督查組工作制度

自管會是一個服務兼督查的部門，自成立以來一直本著以從自我做起為工作原則。在大家眼中我們就是一個督查部門，負責督查本校學生的生活習慣，排除其生活中的一些不安全因素，從而使大家養成良好的生活習慣。

但因為自管會負責的工作是與學生生活息息相關的，所以難免會與大家造成一些摩擦，以至於造成一定的誤解。為了讓這些事不再發生，經宋老師與委員們的商定，決定在上學期監督小組的模式上成立了正式的督查組。這次的監督組更加完善，工作方面也會更加得心應手。我們也相信能和大家把督查組做好，一直延續下去，讓他有存在的價值。這也是對宋老師和委員們信任的負責，對監督組新成員的負責，對自己的負責。所以不管有多苦多累我們都會做下去，並作出一番成績。

督查組即為自管會內的監督部門，所負責的主要便是對自管會內部成員工作態度的監督。也是對部門內部人員的一種考核，所考核的結果直接關係到部門內人員的調動。

☆督查組工作職責

1、負責每次例會的考勤（考勤的物件包括幹事及樓長）；

2、負責對樓棟查寢人員進行考勤，並在其檢查過程中監督是否存在違紀行為；

3、對各樓棟查寢情況進行備份；

4、及時地反應相關樓棟幹事的最新的動態;

5、負責部門每次活動參與人員的登記；

6、每個星期五將相關的資料整理好交與分管的委員。

☆自管會成員的德育分評分細則：

1、樓長和各組組長、副組長的基本分為5分，幹事為4分；

2、日常工作的到勤樓長為3分，幹事為2分，每缺席一次扣0.1分；

3、例會的考勤佔1分，每缺席一次扣0.1分；

4、學工部值班每次加0.1分，參加部門相關活動表現積極的每次加0.2分（累計不超過1分）；

5、有違紀行為的，視情節每次扣0.5--1分甚至取消加德育分；

（違紀行為包括：查寢過程中存在故意虛報、謊報、不配合相關工作人員工作以及做出有損部門形象的行為等）；

6、工作過程中沒有佩戴相關證件，每次扣0.1分；

7、向部門提出有建設性建議或對部門有其他特殊貢獻的，視其具體情況加0.5--1分。

注：

1、幹事的最終分數不能超過4分

2、各個樓長、組長和副組長的最終分數不得少於3分

3、最終得分=所得基本分--扣分+所加分數+主任或委員的評分（幹事為相關樓長的評分）

☆學年德育學分樓長（包括各組組長和副組長）低於8分，幹事低於6.5分將取消部門內部競選資格