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標籤：拖欠工資
![瞭解一下不籤勞動合同如何賠償]( "瞭解一下不籤勞動合同如何賠償")
瞭解一下不籤勞動合同如何賠償
不簽訂勞動合同一直是發生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業老闆在與勞動者確定勞動關係後，通過不籤勞動合同來規避責任甚至損害勞動者利益，勞動者面臨這種狀況，往往因為不夠了解相關法律規定而不知道自己應該獲得怎樣的賠償，今天我們就來詳細瞭解一下不籤勞動合...
![試用期、帶薪假期、經濟補償的常識]( "試用期、帶薪假期、經濟補償的常識")
試用期、帶薪假期、經濟補償的常識
隨著秋招漸漸進入尾聲，不少小夥伴都已拿到了心儀offer！接下來就是準備入職上班啦~但是！！你以為這樣就結束了？tooyoungtoosimple~作為職場新人除了籤合同還有試用期、帶薪假期、經濟補償等一系列規定！本期offer收割機又雙叒叕來啦~一起康康這些職場必答題，你瞭解多少？關...
![沒簽兼職用工協議怎麼辦]( "沒簽兼職用工協議怎麼辦")
沒簽兼職用工協議怎麼辦
現在兼職人群越來越龐大了，於是在兼職引發的勞動爭議中，關於簽訂兼職用工協議、保證兼職人員合法權益的相關內容逐漸成為了大家關注的焦點。今天我們就來探討一下。兼職用工協議存在法律效力如果兼職人員與企業雙方之間簽訂了《兼職用工勞務協議書》，該協議書明確...
![試用期解除勞動合同需把握的8大要點]( "試用期解除勞動合同需把握的8大要點")
試用期解除勞動合同需把握的8大要點
很多從事HR工作的以為試用期解僱很容易，殊不知這也是一個技術活，操作不慎就出問題。從實務操作來看，試用期解僱一個員工和試用期後解僱的難度並無明顯差別，都挺難！1須有具體錄用條件的約定既然是以員工試用期不符合錄用條件解僱，前提是要有錄用條件的相關約定。道理...
