花旗:員工晉升空間無限

今年6月份，花旗集團在上海成立了花旗集團上海管理諮詢有限公司，專門為花旗亞太區員工提供培訓。日前，筆者採訪了花旗集團中國區人力資源總監於錦，他表示花旗集團致力於招募全世界有才華的人，盡力創造可讓員工充分發揮其最大潛力的工作環境，並依個人的優異表現給予適當的升遷。同時，筆者深入瞭解了花旗集團人才盤點中的九方格圖和見習管理生制度。

　　在空缺崗位正式向外界釋出之前，花旗首先會在企業內部對空缺崗位進行公開發布。於錦介紹，在花旗，一個員工在一個崗位上工作兩年之後，就有資格在企業內部進行轉崗。

　　比如，員工認為某一個崗位適合自己而且自己的能力也達到了該崗位的要求，就可以向主管提出申請。在經過相關的考查程式之後，上一級部門認為其各方面確實適合，就會給予該崗位的職位。“花旗充分地發掘員工的潛力，讓員工得到發展，給員工選擇崗位和升遷的機會。”

　　在這期間，花旗也接受內部員工的推薦。於錦說，由於員工瞭解推薦的人是否有能力勝任該崗位的工作，也知道其是否符合花旗的價值觀和企業的文化，所以認知度比較高。對於推薦成功的員工，花旗會給予一定的獎勵。

　　兩個星期之後，如果仍然沒有招聘到相應的合適人選，花旗就會對外公佈這些空缺崗位。採取的招聘方式主要有廣告、網路和校園招聘，對於高階人才，花旗也會通過獵頭尋找合適人選。於錦介紹，花旗在不同的地方，所側重的招聘方式也會有所不同。

　　在花旗內部，有一個“人才庫計劃”，這個計劃面向全球所有的花旗員工，各個部門的骨幹、精英和花旗認為具有發展潛力的員工都會被列入“人才庫計劃”當中，成為該計劃的一分子。如果花旗在美國、歐洲、亞洲等其他國家和地區出現職位空缺，就會從花旗的“人才庫計劃”中尋找合適的人選，當然中國的“人才庫計劃”也是選拔之一。

來源：新聞晨報