黨員積極參加中心組學習及形勢報告會、理論講座等，幫助黨員瞭解國際國內形勢，提高分析問題、認識問題的能力。二是堅持不懈地教育引導黨員牢固樹立共產主義理想和信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及權力觀、地位觀和利益觀，提高貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使黨員做到真學、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅定，在政治上、思想上、行動上走在前列，全心全意為人民服務。

三是堅持開展批評與自我批評不夠。從“三個代表”重要思想的高度，教育引導黨員充分認識開展黨內批評是純潔組織，增強黨的戰鬥力的有力武器，是克服不良作風，解決黨內矛盾的正確、有效方法，不斷提高每個黨員開展黨內批評的自覺性。堅持黨內民主生活會制度，從維護黨的團結統一的深度，教育引導黨員正確認識開展批評與維護黨的事業的關係；從提高個人修養的角度，教育引導黨員努力做到襟懷坦白，光明磊落，勇於堅持真理，真正做到“自我批評真心真意，開展批評實心實意，接受批評誠心誠意”，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍，經常性開展批評與自我批評。養花露臺成垃圾場找誰？居民自裝攝像頭監督高空拋物

四是堅持開展活動，用活動增強凝聚力和戰鬥力。隨著支部力量的加強，健全了支部工作新機制，建立了談心制度，規範了支部對黨員的日常教育管理，堅持“三會一課”制度，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。xx村已經開展了2次內容豐富的主題活動，效果很明顯，團隊的凝聚力和戰鬥力正在逐漸增強。

2023年基層組織工作總結篇4

尊敬的各位領導:

首先感謝各位領導不辭勞苦來到我鎮檢查指導工作，我鎮為認真貫徹落實省委、州委、縣委關於開展黨的基層組織年建設活動的部署。根據黎黨發(xx)13號、黎黨辦發(xx)21號檔案提出的目標任務。結合我鎮實際，認真開展動員佈置工作。現將我鎮黨的基層組織建設年活動第一階段工作情況彙報如下:

**鎮國土面積296平方公里，其中耕地面積2.5萬畝;全鎮共有7761戶。人口32332人，其中居民人口1603人，農業人口30729人，14個行政村，1個居委會，120個自然寨，166個村民小組;設有28個黨支部，黨員801名，35歲以上的黨員116名，35歲至54歲的黨員354名，54歲以上的黨員331名，其中女性116名，農村黨員515名。

(一)加強組織領導，確保組織到位。為及傳達貫徹落實省委、州委、縣委關於開展黨的基層組織年建設活動的部署精神，我鎮於xx年4月6日上午，鎮黨委書記吳光耀主持召開黨委會議，專題研究黨的基層組織建設活動年工作開展事宜。會上，吳書記傳達了縣黨的基層組織年建設活動會議精神，並形成了成立以吳光耀書記為組長，副書記、鎮長張秀源同志、副書記胡祖豔同志為副組長，抽調相關部門負責人為成員的**鎮黨的基層組織建設年活動領導小組，領導小組下設辦公室，徐金兼辦公室主任的決定。同時，還決定成立以胡祖豔同志為組長的黨的基層組織建設活動年工作開展情況督查小組。

(二)做好人力物力投入，做好經費保障。為了使黨的基層建設活動做出成效，工作有序開展，我鎮抽調江昌鏐、曾黎、吳文琰、吳嵐等四位同志到黨建辦工作，同時，先投入5000.00元解決黨的基層組織建設活動年工作前期辦公經費，為黨的基層組織建設活動年工作開展提供了人力物力保障。

(三)搞好宣傳，做到家喻戶曉。充分利用廣播電視、遠端教育、會議、張貼標語、發放資料等有效形式開展宣傳，讓黨員和群眾充分認識到黨的活動年工作開展重要性和開展情況，提高黨員在群眾中的政治地位和先鋒模範作用。

(四)深入黨員群眾，廣泛徵求意見和建議。xx年4月7日-8日，鎮長張秀源，人大主席吳正忠，及黨委全體委員分別到上黃、漂洞、老寨、楊莊等14個村走訪黨員群眾，退休老幹及黨員近200人，廣泛聽取他們對開展黨的基層組織建設年活動的意見和建議。xx年4月8日上午鎮黨委副書記胡祖豔組織鎮直機關單位支部書記座談，更進一步聽取意見。通過走訪和座談，瞭解黨員心聲，熟悉情況，收集對黨的基層組織建設活動年工作開展好的意見和建議，便於工作有序開展。

(五)細化責任，責任到人。為使工作有序、高效開展，我鎮將工作進行細化分解，把各項工作落實到單位、到人。

(六)做好動員部署，使工作深入開展。為做好動員部署工作，我鎮於xx年4月9日下午，召開了黨的基層組織建設年活動大會。會議由鎮人大主席吳正忠主持，鎮長張秀源作動員講話，鎮黨委副書記胡祖豔作工作安排部屬，全鎮28個支部書記的鎮直機關黨員共計68人蔘加動員大會。同時，要求各黨支部要儘快在各支部內開展好動員部署工作，要細化責任，把具體責任落實到人。

一是近些年來黨的活動開展較少，個別黨員工作積極性不高、先鋒模範作用不明顯;二是流動黨員難於管理，黨員老化嚴重，個另支部和個別黨缺乏戰鬥力、凝聚力;三是在開展貧困幫扶中，資金有限，幫扶面不大，黨內關懷不夠，效果不明顯。

一是繼續加大一戶一技能活動開展，加大對黨員示範戶的扶持力度，使黨員與時俱進，充分發揮在群眾中的先鋒模範作用。

二是加大黨員教育管理力度，努力提高黨員素質。

三是加強村級組織活動場所建設，規範村級活動場所。

四是加大黨建扶貧度，創新黨建扶貧形式，提高黨建扶貧效益。

五是積極探索黨建工作發展新機制、新模式，有力推進新時期的黨建工作。

2023年基層組織工作總結篇5

xx年學年秋季學生會工作總結系列之組織建設

從學生會成立以來，各級領導和老師們都時刻關心著我們的成長，正因為我們邁出了前所未有的一步，正因為我們肩負著開拓創新的重擔，我們的將來才任重而道遠。萬丈高樓平地起，在學生會成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設上，正因為有了這踏實的目標，我們才能走得更遠。

當這個學期結束後，我們學生會的成員紛紛拿起筆桿寫工作總結，總結不足、總結經驗、總結教訓....總之一切都在實踐中獲得，理論來源與實踐又反過來指導實踐，現在我代表學生會對本學期的組織建設作工作總結。

第一部分組織制度建設

在學生會成立之前，系團總支就開始制訂適應學生會發展的初步規章制度。在學生會成立之後，在此基礎上，我們就接過為學生會制訂學生會章程的任務，另外學生會各部門也開始制訂適宜各部部內的工作制度。

在學生會章程的制訂過程中，我們參考了校區學生會的章程和其他高校院系學生會的章程，再結合了我們旅遊管理系的特色和我們的實際情況，制訂出了《吉林大學珠海學院旅遊管理系學生會章程（試行稿）》。這為學生會的組織制度建設打下了基礎，在制訂的過程中我們也遇到過問題，犯過錯誤。首先，在章程的方向性上，表現為怎樣建設學生會？建設怎樣的學生會？我們一開始對學生會章程的概念很模糊，對章程的內容更是一知半解，所以在制訂過程時曾帶有主觀色彩，帶著“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過程中並沒有廣泛地徵求各方意見；再次，章程的科學性和合理性還存在在實踐中檢驗的需求；末次，章程的落實與貫徹上不力，從章程中的學生會“星級”評優制度的實施上可見一斑，由於學生會組織建設的不完善，章程自從制訂之時起基本上處於空置的地步。

當然，我們也取得了微不足道的成績，通過學習研究章程，我們學生會主要幹部基本瞭解和學習了學生會的運營模式，達到學習提高的目的，另外，通過章程的制訂，使得我們學生會上下都明白了規章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來說，學生會章程的制訂在一定程度上對學生會走向成熟起到相應的作用。

從學生會組建之後，學生會各部成員也在各部門負責人的帶領下著手建立自己部門的規章制度，其中表現較為突出的是祕書處、生活部、外聯部等等，其他的部門雖然沒有將制度書面化，但是也有各自的特點。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風暴”都表現出了一個積極向上、有生命力的團隊應有的素質。

第二部分組織文化建設

就如現代企業一樣，我們的學生會也需要團隊精神文化來支撐整個組織。在本學期的工作中，我們結合自身認識和系團總支的指導，階段性地為學生會立下了方向性的精神文化標準。

首先，在學生會建立之初以“踏實工作、表現自己”為主。這個階段，學生會剛剛組建，大批的零五新生加入到學生會，學生會各級負責人在抓好自身素質建設的同時，也加緊對新進幹事的培養。我們經過分析，這時間工作中表現出來的矛盾為：一、學生對學生會工作能力的懷疑，二、領導和老師對學生會的發展給予較高期望，三、學生會成員面對來自各方面壓力而產生的焦慮。與此同時“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學生會的主要負責人，我在學生會副部級以上幹部會議上提了解決目前狀況的五點的看法，總結出來就是----踏實工作、表現自我。在這個時候，學生會全體成員齊心協力地抓自身建設，這取得一定的成績。通過這些穩定思想的措施，學生會得以穩步前進。但是，學生會成員中還不可避免地存在著嬌驕二氣，這是我們必須正視的問題，也是必須解決的問題。

其次，在本學期學生會工作的中期，學生會思想工作以“低調做人、高調做事”為主。在這個階段，學生會經歷過上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經走上了正常軌道，各項工作也開始熟練，組織活動也得心應手，但是離“人人喜歡的學生會”這個目標越來越遠，因為在這個時候根據系裡面同學的意見，學生會與廣大學生的關係僵硬，有些矛盾還比較尖銳。在這個時候，我們學生會上下都很重視，作為主要負責人，我積極與學生會各級成員進行溝通，在爭取大家認同的前提下去實現組織目標。但是，結果也是有喜有憂，例如，在特色寢室文化月的活動中，學生會大部分成員表現出良好作風的一面，也有個別成員沒有盡到自己應有職責。

末次，在學期即將結束的時候，學生會自上而下實行“審視自己、重在總結”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們取得階段性成績的時候，學生會內部應該掀起總結經驗教訓的熱潮。學萬卷書不如走萬里路，這是教條主義也是經驗主義，但是，我們的學生幹部在總結工作中並沒有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結中存在著形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來源於熱情的帶動，熱情來源與成績的鼓舞，沒有總結何來成績？從此以往，我們只會以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。

正如人的價值觀和世界觀是其人生路程的航燈，正如企業的企業精神是其生命力的體現，學生會的組織文化建設也是值得我們去重視。學生會的建立是必然的，但是學生會的組織文化建設卻不是必然的，它充滿了變數。我們的基礎打得好，學生會未來的發展就會無限光明，我們的基礎打得不牢固，學生會的發展就會亮起“紅燈”。總的來說，學生會的組織文化建設在學生會全體成員的努力下，經過一學期的鍛鍊還是取的一定的成績。在旅遊管理系零五學年秋季學期總結表彰大會暨迎新年聯歡晚會的後期工作中，我們只要求相關部門留下來做收尾工作，但是在現場，我們可以看到學生會其他部門的同學也不顧身心疲勞，主動留下來協助兄弟部門開展工作，這使得整個晚會畫上了一個圓滿的句號，也給學生會在本學年的組織文化建設畫上了一個歎號。

第三部分組織工作建設

當學生會正式開展工作前後，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時我們也倍感欣慰。壓力是來源於對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不開手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調整自我、充實自我、提高自我的機會，大家可以在工作中相互學習、相互幫助，以求從整體上提高學生會全體成員的組織工作水平。

在學生會成立大會上，面對複雜的情況，我們在系團總支的指導下，基本完成了任務，但是我們

還遠遠沒有達到領導和老師的要求，該總結的東西還很多。首先，表現在計劃的制訂上，經驗的不足是我們頭號大敵；然後，在臨場的控制上，我們學生幹部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最後，表現在實施計劃的毅力上，在對困難估計不足的情況下，工作中出現的困難是超出我們的想像的，在這個時候，我們的學生幹部表現出了意志力和毅力的不足。

在特色寢室文化月即將開展之際，我們根據實際情況出發，在學生會中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過程中，我們對工作計劃進行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動的組織必須精彩有加，活躍我係學生的校園，同時通過組織活動提高學生會的組織等各方面的能力，這也是活動的定位；在可行性上，我們以零五新生進入大學後首先要面對的寢室及寢室文化為突破點，另外我們還考慮到作為“新鮮人”的零五新生的個性活躍，我們把活動定位在活躍、生動、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作計劃時，我們在原有的計劃基礎上，增加了一個以寢室為主題的綜藝型活動，以此來拉動整個活動的活躍度（最後實踐證明正因為有了“寢室連環闖活動”，特色寢室文化月才顯得與眾不同）。另外，我們還考慮到了創新性，在活動的開幕式的選擇上，我們舉行了校區首次寢室亮燈，這也作為主打活動進行了宣傳。在開展活動的前後，我對女工部和生活部的工作會議進行了參與，對兩個部門負責的活動就有關問題和兩個部門的成員進行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實下去，最後的結果表明這是卓有成效的，也是必須的。

在學生會本學期的工作中，我們還進行校區一系列文體賽事的系內選拔賽和比賽的幕後工作。其中有校區第三屆英語演講比賽系內選拔賽、校區十大歌手比賽系內選拔賽、紀念一二.九運動詩歌朗誦比賽系內選拔賽、校區迎新年晚會節目的系內選拔賽、校區第三屆籃球聯賽、校區乒乓球比賽、紀念一二.九運動長跑、校區足球聯賽。在組織工作中，我們的文藝部、學習部和體育部等等各部的同學在沒有經驗的基礎上，在系團總支的指導下，在工作中學習，在實踐中探索，總結經驗教訓。我們對系內選拔的組織工作的開展上儘量做到了公平、公正、公開的原則，在高質高效的基礎上，為我係選拔出最優秀的同學，代表我係在校區的比賽中為我係爭光。我們也在從中的組織工作中成長，這與系團總支的關心和學生會成員的努力分不開。

本學期中，我們還組織了旅遊管理系第一次學習經驗交流會，但是這次活動卻沒有收到預期的效果。客觀原因是一部分，但更重要是在我們自身找原因。一、負責人太過樂觀，在組織工作的實施會考慮問題過於單純，考慮問題沒有從實際出發；二、負責人應變能力不足，在情況發生變化的時候，沒有努力去作出改變，坐等事變；三、負責人考慮問題過於片面，在活動組織前期沒有認真聽取指導老師的意見。這一切都是我們必須總結的教訓，也是我們在組織工作中得出來的“血”的教訓。

作為我係旅遊行業專家系列講座的承辦單位，學生會在密切配合系裡面有關方面的工作的同時，也在學習和摸索經驗。我們承辦了專家系列講座有，第一講：酒店行業知識講座、第二講：溫泉管理知識講座、第三講：系主任劉雲德教授的談讀書講座、第四講：旅行社行業知識講座、第五講：廣東省旅遊局局長鄭通揚的廣東旅遊及旅遊文化講座。在組織講座的過程中，我們並不是很瞭解講座的流程，對一些細節處理上還存在著不成熟的想法，在工作的某些方面上還存在著欠缺，也走過彎路....在這種情況下，系領導和老師熱情地伸出雙手，給予我們最大的鼓勵和幫助，我們學生會的成員也積極總結經驗，以求舉辦一次講座就進步一點。在本學期專家系列講座結束的時候，我們學生會也形成了一系列針對講座組織工作的規章制度，如《旅遊管理系講座流程》、《旅遊管理系講座組織等級》，這些規章制度的制訂是我們在實踐中的總結，這都有利於學生會以後工作的開展，也有利於學生會的組織工作的建設上，在這個方面我們交上了令人滿意的答卷。

概而論之，本學期學生會的組織工作的建設獲得的成績是有目共睹的。這首先表現在本學期後期組織較大型的活動的熟練度上；其次表現在組織活動的質量上，基本上活動的組織水平一次比一次進步，在可行性、可操作性和創新性上都有可圈可點的地方；末次，在學生會中培養了一批有想法、有能力的組織人才，這對學生會的下一步發展非常有利。但是，問題也客觀存在，一、作為活動的負責人，往往在實施計劃目標時，因挫折而打退堂鼓，沒有克服困難的意志力和毅力；二、作為學生會主要組成部分的零五屆新生獲得的鍛鍊不多，在活動的組織上，沒有充分調動各方面的力量；三、活動的組織水平上與兄弟學生會相比還存在著差距，組織活動方式和方法還有待提高，在提高活動的參與度上還需要下苦功。這一切都是我們下一階段務必重點解決的問題之一。

第四部分下階段的目標

在接下來的學期中，我們學生會的目標是提高自己的核心競爭力，以求在未來激烈的院系學生會的競爭中找到自己的立足之地。作為院系一級的學生會，我們沒有校區學生會航母級的資源優勢，不過我們也有我們的優勢。有大批優秀的人才作為後備。所以我們在藉助外部有益力量的同時也要抓好自身的建設，以“內塑團隊、外樹形象”為目標。

一、加強學生會成員的“專業”知識和技能。學生會是有別於社團組織的單位，因為我們是學生的代言人而存在的，正因如此，我們必須加強自身能力的學習，學生會是由幹部與幹事組成，我們是在“幹”事情中得到鍛鍊和提高的，如果靠著耍嘴皮子、拉關係而獲得學生會職務，那麼幹部也應該改做“嘴”部或“拉”部。最具體的表現是在第一線的成員與同學們的接觸上，我們要讓最廣大的同學們對我們感到信任，進而產生依靠感。在現今的校園中，社團的成員都知道一個社團的成敗不在與所組織的活動大型與否，而在於面對學生群體開展工作時的態度是否端正。我們學生會必須加強自己為了學生一切，為了一切學生，一切為了學生的歷史使命感，在各個方面提高自己，這樣才能使學生會向前，向前！

二、加強學生會的活動組織和創新能力。我們現在的問題並不在於計劃的策劃原動力，而在於計劃的實施意志力和計劃的創新度上。我們要把自己的姿態降低，不要怕

失敗，其實失敗也是很好的老師，我們的每一次跌倒都是我們成功的起點。創新是一個民族的靈魂，也是一個民族永葆青春的關鍵，作為學生會的成員，我們不能固步自封，我們要保持青年人特有的激情，在組織工作上讓更多的新元素新增進來。

三、加強學生會成員的管理和學生會的運營能力。火車跑得快全靠車頭帶。作為高年級的學長和學姐，我們有幸擔任學生會的要職，因此我們必須珍惜這個機會，在工作上起到先鋒帶頭作用，給予零五新生幹事最熱情、最真摯的幫助，大家相互學習、相互幫助和相互提高，把我們學生會的凝聚力提到新的高度。在學生會的運營方面，我們要積極聽取系團總支的意見和建議，努力學習方方面面有利經驗，採取“拿來主義”與“實用主義”相結合的辦法，使我們的學生會發展得更完善。

四、加強學生會創品牌和運用品牌的能力。作為學生會的成員，我們有理由保持我們的歷史感和使命感，在領導和老師的關切下，我們要抓住機遇，在學生會建立之初，在各個方面為以後打好基礎，建立我們學生會的品牌，從精英隊伍到品牌活動，這都需要廣大的學生會成員去努力。

五、加強學生會獨特的文化和價值觀建設。正如前面所說，我們的學生會是學生的代言人，學生會和學生是水和魚，水和船的關係，只有取得最廣泛的支援，我們的工作才能開展得順順利利，有聲有色。所以，我們在工作中務必要注意方式和方法，不能居高自敖，脫離學生是學生會最大的失誤。因此，在學生會的文化建設上，我們大家必須踏實工作，在表現自我的時候，注意以“低調做人、高調做事”來規範自己的行為，更重要的是在工作中總結經驗，在學習中提高，培養自己各方面的能力。

最後，在過去的三個月中，我們所獲得的教訓是值得我們深思的，但是每一次的跌倒都是我們獲得將來成功的起點。在未來的工作中，我們學生會全體成員會一如既往，加強學習，注意總結，為旅遊管理系學生會更上一層樓而努力！

旅遊管理系學生會

2023年基層組織工作總結篇6

篇一：基層組織建設年活動總結

****房管站基層組織建設年活動總結

在創先爭優中開展基層組織建設年活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，加強黨的建設的重要舉措。****房管站緊緊圍繞中央和市、區委《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施意見》，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求以及“六個好”的標準，與深化視窗服務行業創先爭優活動和深入實施“強基創先”工程相結合，與房管服務行業標準化建設相結合，與“調結構、惠民生、上水平”活動相結合，紮實推進基層組織建設年活動，現將活動開展情況總結如下：

一、開展基層組織建設年活動的基本情況

（一）加強組織領導，制定實施方案。

按照局黨委的安排部署，我站領導高度重視，加強領導，認真組織，精心安排。組織召開專題會議，認真研究制定了《****房管站基層組織建設年實施方案》，明確活動指導思想、目標任務、主要內容和方法步驟。成立了由書記站長為組長的領導小組，下設辦公室，具體負責對活動的開展情況進行掌握、指導、安排和協調。將活動的責任目標進行分解，按照動員部署，調查研究，深入實施，總結驗收四個階段開展活動。

（二）強化學習宣傳教育，推進學習型黨組織建設。站黨支部按照《實施方案》圍繞中心，結合實際，以深化政

治理論學習為龍頭，以建立長效機制為重點，把握活動的各個重要環節，抓宣傳學習教育不放鬆，強化黨員幹部思想政治教育工作，努力擴大宣傳教育覆蓋面。緊密結合新形勢、新要求，把學習貫徹十一屆全國人大五次會議政府工作報告、市第十次黨代會、黨章、黨風廉政建設制度、胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上發表重要講話等，作為學習的主要內容，採取黨課、專題輔導、經驗交流、理論學習等多種方式，深入學習，增強學習的針對性和時效性，結合實際著力解決思想建設中存在的突出問題，強化學習效果，推進學習型黨組織建設。

（三）豐富活動載體，創新黨建工作。

站黨支部圍繞中心，服務大局，不斷創新和完善黨建工作，切實發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以公共服務標準化建設為契機，以實現南開房管和諧發展、率先發展為目標，激勵黨員刻苦學習，自我完善，努力建設一支充滿創新力的知識型黨員隊伍，推動房管工作健康發展。同時，充分利用《簡報》、宣傳欄、橫幅等各種宣傳工具，廣泛宣傳基層組織建設年活動，形成濃厚的輿論氛圍。

二、基層組織建設年活動的主要成效

（一）強化班子建設，提高黨組織的戰鬥堡壘作用。我們以加強執政能力建設為重點，切實加強站黨支部領導班子建設。建立健全中心組學習制度，班子成員定期進行政治理論及業務知識學習，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。認

真貫徹民主集中制原則，健全了黨支部議事和決策機制，重大問題、重大決策和幹部任用等重大事項均嚴格按照程式由集體討論決定。加強警示教育，推進黨風廉政建設。加大教育力度，增強黨員幹部反腐倡廉的意識，按照黨風廉政建設的有關精神，開展自查自糾，發現問題及時糾正，做到邊查邊改。針對重點崗位和重點環節完善了相關制度，有效地提高黨員領導幹部拒腐防變的能力。

（二）加強隊伍建設，提高黨員幹部素質。

堅持思想教育不放鬆，加強理論教育，強化幹部隊伍建設。一是大力推進學習型黨組織建設，加強黨員幹部思想政治教育，提升理論水平和為民服務意識。二是認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，嚴格把好黨員“入口”關，將有能力、有文化的青年吸收到黨員隊伍中來。目前我站共有黨員38名，其中在職24名，退休14名，一名黨員在考察期。

（三）建立健全制度，在建立長效機制上下功夫。

站黨支部嚴格落實黨章和上級要求，堅持黨內組織生活制度，嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”、黨員管理和監督等制度。圍繞基層組織建設，建立健全各項制度，力求形成相互銜接、相互配套的制度體系，使黨建責任制更加落實，基層黨組織的任務和職責更加明確，教育管理的制度更加有力。同時建立競爭激勵機制，鼓勵先進，鞭策後進，形成人人爭先的局面。站黨

支部通過健全責任制，增強了抓黨建工作的自覺性，落實了黨建工作領導責任制，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，為進一步加強黨的建設提供了重要的制度保障。

（四）建好用好活動陣地，增強黨組織凝聚力和向心力。 積極適應新時期、新形勢下對黨建工作的新要求，堅持以創新理念，強化黨組織建設，不斷提高黨組織的向心力、感召力和戰鬥力。作為公共服務標準化建設的試點示範單位，我站以此為契機，按照上級標準化建設要求，按功能區劃分，整體提升。重新規劃職工之家、職工書屋、黨員學習活動室、職工健身室、職工談心室，並在站內面積有限的情況下，充分發揮“一室多用”的陣地作用。為了給職工創造良好的學習氣氛和工作環境。引導幹部職工多讀書、讀好書，提高自身素質、增長才幹，今年，我站與南開圖書館合作成立了南開圖書館****房管站分館，定期添置和交換各種圖書。同時新增硬體裝置，購置了液晶電視、電腦、投影儀等各種裝置，為職工學習提供了更多的途徑。

（五）完善組織制度，促進群工團組織建設。

一是形成領導協調機制。堅持黨群工團工作統籌規劃、統一部署，並及時提出指導性意見。堅持定期召叢集團組織負責人交流、研究和探討工作，互相促進、互相學習、共同提高。堅持在研究制定有關勞動、社會保障及其他涉及婦女、青年切身利益等重大決策時，邀請共青團、工會負責同志列席會議，及時收集資訊，保證科學決策。二是初步形成目標責任機制。自覺把群團工

作納入黨建工作總體規劃，努力做到各項工作統一研究、統一部署、統一檢查、統一考核，初步實現在內容、目標和步驟上相銜接、相協調、相統一。在黨組織的領導下，組織開展各種活動，有力地增強了凝聚力，推動精神文明建設和企業文化建設。

三、進一步加強基層黨組織建設，推動重點工作順利開展

(一)深化公共服務標準化建設，提升房管服務水平。

按照上級的工作部署，我站作為公共服務標準化建設的試點示範單位，站領導高度重視，成立了以書記站長為組長的領導小組，做到目標明確，分層管理，責任到人。在提升改造過程中，全站職工發揚大局觀念，克服困難。特別是黨、團員青年不怕髒不怕累、加班加點進行站內環境清整，站領導班子更是發揚5+2，白+黑的精神，加班加點落實整改方案。標準化建設的實施實現了“雙提升、兩定位、四公開、五規範、六統一”，即：服務質量和服務水平“雙提升”；人員崗位、區域功能“兩定位”； 崗位職責、辦事程式、服務資訊、服務承諾“四公開”；工作職責、工作流程、標識標牌、內業資料、監督考核“五規範”；胸卡、桌牌、科室標牌、工作服、室內外公示牌、環境標識“六統一”。通過實施標準化不僅提高了工作效率和經濟效益，提高了核心競爭力，工作行為也更加統一、規範，服務水平和能力也在不斷學習、改進和創新中持續提升。

(二)落實政府民心工程，提升舊樓區居住功能。

今年，我站參與施工了天津市“20項民心工程”之一—舊

篇二：基層組織建設工作總結(2)

2011年張家畔鎮基層組織建設

工作總結 按照縣委，組織部的統一安排部署，我鎮認真組織，加強領導、注重宣傳，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞農村發展穩定大局，以深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為切入點，拓寬領域、強化功能、擴大黨的覆蓋面，彰顯黨的先進性。充分發揮基層組織推動發展，服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一、紮實開展創先爭優活動。按照縣委的統一部署，鎮黨委高度重視，成立了活動領導小組，制訂了“1+4”的活動實施方案，提煉了“建立基層堅強堡壘，爭當丁橋跨越先鋒”的全鎮活動主題，不同型別黨組織確定了不同的活動主題；不斷豐富活動載體，策劃了系列主題活動，針對不同崗位特點設計了農村“六學習六個一”、機關黨支部“七比七看”、非公有制企業“四創一爭”、學校“三抓三比一滿意”等主題活動，確保各黨組織在各階段行有方向，動有目標；堅持將黨支部和黨員公開承諾貫穿活動的全過程，做到長期承諾、年度承諾、即時承諾，全鎮黨組織公開承諾事項39條，黨員結合崗位特點公開承諾事項916條，通過承諾並踐諾全鎮黨組織和黨員為群眾辦實事540餘件，以公開“黨員寫實檔案”、召開座談會等形式積極踐諾並開展群眾評議，群眾滿意率達98%以上；堅持統籌推進，將活動與推進當前經濟發展、社會事業、文明建立等各項重點工作相結合，與建立學習型黨組織活動相結合，與學習實踐活動整改落實工作相結合。二、建成黨員服務中心。堅持以服務黨員群眾為宗旨，以提升服務水平和提高服務質量為抓手，於今年年初成立了

領導小組、落實了人員，完善了工作制度；主要為黨員組織關係接轉、黨員維權受理、黨員技能培訓、困難黨員生活幫扶等提供優質服務。建立健全工作臺帳，做到黨員管理有記錄、來電來訪有登記、群眾建議有反饋、活動開展有記載；整合黨建資源，豐富活動載體，增加服務效能。對入黨積極分子進行了培訓、談話、宣讀入黨誓詞，通過談話今年接收預備黨員54人，按期轉正黨員67人，有效提高黨員思想素質和理論水平。在非公企業黨支部開展“黨員示範崗”、“技術大比拼”等活動，鼓勵黨員帶頭學知識、學技術、攻難關，為企業發展建功立業；黨員幹部與困難群眾開展了黨員結對幫扶志願行動等等，充分發揮了基層黨員的先進模範作用。

三、完成村務公開和民主管理。對“難點村”進行了專項治理工作，一是完善了工作機制。成立了專項治理工作小組，派出駐村指導員，結合實際，制定了工作方案，明確責任、加強領導。結合“陽光村務”工程，實行村級財務統一管理，加大“一諾雙評”和“四議兩公開”推行力度，充分發揮農村黨員議事會議制度，推進村級事務管理的制度化、規範化和程式化。二是建立一支好的班子隊伍。減少了村幹部隊伍職數，調整村黨組書記隊伍，理順了幹部關係；提高對村兩委幹部的培訓。三是找準一條好的經濟發展道路。積極為落戶在該村的重點大專案提供優質服務，促進企業儘快投產達效，培植穩固的經濟來源。另一方面，積極摸排有價值的招商資訊，積極引進專案，壯大村級集體經濟。四是積極加快村級組織活動場所建設。四柏樹建成佔地約600平方米磚混結構的規範化、標準化村級辦公樓、現已投入使用。五是實施一套好的惠民工程。通過“一事一議”，大力開展民生工程建設，改善農民的生產生活條件，推進農

村基礎設施建設。

四、建立完善村級管理制度。鎮黨委進一步完善了《關於加強村“兩委”建設若干規定》的有關內容，建立完善了村幹部學習、上下班、請銷假、廉潔自律、財務管理、議事、黨務公開、村務公開、會議、檔案處理、村幹部聯絡黨員等十一項制度。同時，加強督查，狠抓落實到位。舉辦了村幹部組織培訓班，提升整體素質；認真實施農村黨員幹部“素質提升工程”，完成了2011年度1名村幹部學歷教育；推進農村黨員幹部現代遠端教育，並明確了大學生村官為站點負責人，全權負責遠端教育工作。確保全鎮16個村、5個社群站點全部正常執行，充分利用“電視上網”工程，抓好農村黨員的“雙技”培訓。同時認真落實村幹部工資、養老保險以及離任村幹部補貼“三位一體”保障機制。

五、認真開展建黨90週年紀念活動。以建黨九十週年為契機，唱紅歌、講精典，全面提升廣大黨員和全體村（居）民的精、氣、神。

一是開展了一次鎮黨委書記以《堅持維護黨的政治紀律》講黨課活動，在黨課上鎮長帶領機關黨員、社群黨員、村黨員近800多人重溫了入黨誓詞。

二是在縣體育場舉辦了三次大型集會。6月26日，舉辦了張家畔鎮慶“七一”專題文藝晚會；7月7日舉辦了張家畔鎮司法“六個百”進村活動的啟動儀式；7月11日舉辦了“7.11”世界人口日專題活動。每次參加活動的人全部在5000人以上，三項活動緊扣主題，突出歌頌祖國好、社會主義好、共產黨好、改革開放好、靖邊好。拉近了黨群幹群關係，增加了黨員的黨性。各村（居）委支部根據自身條件，採取不同形式，慶祝黨的生日。紅歌演唱會、廣場大秧歌、

專題慶祝晚會、延安紅色教育、農民運動會、黨性剖析會、黨員座談會等內容豐富，形式多樣。

三是我鎮將文化下鄉活動作為一項政治任務來抓，確保文化下鄉活動開展得紮實有效。8月15日下午7點在新莊國小體育場舉行“文廣局送文化下鄉文藝演出”活動，鎮、村兩級幹部及部分黨員參加觀看了文藝演出，活動內容有大秧歌、小品、唱紅歌等形式多樣內容豐富的文藝節目，在場群眾300多人，活動井然有序。8月25日下午6點30分在南關廣場舉行“文廣局送文化下鄉文藝演出”活動，鎮、村兩級幹部分黨員參加觀看了文藝演出，演出內容有大秧歌、唱紅歌、相聲、小品等節目，形式多樣、內容豐富，在場群眾有600多人，贏得了群眾一片歡呼。 四是開展一次“亮身份、樹形象、做表率”活動。全鎮廣大黨員和各黨組織從實際出發，立足本職崗位，通過活動的有效開展，真正把黨員的先鋒模範作用體現到不同行業、不同崗位的各項具體工作中，確保廣大黨員身份“亮”出來，服務百姓“幹”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來。

六、宣傳思想文化“十進村”。面對新形勢，新任務，我鎮組織黨員幹部，開展了“富民專案進村，致富資訊進村，農業科技進村，專業協會進村，基礎設施進村，安居工程進村，傳輸網路進村，民主法制進村，先進文化進村”為內容的“十進村”活動。活動以來，實現了村村通沼氣、通公路、通電視、通網路，有黨員活動室、衛生室、農家書屋等。

一是為了把我縣城建立成“國家級園林城市，國家級衛生城市、全國文明城市”，我鎮下大力氣改變了城、村面貌，

提高居民素質，促進了我鎮政治、經濟、快速發展。

二是在慶祝建黨90之際，我鎮開展了“三信、四講、五好”活動，“三信教育”信念、信仰、誠信、“四講” 講文明、講道德、講和諧、講法紀，“五好”中國共產黨好、社會主義好、改革開放好、靖邊好、靖邊人民好。 七、逐步加大“四議兩公開”的結合力度，將議事會變成“上情下達”的重要推手和“下情上傳”的重要傳手，真正將黨的領導與村民自治、黨內基層民主與農民主人翁地位融為一體，得到農村黨員、幹部和群眾的的廣泛擁護。

八、村“兩委”換屆工作

按照縣委有關檔案精神，我鎮於2011年12月5日前完成了“16個行政村”村級子部換屆工作。換屆過程中，採用了“兩推一選”的方式，按程式選舉產生了新一屆村黨支部書記、副書記，有11名大學生村官進支委，其中7人任支部副書記，圓滿完成了支部換屆工作。

九、存在的問題及2012年工作安排

回顧我鎮2011年基層組織工作，主要存在以下幾個方面的不足：一是制度落實不到位，建立了村級工作制度，但缺乏有效的監督，少數村依然不能按制度辦事；二是示範工程推進力度不到位，生態莊園經濟建設速度放緩，帶動力不夠；三是黨員服務中心工作剛剛起步，部分黨員幹部的理論水平、工作能力有待進一步提高。宣傳的氛圍還不濃，廣大黨員對服務中心的認識和作用發揮還有待進一步提高。2012年，著重從三個方面加強基層組織工作：一抓制

篇三：基層黨組織工作總結

基層黨組織建設年總結

一、主要做法

1.以抓機制強認識為基礎，構建真抓實管工作格??

始終堅持“黨要管黨、黨務幹部要抓黨建”的工作方針，全面落實黨建工作責任制。一是突出在思想上重視。嚴格堅持每季度一次的黨建工作例會制度和半年一次的交流檢查制度，使黨建工作做到了定期總結、定期分析、定期部署、定期落實。黨組織負責人“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識進一步得到增強，切實在思想上做到真抓實管。二是突出在工作上抓實。把黨建工作任務明確到黨組織負責人和黨建指導員，並將所聯絡黨組織各項工作完成情況納入對指導員的年終考核，形成了書記全面抓，副書記具體抓，委員分片抓的責任落實機制，使黨建工作督促指導與具體落實有機結合起來。三是突出在制度上保障。把黨建工作列入重要議事日程，分級成立了領導小組和工作機構，制定了實施方案及工作計劃，建立健全了領導責任制和嚴格的考核制度，確保各項工作落到實處。四是突出在經費上支援。按照要求積極籌措黨建工作經費，確保了黨建工作的正常、有序開展。

2.以抓學習強素質為重點，全面深化政治理論學習

針對黨員幹部的思想實際，堅持領導幹部帶頭、嚴格學習制度、突出學習重點、創新學習形式，努力抓好黨員幹部的政治理論學習。一是領導幹部帶頭學。嚴格堅持每兩個月一次的中心組學習和領導幹部為基層講黨課制度，不斷推進領導幹部的學習。二是嚴格制度經常學，每半個月組織黨員幹部開展一次晚間集中學習活動。三是突出重點全面學。黨員幹部為重點。

3.以抓基層打基礎為核心，努力提升黨建工作水平

一是堅持不懈的做好黨員發展工作。嚴格落實發展黨員“十六字”方針，全面推行黨員發展公示制、票決制，規範黨員發展工作。為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。二是紮實推進黨員目標管理工作。黨員簽訂了黨員考核管理責任書，做到了黨員人人有崗、個個有責。三是努力探索、黨員管理的新途徑、新方法。四是積極推進黨建資訊化工作。實現了對黨員幹部教育、管理、服務方式的重大轉變，推進了各項工作的快速、高效運轉。五是加強黨建制度的完善落實。嚴格堅持“三會一課”制度，黨支部的組織活動進一步得到了規範。切實加大黨員首議制、黨員提案制、民主評議黨員“一票否決制”的執行力度和黨務、政務公開力度，使基層黨建工作向制度化、規範化邁出了新的步伐。

4.以抓班子帶隊伍為載體，不斷加強黨的自身建設

一是狠抓局黨支部班子建設。完善了局黨支部議事規則和民主決策程式，調整了班子分工，加強了班子成員之間的思想和工作交流，促進了局黨支部“一班人”在思想上合心，步調上合拍，工作上合力。 二是高度重視後備人才隊伍建設。三是深化“創先爭優”活動，對優秀黨員進行表彰獎勵。四是加強對後進黨組織的整頓。按照“突出重點，分類指導、整體推進”的原則，採取 “抓兩頭、帶中間”的辦法，對支部設定進行了調整，進一步健全了支部班子，有效推動了支部工作。五是加大了不合格黨員處置力度。 對無故長期不交納黨費,依照黨章規定對其作了自行脫黨並從黨內除名的處理。六是加強了作風建設。進一步強化制度管人。突出服務興風，注重領導幹部帶頭，由班子成員帶頭轉變學風、帶頭落實工作、帶頭遵守制度，工作紀律得到進一步整頓，工作作風明顯改善，學風不濃、玩風盛行的情況得到明顯轉變。

5.抓發展努力實現黨建工作新突破

“發展才是硬道理”。局班子成員帶頭搞調研，理清發展思路。通過調研成果交流，舉辦分析報告會、部門工作計劃專題研究會和工作彙報會等形式，有效地把黨員幹部的思想統一到發展思路上來，圍繞既定的思路抓發展、幹事業。局黨支部始終把維護局穩定作為壓倒一切的任務，從建設和諧社會的高度，全面進行了矛盾糾紛排查，實行了領導包案制度，上下聯動、逐級落實，切實做好維穩工作，確保了局的穩定。

6.以抓認識促發展為核心，全面推進學習實踐活動

把深入開展創先爭優活動，作為當前工作的一項重大政治任務，統籌謀劃，協調推進。在組織領導上做到了思想認識到位、領導機構健全、安排部署全面。在宣傳發動上做到主要領導親自動員、上下聯動廣泛宣傳，局黨支部還將科學發展觀內涵，學習實踐活動階段環節要求，活動載體內容等方面概括提煉，讓學習內容“本土化”。 學習調研做到“領導幹部帶頭學、因地制宜靈活學、上下聯動輔導學、細化要求嚴格學、交流討論深化學”。 總結近一年來的黨建工作，雖然我們取得了一定的成效，但是與上級的要求和廣大黨員幹部的希望還有一些差距和不足。一是部分對黨建工作的重視程度還不夠，對黨建工作的系統性、全面性把握不全；二是部分黨組織負責人和黨務工作者的業務水平不夠高，工作中的創新力度不夠；三是多數黨支部還沒有黨員活動室，影響了支部活動的全面開展；四是由於工作經費緊張，存在著黨建工作投入不足的問題。針對以上不足和問題，下一步我們將著重做好以下幾個方面的工作。一是牢固樹立抓黨建工作長期性、經常性的思想，下最大的決心、花最大的力氣，堅持以抓基層、打基礎為主線，積極借鑑外地的成功經驗和作法，不斷創新基層組織建設的新途徑，新方法。二是按照黨員發展規劃和發展方針，做好黨員發展工作，實施好“三培養，三帶動”工程，努力改善黨員隊伍的結構。三是加強對流動黨員的管理，進一步完

善黨員制度，做好黨員找組織和組織找黨員工作。四在上級黨支部和組織部門的大力支援下，逐步解決黨支部缺乏活動場所的實際問題。五是嚴格做好黨建目標責任制的考核，運用好考核結果，達到以考核檢驗工作、議考核促進工作、以考核推動工作的目的。六是不斷深化創先爭優活動，全面抓實分析檢查、整改提高階段各個環節的工作，努力實現總體目標。總之，黨的建設是一項長期性、系統性的工程，在縣委和縣委組織部的正確領導和大力支援下，我局黨支部將以更加飽滿的熱情，良好的工作狀態，紮實的工作作風持之以恆地抓好黨的組織建設。

2023年基層組織工作總結篇7

按照市委組織部的要求，糧食局黨總支結合工作實際，認真開展“五星級”服務型黨組織建設和“五星級”黨員爭創活動，狠抓黨組織和黨員幹部隊伍建設，不斷強化制度建設和作風建設，促進了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力的進一步增強，現將工作開展情況總結如下。

一、高度重視，抓好落實

按照市委組織部關於在全市開展“五星級”服務型黨組織建立活動和“五星級”黨員爭創活動，深入推進“三大工程”的通知，局黨組立即召開專題動員大會，制定了活動實施方案，對開展活動的主題和要求、原則和目標、方法和步驟等方面的工作提出了明確的要求。局黨組以此為契機，加強了對班子、幹部隊伍、黨員隊伍的建設力度，在全系統形成了在創先爭優活動中開展“雙五星”爭創活動的良好氛圍。

二、把握重點，紮實推進

1、紮實做好“雙五星”建立工作。一是制定方案，明確目標。市糧食局黨總支印發了“雙五星”爭創活動實施方案，大會動員使每個基層黨支部，每個黨員明確建立目標、標準及建立內容。機關、企業黨支部確保“四星”，爭創“五星”；機關企業在職黨員“五星”達90%以上。二是對照標準，積極建立。基層黨組織按照學習星、業績星、服務星、創新星、廉潔星；機關、企業支部在職黨員按照學習星、服務星、創新星、自律星、績效星開展爭建，建立時間為20**年5月到12月。各基層黨組織、各黨員按照創新標準，逐步對照，逐條檢查，逐條落實。按照建立目標，積極開展建立。並對照標準，逐步逐項對照，嚴格進行自我評分，在自評的基礎上，查詢差距與不足，同時進行黨員互評、群眾測評、黨組審評，確定星級。三是在學習先進、創先爭優爭創“雙五星”階段，我們請糧食系統退休職工胡延榮同志作先進事蹟報告，營造學先進、爭創先進的氛圍。四是在完善制度、鞏固成果階段，我們制訂完善了《關於加強機關作風建設的若干規定》，對幹部職工的工作、會議、請假等作出了詳細的規定，並按照個人績效考核辦法由黨組書記牽頭，組織人員每月一次對機關進行巡查，提高幹部職工的服務水平、工作效能;實行幹部上下班簽到制度，強化了守紀的自覺性;建立健全行政問責制度，做到有責必問，有錯必究，把各項工作的落實體現在服務群眾上，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，提高了黨組織的公信度、凝聚力和向心力。

2、認真開展“三亮三比三評”活動。市糧食局黨組認真開展了“三亮三比三評”活動，把視窗單位作為創先爭優活動的重要部位來抓，不僅增強了黨員的創先爭優意識，還為群眾辦實事提供了方便快捷，使“視窗”真正成為方便群眾的“視窗”。例局辦公室是糧人之家視窗，不厭其煩的接待糧食企業下崗人員，解釋政策等，多次受到市糧食局的表揚。

3、加強局班子和基層班子能力建設。糧食局黨組把能力建設和作風建設作為班子建設的重點。定期召開班子成員會議和市局工作例會，及時瞭解基層班子的工作情況，今年召開各種例會16次。局黨班子成員多次到所屬基層單位進行調研，幫助臺子堰儲備庫等單位解決了工作中遇到的困難和問題。開展書記述職評議制度，各支部書記對一年的黨建工作進行述職，黨員進行民主測評。目前，糧食局班子和所屬的基層班子工作作風好，群眾威信高，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。

4、嚴格抓好黨員發展工作。在發展黨員的過程中，我們嚴格按照黨章要求，認真履行發展黨員的一切程式，著重抓好兩支隊伍的培養和教育。一方面抓好基層黨務工作者的培訓教育。提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中發揮骨幹作用。另一方面抓好預備黨員的培養教育。通過支部培養、聯絡人幫教、實踐鍛鍊等多層次、多渠道的培養鍛鍊，加大對預備黨員的培養力度。同時，每年對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，採取總支、支部書記親自找談話，黨委書記、組織委員集體談話等方式，把各方面表現優秀的人員確定為發展物件，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。並且重點向一線青年職工中傾斜，為改善黨員隊伍結構，增強黨組織戰鬥力打好基礎。今年，我們轉正黨員一名。

5、進一步加強黨員教育管理。糧食局黨組搭建學習習近平臺，定期邀請市委黨委黨校理論專家和市紀委領導上十八大精神學習輔導課和反腐倡廉課，抓住重大節日和黨中央重要會議召開的有利契機，黨組書記親自上黨課，推進黨員的培訓和教育。今年“七一”期間，我們開展了7個一的活動，即：上好一次黨課、開展一次集中慰問活動、表彰一批先進典型、開展一次城鄉結對活動、舉行一次專題民主生活會、開展一次黨日奉獻活動、開展一次重溫入黨誓詞的活動。所屬各支部建立了黨員記實管理制度，所有在職黨員按照參加組織生活、履行工作職責、志願奉獻服務等情況記錄《黨員記實管理手冊》。支部對黨員進行民主評議，加強黨性分析，共民主評議黨員18人，合格率達100%。

6、以連心活動為載體，促進班子和幹部隊伍作風的轉變。在開展連心活動中，局領導以身作則，帶頭開展活動。劉青局長、黨組書記鄧剛多次到統籌共建村和聯絡戶家中走訪，幫助他們解決實際困難。全年我局領導班子成員到村進行幫扶調研指導工作21次，到村上黨課和培訓兩次，發技術資料650份，機關幹部和二級單位負責人到村開展結對幫扶學習互動活動2次，幫助5個貧困戶、6個致富創業戶三次。全年幫助村開展實施了以建高效節水灌溉茶園300畝、整改荒地新增農田80畝、改造石墨化土地進行人工造林100畝、修建村組水泥公路4200米，整修河壋3000米、新建村委竣工並幫助進行了綠化等6個專案，共計幫助協調專案資金近800餘萬元；同時我局為提高村工作效率送電腦一臺；向村捐資金30000元，為貧困戶困難戶捐資1500元，送大米1100斤，送油30斤，棉衣5件，幫扶的5個貧困戶收入有了大幅增長，5戶基本脫貧。

糧食局黨組將以爭創“雙五星”活動為契機，進一步加強黨建工作，推進糧食局黨的建設工作再上新水平，為全市糧食事業的發展和市百強經濟建設做出新的貢獻。

今年以來，鎮組織部在鎮黨委的正確領導和區委組織部的精心指導下，以健全各項制度為保障，以開展有效活動為載體，以促進農民增收為切入點，以建立“五個好”鄉鎮黨委為奮鬥目標，努力探索創新農村基層組織建設的新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為鎮域經濟的快速發展和各項事業穩步推進提供了強有力的組織保證。

一、強化制度建設，保障農組工作順利推進

調整充實了我鎮農村基層組織建設領導小組等相關領導機構7個，制定了《梅橋鎮20**年基層組織建設工作要點》等制度檔案11個。鎮黨委堅持每季度召開1次農村基層組織專題會議，聽取工作彙報，研究解決問題。建立了領導幹部包村聯絡點制度與選派聯絡點制度，每人聯絡1-2個點，2-3個貧困戶。黨委政府主要領導每半個月到各村指導工作1次，包片領導每週到聯絡村檢查工作1次，確保了基層組織建設各項工作順利落實。

二、豐富活動載體，推動創先爭優活動深入開展

我鎮以“六大載體”為抓手，豐富內涵，強化措施，推進創先爭優活動深入開展。無職黨員設崗定責，靈活設定崗位，明確崗位職責，按季度公示上崗黨員名單，每半年評議一次崗位活動情況。全鎮有200多名無職黨員認領了不同的崗位；新培育“雙培雙帶”示範戶16戶，示範基地2個，表彰了一批“雙培雙帶”先進集體和個人；為民服務全程代理工作深入開展，採取村幹部輪流值班的方式，實行全天候代理代辦，及時快捷地為群眾提供必要的服務；流動黨員管理工作進一步加強，通過摸底調查，及時更新臺賬，加強資訊交流，全面掌握流動黨員工作生活及思想狀況。在基層黨組織和黨員中深入開展了“一諾雙評”、“評星定級”等活動，進一步強化了基層黨組織和黨員的宗旨意識和責任意識。

三、加強陣地建設，村級活動場所建設標準和檔次明顯提高。

在區委組織部的關心支援和鎮村兩級的努力爭取下，我鎮梅橋、朱海、呂巷、天宇、淮豐等五個村被列入淮上區第三批村級組織活動場所建設範圍，鎮黨委成立了村級組織活動場所建設工作領導小組，專門研究解決專案建設過程中的徵地拆遷、用水用電、施工環境及工程監管，確保了工程如期竣工。新建的村級組織活動場所不但面積大（平均600平米以上，有的村達到1000多平米），而且設計美觀，佈局合理，極大地改善了村“兩委”辦公條件，滿足了黨員群眾開展活動的需要。

四、強化黨員幹部管理，提高基層組織執政能力

一是強化鎮機關幹部的效能考核。出臺了《梅橋鎮機關效能建設實施方案》，印發了效能工作手冊，實行每週一督查、每月一通報、季度考核積分，年底兌現獎懲，通過獎勤罰懶、治庸提能，大大提高了機關幹部的辦事效率和工作質量。二是創造性地制定了梅橋鎮村幹部考核“雙百分制”，一改過去僅對村兩委班子考核的“百分制”為對班子和個人分別考核的“雙百分制”，突出強化了對村幹部個人的考核，並把考核得分與績效工資掛鉤，有效調動了村幹部的工作積極性。三是嚴格把關，不斷提升黨員隊伍素質。制定了年度黨員發展計劃，嚴格發展黨員的標準和程式，堅持把有文化、有技術的年青同志優先培養入黨，改善農村黨員隊伍的結構。全年發展新黨員3名、預備轉正4名，平均年齡32歲。

五、抓好選派選聘工作，助推美好鄉村建設

選派幹部和大學生村官年富力強，思路開闊，敢闖敢幹，是建設美好鄉村的生力軍。為此，我鎮堅持嚴格管理與關心愛護並重，紮實做好選派選聘工作。一是堅持例會制度，鎮黨委每月召開一次選派選聘工作會議，黨委書記堅持親自到會聽取彙報、解決問題。二是加強日常管理。全面落實定期查崗、在村工作、“雙月報”、工作日誌、請銷假等制度，確保他們在崗在位。三是落實領導幹部聯絡幫扶制度，確定了6名黨委委員與3名選派幹部和3名大學生村官分別結成幫扶對子，在工作上悉心指導、嚴格要求，在生活上關心照顧、排憂解難。今年以來，選派幹部和大學生村官累計爭取專案資金300餘萬，為美好鄉村建設做出了積極貢獻。2位選派幹部和1名大學生村官在年度考核中被評為優秀等次。

為加強基層組織建設，解決存在的突出問題和薄弱環節，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據濰坊、壽光市委要求，決定2月底前集中解決基層組織建設中的突出問題，全面提升全鎮基層黨建工作科學化水平。現提出如下意見：

一、工作目標和任務

以“強基固本”為主題，以建設基層服務型黨組織為目標，以服務群眾、做好群眾工作為核心任務，以群眾滿意為根本標準，集中整頓軟弱班子，聯絡服務群眾，化解矛盾糾紛，夯實基層基礎，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力，密切黨群幹群關係，為“實力侯鎮、美麗侯鎮、幸福侯鎮”建設提供組織保證。重點解決五個方面的問題：

著力解決少數黨支部書記管黨意識不強、履行黨建工作責任不到位的問題。健全基層黨建工作責任制，按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實《20**年侯鎮農村黨建工作考核辦法》，解決少數黨支部書記對黨建工作重視不夠，時間精力投入少，不願抓、不真抓、不會抓等問題，增強管黨治黨的使命意識、憂患意識和責任意識。

著力解決部分黨組織軟弱渙散、黨員幹部服務群眾能力不強的問題。整頓轉化後進黨組織，解決少數村級班子不健全、宗族派性嚴重、幹群矛盾突出等問題。創新選人用人方式，破解村級班子“選人難”問題。抓好新領域黨建工作，年內符合條件的“兩新”組織全部建立黨組織。完善黨員幹部聯絡服務群眾工作機制，轉變作風，融洽黨群幹群關係。

著力解決一些基層黨組織“無錢辦事、無場所議事”、運轉保障乏力的問題。建立經費保障制度，把農村黨組織工作經費納入財政預算，並建立與經濟發展同步增長機制。發展村級集體經濟，探索推行財政補貼和信貸扶持政策。鞏固村級活動場所全覆蓋成果，建好用好村級活動場所。

著力解決部分村級組織決策不民主、辦事不公開、管理不規範的問題。健全村級民主議事決策機制，完善村級班子議事規則和程式，解決一些村幹部不民主、不公道、不廉潔的問題和少數村黨務村務財務不公開、管理混亂的問題，提升管理規範化水平。

著力解決信訪量大、矛盾糾紛不能及時有效化解的問題。整合力量資源，解決群眾反映的熱點、難點問題，讓一般問題不出村，大問題不出鎮，減少信訪量，確保不出現越級上訪和群體性上訪等影響惡劣的信訪案件。

二、工作步驟

第一階段：宣傳發動（10月上旬——10月20日）

動員部署。召開專題會議，對集中解決組織建設突出問題工作進行安排部署。各黨支部制定具體工作方案。

排查摸底。鎮上成立各片長、黨務中心工作人員為成員的摸排小組，按照村級“五有保障”要求，逐村排查摸底，做到村“兩委”班子、執行情況、集體經濟、活動場所、群眾需求、信訪矛盾“六清”。重點是核實核准班子軟弱渙散、集體經濟薄弱、村務管理混亂、穩定問題突出的後進村情況。對“兩新”組織等領域，也逐一排查，摸清底數。各村成立以支部書記為組長，黨員、群眾代表為成員的摸排小組，對自身存在的問題特別是村“兩委”班子、執行情況、集體經濟、活動場所、群眾需求、信訪矛盾進行摸排自查。

建立臺賬。各黨支部根據排查摸底情況，逐一列出單子，逐個問題分析，自己拿出解決辦法，分類建立臺賬。臺賬要實事求是，資料要準確翔實，不迴避問題、被動應付。鎮上根據摸排情況也建立臺賬，對問題突出的村施行重點管理。

2023年基層組織工作總結篇8

2019年社群黨支部在街道黨工委的正確領導下，全面貫徹落實“兩學一做”學習教育活動，在認真學習黨的十九大精神，進一步加強黨的基層組織建設、陣地建設和功能建設中，按照黨組織服務黨員，黨組織和黨員服務群眾的基本要求，以全新的服務理念，規範化、制度化的運作機制，拓展黨員服務內涵，提高黨建工作水平，取得了可喜的成績。現將黨支部工作總結如下:

一、嚴格落實書記抓黨建職責

1、落實黨建目標責任制。堅持支部書記負總責、親自抓，結合本年度工作制定了年度黨建工作計劃，及時召開黨建工作專題會議，對黨建工作進行全面安排部署。與黨員簽訂黨員管理目標責任書及公開承諾書，簽約率達x%。

2、認真執行好黨建工作例會制度，結合工作實際，召開黨建工作會議x次。通過定期召開工作例會，聽取彙報，解決存在問題，確保了支部書記履行好“一崗雙責”，黨員幹部落實工作職責。

二、強基固本，進一步夯實基層基??

一是做好發展黨員工作。嚴格發展黨員工作預審、公示、票決和責任追究等制度，嚴把發展黨員入口關。2019年x名預備黨員按期轉正，發展預備黨員x名。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，全年黨總支繳納黨費共##元，收到2019-2020年補繳黨費x元。

二是利用有效載體，推進服務型黨組織建設

社群黨支部以“在職黨員進社群”、“組團式結對幫扶”、“黨員志願服務”等活動為有效載體，不斷深化黨建內涵，轉變作風，提升黨員服務意識。

1、深入開展幫建活動。發揮幫扶責任，紮實推進與縣質量監管局結對共建工作1全年共走訪慰問社群困難群體25人，送去慰問金x元，為轄區內企業特種裝置操作人員開展安全生產培訓課程。

2、大力開展“在職黨員進社群”志願者活動。社群黨支部將到社群報到的45名在職黨員按照職能劃分為七大網格，根據群眾需求開展志願活動，全年開展了“關愛流動人口-包餃子、送春聯”活動、“春天植樹”志願活動、消防安全宣傳志願活動、強對流天氣緊急安全隱患排查志願者活動等。共出動志願者服務350餘人次，充分發揮了在職黨員“八小時”外服務理念。

三是規範工作流程和行為，嚴格考核黨員

1、黨務政務公開規範。嚴格執行黨務公開制度，對單位的重大決策、決議事項，財務收支狀況、黨費收繳、工作計劃、總結等內容及時公佈，實行陽光操作，增強工作透明度，充分保障黨員幹部的知情權。

2、強化學習機制，規範幹部行為。支部堅持定期開展集中學習，同時結合遠端教育、網路、紙質學習資料多方式方法開展專題性組織生活會和主題實踐等活動。黨支部班子成員從思想作風、工作作風、領導能力等各個方面，開展批評與自我批評，廣大黨員和居民群眾對黨支部及班子成員的工作發表意見，凝聚了民心，促進了民主，推動了社群黨建各項工作的順利開展。

3、嚴格黨員“三務積分”管理。年初制定支部“三務積分”考核方案，對黨員提交的積分項嚴格審查和把關，對不能積分的專案及時和黨員溝通解說。x月份對2019-2020年度積分進行彙總並作為支部推選年度優秀黨員重要依據。

三、抓黨員教育，黨員幹部隊伍建設進一步加強

社群黨支部根據上級要求開展“兩學一做”專題學習教育，制定實施方案，制定支部及個人教育清單，根據四個專題紮實開始學教活動。

1、領學。邀請聯點領導講黨課、支部書記親授黨課，加深黨員同志政治意識。

2、多途徑學。利用遠教平臺，發動黨員同志網路線上學習專家學者授課。

3、開展大討論、大測試活動。組織黨員參加街道七一“智跑”活動，愉悅身心也能掌握更多黨建知識;開展黨章黨規知識測試，考驗黨員對黨的知識的掌握程度。

2019年社群黨支部圓滿完成了上級黨組織交給的各項任務，雖然還存在很多不足之處，但我們有信心，有能力克服困難，爭取更大的進步。