清晰定位:職場發展的關鍵
職涯規劃1.75W
有調查顯示,一些應屆大學畢業生進入職場後,產生了嚴重的職場定位模糊,應該做什麼,什麼適合自己,還不完全清楚。
一個案例:頻繁跳槽難以定位
劉倩是大學裡的風雲人物,英語專業的她性格外向,能力突出,畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司,還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮,勁頭很足,開展會、聯絡客戶、做宣傳材料,大事小事樣樣攬上身。可是半年不到,劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭,於是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛裡,生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑,加之對藥品行業絲毫不感興趣,於是再謀職業,到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。誰想到,幾個月後,她又以公司規模不大為理由再次跳槽。
畢業不到五年,跳槽卻達四五次,頻率極高,既沒有某一行業的豐富的行業經驗,也沒有某一職位的職位經驗。表面上看好像很能幹,可是實際上職位層次都不高,以後的職業應該怎麼發展呢?
一種現象:胡亂充電凸顯缺失
職業規劃和定位是企業招聘MBA時的評價標準之一,尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業,將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上MBA學員中有職業規劃和定位者少之又少,日前一項最新的調查顯示,國內70%左右的MBA在入學時,都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑,不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀MBA是為了改變現狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學的專業不感興趣,希望通過讀個MBA,轉到管理者崗位,甚至轉到另外一個行業。
近年來,越來越多的人大學本科畢業後,沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計,而是變成了得過且過的一招鮮,充電並不是解決職場定位模糊的出路,只有找準自己的位置,才能有的放矢的充電。
專家分析:職場定位有據可依
對此,有關專家認為,一般來說,職業型別分成幾類:
技術型:持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己所處的專業技術領域發展。
管理型:這類人才有強烈的願望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位,因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
創造型:這類人需要建立完全屬於自己的東西,他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型:有些人更喜歡獨來獨往,不願像在大公司裡那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
安全型:有些人最關心的是職業的長期穩定性和安全性。他們為了安定的工作,可觀的收入,優越的福利與養老制度等付出努力。
每種不同的職業型別都意味著在職場中尋找不同的位置,感到迷失的人應該在此對職業型別和個人的狀況做出分析的基礎上,瞭解職業種類、特點、性質和要求;瞭解該職業發展前景等等。根據對自己的認識和對職業的瞭解,合理設計職業生涯,選擇最適合自己的職業。
一個案例:頻繁跳槽難以定位
劉倩是大學裡的風雲人物,英語專業的她性格外向,能力突出,畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司,還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮,勁頭很足,開展會、聯絡客戶、做宣傳材料,大事小事樣樣攬上身。可是半年不到,劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭,於是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛裡,生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑,加之對藥品行業絲毫不感興趣,於是再謀職業,到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。誰想到,幾個月後,她又以公司規模不大為理由再次跳槽。
畢業不到五年,跳槽卻達四五次,頻率極高,既沒有某一行業的豐富的行業經驗,也沒有某一職位的職位經驗。表面上看好像很能幹,可是實際上職位層次都不高,以後的職業應該怎麼發展呢?
一種現象:胡亂充電凸顯缺失
職業規劃和定位是企業招聘MBA時的評價標準之一,尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業,將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上MBA學員中有職業規劃和定位者少之又少,日前一項最新的調查顯示,國內70%左右的MBA在入學時,都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑,不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀MBA是為了改變現狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學的專業不感興趣,希望通過讀個MBA,轉到管理者崗位,甚至轉到另外一個行業。
近年來,越來越多的人大學本科畢業後,沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計,而是變成了得過且過的一招鮮,充電並不是解決職場定位模糊的出路,只有找準自己的位置,才能有的放矢的充電。
專家分析:職場定位有據可依
對此,有關專家認為,一般來說,職業型別分成幾類:
技術型:持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己所處的專業技術領域發展。
管理型:這類人才有強烈的願望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位,因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
創造型:這類人需要建立完全屬於自己的東西,他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型:有些人更喜歡獨來獨往,不願像在大公司裡那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
安全型:有些人最關心的是職業的長期穩定性和安全性。他們為了安定的工作,可觀的收入,優越的福利與養老制度等付出努力。
每種不同的職業型別都意味著在職場中尋找不同的位置,感到迷失的人應該在此對職業型別和個人的狀況做出分析的基礎上,瞭解職業種類、特點、性質和要求;瞭解該職業發展前景等等。根據對自己的認識和對職業的瞭解,合理設計職業生涯,選擇最適合自己的職業。
-
職業生涯裡你要30而富還是30而負
據可銳職業顧問一項調查顯示,30到35歲職業迅速發展的新貴和揹負晉升加薪壓力的“30而負”出現明顯的兩極分化現象。為什麼會出現這樣一種情況,“30而富”和“30而負”又是怎樣的群體?讓我們一起來探討這個話題。“30而富”是怎麼誕生的?國外的人力資源已經有百年的...
-
改變你職業生涯的幾個參照
職業生涯是指個體職業發展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程,科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。職業生涯規劃,是指個...
-
“富翁型”職業生涯規劃
在一個資本運作的企業裡工作,努力成為這些成長型企業中的關鍵點,然後將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。盛大入主新浪,陳天橋成為中國網路的頭號資本家,他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理人大發資本之財,比如說唐峻,從微軟中國總教頭...
-
七成畢業生收起浮躁 收穫的不僅是“金錢”
調查顯示,大學生收入心態趨於理性。專家指出———近日,前程無憂網和智聯招聘網分別對大學生畢業兩年後收入薪金變化情況和大學生初入職場的體驗和心態進行了調查。調查顯示,原本“浮躁”的大學生已經逐漸“收心”,越來越認識到職場的現實,薪酬也不再是畢業生眼中唯...