教育培訓機構的老師薪資非常高?
幾年前,一位碩士生畢業的師姐跟我說,她們那一屆畢業的同學,就數她那個在教育機構做數學老師的舍友工資高。
我問:在教育機構上班,工資越高,應該會越累的,因為薪資是和課時掛鉤。
她說:不會呀,她朋友圈都在晒玩晒吃,活的挺瀟灑的。
我也就信以為真了。
01,教育機構良莠不齊,進入門檻低大二那年,我計劃著找個公司暑期去實習,於是和那一年的畢業生一起,參加了校招。
那時好幾個當地比較大型的教育機構來學校參加招聘會,給的工資確實比其他的行業高很多。我投遞了幾份簡歷,並參加了其中幾家的宣講會。
其中一家教育機構,比較小型,本來不打算去聽他們的宣講會,不過一個以前社團部門的部長讓我陪她一起去看看,我也就去了。
宣講會上才得知,這是一家新創公司,老闆剛剛從當地最大型的一家教育機構辭職,那時他已經做到分校區的校長職位了。
他激昂地在臺上描述著機構的發展藍圖,並承諾會給每個新加入的員工股權,薪資也會高於其他的教育機構。
他還說他已經拿到了之前就職公司的所有資料,包括教材,試卷等等,萬事俱備,招齊員工就可以開張了。
為了增加可信度,他還舉了自己的例子,說以前他在保險公司賣保險,辛苦不說,工資很不穩定,經濟壓力很大。轉行到教育機構之後, 最低工資都超過1萬,現在已經在當地買房買車了。
而後,他又舉了和他一起來招聘的同事的例子,說她是英文專業,以前在外貿公司上班,工資低不說,還要經常加班,經常連家都顧不上。後來轉到教育行業做HR,工資上升了很大一個層次。
他很誠懇地勸告我們說,應屆生找工作,入對行業很重要。教育行業是一個朝陽行業,未來有很大的發展前景。說著,切換了PPT,用一串資料給我們展示了這個市場蛋糕有多大。
老闆畫完“大餅”後,馬上就組織了面試。面試環節主要是試講。我當時腦子一熱,也上去試講了。
一同去參加宣講會的同學,基本都收到了口頭offer。
分享這個經歷主要是想要告訴大家,教育機構良莠不齊,且進入門檻真的很低。
02,教育機構的“高薪”就是個大坑最後,我沒有去這家新創機構實習,而是選擇了當地第二大的一家老牌教育機構。
我從大一下學期便一直在這家機構做一對一的輔導兼職,後來和學科組長認識了,她便給我安排了暑期的課時。
哪知這2個月的連續工作,讓我對教育機構的工作有了顛覆性的認識。
以前課餘時間做兼職是1個禮拜一次課,一次課2個小時,時薪是按照所帶學生的年級不同來劃分。國小1-6年級是40元/小時,國中是45元/小時,高中是55元/小時,覺得工資還可以。
但是暑期連續上兩個月的課後,才發現教育機構的“高薪”就是一個坑。
我教的學科是英語,所帶的班級是暑期體驗班。所謂體驗班就是,家長只需要交100塊錢教材費,就能夠讓孩子免費上10天的體驗課程。
100塊錢相當於不要錢了,結果當然是家長們扎堆來報名,擠得前臺水洩不通。
估計家長們的普遍心理都是:小孩在家裡閒得慌也吵得慌,不如送到機構來補課。
報名的人數多了,老師不夠怎麼辦?那就分批次分班級來上課,一個班級大概是15個人,少於6人不開班。所以每個老師一天要上好幾個班的課。
經過協調後,排課老師給我安排一天上3個班的課程,也就是每天上6小時的課。
因為是體驗課程,所以儘管是“一對多”的大班教育,課時費也很少,不管你班上是多少人,反正上一節課就是100塊,平均下來時薪是50元/小時。
你可能會說,時薪50元/小時不算少了,比一般白領上班的時薪強太多了。
可是你可能不清楚,這臺上的2個小時,背後要付出多少時間。
首先,你需要備課,稍微想要把課程上的有趣味一些,就要花功夫花時間去進行課程設計,準備一些活動、遊戲環節。這平均要花大概1小時。
其次,要設計“進門考”的題目,這個機構規定每次上課都得要對學生進行考核,從而鞏固一下昨日所學。設計試卷,列印試卷,準備道具,保守一些又是30分鐘。
學生考完試後,還得去批改試卷,並在試卷上寫上評語(一般為鼓勵的話)。這大概花費1個小時
課程結束之後,要在家長微信群裡對每個每個學生今天的表現作出點評,大概的格式是:今天的課程主要學習了XXX, 某某某同學今天的進門考得了滿分,字跡工整,值得所有同學學習,但是不足之處是…之類的話。
每個學生都需要點評,每天還需要換著樣式來點評。發到家長群之後,有些家長會問孩子的一些情況,會把學生當天的作業發到群裡進行作業打卡,你還得及時去回覆,對作業進行點評等等。這樣一個微信群,點評完大概就是2小時。
點評完之後,需要給當天表現優異的學生寫表揚信(機構規定,學生獲得表揚信可以積分換禮品),這樣大概需要30分鐘。
所以把這些時間加起來,再加上課堂上的2小時,總共要7小時。
7小時賺100塊錢,時薪平均下來只有14.3元。
這還不算,每個班級課題體驗結束後,需要召集家長們開家長會。開家長會的目的其實就是促進續費。
要想讓家長們續費,又得準備好學生們平時的考試試卷,寫好針對對每個學生的階段總結(指出學生學習習慣、知識點掌握上的不足和優點)。
這樣前前後後,加上開家長會的半天時間,大概需要花費1天的時間。
而這一天的時間,機構是不給任課老師發工資的。
你可能會說,帶的班級相同的話,備課、作業設計這兩個環節是不是可以省去了?
我一開始也認為可以這樣。
但現實是你所帶的班級通常不是同一層次,可能是3年級,也可能是6年級。
就算年級相同,學生的水平也不一定相同。如果水平差異太大的話,就需要重新進行課程設計以及作業設計。
每天上三個班級的課程,要完全結束一天的工作,我沒有哪天不是熬夜的。
這樣熬下來,我的身體自然受不了,三天兩頭牙齒上火發炎,人也憔悴了許多。
我以前以為,可能只是我這個機構才那麼多事吧!可是有一次去親戚家做客後,發現並不是。
親戚家的小朋友讀5年級,在徐彙區的昂立教育學習新概念英語。
聊天時親戚感慨到,現在輔導班的老師很盡責也很辛苦,給學生上完課後,還要在微信群點評每個學生這一天的表現,對每個學生的英語語音打卡進行點評與糾正。這樣下來,得佔用多少工作外的時間呀!
原來,在教育機構老師的所謂高薪,其實都是靠延長工作時間堆上去的。他們這是體制外的隨時可能失業的工作,朝不保夕的,價效比可能只有公辦學校老師的1/2甚至1/5,毫不誇張!
那麼,為何很多人說在這些培訓班做老師工資高呢?
首先,行外人瞎說的。其實冷暖自知,你不在其中你不知道而已;其次,行內人好面子。他們故意諱莫如深,進不了體制內當然也就怕被人看低了,所以不揭穿流言;此外,加盟商過度宣傳。教育培訓行業有了大筆資金進場,一兩年間就創立了各種教育品牌,然後吸引投資者去加盟而已,被騙了加盟費的私人培訓班老闆,也用這個假“高薪”來忽悠剛畢業的大學生,這才能招到老師。綜上,以上面這三個為主的各種原因,在市面上造成了一種“培訓班老師工資高”的假象。
不信,你去了解下。
-
影視後期製作就業前景,待遇好嗎
隨著社會的發展與網際網路的普及,人們接觸影視這一媒體形式越來越頻繁,從好萊塢大片到電視新聞廣告,再到目前火爆的短視訊等,無一不與影視後期製作相關。影視後期製作包括三個大板塊:組接鏡頭、特效製作與聲音製作,是影視行業不可或缺的重要組成部分。目前雖然影視業處...
-
上海:近階段八類熱門崗位
據上海專業人才招聘網崗位供求情況統計,近階段前八位熱門崗位排名及職位要求如下:第一名:商業零售外經外貿類一般要求:性格開朗,熱情,有活力;工作態度端正積極;善於表達、溝通,有親和力和責任心;對貿易方面知識有一定了解;掌握一定的英語文字以及口語表達能力。第二名:IT產...
-
如何選擇有前景的行業和崗位
很多求職者都會有一個感覺,就是現在求職越來越難了,不論是應屆生還是往屆生,校招還是社招,都會有這種感覺。但是為什麼大家會這樣覺得呢?從微觀層面來說:(1)大部分學校在大家在校時並沒有系統地教過學生求職知識,且現在學校教的很多知識都是與社會脫節的。拿我自己舉例,...
-
未來10年汽車經紀人缺口50萬人
具備一定外語功底熟練掌握汽車知識賣輛賓士車提成一萬多職業分析:“錢”景大有可觀渴望高素質人才市場行情、車型、品牌和經銷商的實力都影響著汽車銷售員的薪金。一般來說,銷售利潤較大的高檔車比銷售經濟車型的收入要高,而一定的英語水平也是擔當高檔車銷售員所...