跳槽先學《勞動合同法》
“年底到了,我在原來單位做,覺得沒什麼發展的前景,我是不是應該要考慮跳槽了?”“到了年末,被老闆炒了魷魚,怎麼辦?”……隨著2008年即將到來,不少職場白領們對未來充滿了困惑。為此,專家表示,首先不盲目輕易決定跳槽或轉行,不過一旦決定了,建議學習一下明年新頒佈的《勞動合同法》,以便保障個人勞動權益。
專家說每年的歲末年初,幾乎都是職場的動盪期;通常這個時候,也是各大公司職位需求的釋出期。各類職位空缺,正是求職者跳槽或轉行的良好時機,但他建議,在跳槽、轉行之前要作充分準備,需三思而後行。
“首先,你要了解自身職業需求,做好職業生涯規劃,其次,遇事多與家人及朋友商量。”如果只是職業倦怠,最好能夠借元旦假期放鬆自己。如果是對現有發展、薪資、人際關係不滿意,自己也具有一定競爭力,不妨考慮換個環境。年底跳槽如果機會合適,可以在新公司年終總結時快速熟悉公司的流程和業務,能很好地融入新的公司。如果年後跳槽,可能可以拿個紅包,如果有好的年終績效考評,對跳槽有利。總之,適合不適合,必須圍繞個人的實際情況而定。
不過專家提醒廣大市民,在與新公司簽訂合同時,自己也需掌握《勞動合同法》有關內容。比如試用期期限、試用期薪水的約定,與以往有了很大改變。求職者在新公司談判時能多長個心眼,可以有效保護自己的權益。
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