青工技術比武制度
職場規章制度1.34W
青工技術比武制度
為了進一步推動全域性青年職工學習文化、學習技術活動深入持久地開展,鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鑽研,提高文化理論、技術操作水平和個人的素質,培養青年崗位能手,以適應油田改革與發展的需要,特制定本制度。
1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術比武活動的基礎。要儘可能利用單位現有條件,創造使青工能夠接受並願意接受的方式。如舉辦各種技術學習班,建立技術諮詢站等。
2、搞好技術比賽。局團委一般每二年舉行一次;二級團委一般每1—2年舉行一次;團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準,從選擇工種,命題到裁判、打分,都要嚴格要求。要注意安全和裝置保護,以防造成事故。
3、制定並完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術尖子,這是青工技術比武活動得以發展的動力和保證。根據本單位情況,制定一些青工技術比武活動的獎勵措施,從經濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術比武的獲勝者。
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