基層組織工作條例學習心得

為更好地進一步加強和改進新形勢下機關黨的建設，充分發揮機關基層黨組織作用，近日，我支部組織學習討論了新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱新《條例》)，就新《條例》的著重點、新增點進行反覆研讀，並結合我支部工作實際，在幹部職工間開展了學習交

流活動，交換彼此的心得體會。總體認為，新《條例》符合機關黨的建設的新形勢、新任務和機關黨員、幹部隊伍狀況的新變化以及機關黨的建設的新要求，體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，是推進機關黨的工作科學發展的綱領性檔案。在此，我就個人對新《條例》的學習淺談幾點感想。

一、深刻領會，新《條例》更突特殊重要性

新修訂的《條例》體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗，是黨關於機關黨的工作必須遵循的基本規章。新修訂的《機關基層組織工作條例》的頒佈和實施，對於進一步推進機關黨的工作的科學化、民主化、制度化，對於保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對於提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。

通過對新《條例》的學習，對提升我局機關黨的建設科學化水平，進一步落實自身職能，發揮黨支部、黨員的凝聚力和戰鬥力起到了重要作用。主要從“三個增強”方面體現：一是能增強機關作風建設。進一步培養了求真務實、親民為民、負責敬業和艱苦奮鬥等風氣。二是能增強思想政治建設。對黨員幹部的理論武裝、政治教育、黨性修養和思想工作等內容都能得到提升。三是能增強反腐倡廉建設。進一步強化監督職能、堅持預防為主、培養健康生活情趣和建立黨內激勵、關懷幫扶機制。

二、與時俱進，新《條例》更顯時代先進性

2010年6月4日，新《條例》頒佈實施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內重要規章制度，新《條例》緊跟時代步伐，密切聯絡基層群眾，從科學發展、民生建設、社會和諧等方面做出了進一步的闡述和規定。本人通過學習，對新《條例》的內容有了新的認識。

(一)新《條例》在原有的基礎上結合了經濟社會發展趨勢，將十七屆四中全會提出的“提高黨的建設科學化水平”引入其中，是我黨深入貫徹落實科學發展觀的又一體現。這一要點著重強調了黨內建設的科學發展要求，與黨員領導幹部的52個“不準”及黨政領導幹部問責暫行規定等相關規章制度形成統一體系，對黨內建設、黨員管理、作風要求等方面做出了明確要求，指明瞭黨的發展方向，規範了黨員行為舉止，更明確了我黨發展的必然要求和長遠任務目標。

(二)在新《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務和發展”中新增了“服務”的內容，是新《條例》的一大亮點，充分體現了科學發展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成，把“服務”帶到工作裡、基層中，把“群眾向黨組織靠攏”轉變為主動為黨員為群眾提供服務，主動向基層提供規章制度、政策等諮詢及宣傳，計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關懷。

(三)新《條例》中的“堅持黨要管黨”明確了工作原則，而“把服務中心、建設隊伍貫穿始終”的確立，使機關黨的建設工作任務更加明確，為機關黨的建設工作指明瞭方向;“按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強機關基層黨組織書記隊伍建設”指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第一責任人抓起;“黨的關係在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執行”為黨的關係在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了依據，同時也為機關工委按照新修訂《條例》要求，領導機關黨組織落實黨建科學發展，推動機關黨建工作的敢於先行提供了依據。

三、緊貼實際，新《條例》更具實踐操作性

“黨風正則幹群和”，要以優良的黨風促政風帶民風。我局作為政府巨集觀經濟綜合管理職能門，要結合職能特點和工作實際，切實將新《條例》與發改工作有機結合起來，真正做到融會貫通。

(一)抓黨風，不斷增強凝聚力。“黨風正則幹群和”，要以優良的黨風促政風帶民風。一是深入開展新《條例》學習教育活動，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身綜合素質。二是局黨支部要重點加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平。三是大力弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統和作風，杜絕揮霍浪費的奢侈行為，形成 廉潔勤政的清風正氣。

(二)抓作風，不斷增強執行力。儘可能地簡化審批程式，採取原則性和靈活性相結合的方式方法，提高辦事效率，方便群眾和客商，為加快**經濟發展服務。一是制定有關規定，嚴格財務審批、加強財務管理，提高機關辦文水平和檔案運轉速度;同時在局機關內倡導“超前服務、全方位服務、優質服務”三大服務意識，讓

群眾和客商感到滿意。二是根據實際，修訂完善機關管理規定，實行崗位負責、首問責任、一次性告知制度，推行服務承諾和限時辦結制以及行政效能過錯責任追究和機關效能建設評議考核制度，制定《機關工作人員工作守則》，用制度來規範幹部職工的言行，確保機關行為規範、執行廉潔高效。三是經常組織深入基層、深入企業抓好調查研究，切實掌握企業和基層需求和呼聲，為企業和基層解難題。

(三)抓新風，不斷增強開拓力。切實肩負起全縣發展和改革工作的重要責任，在局機關內樹立“有為才有位”的思想觀念，把服務發展作為頭等大事，敢於、善於謀劃創新，切實將新《條例》作為一條紅線貫穿於發展改革工作全過程。在抓好擴內需保增長工作中要密切關注及時反映社會、經濟活動中的新觀念;在抓好《綱要》對接工作中要緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作和人們關注的問題，提出新思路;在抓好“十二五”規劃貫徹落實要有新舉措;在抓好重點專案管理推進工作中要有新辦法;在抓好調查研究活動新觀點;要有在文字工作上要有新思想，為發展和改革工作注入生機和活力。

(四)抓和風，不斷增強協調力。“幹群和則社會穩”，單位和諧是深入學習貫徹新《條例》的重要基礎。在實際工作中要做到“三個互相”：一是互相信任,樹立尊重別人就是尊重自己，幫助別人就是幫助自己，支援別人就是支援自己的理念，為學習貫徹新《條例》打下基礎;二是互相溝通，按照“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的要求，大家經常做到溝通思想，化解矛盾，活血化淤;三是互相諒解，提倡友誼和諒解，能夠容得不同意見，不利於團結的話堅決不說，不利於團結的事不做，努力把各種消極因素轉化為促進黨內和諧的積極因素，積極營造和諧的黨群幹群關係，以黨內和諧帶動社會和諧。