公司人事檔案管理規定
人事檔案管理規定:
1、目的:規範人力資源檔案管理,為公司提供準確的人力資源資訊。
2、範圍:全體員工
3、責任者:總經理辦公室
4、程式:
4、1責任區分
總經理辦公室
4、1、1公司總經理辦公室要有兼職檔案管理員,專門負責公司各種檔案管理工作,就此工作對人事助理負責。
4、1、2檔案管理員負責員工檔案的調入、調出、建立、儲存、使用、託管等工作。
4、1、3檔案管理員要按歸檔材料要求,及時、準確收集員工檔案材料所需資訊,錄入個人檔案中。
4、1、4人事專員、檔案管理員有權要求員工按時上交、補齊個人檔案材料。
4、1、5在公司條件允許的情況下,逐步建立員工電子檔案。
員工責任:
4、1、6公司正式員工都必須向公司提供準確的個人資訊。
4、1、7部門助理以上及個別關鍵崗位員工的個人資訊,要由總經理辦公室專門調查核實。
4、1、8對惡意提供個人虛假資訊的員工,一經查實,一律作辭退處理。
4、1、9員工個人原有人事關係檔案可由個人或公司協助調入,委託人才交流中心代為保管。
4、1、10員工個人資訊發生變化,必須在15個工作日內報告總經理辦公室,以便及時更改。
4、2檔案建立
4、2、1正式員工必須建立統一的基礎檔案,基礎檔案包括:應聘登記表、員工履歷表(主管以上員工)、各種證件(身份證、戶口本、學歷證、學位證、職稱證、駕駛證、上崗證)影印件、近期一寸正面彩照、體檢表、健康證。
4、2、2員工檔案後續內容包括:轉正定級表、勞動合同、任免表、年度體檢表、入黨、團登記表、獎懲表、培訓記錄、年度考核表及其他內容異動表(姓名、民族、學歷、職稱、崗位、薪資、家庭住址、電話號碼、婚姻、證明人、擔保人)。
4、2、3員工個人檔案材料的收集,屬於在公司工作期間發生的材料由檔案管理員直接收集歸檔,個人認為需歸檔的材料,交由人事專員辨析確認簽字後歸檔。
4、3檔案管理
4、3、1員工人事關係檔案一律交由省、市人才交流中心託管,公司可報銷50%檔案託管費。因個人原因不按規定辦理託管造成死檔的,後果自負。
4、3、2正式員工在公司的人力資源檔案一律由總經理辦公室統一保管。
4、3、3員工個人檔案不得帶出檔案室,查閱檔案資料只能在檔案管理員在場的情況下進行。
4、3、4加、減、改動員工檔案資訊須經總辦主任審查同意方可進行。
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