黨書記述職報告8篇

通過寫述職報告大家內心受到鼓勵，更加努力工作，述職報告能讓員工與管理層分享工作成果和對工作的看法，以便為工作的改進和發展提供反饋和建議，本站小編今天就為您帶來了黨書記述職報告8篇，相信一定會對你有所幫助。

黨書記述職報告篇1

各位領導、各位同事：

本人從事學校的總務主任工作多年，在近些年又兼任了學校的黨務工作。在這些崗位工作中得到了各級領導的大力支援和各位同事的密切配合，能順利地完成上級和學校交予的各項工作任務。現將近一年來的工作以德、能、勤、績、廉五方面作簡要的回報：

德：

一、我作為一名教師，忠誠黨的教育事業。我雖然所任教的是七年級的思想品德課，我從來不會將它看成是次科，而更是把它看作所有課程中最重要的一門學科，因為要學會做事，首先要學會做人，所有我務必認真地上好每一節課，關注每一位學生，更是重視後進生，因為他們更需要思想教育。

二、我作為一名總務主任，深感責任重大，從來不鋪張浪費，總是精打細算，總是設法使學校的現有資源得以充分利用，力爭將有限的經費用在刀口上。

三、我作為一名黨支部副書記，要擺正自己的位置，當好書記的助手和參謀。

能：

一、我在各項工作中善於觀察思考，勤於學習總結，不斷提高自己的服務能力和管理水平，能有效應對各種新生事物。

二、在總務工作中能夠做好傳、幫、帶的工作，在黨務和總務工作的兩個不同的`崗位上能及時處理諸多的工作事務，確保學校的中心工作正常開展。

勤：

近一年來儘管學校的考勤制度不是鋼性，但是我還是自覺執行，每個月的到勤率總是領先。還經常放棄節假日到校做一些學校需要做的事情。勤到校已經成為本人的習慣，一天沒到學校就感到心裡不踏實，這樣就確保了各項工作能及時地完成，尤其是開學工作總是走在開學的前頭。

績：

一、黨組織工作開展得有聲有色

1、積極認真執行上級黨組織的工作部署。“爭先創優”活動的開展主動有序，並結合本校的工作實際，有組織、有計劃、有措施。活動以黨員的承諾書公示、設定黨員先鋒崗、黨員幫扶結對等多種形式求實效。

2、黨支部的日常組織活動正常開展。做到工作有計劃，活動有記錄，內容有針對，年度有考核，結果有成效，連續兩年被評為塘下鎮先進黨組織。

3、重視發展新黨員。積極對入黨積極分子的培養，把優秀的入黨積極分子及時地吸收到黨內，做到成熟一個發展一個。今年預備黨員轉正兩人，積極分子轉為預備黨員一人，列入黨考察物件一人。

二、校安工程順利進行，按時保質完成。

1、今年暑假，為使在市政府和教育局統一部署的我校校安工程施工順利地開展，我們總務處以高度的責任感和使命感，放棄假期，以飽滿的工作熱情和多快好省的工作作風積極投身到以師生的生命安全為己任的校安工程工作中來，採取有效的措施，動員各方的力量做好學校的裝置搬遷工作，確保了校安工程施工順利地開展。

2、加強校安工程質量的監督。總務處每天有人堅守崗位，對施工過程中每道工序跟蹤監督，一旦出現質量問題及時整改絕不姑息。如，三角鋼無焊接、牆體扎漿有疏漏、鋼筋網偷減、三角鋼和多孔板的銜接施工不符合要求，地面建築垃圾清理不乾淨等的質量問題予以一一整改，以確保工程質量。

3、及時安排教育裝置的復原安裝工作。為了讓新學期如期開學，對學校的水、電、廣播、多媒體、黑板等錯綜複雜的設施安裝工作早作科學地安排，及時合理有條不紊地進行，基本滿足了開學的需要，終於確保了按時順利開學。

三、塑膠操場順利開工，質量監督到位。

廣大師生盼望已久的學校塑膠操場工程經過捐資、審批、投標等艱難的前期工作，終於開工了。為了保證工程的質量，我經常翻閱施工圖紙，到施工現場比對，一旦發現質量問題及時責令施工單位予以整改，決不放過。到目前為止已經對水溝的基礎層和水溝壁的粉牆進行了整改和返工，有效地換回了工程的質量問題。這項工程還是剛剛開始，質量的監督工作必定將面臨著更大的問題的考驗。

廉：

近一年來，在各項工作中，我時刻注意加強自己的自廉意識，嚴格按有關制度來規範自己的一言一行，堅持民主原則和校長負責制原則，勇於同有損於學校利益說不。尤其是在學校基本建設上堅持採購制度，集體決議，校長批准。在學校的各項活動的開支上力求節約，從來不慷公家之慨。

總之，一個人的工作表現是一個人的人格寫照。我在各項工作中講究實效，不顧個人得失，這是我一貫的人格表現。由於本人的能力水平有限，雖然我如今的工作不是做得最好，但願我今後的工作做得更好。

黨書記述職報告篇2

20xx年以來，在區委、政府的領導下，在鎮黨委班子成員及全鎮黨員幹部的大力支援和積極配合下，我始終嚴格要求自己，認真履行職責，堅持“黨建引領發展，助推鄉村振興”的工作思路，嚴格貫徹落實基層黨建重點任務，推動全面從嚴治黨向基層延伸，為全鎮經濟社會發展提供堅強組織保證。現將本人廉潔履職情況報告如下：

一、履職工作主要情況

（一）狠抓思想理論學習。始終圍繞強化思想政治建設開展學習，組織開展貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、省委十三屆三次全會精神、市委四屆五次全會精神的專題學習。修訂完善了小紀汗鎮黨委中心組學習制度，堅持每月至少學習一次。這一年黨委中心組學習19次、班子成員集體學習36次、班子成員講黨課9次，我作為鎮黨委書記，講專題黨課2次、到村講黨課6次，切實提升了全鎮黨員幹部的黨性、增強了幹事創業的能力。

（二）落實黨建主體責任。嚴格抓黨建責任，堅持基層黨建季度點評工作不鬆懈，真正做到抓謀劃、抓部署、抓督導。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照時間節點開展好民主生活會和民主評議黨員工作，認真參加鎮機關“三會一課”，著力夯實機關黨建工作；認真落實榆陽區黨建規劃，20xx年共發展黨員12名、培養積極分子30名，實現村支部發展黨員清零目標；對敖包村這個軟弱渙散村進行了集中整頓，取得了明顯成效，基本達到銷號的要求；確保基層黨建各項工作任務落地見效。

（三）加強黨員幹部教育管理。在全鎮15個支部對全鎮620多名黨員進行評星定級，按照培養型、骨幹型、關愛型分類管理，建立了黨員管理日常積分臺賬，規範化、日常化使用智慧黨建平臺；在今年村兩委換屆過程中，鎮黨委組織召開換屆工作動員會，制定了《小紀汗鎮村黨支部及村委會換屆工作方案》，按時完成了13個村的換屆工作，換屆後村兩委負責人的年齡結構、知識層次、能力水平都進一步優化；全面加強黨員幹部教育培訓，按計劃完成了對機關、社群黨員幹部和全部13個村黨支部書記的培訓教育工作。

（四）全力推進鄉村振興。

1、落實產權制度改革工作，壯大集體經濟。嚴格按照產改的六個步驟，高質量完成了全鎮產改工作，村集體經濟呈規模發展。例如，大紀汗村採取“合作社+公司”運營模式，出租6600畝土地給大地種業、新科農業，規模化、機械化、資訊化發展農業，農民變股民的同時學習現代種植技術，農業現代化水平進一步提高。

2、黨建引領發展，助力脫貧攻堅。嚴格貫徹落實中、省、市、區各項精準扶貧政策措施，對在冊貧困戶實施了15戶種植業幫扶，19戶養殖業幫扶，20戶光伏產業幫扶，20戶貼息貸款金融幫扶，10戶公益性崗位幫扶，8戶危房改造幫扶，20戶公益林補償幫扶，16戶教育幫扶，90戶合療代繳幫扶，24戶兜底幫扶，2戶安全飲水幫扶，6戶人居環境改善幫扶，全年退出貧困戶1戶5人，新識別1戶1人，20xx年計劃退出23戶43人，目前貧困人口主要為老弱病殘物件，脫貧工作難度提高；

3、提升基礎設施水平，促進產業結構轉型。全鎮基礎設施明顯提高，籌資500餘萬元實施了集鎮一、二期排水、硬化、亮化、綠化工程。爭取交通專案17個，爭取資金3000餘萬元，建設硬化道路52。3公里，鎮政府出資60餘萬元對36公里入戶道路實施煤矸石硬化工程。爭取投資1882萬元，實施轄區內農網改造工程。投資共計500餘萬元新建、改造村級陣地、老年幸福院。優化產業結構，做強煤炭工業、現代特色農業、畜牧規模養殖業三大特色產業，以沙漠森林公園和木華黎墓為依託，發展壯大旅遊業，努力實現一、二、三產業融合發展。

4、以黨建精神為引領，推動黨風廉政建設。提高廉政教育水平，開展黨員幹部集中學習廉政法規4次，開展黨風廉政警示教育6次，開展鎮村幹部廉政知識測試2次。加強違紀問責力度，全鎮共查處黨員幹部違紀案件6起，扶貧工作不力約談幹部3人，配合區紀委查出違紀案件10起。集中開展幹部作風整治工作，上報幹部作風問題6條，總結典型案例材料5起，發放通報5起，責令2名長期請假人員上班。全鎮黨風廉政建設取得明顯成效。

二、存在的問題

（一）基層黨建工作缺乏創新。抓黨建工作的思路和辦法相對簡單，日常工作中疲於應付事務性的工作較多，習慣於按照上級的指示開展工作，主動研究學習黨的方針政策、謀劃發展思路較少，不能創造性地開展工作，導致黨建工作亮點少、辦法措施不多、活動載體不豐富，特別是在抓黨員學習教育上形式單一，黨員學習的主動性積極性不夠高。

（二）黨員隊伍管理不夠嚴格。對基層黨支部書記、黨員幹部管理不夠到位，對履行黨員義務、遵守黨的紀律上未能嚴格要求、動真碰硬，部分村幹部坐班值班鬆散，值班日誌、會議記錄不規範，還有的村黨員不定期外出打工，不向所在支部彙報，外出後不與所在支部聯絡，紀律性不強，村內選拔年輕幹部的範圍越來越小，出現了村幹部難培養、難選拔。

（三）壯大集體經濟措施有待加強。壯大農村集體經濟思路不夠清晰，一村一品特色探索成效不明顯，培養先進黨員和示範帶頭致富能手力度不夠，公司與合作社合作發展模式有待升級。

三、下一步工作思路和措施

（一）突出思想政治建設。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，採取集體學習、黨校培訓、遠端教育等形式，教育引導黨員幹部加強對思想理論的學習和理解，增強黨性修養，堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路，更加深刻認識新形勢新任務對基層黨建工作的新要求，把發展作為黨建工作第一要務，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，把黨建工作體現到各項業務工作之中。

（二）堅持從嚴立規執紀。結合推進基層黨組織標準化建設和“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”等各項黨內規章制度，規範黨內政治生活；全面落實“四議兩公開”“一事一議”等制度，規範村內議事決策程式，推動黨務村務財務及時全面公開，自覺接受群眾監督；加強對鎮村幹部和農村黨員的教育管理，每年開展集中談心談話2輪以上，開展黨員黨性民主評議1次以上，對不合格黨員嚴格按照組織程式處置，對違規違紀的行為嚴肅處理，絕不姑息。

（三）著力加強基層組織建設，壯大村級集體經濟。積極拓寬抓黨建工作的思路和辦法，採用多種方式激發黨員的先鋒模範作用和加強黨組織的凝聚力、戰鬥力；加大工作力量、工作經費投入，積極開展黨建促脫貧攻堅，各項投入積極向貧困村和困難群眾傾斜；加大青年人才黨支部建設和後備幹部培養力度，各村儲備年輕後備幹部2人以上，助力發展壯大村級集體經濟。

黨書記述職報告篇3

本人是五聯村黨總支書記、村委會主任，現就我在20xx年度的工作情況作述職述廉報告如下：

我是20xx年9月份剛剛上任的村主任，20xx年度，在上級黨工委、辦事處的正確領導下，我認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，走群眾路線，認真履行職責，帶領村兩委一班人和黨員幹群，緊密團結，圍繞目標，積極工作，完成了村黨總支、村委會的換屆選舉;取得了農村經濟持續發展，社會穩定，農業在產業結構調整中調高、調優，農民的生活水平有了較大提高的可喜成果。

一、自覺學習，提高自身管理能力

作為一名村總支書記、村委會主任，尤其是新官上任，要管理好我村2000多戶，常住人口6000餘人，外來人口1000多人，我深感責任大，壓力不小。要提高自身的管理能力，就得不斷學習，更新知識。在學習方法上，堅持自學和參加培訓相結合，在學習內容上，學習一些黨報黨刊，黨的有關法律、法規，上級的檔案精神、先進的管理理念，還向領導、同事、老幹部等學習一些確實可行的處理村務的好經驗好方法，通過學習，使得本人能堅定信念，增強工作責任感，提高為民服務的本領，才能夠把黨的路線、方針政策、法律法規、上級下達的任務得到貫徹落實，才能做到辦事堅持原則，依法治村，勤政為民，才能真正做到政治上、思想上、行動上與黨中央、上級政府保持高度一致。

二、職責明確，團結協作共謀村務

村兩委班子是一個整體，發揮團隊作用，建產相應制度，充分施展才華是做好工作的關鍵。俗話說：“成事在天，謀事在人”。我堅持從我做起，從村委成員抓起，從村到組，建立各項管理、考核制度，做到用制度管事、管人。村幹部明確分工，分片負責，責任到人，村委工作大家都有份，做到相互協作，共同努力，分工不分家。村委佈置工作，商謀政事，做到客觀公正、集思廣益、集體討論商定，分頭落實執行。使村委的各項工作得以有理、有序、有節的得到落實。

三、三履行職責，踏實工作取得成績

我們的職責就是做好本職工作，工作的責任一是對上級負責，把黨的各項政策、法律法規、工作宣傳好，貫徹落實好。二是對群眾有個交待，把地方經濟發展好，把群眾的事辦好辦了。

20xx年我們主要做了以下工作：

1、堅持走群眾路線，貼近群眾，貼近實際，為群眾排憂解難。

國以民為本，時刻牢記我們村幹部是群眾選出來的，群眾是我們的衣食父母，我們始終要把群眾的事辦好辦了作為工作的出發點。我經常深入基層，與廣大群眾打成一片，虛心接受群眾的批評和建議，把我們的觀念和群眾的願望有機結合起來。為群眾排憂解難，把群眾的事當成自己的事辦好辦了是我們義不容辭的職責和義務。因此，我們認真接待每一位到訪、辦事的群眾，能辦的事及時辦，需要與上級溝通的及時傳遞資訊，因政策、法規，手續不全等原因不能辦的及時做好解釋工作，取得諒解，不推諉、不扯皮，該怎麼辦就怎麼辦。辦事就得了事，因為群眾最忌諱的`是“只有廿九，沒有三十”和“以後再說”。只有我們貼近群眾，群眾就會理解我們，支援我們。如7月份發生全村5400餘畝水稻，疑是灌溉水汙染，有1500多畝比較嚴重，群眾言行激亢，要群訪政府討要說法。這防止事態發展，我們村幹部緊急靠前，一方面做群眾工作，一方面向上彙報請權威部門察看原因，經過4個多月的緊張工作，終於使群眾的損失，得到了合理補償。20xx年我村共接待和處理各類矛盾糾紛不下於130多起，基本上做到帶著試卷來，載著答案回，也為農村社會和穩定奠定了基礎。

2、不斷改善村居環境，綜治保證社會穩定。

為給村民一個社會穩定安全祥和的生活、生產環境。20xx年度修繕主幹道、橋基、介面5處，涵洞1座、石子路面5000多米，堅持對村居環境的長效管理和村莊道路的保潔工作，做到村莊清潔，道路乾淨，出行方便。

為維護社會穩定，及時化解各類矛盾糾紛，做到大事結，小事了。村綜治辦還會同警務室採取治安長效管理，對外來人口進行經常性檢查登記，還不定期進行安全檢查，確保一方平安。

3、狠抓農業不放鬆，農民增收得實惠。

一是我村堅持以農業為基礎，以調整產業結構為活力，以調優增收為突破口，以創新生產技術挖潛力，以經紀人規模經營戶為引導，保證了農業生產的持續發展，以全國“小農水利重點縣”為建設契機，改造泵站3座，建設田間高標準水渠8000餘米。由單一糧食生產向高效多種經營產業結構調整面積200多畝，完成了90餘畝的土地平整專案，為農業生產的發展注入了新的活力。

二是以農民增收為目標，我村堅持拓展農民增收的新路子，積極組織技能培訓，調整產業結構，實行勞動力轉移120多人等有效措施，使20xx年的人均純收入比上年增11%，達到14380元。

4、農村公益事業有了長足的進步。

在社會公益事業上，為保證勞有所養，老有所靠，有268人新入勞動保障，為保護弱勢群體，使他們得到黨和政府的溫暖，對2戶特困戶5間危房進行了改造;對113戶低保戶、62戶特困戶、246戶邊困戶進行了救助、救濟。婦女、計劃生育堅持服務到戶到人，兒童、老年人工作也常抓不懈，多次受到上級表揚，全年組織婦檢2次，450餘人，老年人體檢3次、850多人。

5、其他工作齊頭並進，取得了較為滿意的成績。

(1)民兵工作有序開展，送檢人數8人，服役1人。

(2)秸稈禁燒足見成效，積極宣傳，組織巡邏，阻止得力，群眾的環境保護 法律意識增強。

(3)為建設社會主義新農村，變農村為城鎮，村民變居民，努力完成了河頭村小下雲組的搬遷任務，隨後在不到一個月的時間，就依法組織對本村大下雲、薛莊、塘家三個自然村280多戶村民進行了搬遷，做到了宣傳好，工作實，搬遷快，群眾滿意。

(4)為配合上級部門的工業園區、公共事業等建設，在徵地、清塘、清障、高壓線基礎設施、陵園壁墓搬遷等做了大量工作，基本上完成了任務。

四、廉潔自律，主動接受群眾監督。

我的權力是人民給的，自身的一言一行、一舉一動都代表著黨在人民群眾中的形象，都置於群眾的監督之下。內抓素質，外樹形象，我深感責任重大，我堅持從自己做起，從班子抓起，帶頭落實黨風廉政責任制，廉潔從政，按制度辦事，不吃拿卡要，堅持窮撐村務這個家，實行黨務村務公開、公正、透明，主動接受群眾監督，做到做事明明白白，做人堂堂正正。

在工作取得一定成效的同時，也存在一些不足，主要是對黨的政策，法律法規學習的還不全面，在遇到問題時，有焦躁情緒，對少數不講道理群眾還缺乏耐心，由於本村資源虧缺，又受到某些瓶頸，對村級經濟的發展，感到心有餘而力不足。

在新的一年裡，我將更加努力學習，以黨的十八屆五中全會以及會議精神為指導，實踐群眾路線，開拓工作新思路，創新發展新辦法，帶領村委一班人，堅定信心，務實求進，攻堅克難，為五聯村的經濟發展和人民的安居樂業再作貢獻。

黨書記述職報告篇4

尊敬的領導、同志們：

我於20xx年12月從公司調入公司擔任黨委、紀委書記，分管黨委、紀委和投資建設等工作。一年以來，在集團公司黨組的正確領導下，在公司班子成員的協助下，我認真抓好所分管的工作，較好地完成了工作任務。現將一年的工作述職如下，請予評議。

一、全面提升自身的理論水平

一年來，我把認真學習貫徹落實好黨的路線、方針、政策擺在第一位置，並結合自己分管的工作認真加以推進和落實。

一是提高思想認識，用科學理論指導工作實踐。一年來，我不僅認真學習十九大精神，而且加強了專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規等方面的知識學習，開闊了視野，提升了素質，並努力做到了學以致用。如對企業生產經營建設，我提出"以科學發展觀引領企業發展，以促銷增效提升發展、以務實作風服務發展"的工作要求，具體做到"五個第一"的個工作機制;如對群眾工作，通過領導幹部圍繞"做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人"等主題的開展，努力打造"能幹事、幹成事、不出事、工作出色，群眾歡迎"的幹部隊伍;如對領導幹部圍繞"四個服從、黨的民主集中制"主題展開，促進了領導班子的團結。我自己完成的.《"五個第一"推進科學發展》一文被中國石油石化月刊採用。

二是認真學習黨的方針政策，時刻與上級黨組織保持高度一致。對貫徹落實中央、中石化、集團公司的重要會議和重要檔案，我始終保持政治上的高度敏銳性，力求行動迅速、學習深入、把握準確、貫徹徹底。如公司黨委在作出學習實踐科學發展觀活動決定後，我結合公司實際，組織制定與公司發展目標及規劃相適應的《紀檢監察部門三年工作規劃》;將構建懲治和預防腐敗體系納入公司整體發展戰略;開展"做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人"主題實踐活動，促進了為職工群眾辦好事辦實事向制度化、規範化延伸。

二、大力加強黨風廉政建設

在黨風廉政建設方面，我主工抓好下面的幾點工作：

一是認真落實黨風廉政建設責任制，抓好"龍頭"工程建設。以簽訂《黨風廉政建設責任書》為平臺，抓好"第一責任人"責任落實到位工作，認真履行了"一崗雙責"。

二是年初在與公司及所屬單位主要領導負責人簽訂的《黨風廉政建設責任書》基礎上，將學習貫徹黨章、維護黨的紀律、正確樹立科學發展觀和政績觀和加強廉政文化建設等內容，作為責任考核的重要內容納入《責任書》，充實了《責任書》的內容。

三是規範了分管領導及二級班子的職責，通過逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，分解量化責任內容，落實部門責任制，給中層領導幹部制定了相應的工作職責。四是建立科級以上幹部廉政檔案，將每次考察檢查、述職述廉、群眾測評、檢查整改等內容一一登記入檔，並組織制定《關於對擬提拔幹部進行廉政鑑定的規定》，完成52名擬提拔任用的幹部的廉政鑑定工作。五是加強同業務職能處室協作配合。充分利用審計、效能監察、稽查、專項檢查等手段，對容易出現問題的環節進行了排查，規避了管理風險。

三、切實抓好機關幹部的作風轉變工作

我把機關幹部的作風建設與貫徹落實科學發展觀緊密結合起來，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，引導黨員幹部進一步深化"對誰負責任、負什麼責任、怎樣負責任、不負責任怎麼辦"的認識。並按照"支部建到片區，工、團建到庫站"的原則，成立36個基層黨支部、442個基層工會小組、438個團支部，明確了黨群基層組織的工作重點，健全了相關工作機制，使基層黨、工、團組織的影響力、凝聚力和戰鬥力得到了明顯增強。

在具體實踐中主要做了三件事：

一是建立幹部聯絡點制度。要求幹部定期深入基層，體驗一線員工生活，瞭解員工所思所想。如，成立女工委員會，維護了一線女工的基本權益，先後兩次擠出資金提高基層員工伙食補助標準。

二是減輕基層負擔。要求幹部下基層輕車簡從，吃在員工食堂，住宿自行結賬，不參與帶有經濟懲罰性質的娛樂活動。

三是對加油站管理臺賬進行統籌整合，從原來繁雜的48本精減到了34本，改變一線員工疲於應付的現象。四是開展夏季送"清涼"等活動。兩級機關幹部紛紛深入基層，在落實好基層防暑降溫工作的同時，還自掏腰包購買防暑食品、藥品分發給員工。開展為員工買菜做一頓飯、頂替員工加一天油等活動，真正將"清涼"送到一線員工心中。

四、全力建立紀檢監察的長效機制

公司上劃後，我組織紀檢監察部門對工作制度進行了全面的梳理，對工作內容不明確、工作程式不規範、工作機制不順暢等問題進行總結，全年度共組織修訂制度16項，新起草制度3項。

一是完善了培訓教育制度，將反腐倡廉理論作為黨委(黨支部)中心組理論學習的重要內容。規定每年至少組織兩次專題學習，公司黨政領導每年至少講一次黨課或作一次反腐倡廉報告，每季度集中組織一次教育活動。

二是完善黨風廉正建設責任制配套制度。制定《黨風廉政建設責任制檢查考核辦法》、《責任追究辦法》及相應的懲處制度。

三是健全和規範業務處置執行程式，加強對選人用人、投資決策、工程管理、物資採購等專案的過程監督。組織制定《中國石油xx銷售公司紀檢監察部門在招標投標工作中實施監督檢查的暫行辦法》、《中國石油xx銷售公司反舞弊工作的相關規定》、《中國石油xx銷售公司領導幹部廉潔自律十不準》等制度。

五、積極開拓信訪工作的管理渠道

信訪舉報工作是我們聯絡廣大職工群眾的"連心橋"，身為紀委書記，我始終以張雲泉同志的"五心四力"來指導和開展信訪工作。具體工作方面：

一是暢通訊息渠道，建立信訪責任體系和資訊聯絡網。公開信訪舉報途徑和舉報程式，明確信訪工作由黨政一把手負總責，分公司領導負直接負責的責任體系，對發生重大、影響公司穩定的信訪問題實施首問責任，組織建立完善辦信接訪、資訊報送等工作制度。

二是嚴格執行信訪紀律。組織制定《中國石油xx銷售公司紀檢監察部門同領導幹部廉政談話制度》、《中國石油xx銷售公司幹部廉政誡勉制度》等制度，對一些重要的信訪件，直接組織查案，並責任監督相關處室落實解決，對職工反映的強烈的熱點問題，提出管理整改建議11條。

三是積極開展矛盾糾紛排查化解工作。實行矛盾糾紛預防、排查、調處制度和矛盾糾紛零報告制度。要求各單位每月必須對本單位轄區內發生的矛盾糾紛進行梳理，並以書面的形式上報梳理和解決情況。自實施以來庫站廉政監督員共提供信訪資訊4件，落實解決4件。四嚴肅處理違紀違規突出問題。20xx年度紀檢監察部門共受理各類舉報14件，其中自辦8件，轉辦6件，初核率100%，立案1件，處理3人(其中2人勸退，1人警告)，挽回經濟損失30餘萬元。

六、努力塑造高素質的員工隊伍

一年來，我將提高員工隊伍素質當作一項重要工作來抓。

一是建立了隊伍核心價值體系。將科學發展觀作為我們長期堅持的指導思想，大慶精神、鐵人精神和與時俱進的時代精神作為我們的精神動力，將"三年三大步、八年見成效"和建立國際水準的銷售企業作為我們的理想，將中國石油的職業道德規範作為我們建設一流隊伍的標準。

二是整合培訓資源，成立三個集中培訓點，廣泛開展各類專業培訓和技能鑑定活動。

三是堅持唯才、唯能和公平、公開、公正原則選用幹部，積極推行萬噸站經理競聘制和年薪制。

四是堅持典型引路塑造員工隊伍。利用內部報紙等媒介，大力宣傳這些先進典型的優秀事蹟。組織在基層工作8年以上的站經理，作為企業發展的"功臣"到中國石油上游企業學習考察。開展萬噸站經理的競聘工作，提高萬噸站經理級別與新酬;評出首批100名"加油能手"，提高其薪酬待待遇;員工達到5年以上的，按工齡長短分期分批安排到中國石油上、中游企業考察學習。

五是開展富有成效的勞動競賽。紮實開展"上銷量、保增長、強基礎、促發展"勞動競賽活動，黨、政、工、團分別以各種方式積極支援和參與勞動競賽活動，促進競賽活動不斷向縱深發展。通過一系列舉措，湧現出了一批想幹事、幹好事、幹成事的優秀幹部和員工，如沉身基層的南京分公司黨總支書記雷俊華，不恥下問的宿遷公司經理郭亮，堅守崗位的黨總支書記姚長海春，帶病工作的泰州分公司經理尚闖等先進典型。

我擔任黨委、紀委書記時間還不長。回顧一年來的工作，因缺乏實踐經驗，工作中還存在一些問題。如：

一是基層調查研究缺乏廣度和深度。

二是對熱點、難點問題的前瞻性研究尚需加強。

三是對新形勢下思想政治工作、廉政建設工作和群眾工作的開拓創新力度不夠。

在新的一年裡，自己將不斷解放思想，銳意創新，牢固樹立與市場經濟相適應的思想觀念，不斷提高領導能力和工作水平，認真履行崗位職責，紮實做好分管的各項工作。

黨書記述職報告篇5

尊敬的各位領導，同志們：

現將履行基層黨建工作情況述職如下：

一、履行工作特色和亮點

（一）科學謀劃，創新工作思路。本人忠實履行黨建“第一責任人”職責，自4月份任躍進街道黨工委書記以來，認真謀劃街道黨建工作思路，開展了基層組織提升年活動，確立了以提升“黨建責任意識、服務質量品質、基層幹部能力、制度建設水平”為主要內容“四個提升”黨建工作思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學習，強素質；抓制度，強機制；抓保障，強基礎；抓整治，強服務”四項措施，大力推進和諧街道和諧社群建設。

（二）夯實基礎，構築堅強堡壘。一是明責任。帶頭落實目標責任，健全班子成員和黨員幹部聯絡社群工作制度，與社群黨組織書記簽訂黨建工作目標管理責任狀，將黨建工作任務分解落實到班子成員、機關幹部和社群黨組織書記身上，確保了黨建工作落到實處。二是抓班子。始終堅持“民主集中制”原則，積極主動徵求班子成員和轄區居民群眾的意見，協調好上下各方面關係，確保班子“合心、合拍、合

力”，為各項工作提供組織保障。三是抓黨員。全年共發展黨員3名，處置違法黨員1名。按照新出臺了發展黨員工作條例，規範發展黨員工作程式，完善了積極分子、新發展黨員的檔案材料。開展了黨員1+10聯絡戶和黨員自願者服務活動。四是抓廉政。認真落實黨風廉政建設，認真履行黨委主體責任，堅持講授廉政黨課，認真實行“一崗雙責”，積極開展“廉潔文化”活動，做好廉政約談工作。

（三）凝心聚力，狠抓隊伍建設。一是抓學習，強素質。全年街道班子成員和社群書記深入到黨建聯絡點開展調研、做專題報告、組織研討共12次，組織幹部集中學習32次，黨員撰寫心得2篇，領導班子成員撰寫調研報告3篇。二是抓制度，強機制。重新修訂了“加強基層黨組織建設”、“黨的活動”等48項工作制度，保障了黨建工作的規範執行。進一步規範低保、廉租房補貼、計劃生育等工作的稽核、辦事流程，並實行首問負責、限時辦結等制度，增強辦事透明度，方便轄區辦事群眾。三是抓保障，強基礎。完善社群配套設施、優化陣地保障，區委政府先後投入資金180多萬元，完成了1000平米春光社群標準化建設，改造500平米的社群文化活動中心，改擴建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復基地，實現一站式辦公、居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好社群服務工作。每個社群培養1名後備幹部，為社群換屆做準備。四是抓整治，強服務。在“三嚴三實”專題教育中認真開展基層幹部不作為亂作為等損害群眾利益專項整治活動中，街道社群共查擺出環境衛生、信訪案件

辦理、服務群眾態度等不作為亂作為問題12個，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責任人、整改時限；建立了考核科學、問責到位的效能考評體系，嚴防“不作為、亂作為、貪腐謀私、執法不公”行為。

二、工作中存在的問題和原因

回顧總結一年來的黨建工作，還存在一些薄弱環節和不足，主要有：一是履職不盡到位。作為街道黨建第一責任人，對黨建理論學習、研究不深，對街道黨建工作開拓、創新意識不強，對社群黨建工作指導不到位；黨建特色品牌不突出，雖然開展了基層組織提升年活動，沒有進行深層次的探索和創新，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。二是統籌協調不夠。作為黨工委書記，自己與轄區機關單位、企業溝通少，掌握情況不全面、不細緻, 致使有些轄區單位和街道的配合還不夠緊密，轄區單位的設施資源開放共享程度比較低。三是思路辦法不多。近年來，因轄區內承載著區內建設專案較多，個別企業在生產時產生環境汙染問題，影響周圍居民正常生活，但街道社群黨組織真正解決問題的辦法和途徑少，導致轄區信訪維穩工作難度大。四是工作力度不大。有時滿足於出思路、定目標，抓落實下的功夫不夠。社群存在重“建設”、輕“管理”的問題，活動場所雖然達標，但有的服務平臺功能發揮還不到位。五是從嚴管理不夠。對社群黨風廉政建設責任的落實上安排部署多，針對性舉措少，導致街道社群個別黨員幹部的思想和工作作風還不能完全適應當前工作的形勢和要求，在抓落實、

做群眾工作方面缺乏擔當勁頭，作風建設與組織和群眾的要求還有差距。

認真反思存在的問題，主要原因在於：一是政績觀樹得不牢，對黨建工作“第一責任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績，思想上仍有重發展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是責任意識還不夠。第一責任人的職責履行還不全面，主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是謀劃思考不深。對政策理論沒有學深學透，缺乏“解剖麻雀”的鑽研精神，比如對如何統籌轄區黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。四是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恆的“釘釘子”的精神。五是求真務實的勇氣不足。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時還缺乏擔當擔責的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦筋，滿足於過得去。

三、下步工作思路和主要措施

在今後的黨建工作中，將嚴格按照區委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。

一是進一步落實黨建工作責任制。要建立分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯動，層層抓落實的黨建

工作責任體系。同時，要強化班子成員包抓社群機制，針對各社群具體實際，包抓領導要幫助和指導社群制定工作計劃、理清工作思路、協調解決具體問題。繼續將黨建工作列入對社群的年度目標考評內容，每季度組織專門人員對基層黨組織進行督查，促進社群黨建工作總體推進。

二是強化基層組織建設。開展好社群黨組織和居委會換屆選舉工作，在選好配強社群兩委班子的基礎上，狠抓作風建設，嚴格規範管理，健全完善各項制度，進一步夯實基層組織。同時，要在深化黨員1+10聯絡戶活動、推進黨員自願者服務活動和強化“在職黨員進社群”活動，探索黨員管理服務新模式，注重發揮轄區黨員先鋒模範作用，以期實現對轄區居民群眾的精細化服務。

三是加強黨員服務與管理。建立困難黨員幫扶站、創業黨員指導站、流動黨員聯絡站、退休黨員活動站，黨員圖書閱覽室、談心室、活動室、電教室、接待室等黨員服務功能室，堅持“建、管、用”相結合的原則，向全街幹部職工、轄區共駐共建單位、居民黨員、流動黨員開放社群活動場所，開展學習培訓，工作交流，休閒娛樂、實現黨員管理服務向深度延伸。進一步提高黨員活動的積極性，提升黨組織的凝聚力。

四三是整合轄區黨建資源。樹立“大黨建”觀念，發揮轄區企事業單位較多的優勢，找準切入點和共建載體，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、轄區非公企業黨組織良性關係。

黨書記述職報告篇6

一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承“做好_人、辦好_事”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全_、發展_、活力_、和諧_”的事業中去。

一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，_煤礦黨委一班人緊緊圍繞“爭當_公司科學發展排頭兵，建立全國同類型安全高效礦井”的奮鬥目標，取得了良好成效。今年“七一”前後，礦黨委被x煤集團黨委和_公司黨委授予建立“四強”黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被_公司黨委評為“四好”領導班子。前不久，我們建立“省級安全文化示範企業”還順利通過了四川省、達州市安監局的驗收，同時順利通過省級文明單位複查驗收。截止目前，“三違”和隱患總量分別比去年同期下降了12%和8%，輕傷較去年同期下降了10%，全年發生重傷事故2人次，杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故。8月份，採煤二隊生產原煤50286噸，創下_公司綜採隊月產原煤新紀錄。11月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺356米，在重新整理_煤礦綜掘紀錄的同時，也重新整理了_公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產經營任務。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行彙報，敬請大家批評指正。

第一部份 主要成績

一、 創新人事管理激發幹部隊伍活力

今年以來，礦黨委積極踐行公司“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個幹部隊伍的活力，激發了廣大幹部幹事創業的熱情，有力地促進了礦區安全生產、和諧穩定。

一是加大了幹部的交流力度。今年1—11月，礦內管理崗位交流達74人次;同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送幹部20人，其中，有1名正礦級領導幹部，5名副礦級領導幹部，1名副總工程師，9名科級幹部，4名管理人員;積極接納調入礦內副礦級領導幹部3人，副總工程師1人。

二是加大了年青幹部的培養力度。1-11月，全礦新提拔副科級及以上管理人員15名，其中，副總工程師4人，科級幹部6人，副科級幹部9人。

三是加大基層隊乾的公選力度。今年以來，通過組織2次全礦性的公選活動，共從基層隊踴躍報名參加公選的35名優秀班組長中公選出4名德才兼備、具備豐富管理經驗的班組長分別擔任了採煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。

四是加大了科隊級幹部年度述職述廉力度。自11月份以來，礦黨委利用週三晚上組織舉辦了4批次的幹部年度年度述職述廉大會，全礦共有44名基層隊隊長、黨支部書記和機關部門及劃轉分離單位主要負責人進行了公開述職述廉，其餘副科級幹部撰寫了書面述職述廉報告，交由分管領導審閱簽字後交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工群眾的監督考評。

五是加大幹部年度考評力度。近來，礦還認真開展了年度幹部考評工作，採取礦領導、部門(單位)負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層幹部、機關及劃轉分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級管理人員四類進行了民主測評。考評結果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數在90分以上管理人員進行獎勵，並從中遴選出優秀中幹、優秀管理人員給予表彰，對綜合考核得分60—70分及以下人員進行誡勉談話，批評教育，並給予黃牌警告和一定經濟處罰。對連續兩年考核位居同類倒數一、二名者，給予降職、免職或調離管理崗位。

二、黨員主題教育與實踐活動成效明顯

今年，礦黨委開展黨員主題教育與實踐活動做了一些探索。一是在全體黨員中推行了黨員承諾制。二是結合“創先爭優活動”的開展，在基層隊領導班子中舉行了民主生活會。三是把黨員主題教育與實踐活動作為黨員民主評議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰鬥力、凝聚力、創造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格教育黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題教育與實踐活動。通風隊黨支部圍繞杜絕“一通三防”事故的目標在黨員中開展了“講述事故案例、背誦違章行為”活動。採煤二隊黨支部圍繞爭創_公司“綜合機械化採煤標杆隊”的目標，在黨員中開展了“比學習、比安全、比出勤、比貢獻”的“四比”活動。機電隊黨支部積極組織全隊20多名黨員利用“五一”節到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動，並組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進一步激發了黨員的愛國主義情懷。物業公司黨支部緊緊圍繞礦區環境綜合治理工作在黨員中開展了“我為‘共建美好家園’出一計、獻份力、盡職責、做表率”活動。運輸隊黨支部在黨員中開展了“和諧家園我盡責，崗位貢獻我盡心”的主題實踐活動。採煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產現場“手指口述”競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與“手指口述”的熱情，有力地促進了安全生產。供應黨支部在黨員中開展了“學習黨章、牢記宗旨、當家理財、勤儉節約”活動。四是11月中旬，我們還開展了“爭做‘四優’共產黨員”主題教育培訓班。

三、宣傳思想政治工作紮實推進

一是狠抓新聞宣傳工作。截止12月上旬，全礦共播送廣播稿件1117篇，其中，安全稿件800多篇。共製作和播放《_新聞》45期315條。《_礦工報》用稿126篇，《_電視新聞》用稿89條，《_網頁》用稿203篇，《x煤網頁》用稿 130篇，全礦有104篇新聞在《達州日報》《四川工人日報》《中國礦業報》《中國煤炭報》《中國安全生產報》等媒體刊用。其中，國家級報紙《工人日報》有3篇。二是這些年來，我們一直堅持開展了調研工作。今年有關我礦在黨建思想政治工作方面的經驗性調研論文還被國家級專業學會收編錄入《黨的建設與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續開展了20_年政研論文徵集活動，目前，共收到論文26篇，即將開展評選及上報工作。

四、安全文化建設邁上新臺階

一是加大了硬體投入。在10個基層隊職工會議室添置了多媒體。在井口、井下411及-411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產法律法規及企業的各種規章制度、管理辦法。

二是強化學習，著力抓好“三會”，即職工安全學習會、班前會、週一安全分析會上下足工夫。其中，職工安全學習會主要從備齊學習材料，規範學習內容，固定學習時間，規範學習程式，狠抓學習質量，確保學習效果上做工作。與此同時，我們堅持召開週一安全分析會，推行“安全管理周迴圈法”，將安全管理細分為“一週”管理，分析和彙總上週安全生產管理動態，瞭解一週安全制度的執行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下週的安全生產管理重點難點，指出一週安全生產管理的薄弱環節。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產狀況，又使各基層區隊及時反映問題，為基層的安全生產管理提出指導性意見，從而以實現“一週”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產。此外，我們還狠抓班前會質量。對基層隊班前會的內容和形式進行了規範，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊幹要講，當班班長也要發言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規定當班職工必須在隊會議室統一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領導必須參加並檢查督促班前會，從而提高了班前會質量。 二是齊抓共管，強力推行“三項”活動。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行“手指口述”安全確認法。

三是健全制度，著力抓好“兩考”，即管理人員安全生產責任制月度考核和基層隊安全文化建設月度考核，並將考核結果與管理人員工資掛鉤。我們還堅持每月對副隊級以上管理人員的安全生產責任制履職考核情況進行公示。

五、黨務基礎工作有條不紊開展

一年來，礦黨委繼續十分重視黨務基礎管理工作。一是根據人員調整後的實際情況，採取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和祕書儘快熟悉和掌握相關辦文辦會業務流程。二是及時做好檔案和資訊編髮、上報工作。全年共編髮政工資訊38期，學習資料8期，創先爭優活動簡報7期。上報黨務資訊調研工作任務完成每季度均居集團公司二級單位之首。三是加強了工作，及時調整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的60名管理人員開展了《保密法》考試。

六、紀檢監察工作穩步推進

一是注重制度建設，制定了《_煤礦關於加強作風建設的若干規定》，修訂完善了《_煤礦“雙廉”責任制考核細則》《_煤礦安全生產責任制考核辦法》《_煤礦經營管理辦法》《_煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時，督促有關部門修訂完善了《_煤礦業務招待費管理辦法》《_煤礦物資比價採購管理辦法》《_煤礦廢舊物資管理辦法》《_煤礦經濟合同管理辦法》等規定，對價格委員成員進行了調整。有效規範了各級管理人員的工作程式和行為。

二是認真落實 了“領導幹部述職述廉制度”、“收入申報制度”、“領導幹部個人重大事項報告制度”、“領導幹部任前廉潔談話和廉潔承諾制度”、“領導幹部誡勉談話制度”、“領導班子廉潔自律民主生活會制度”等制度。據統計，1-11月，礦紀委共對擬任科、隊級幹部進行廉潔鑑定19人.次，對新提拔幹部任前廉潔談話19人.次，同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。

三是切實推進廉潔風險防範管理工作。礦紀委根據_公司黨委、行政《關於印發的通知》要求，認真按照_煤礦《關於開展廉潔風險防範管理的實施意見》進行廉潔風險防範管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查詢廉潔風險點，制定出切實可行的防範措施，廉潔風險防範管理工作正在全礦範圍內展開，逐步向縱深發展。

四是認真簽訂黨風廉潔建設責任書。20_年，我們按照上級紀委以及_公司黨委、紀委關於黨風廉潔建設的新規定和部署，對責任書及考核細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內容明確，責任考核量化標準準確，責任追究規定具有可操作性，切實把“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求落到實處。 20_年全礦共簽訂黨風廉潔建設責任書31份。

五是認真落實“雙廉”責任制度。20_年，我們嚴格按“雙廉”責任書的要求，逐月進行考核，考核結果與所在單位月度工資掛鉤。今年,對礦屬31個單位5人.次違反“雙廉”規定的行為進行了考核和責任追究，共處考核扣款450餘元。

六是加強對管理人員的作風督查工作。20_年，我們按照《_煤礦關於加強作風建設的若干規定》的要求，通過設立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。20_年，對違反下井管理規定的11人.次進行了批評教育，對違反勞動紀律等規定的18人.次進行罰款處理，共處罰款4700元。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉變。

七、群團工作開展得有聲有色

一是開展了職業技能競賽。今年上半年，由礦工會牽頭，在採煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業技能競賽活動，共計200餘人參加了競賽，其中絞車司機劉波、掘進工肖銀堂、電工唐成國獲得了_公司第一名，被評為_公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機胡文建還代表_公司參加了x煤集團綜掘司機職業技能競賽。

二是開展小改小革及合理化建議活動。今年5月，礦工會與礦行政聯合行文出臺了《關於開展小改小革和合理化建議活動的通知》，每半年在全礦範圍內徵集、評審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。今年上半年，全礦共徵集小改小革成果6項，經過評審，由採煤二隊邊際榮等人主研的《311採區運輸上山皮帶運輸機改裝及應用》獲得一等獎。三是在技術含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受300元/月的技師津貼。電工唐成國、鉗工葉雲建還獲得了首席技師的評聘資格，享受500元/月的技師津貼。

三是礦工會利用圖書閱覽室積極開展“職工讀書學習競賽活動”，吸引了廣大職工積極響應和參與。今年，職工借閱圖書人數達20_餘人次，閱讀報刊人數達1000餘人次。6月和10月，礦工會分兩批次購買新圖書3000餘冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還為職工書屋配置了電腦、空調等硬體設施，各基層隊以及各居委會設立了小書櫃，極大地方便了礦區廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會已將我礦“職工書屋”推薦為“全國工會優秀職工書屋示範點”。

四是我們將採煤二隊將職工小家建設納入重要議事日程，並形成了支部重視、行政支援、工會主抓的良好格局，為建設安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，並取得顯著成效，今年5月，該隊分工會被中華全國總工會命名為“全國模範職工小家”稱號。

五是佐小云工作室享譽x煤。今年10月份的《x煤簡報》第18期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內容、活動方式、工作室成員、相關規章制度進行了詳細的介紹，號召x煤系統結合實際認真學習，進一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動停車裝置改進、地面排程站載波機電源改進、411架空人車急停拉線改進等多項小改小革成果，帶動了我礦技術人才學技術、鑽業務的積極性，該工作室成員在今年_公司舉辦的“十佳技能型人才打擂比武”活動中，唐成國、葉雲建、張建貴、羅小兵都有所斬獲，四人分別獲得電工第一名，鉗工第二名，電工第三名，鉗工第四名的優異成績，包攬了前四名。

八、存在的主要不足

一是黨建思想政治工作的基礎有待進一步加強，專職黨務政工幹部後續接替力量需要進一步充實;二是職工思想比較活躍，維護穩定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。三是企業文明建立工作還需進一步提升，建立省級安全文化建設示範企業成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。

第二部份 自身建設

銅鏡可以正衣冠，諫言可以端言行。我以此為準繩，在工作中堅持瞭如下原則：一是堅持認真執行民主集中制。特別是重大決策、重大專案、重要人事任免和大額度資金使用等“三重一大”上，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善議事規則和決策程式，做到了集體決策。二是堅持從嚴治黨，從嚴治幹，嚴格執行黨的紀律。今年以來，礦黨委通過7月開展黨風廉潔宣傳教育活動月等形式，組織廣大黨員幹部認真學習了《關於企業領導幹部廉潔從業的若干規定》等一系列規章，並在帶頭執行各項制度的同時，還嚴格管好身邊的同志，要求他們清白做人，廉潔幹事。今年，包括我在內的礦領導班子成員和全礦管理人員沒有發生一例違法亂紀現象，在全礦職工群眾中樹立了良好的形象。

各位領導、同志們，如果說黨委工作能夠初步取得這樣的效果, 這既是上級領導和各處室同仁傾力關心、大力支援的結果，也是我們黨政一班人精誠團結、勵精圖治的結果，更是基層各黨支部和全體共產黨員、全礦幹部職工和家屬共同努力、大力支援的結果，我本人僅僅是起到了一個牽頭人的倡導、組織、協調和平衡作用。如果說我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關心、支援的結果，更是全礦幹部職工大力支援的結果。為此，我真誠地感謝大家對黨委工作的理解和支援!我本人真誠地感謝班子成員和全礦幹部職工及其家屬對我工作的理解和支援!真誠地感謝我的搭檔礦長__同志對我工作的理解和支援!在此，我給大家深深地鞠上一躬。

第三部分 工作不足及需要加強的地方

(一)學習上有一定差距，還有待進一步提高自己的理論素養和政策水平，同時針對煤礦的特殊性和安全生產的重要性，還應進一步加強對採掘等專業知識的學習，以便更好地為礦山安全生產服務。

(二)安全文化建設有待進一步增強合力，職工群眾對安全文化建設的積極性和主動性還有待進一步調動，安全文化建設更需要進一步植根於生產管理的全過程。

(三)精細化管理不夠，安全文化建設的重要內容之一就是要搞好精細化管理。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現在：認識不到位、措施不到位、考核獎懲不到位。

(四)作為老礦，歷史遺留問題多，傷病殘職工、困難家庭多，要求組織關照、幫助的多。在構建和諧礦區堅持原則的同時，在政策允許範圍內，切實解決實際問題，讓他們享受改革發展的成果和持之以恆抓好教育、引導、幫助他們樹立自強不息、克服困難的信心和勇氣的有關工作都還需進一步加強。

第四部分 工作打算

在新的一年裡，我將發揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。我認為明年黨委總體上要圍繞經濟建設這個中心，堅守安全生產不能出大事、穩定工作不能出大事、黨風廉政不能出大事的 “三個底線”，強化基層、基礎、基本功的“三基”建設，具體抓好以下幾個方面的工作：

(一)進一步抓好黨建工作的資訊化、制度化、規範化和精細化。一是充分利用辦公資訊化平臺等多種方式，及時準確地將黨和國家的方針、政策、企業的各項規章制度以及集團公司“十二五規劃”宣講到礦屬每一個部門、基層隊，並精心組織廣大幹部、職工學習、融匯和貫通;二是進一步建章立制、查漏補缺，切實抓好制度建設，以精、嚴、細、實的管理方式推動黨建工作制度化、規範化和精細化，做到“日事日畢，日清日結，日結日高”。三是抓好黨建思想政治工作的日常考核，進一步細化考核專案、明確考核部門，加大考核責任追究力度，促進考核規劃化、制度化、實效化。

(二)堅持以精細化為抓手，全面推進企業安全文化建設。古人云：“細節決定成敗”。要確保安全就必須走精細化之路。採用“六s管理法”“目錄管理法”、“清單梳理法”和“安全檢查表法”等，實施精細化，還要強化系統意識，做好相互間的協調和配合。九層之臺，起於壘土。要落實規則，必須有細節的支援，我們只有通過精益求精，注重精細化管理，從現在做起，從每一個細節做起，從每一個操作步驟做起，以精益求精的工作態度，一絲不苟的科學精神，挑戰“零缺陷”、實現“零誤差”，把小事做細，把細事做透，實現安全管理向規範化轉變、向科學型轉變、精細化管理轉變，全力推進精細化管理落實與創新。

(三)大力提升企業文明建立水平，努力建立最佳省級文明單位。20_年，我們緊緊圍繞建立最佳省級文明單位的奮鬥目標，加大“四個文明”建設的工作力度，在“內強素質，外塑形象”上狠下功夫。一是加強組織領導，加大建立文明單位工作力度。二是堅持以人為本，切實提高職工隊伍整體素質。三是關心職工生活，努力為職工辦實事解難題。四是改善工作環境，豐富企業職工業餘文化生活。五是加強基礎建設，開展主題實踐活動。六是深入持久地開展礦區環境綜合治理工作。通過建立“最佳省級文明單位”，努力推進礦區“四個文明”建設協調發展，促進企業安全發展、科學發展、和諧發展!我的述職完畢，謝謝大家!

在春節即將到來之際，真誠祝願各位領導、各位同仁、各位朋友，身體健康、工作順利、家庭安康!也祝願我們_煤礦在集團公司的堅強領導下，明天變得更加美好!

謝謝大家!

黨書記述職報告篇7

20x年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以x同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞著研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持著良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入達到1.06個億，合同簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。現將個人一年來的工作述職如下：

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、幹部思想教育

(一)抓好黨員、幹部學習教育。為了貫徹落實“三個代表”重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、幹部學習教育，20x年黨委下發了《20x年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員幹部思想教育，深入貫徹落實黨的x屆六中全會精神和x大精神，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員幹部思想穩定，保持著良好的精神狀態，為研究所的發展提供了思想保證。 1、制定學習計劃，堅持學習制度。為了進一步抓好領導幹部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組(中層以上幹部)全年的學習安排計劃，在全所範圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導幹部學習制度，儘管工作繁忙，但學習教育不放鬆。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導幹部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。

2、採取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要採取了集中學與個人學、通讀檔案與專題研討相結合的方式，通過觀看錄影、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改進黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了積極作用。

3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、幹部認真學習鄧小平理論、x同志“三個代表”重要思想、x大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看“x大會議報告”、“思想大解放”、“國際競爭力”、“安全重於泰山”、“誠信的呼喚”、“世界反黑戰”進入wto對我國科技發展的影響等錄影片和報告。

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。

(二)抓好黨員幹部思想教育。為了以現實生活教育黨員幹部和群眾，相繼組織黨員幹部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵—邪教的本質》等影片;組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員幹部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所範圍內組織進行了“公民道德建設知識竟答”測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。

(三)以實際行動學習x大會議精神。黨的x大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把x大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《關於認真學習貫徹黨的x大精神安排意見的通知》，並組織全所黨員幹部開展了一系列學習活動。

1、組織各支部積極開展學習活動。各總支、支部通過多種學習形式組織支部黨員認真學習了x大報告。

2、做好專題輔導工作。為了配合x大報告的學習，我們購置了《當前黨員幹部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習x大精神的深入進行。

3、分別組織召開了所領導班子成員、中層幹部、基層支部書記、工會基層幹部、團幹部和青年骨幹等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和幹部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實x大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。

(四)加強理論研究。為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作提供強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨著許多新情況和新問題，今年我們組織舉辦了“新形勢下加強黨的建設工作理論研討會”。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30餘人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。通過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員幹部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為今後進一步加強和改進研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。

20x年在第12屆“半月談思想政治工作創新獎”評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，x被評為《半月談》思想政治工作創新獎;20x年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進集體，提供的論文被評為創新獎。

(五)認真落實院黨組夏季擴大會議精神。20x年夏季院黨組擴大會議召開後，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體情況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科佈局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50餘條建設性意見。

二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作

1、做好調查研究工作。為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我所科研工作的實際情況，對《黨委工作暫行辦法》、《黨支部(總支)工作暫行辦法》的貫徹落實情況對各支部進行了檢查，在檢查中瞭解掌握了情況，並針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。

2、組織舉辦“黨的知識”培訓班。為了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了“黨的知識”培訓班。全所17個黨支部的48名新黨員和入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育，進一步表述了迫切加入黨組織的心聲，取得了培訓學習的效果。

3、進一步加強黨支部的管理工作。為了配合研究所改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞知識創新和科研生產獨立開展工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，今年共完成了四個支部的調整。並規範了離退休黨員的組織管理工作。

4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在科技骨幹、管理骨幹和研究生中發展黨員，20x年共發展黨員25名，其中科技骨幹10名，管理骨幹8名，研究生7名。 三、加強黨的作風建設，深入群眾、為群眾辦實事

在20x年黨委工作要點中我們明確提出“深入貫徹黨的x屆六中全會精神，加強和改進作風建設”，並對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育幹部群眾，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服科研工作中的浮躁情緒;在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定;在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。

在求真務實，真抓實幹上，我們多次在幹部會上強調機關工作和所級領導要深入實際、深入群眾，幫助一線解決實際困難和問題，並把優化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對幹部的工作實施全面認真的考核，以扭轉辦事拖拉的作風。在關心群眾、密切聯絡群眾上，我們注重解決幹部群眾中的生活和工作中的實際困難，努力為幹部群眾辦實事、辦好事。如：為了滿足職工活動的需要，我們為職工建了健身廣場;為了美化環境滿足職工生活的需要，對生活區進行了綠化改造;為了滿足老年教育的需要，所裡投資30多萬元，為老年大學興建了新的教室，購置了新的桌椅、空調、鋼琴;為了加強同群眾的聯絡與溝通，定期召開全所職工大會，所領導每季度向離退休人員通報一次情況和報告工作，認真聽取群眾的意見，這已成為一項制度。在團結協作、顧全大局上，我們在發揚團隊創新精神，注意最大發揮科研人員個人潛能的同時，集中優勢協作攻關。應該說研究所的作風建設工作在加強，作風也在不斷的改進。

四、抓黨風、促廉政，全面搞好我所黨的建設工作

20x年我所認真落實院紀檢監察工作會議精神，結合研究所工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展。

建立了由所一把手任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，指導督促檢查落實工作。為了使各級領導幹部在工作中切實負起對黨風廉政建設的領導責任，履行責任制要求，我們一是：制定了《黨風廉政建設責任一覽表》，明確了各級領導幹部的黨風廉政建設工作職責;二是：加強學習宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示;三是：加強監督檢查。所裡成立了行政監督檢查小組，每年針對一些情況進行專項檢查，並將檢查結果以簡報形式發至全所。一年來我所黨員幹部廉潔自律情況基本是好的，沒有發現腐敗現象。

1、根據《中科院關於局(所)級領導幹部配偶、子女不準在該領導幹部的職權範圍內個人從事可能與本單位利益發生衝突的經商辦企業活動的實施意見》，組織了對處級以上領導幹部進行了檢查和監督，擴大了範圍，深化了工作。

2、組織做好對“四項制度”執行情況的監督檢查，將“四項制度”執行情況納入領導幹部廉政考核範圍。

3、組織制定了《黨風廉政建設責任一覽表》明確了各級領導幹部的黨風廉政工作職責。

4、加強對幹部群眾黨風廉政學習、宣傳教育，利用中心組學習、專題學習、輔導報告會、音像報告會、櫥窗宣傳等形式對幹部群眾進行學習教育，做到防微杜漸。

5、加強監督隊伍建設，為了提高黨風廉政聯絡員的工作能力，發揮他們的監督作用，年初組織舉辦了黨風廉政聯絡員培訓班，對黨風廉政工作進行了學習討論。

6、按照院開展收入檢查的通知要求，認真組織了研究所收入情況的自查工作，重點對財務部門進行了檢查。 7、組織召開了領導班子民主生活會。會前廣泛組織徵求意見60餘條，為民主生活會統一思想、解決問題、制定措施提供了依據，為開好民主生活會創造了條件。

8、認真處理群眾來信來訪，堅持所領導“信訪接待日”制度。收到群眾信訪5起，處理問題3起，接待群眾來訪20餘人次，處理問題19起。

9、完成了四個專案的內審任務。 五、抓好班子自身建設，形成堅強有力的戰鬥集體

20x年我所領導班子自身建設，一是抓學習，中心組的學習已成為制度化;二是開好所長辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定;三是抓好民主生活會，會議召開前，充分徵求幹部群眾意見，並將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因總結經驗教訓，達到共同認識共同提高;四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心裡。五是生活上相互關心，工作上相互支援。工作不相互拆臺，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。應該說本屆班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。

六、以創新文化建設為載體，推進黨建工作上臺階 創新文化建設是知識創新工程的五大目標之一，按照中國科學院關於創新文化建設“要往深裡去，往高裡提”的要求，我所在被列入試點單位後進一步推進創新文化建設。

1、制定了《20x年創新文化建設工作計劃》，並進行全面實施。

2、制定了《深入推進團隊精神培育試點工作實施方案》、《深入推進創新精神培育試點工作實施方案》，並在所內選定了六個部門為試點單位。

3、組織對全所職工進行了創新文化知識和理念的培訓，共四批300餘人。

4、為了調動基層部門和職工關心參與創新文化建設，設立了創新文化建設基金。

5、所團委按照創新文化工作部署，承辦了多期“創新文化沙龍”活動，以音樂賞析、佳片欣賞、航天技術發展報告會、創新文化知識競賽、迎新座談會、新年聯誼會等形式調動廣大青年的積極性，並在活動中注重培育青年人的“團隊精神”。 6、建立了光機所“黨建網”，開設了“黨建之窗”欄目。

7、組織籌辦了“中國科學院20x年創新文化建設工作研討會”。

8、分別接待廣州分院、中船集團705所等單位，進行創新文化交流。

9、組織制定了《所務公開暫行辦法》，並建立了所務公開網，堅持重大決策由職代會討論審議。通過三年多的創新文化建設，創新文化工作已逐步深入人心，研究室十分注重文化建設和管理。如：光電子學研究室、醫電計算機研究室、纖維光學研究室成立後，管理工作先從文化建設入手，統一思想，凝聚人心，發揚精神，開創工作，均取得可喜的成績。瞬態室、空間室、科園物業公司通過文化建設，促進了科研生產工作。

七、積極開展精神文明建設活動，激發職工群眾積極性

精神文明建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，20x年我所通過開展一系列建立活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項建立活動中去，調動大家的工作熱情和積極性，廣大黨員的先鋒模範作用得到了進一步的發揮。 1、組織開辦“文明市民學校”，對廣大職工和家屬進行思想道德素質教育。通過宣貫文明市民“十不”行為規範和“三管住”等要求，提高職工群眾的文明化程度。

2、組織開辦“人口學校”，通過普及計劃生育常識、宣講計劃生育基本國策、宣講人口與國情、人口與環保等專題，提高廣大職工執行計劃生育的自覺性。

3、組織進行了全所700多人蔘加的“公民道德建設知識競賽，提高廣大職工的公民道德意識。

4、組織開展評選“五好文明家庭”和“五好文明樓洞”活動。評出“五好文明家庭”10戶。

5、組織開展評選先進集體、先進工作者活動，共評出先進集體三個、先進工作者10名。

6、組織開展評選優秀青年活動，共評出優秀青年11名、優秀學生幹部2名。

7、積極向上級政府推薦優秀人員：20x年我所獲榮譽稱號14人，其中黨員佔12人。一人榮獲“全國科普工作先進工作者”稱號，一人榮獲“陝西省先進工作者”稱號，同時還榮獲全國“半月談思想政治工作創新獎”，一人被命名為陝西省“三五人才”，一人榮獲陝西省“有突出貢獻專家”稱號。三名同志分別榮獲中國科學院“優秀團幹部”、“優秀團員”、“優秀學生幹部”稱號等。

8、20x年我所生活區被授予“文明小區”、“綠色社群”、“綠色科研院所”，並被推薦為“市文明單位”。

9、組織了向災區人民獻愛心，捐贈救災物品活動。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。 八、積極開展群眾性的文化娛樂活動，活躍職工文化生活 群眾性文化體育活動是精神文明建設的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工和家屬的業餘文化生活、滿足小區居民的精神文化需求，促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，我所組織開展了豐富多彩的群眾性文化體育活動。不斷增加黨建工作的科技含量和娛樂活動的文化含量，激發廣大職工愛黨、愛國、愛所的熱情。 1、先後組織舉辦五次文藝演出，八次不同體育專案的比賽，並組織舉辦了職工秋季趣味運動會，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了促進作用

2、為促進“文明小區”建設，組織舉辦了“文明小區之夏”納涼晚會。

3、多次組織舉辦職工書畫

4、組織興建了開放式的全民健身廣場配置各類健身器械十餘件，受到職工家屬的好評。

九、積極組織做好離退休工作，促進研究所的穩定發展 我所，現有離退休職工535人，其中黨員191人，這些人的穩定對研究所的發展起著重要的作用。

為了加強對離退休工作的管理，今年重點做了以下工作：

1、抓組織建設，將離退休管理職能從人教處分離出來，成立專設機構，配備兩名專職人員進行管理，同時加強支部建設，認真組織好離退休職工的學習教育，使離退休職工思想穩定。

2、認真抓二項待遇的落實，不拖欠離退休職工的工資與醫療費。

3、認真抓了老年教育和文體活動，組織離退休職工多次參加了研究所及市的重大活動，取得了好的成績，受到領導的好評和職工群眾的讚揚，僅秧歌隊就100多人，極大豐富了老年同志的文化生活。

4、認真做好老年大學工作。20x年按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，規範教學，加強制度管理建設，使老年大學具有一定規模和聲譽，在社會上產生了積極影響。現在已由最初的三個教學班幾十人發展到包括書畫、電腦、英語、保健、音樂、舞蹈、模特等10個專業13個教學班，在校學員450人次。

5、組織完成了老年大學新校舍的建設工作，使教學場地增加到400平方米，新配備了桌椅、空調、鋼琴，使教學設施完備，教學環境優雅舒適，促進了研究所的穩定和發展。20x年我所老年大學(分校)在市26所分校中，被市老年大學(總校)評為先進分校。

總的來說20x年我所黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。20x年，對我所來說是關鍵性的一年，任務十分艱鉅繁重，面對眾多重大科研專案，特別是航天專案，任務完成的好壞，直接影響著研究所今後的發展與生存;同時又面臨著行政與黨委領導班子的換屆，如何使新老班子平穩過渡，實現順利交接，也直接影響著研究所的穩定和持續地發展;同時，研究所也將面臨新老園區的全面建設。面對如此多的困難如何辦?全體黨員應鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模範作用，促進和推動研究所的發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。

黨書記述職報告篇8

本人自20_年2月經組織安排到招商局擔任黨支部書記，現將個人20_年度思想、工作、作風和廉潔自律等方面的情況述職如下：

一、思想政治及學習情況

我始終堅持把學習擺在首要位置，努力做到“三勤”。一是勤於學習。一年來，我認真學習了十x屆x中全會精神、十九大會議精神和重要講話、兩個《條例》、及紀檢監察業務知識，堅持集中學習和自學相結合。二是勤于思考，緊密結合自己的思想和工作實際，重點查詢自己在黨風廉政建設和工作作風建設，特別是在加強黨內監督、遵守黨的紀律、弘揚求真務實精神等方面存在的問題，提高了貫徹“三個代表”重要思想和黨的路線、方針和政策的自覺性和主動性。三是勤於調研。經常深入基層、深入實際調查研究，努力創造新方法，探索新路子。

二、主要工作實績

我主持招商局黨支部全盤工作，分管招商引資投資服務、投資軟環境調研等工作。一年來，我切實履行職責，努力完成了自身所承擔的各項工作任務。

一是認真抓好領導幹部廉潔自律工作。一年以來，我以鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果為契機，以權力觀教育為重點，運用多種形式，加強對各級領導幹部的思想道德教育和黨性黨風黨紀教育。建立健全民主集中制、民主生活會、述職述廉、廉政談話、誡勉談話和個人重大事項報告制度，切實加強對權力執行中容易產生問題的薄弱環節特別是管錢、管物、管人等重要崗位和幹部的監督。

二是不斷深化機關效能建設工作，切實糾正部門和行業不正之風。深入開展第九個黨廉教育月活動，深入開展市直機關爭先創優活動，從健全完善規章制度入手，進一步完善首問責任、值班、學習、例會、帶班，考勤和財產管理等制度，儘量減少工作中的失誤。大力推進政務公開工作，績效評估體系工作取得一定進展。

三是根據市委先教辦的安排，我局指導_村人大換屆選舉工作活動，積極發揮包村單位作用，認真落實部門包村職責，做好指導和幫扶工作，嚴格按照教育程式進行工作指導，通過教育活動，該村黨員素質明顯有了提高，黨員的先鋒模範作用得以充分發揮，黨支部的戰鬥堡壘作用得以增強。

四是鞏固“群眾滿意的市直部門”成績，按照領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作業績好、群眾反映好四個方面開展支部各項工作。做到工作有計劃，制度健全，利用播放電教片等形式加大學習力度，加強糾風工作，大力提高機關職能，努力服務好大局工作，落實黨風廉政責任制。以豐富多彩的活動形式為載體，增強支部戰鬥力、凝聚力。積極參加市委、機關工委開展的各項競賽活動，並取得較好成績。

四是圍繞中心工作，加大招商引資工作力度。在市委、市政府的正確領導下，在各相關職能部門的大力支援幫助下，全市招商引資工作取得了良好的成績。

三、廉潔自律情況

今年來，我嚴格依照中央“四大紀律”“八大要求”來規範和要求自己，切實加強學習，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂範，以身作則，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求來約束自己的一言一行，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不能做的，自己首先不去做。自覺遵守領導幹部收入申報制度、收受禮品登記制度。認真履行黨風廉政建設組織協調職責，對黨風廉政建設全面負責，堅持把黨風廉政建設、反腐敗工作與經濟工作和其他工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

本人在上級領導的關懷下，在市委及其班子成員的支援下，做了一些有益的工作，取得了一些成績，但回顧起來，也存在諸多不足。我感到在理論學習上還不夠深入、系統，對新形勢下經濟工作、反腐敗工作的新路子、新方法探索還不夠，工作上距離黨和人民群眾的要求還有很大距離。

這些都有待於我在今後的工作中進一步加以改進，彌補不足，努力取得令群眾和組織滿意的工作實績。