醫院員工離職制度

如果有一天，您無論出於任何原因要離開本院，請按下列程式辦好離職手續。

（一）完備離職手續

1、如果您辭職，應提前一個月（試用期內應提前10天）寫出書面申請，醫院將按照合同和有關離職規定辦理。

2、您的離職申請得到批准後，持（員工離職移交表），到各部門辦理移交手續，辦理完畢後需送人力資源部稽核。移交工作需3個工作日內完成。離職手續包括：

（1）處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受，如無合適接交人員，暫由直接上級自行接受。

（2）交還所有醫院資料、檔案、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

（3）報銷醫院帳目，歸還醫院欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金，但當月獎金不予支付。

（4）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

（5）如與醫院簽定有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。

3、第一負責人或重要崗位管理人員（財務、採購等）離職，醫院將安排離職審計。

4、您的《移交清單》應由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如果您是離職員工的直接上級，在離職員工正式離職後再發現財物、資料或對外的醫院應收款項有虧欠不清的，應由您負責追索。

5、如果您掌握醫院核心技術、商業核心祕密，未經院長批准不得離職。否則要依法訴諸法律。

6、如果您給醫院造成損失，您要負責賠償，若有違法情節，則會受到司法機關的處理。

（二）離職面談

離職前，醫院可根據員工意願安排員工上司或人力資源部與其進行離職面談，聽取員工意見。