鄉鎮領導個人述廉述職報告

鄉鎮領導個人述廉述職報告

　　

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。抓好學習、出好思路、做好統籌、用好幹部、當好表率。推行黨建目標管理、鄉鎮黨代會年會制以及抓點示範、定期督查、述職評議等黨建工作。下面是本站小編分享鄉鎮領導個人述廉述職報告，提供參考，能幫助到你，歡迎大家閱讀。

一、履職情況

一是堅持理思路、建機制，在統籌謀劃、協調抓管中落實黨建責任。

牢固樹立“大黨建”理念，緊扣縣域經濟社會發展全域性謀劃黨建思路，創設實踐載體;全面推行黨建目標管理、鄉鎮黨代會年會制以及抓點示範、定期督查、述職評議等黨建工作推進機制;先後16次召開縣委常委會、全委會，對基層組織建設年等重點工作進行部署;經常對黨建示範點建立、先鋒引領行動開展等情況進行督查調研，及時研究解決班子配備、經費保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經濟社會發展目標同向、工作同力、落實同步。

二是堅持抓班子、帶隊伍，在強化核心、凝神聚氣中增強黨建合力。

紮實開展“六好領導班子”建立工作，先後10多次深入鄉鎮村組和縣直部門，與班子成員談心談話，瞭解班子執行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進措施;指導基層黨組織嚴格落實“三會一課”、民主評議等制度，組織培訓村組幹部323名;推行發展黨員“五把關、四票決、三公示”制度，進一步增強了黨員隊伍的先進性和純潔性。

三是堅持強組織、嚴紀律，在改進作風、為民富民中彰顯黨建實效。

著眼於發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，開展“雙評雙樹”活動，對全縣458個基層黨組織，10421名黨員進行分類排隊、分類管理;全面推行“1+2”黨建聯絡點制度，對13個軟弱渙散黨組織，全方位幫助指導，全面完成了整頓提升任務。

著眼於強化基層黨組織服務群眾能力，先後選派56名優秀年輕黨員幹部和10名大學生村官到貧困村、後進村擔任第一書記;抽調95名年輕幹部組建19個駐村幫扶隊，組織1068名機關黨員到社群開展志願服務，在村和社群推行“四種服務模式”，湧現出為民富民業績突出的“隴原先鋒號”“隴原先鋒崗”各10個。

著眼於強化基層黨建工作保障，多方整合資金1800多萬元，新建標準化村級組織活動場所4處、村(社群)綜合服務中心52個，村級辦公經費和村幹部報酬分別提高到1.5萬元、1.2萬元。著眼於強化黨員幹部作風，帶頭從嚴落實“兩個責任”和“八項規定”，有針對性地開展農村基層幹部“七類問題”和縣直部門“五類問題”預防查處，處理相關責任人34人。

二、存在主要問題及原因

個人履職情況：

一是創新性開展黨建工作不夠。按常規部署安排工作多，結合基層實際主動創新較少，一些工作只注重完成任務，特色不鮮明;

二是融合抓黨建措施辦法還不夠多。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經濟社會融合發展不夠緊密;

三是黨員幹部監管還不夠嚴。對黨員幹部的經常性教育、監督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導壓力、從嚴監管黨員幹部特別是領導幹部還需加強;

四是基層黨建工作抓得還不夠實。平時思考縣域經濟社會發展多，深入基層專題督查調研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續用力不夠。

黨建工作現狀：

一是農村黨建基礎相對薄弱。村幹部隊伍年齡老化，50歲以上村支書佔43%;一些村債務負擔沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，“空殼村”現象依然存在。

二是基層黨員幹部教育管理有待加強。教育培訓的形式、內容和手段與黨員幹部履職需求對接不夠;流動黨員教育管理存在“盲點”;一些鄉村幹部工作方法簡單、作風不民主、辦事不公的問題依然存在。

三是農村黨員隊伍作用發揮不充分。近60%的農村黨員年齡在60歲以上，整體素質較低;70%以上的農村年輕黨員外出務工或經商，很少參與黨內事務和村級事務，先鋒模範作用沒有充分發揮出來。

存在這些問題的原因主要是：思想認識還不到位。從內心深處沒有完全把抓基層黨建作為主責主業、作為硬指標硬任務來對待，從而投入的時間和精力相對不足。制度執行還不到位。雖然結合群眾路線教育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達到應有的效果。工作保障還不到位。儘管近年來多方籌資加大了村級辦公經費保障力度，但面對縣級自有財力不足，村級集體經濟發展滯後的問題，主動破解的辦法不多，一些村級辦公經費和黨組織工作經費沒有得到有效保障。

三、工作思路和措施

在今後工作中，我們將牢牢把握“一條主線”(加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設)，切實用好“兩大載體”(先鋒引領、雙聯扶貧)，紮實推進“三型建設”(服務型黨組織、為民型幹部、富民型黨員建設)，努力實現“四大目標”(各級基層組織領導班子強起來、基層幹部隊伍工作能力強起來、基層黨員隊伍整體素質強起來、基層組織工作作風強起來)，為建立“三個生態”，建設幸福美好新正寧提供堅強的組織保證。

一是強化主業意識，認真履行從嚴治黨政治責任。

認真落實黨委書記雙向述職、黨建例會、黨員領導幹部黨建聯絡點等制度，嘗試推行村(社群)組織書記黨建述職評議制度;分類制定村、機關、非公有制企業和社會組織等領域黨建工作考核標準，將考核結果作為獎懲和使用幹部的重要依據，對責任落實不到位的嚴肅追究問責。

二是突出能力提升，紮實推進服務型黨組織建設。

       不斷拓展群眾路線教育實踐活動成果，制定出臺《正寧縣加強基層服務型黨組織建設的實施方案》，切實加強服務隊伍、服務陣地、服務設施、服務制度建設，全力抓好“五項爭創”活動，繼續推廣“四種服務模式”，努力實現村、社群綜合服務中心(便民服務點)“全覆蓋”。

三是狠抓薄弱環節，不斷夯實基層黨建工作基礎。

採取黨校主體班次培訓、外出考察學習等方式，對384名村幹部輪訓一遍;組織黨校理論教員赴鄉鎮開展為期10天的黨員集中培訓教育。加大薄弱領域黨建工作力度，力爭“兩新”組織黨組織覆蓋率有較大幅度提升;探索推廣強村帶弱村、中心村輻射周邊村、村企聯建、村社聯建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法，促進縣域內不同型別黨組織共創共建。

四是創新方式方法，不斷增強基層黨建工作活力。

不斷深化農村綜合改革，從財政、土地、稅收、專案等方面支援村級集體經濟發展，力爭收入5萬元的村達到50%以上;圍繞重點專案建設、雙聯扶貧攻堅等中心工作創設黨建載體，整合資源，建立50萬元的黨內創業幫扶基金，力爭完成5處村級陣地標準化建設任務。

五是突出制度建設，健全完善幹部監督管理措施。

認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，研究制定一批加強幹部管理的制度辦法;持續深入開展“四風”突出問題整改落實，以零容忍的態度嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和違紀違法行為，樹立基層黨組織和黨員幹部為民務實清廉新形象。