機關單位從嚴治黨工作彙報

　　機關單位從嚴治黨工作彙報

嚴格落實民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，提高“三會一課”質量。深化“主題黨日”制度，每月確定一個活動主題。本站小編機關單位從嚴治黨工作彙報資料，歡迎參閱。

篇一

今年以來，在縣委的堅強領導下，我和組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新時代黨的建設總要求，全面踐行新時代黨的組織路線，按照“抓落實、促提升、創一流”的總體思路，聚焦主責主業，紮實推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，主體責任落實更加有力、成效進一步凸顯，為奪取疫情防控和經濟社會發展雙戰雙勝，建設新時代“沿海強縣、實力××”提供了堅強組織保證。黨建引領疫情聯防聯控和基層黨建示範區建立典型做法，先後得到市委常委、組織部長和縣委主要領導批示肯定。

一、落實不忘初心、牢記使命制度，堅定不移推進政治建設

鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，始終把政治建設擺在首位，堅持集中性培訓和經常性教育一體推進、全員覆蓋，教育引導黨員幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

1.突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神學習教育。依託全省幹部網路學院舉辦黨的十九屆四中全會精神網路培訓班，採取“個人自學+專題網班+線上測試+線下研討”等方式，組織黨員幹部學習領會、貫徹落實全會精神。各類主體培訓班堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一課，持續強化創新理論武裝。依託智慧黨建視訊平臺舉辦2期“萬名黨員大課堂”，以“學黨史、感黨恩、跟黨走”和迎接黨的十九屆五中全會勝利召開為主題為××萬餘名農村(社群)黨員講黨課，錘鍊忠誠乾淨擔當的政治品格。體制寫作出品

2.進一步嚴肅黨內政治生活。認真貫徹《新形勢下黨內政治生活若干準則》，嚴格落實民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，提高“三會一課”質量。深化“主題黨日”制度，每月確定一個活動主題，組織黨員開展理論學習、志願服務等特色活動，開展常態化督導檢查，確保了學習教育融入日常、抓在經常。

3.服務保障疫情防控和經濟社會發展“雙戰雙勝”。第一時間出臺《組織工作服務保障打贏疫情防控阻擊戰的十條措施》，建立部務會成員包聯制度，在防控一線識別鍛鍊幹部、考察發展黨員;　　選派縣直單位黨組織和機關幹部下沉一線全面加強社群疫情防控;　　及時下撥黨費××萬元、慰問金××萬元，編髮抗疫簡報強化正向激勵，有力地推動了全縣疫情防控和企業復工復產。

4.嚴格落實黨內法規制度。整理編印《組織工作法規制度選編》，加大黨內法規制度的學習、宣傳、培訓、貫徹力度。健全監督檢查、責任追究機制，以黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定、黨組工作條例、農村工作條例、黨和國家機關基層組織工作條例、幹部選拔任用工作條例、幹部考核工作條例、黨員教育管理工作條例等為重點，持續抓好黨的十八大以來出臺的組織工作黨內法規制度貫徹實施，推動了落地見效。

二、落實黨管幹部、選賢任能制度，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍

抓牢素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，著力選育管用“創新一流務實高效擔當”的領導班子、幹部隊伍。

1.著力選優配強。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《××省黨政幹部政治素質考察實施辦法(試行)》，嚴格選任標準，規範選任程式，加強政治素質考察，把黨的領導貫穿幹部選拔任用全過程。2020年以來，縣委共研究幹部調整11批205人次，幹部群眾反響良好。認真落實中央《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和市委《關於貫徹落實<20xx-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要>和省<若干措施>的責任分工》，結合鎮街改革，把××名35歲以下、全日制大學本科學歷的年輕幹部提拔進入各鎮領導班子，目前鎮街領導班子總體配備指標進度達到或超過市委提出的配備指標要求;強化選拔任用專業化導向，對醫保局、衛健局、發改局等縣直單位領導班子配備充實了專業幹部或優秀年輕幹部，完成了空缺的基層派出所長(指導員)的選配，對在一地任職時間較長的部分基層派出所指導員進行了交流，增強了隊伍活力。

2.強化幹部培養鍛鍊。實施幹部素質能力提升計劃，聚焦重大任務和中心工作，分領域舉辦了扶貧、審計、信訪等專業幹部素質提升培訓班。加大利用幹部網路學院等新媒體培訓力度，辦好用活各類專題網班，提升了幹部隊伍素質能力。

3.嚴格幹部管理監督。健全乾部違規違紀問題聯絡通報制度，抓好領導幹部經濟責任審計，嚴格幹部出國(境)日常管理，深化“不良痕跡”日常監督，加大提醒、函詢、誡勉力度，上半年對××名幹部進行函詢，對××名幹部進行提醒談話，實現了抓早抓小、防微杜漸。體制寫作出品

4.激勵幹部擔當作為。修訂完善縣管領導班子和科級幹部綜合考評辦法，充分發揮考核指揮棒作用，深入開展重點工作大督查。落實公務員職務與職級並行制度，進一步完善各單位職級職數設定。開展“爭做人民滿意的公務員，爭創人民滿意的公務員集體”“雙十佳”評選活動，組織各單位推薦上報先進集體××個、先進個人××名，縣公安局××同志被授予全市“爭做人民滿意的公務員”十佳個人。

5.圓滿完成鄉鎮和街道改革。落實鄉鎮和街道改革部署，截至××月××日，鄉鎮和街道職責調整、“三定”規定擬定、人員劃轉、辦公用房調配、工作機構掛牌和印章刻制啟用、檔案移交、預算財務和國有資產調整、涉改單位審計等工作均已順利完成，受到市督導組充分肯定。

三、落實質量提升、黨建引領要求，著力增強基層黨組織政治功能和組織力

牢固樹立大抓基層的鮮明導向，推動一切工作到支部，著力夯實基層組織基礎。

1.深化“基層黨建質量提升年”活動。突出抓好黨支部工作條例落實，緊扣農村、街道社群、機關、非公企業和社會組織、公立醫院、中國小校等6個領域質量提升10條標準，通過建立臺賬、細化載體、定期排程等舉措，分領域指導推動黨支部標準化規範化建設，實現了整體規範達標。

2.開展“抓黨建、促脫貧、保小康”活動。履行牽頭抓總職責，釐清各鎮和××個縣直部門責任，建立鎮黨委書記抓基層黨建“四個一”機制和鎮村黨組織書記抓基層黨建工作清單制度，實行臺賬管理、定期排程，推動了堡壘示範、先鋒引領、人才支撐、能力提升、幫扶助力五項行動落實落地。××鎮、××鎮先後在全市“抓防促保”活動擂臺賽上作了典型發言。

3.深化基層黨建引領鄉村振興示範區建立。對20xx年建立的××個黨建示範點進行通報命名，縣管黨費兌現獎補資金××萬元。謀劃啟動××培訓基地住宿樓建設，完善設施功能，持續放大全國文明村××的典型效應。落實市全域示範鄉街建立標準，指導××、××、××3個鎮鞏固提升建立成果，打造“十好、六無”基層黨建引領鄉村振興全域示範區，新培育示範村××個。組織兩次觀摩評比，掛牌命名、縣管黨費兌現獎補，督促指導其他各鎮圍繞交通幹道分別打造3個以上示範點，全縣5條基層黨建示範帶初步成型。

4.整頓軟弱渙散農村黨組織。堅持不設比例、不定指標、應整盡整，排查確定軟弱渙散基層黨組織××個，安排××名縣領導聯村、××個縣直部門幫村、××名第一書記駐村，召開動員部署會議啟動了整頓工作，建立《集中整頓軟弱渙散村黨組織工作進展臺賬》，印發《駐村工作日誌》，實行每月排程。全縣軟弱渙散基層黨組織共解決各類遺留問題××個，興辦為民實事××件次，9月底前全部按時保質完成了整頓轉化任務。體制寫作出品

5.加強農村“領頭羊”隊伍建設。落實村黨組織書記縣級備案管理、不勝任村黨組織書記動態調整、農村幹部績效考核、村“兩委”成員縣級聯審機制。開展返鄉大學生調查摸底，組織農村黨員幹部參加省級“萬人示範培訓”專題網班，舉辦全縣“抓防促保”視訊培訓，持續提升“領頭羊”隊伍履職盡責的能力水平。××等××名農村黨支部書記獲評省、市鄉村振興“領頭羊”，縣級命名錶彰100名村振興“領頭羊”。體制寫作出品

6.持續扶持壯大村級集體經濟。協調縣財政局、縣農業農村局抓好16個集體經濟扶持村專案落實，彙總整理《××縣發展壯大村集體經濟20例優秀案例》，推廣“十種模式”推動村集體經濟“清零消薄”和質量提升。目前，全縣村集體收入在5萬元以上村已達××個，佔比63.7%。

7.健全完善農村基層治理體系。健全完善黨支部、村委會、村監會、綜合服務站、村集體經濟組織“五位一體”、協調聯動的農村基層組織體系。提升村級綜合服務站建設水平，嚴格落實村幹部坐班值班和幹部包片、黨員包戶制度，推行網格化治理模式，依託黨建視訊平臺持續加大監督檢查力度，推動農村幹部坐班值班、服務群眾常態化。

8.構建共建共治共享的城市基層黨建新格局。組建了由常委組織部長任組長的“六位一體”社群治理工作推進組，多次召集責任單位排程工作進展，組織相關人員先後到周邊先進縣區進行考察學習;　　印發了《關於進一步加強街道“大工委”和社群“大黨委”工作機制建設的實施意見》，進一步明確街道“大工委”和社群“大黨委”專兼委員組成和協調議事程式，健全常態長效議事協調機制;　印發了《關於認真落實“雙報到”工作紮實推進城市社群治理能力現代化的工作提示》，建立黨組織到社群報到向縣委組織部報備制度，進一步壯大參與“六位一體”社群治理的工作力量。堅持“黨建引領、貼近實際、共建共享、作用突出”原則，按照“統一名稱、統一標識、統一配置”要求，提出我縣社群黨群服務中心建設標準(試行)，實行縣級領導分包，開展社群黨群服務中心達標攻堅行動，××個社群黨群服務中心面積普遍達到500平米以上，新打造2個綜合性示範社群。

9.大力實施農村以外各領域黨建示範引領工程。分領域排程、推進10條標準和示範點建立落實，在非公領域開展“雙強六好”型兩新組織黨組織建立，在縣直機關深入開展“模範機關、紅旗黨支部、共產黨員示範崗”建立活動，在社群開展“紅色物業”示範點建立試點，目前已打造各領域黨建示範點20個。

10.規範做好發展黨員工作。健全完善“四公一票”制度，建立《××縣發展黨員操作規程》、《××縣發展黨員政治審查20條負面清單》，重新修訂《××縣發展黨員規範性文字》和《××縣發展黨員流程圖》，印發《關於做好2020年發展黨員意見的通知》，進一步推進全縣發展黨員工作規範化標準化。建立多年不發展黨員村臺賬，落實掛賬督辦、約談提醒、一票定檔”等措施，持續用力解決多年不發展黨員村問題，目前已有××個村發展了新黨員，佔比70.5%。

11.嚴格黨員隊伍教育管理。組織開展紀念建黨99週年系列活動，在縣電視臺開設專欄宣傳報道10名優秀黨員事蹟，下撥黨內關愛資金××萬元慰問生活困難黨員和老黨員。貫徹落實《20xx-2023年黨員教育培訓工作規劃》，印發《關於加強全縣黨員教育培訓工作的實施方案》，分級明確任務、制定培訓計劃安排，推動黨員教育培訓工作落到實處。印發《關於規範各鎮、街道流動黨員黨支部管理工作的通知》，進一步規範了流動黨員黨支部建設和流動黨員教育管理。打造××、××等10個農村遠教文化廣場，實現了遠端教育由室內向室外拓展、由黨員教育向全員教育轉變。

四、落實黨管人才原則、“聚賢引智興業”計劃，增強人才工作服務高質量發展成效

持續實施“聚賢引智興業”計劃，聚焦重點產業和關鍵環節聚賢、育才、引智，全年8項績效指標已全部完成，打造人才工作亮點6個，1-9月在市級以上主流媒體發稿32篇次，其中省級以上紙媒3篇，完成市達指標320%。

1.創新模式引才。打造“優秀企業家+人才團隊+專案+新興產業”發展模式，先後創新出臺《××縣加快科技創新推進高質量發展十條措施》《關於××籍在外工作公務員(參公)或事業編制人員回鄉工作的意見》和《關於實施“引鳳還巢哺桑梓”工程的指導意見》等一系列政策，提供了有效政策支撐。截至目前，共引進高層次人才××人，完成市達指標188%。其中，全職引進全日制本科及以上人才××人，(全職或柔性)引進省級以上領軍人才××人;　引進××名灤南籍公務員(參公)和事業編制人員回鄉工作。體制寫作出品

2.加大力度育才。積極應對疫情影響，主動組織開展線上培訓，共舉辦線上培訓班××期，培訓企業家××人次、企業經營管理者××人次。組織××名技術人員通過視訊課程或深入農村提供技術服務，××個種養大戶從中受益，培訓農村實用人才××人次。

3.搭建平臺用才。發揮中科院××中心龍頭帶動作用，支援企業與科研院所共建技術創新中心、產業技術研究院等創新創業平臺，已獲批省級科研平臺××個，完成市達指標的150%。加強校企對接，統籌協調校城融合發展各項工作，達成產學研合作協議11項，完成市達指標220%。編制完成《××縣桑梓人才精英庫》，落地人才專案1個，完成市達指標100%。

4.優化環境留才。縣委常委會、縣人才工作領導小組堅持定期研究推進人才工作，印發《2020年人才工作要點》，出臺《××縣人才工作目標責任制考核辦法(試行)》，將人才工作考核結果納入各鎮(街道)、各成員單位2020年度綜合評價考核體系。精心謀劃開展“人才工作宣傳月”活動，充分發揮“人才之家”協調服務保障作用，營造了愛才惜才用才的良好氛圍。

下一步，將按照縣委要求，進一步提高政治站位、履行政治責任，持續推進全面從嚴治黨向縱深發展。一是強化管黨治黨責任落實。帶頭履行職責，健全完善上下聯動、一抓到底的制度體系，推動主體責任落到實處、見到實效。二是加強思想政治建設。持續深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神，健全完善“不忘初心、牢記使命”制度，鞏固深化主題教育成果。挖掘用好本地紅色資源，強化理想信念教育。三是推動重點難點問題解決。認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持問題導向，深入基層調研，帶頭沉下去找對策，以破解難題推動組織工作創新開展。堅持標本兼治，注重從根本上解決問題，建立長效機制。四是推進組織部門作風建設。始終堅持從嚴治部，從嚴帶隊伍，以更高標準、更嚴要求抓好機關黨建和黨風廉政建設，始終保持組織部門政治本色，努力建設一支高素質專業化組工幹部隊伍。

篇二

今年以來，在區委區政府的正確領導下，局黨組深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實全面從嚴治黨主體責任，切實將管黨治黨的政治責任抓緊抓實抓到位，現將履行全面從嚴治黨主體責任情況彙報如下：

一、主要做法

(一)強化組織領導，全面落實黨風廉政建設主體責任制。

一是結合工作實際，班子成員根據工作分工、科室分工、職責分工和管轄範圍劃分，按照“誰主管誰負責”的原則，將黨風廉政建設和反腐敗工作逐項細化分解，落實責任到領導班子成員。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局主要負責同志與下屬單位主要負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，做到了層層簽訂，全員簽訂，全員承諾。三是班子成員彙報“一崗雙責”履職情況，按季度彙報履行黨風廉政建設責任情況，全年共召開4次例會，總結分析黨風廉政建設和反腐敗工作情況，研究黨風廉政建設和反腐敗工作中的新情況新問題。

(二)強化廉政教育，增強黨員幹部拒腐防變能力。

局黨組堅持把維護黨章，嚴肅黨的紀律作為黨風廉政建設的第一項任務，自覺擔負起執行和維護黨的紀律的責任。按照教育為先、預防為主的方針，開展了廉政教育活動，黨員幹部廉潔自律意識和拒腐防變的能力得到增強。一是堅持廉政教育學習。在堅持黨員集中學習和局理論中心組學習的基礎上，在領導幹部中開展理想信念教育，認真學習《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內條例準則，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，認真學習習近平總書記講話精神，並做好學習筆記，使廉潔自律意識得到提高。二是深入開展廉政宣講活動。組織黨員幹部觀看《鏡鑑》、《警鐘》等警示教育片，大力宣傳廉潔奉公，勤政為民的先進典型，宣講身邊反面典型，在黨員幹部中起到了很好的警示和教育作用。

(三)加強案件查辦力度，提高群眾滿意度。

一是重視處理來信來訪工作。重視加強信訪舉報工作，明確信訪分管領導和信訪工作人員，落實信訪工作責任;堅持“有訪必查”制度，要求對群眾反映強烈的熱點、難點問題必須及時組織力量認真調查與核實。二是組織協調違法違紀案件的查處工作。把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重要工作，全力支援紀檢部門開展工作，加強協調督辦。對上級紀檢監察部門需要配合辦案的，主動配合，幫助排除阻力和干擾。

(四)深化作風建設，提高黨員幹部形象。

為貫徹落實中央“八項規定”精神，切實轉變工作作風，密切聯絡群眾，提高工作效率，改善幹部形象，健全完善了局機關幹部日常管理制度，規範日常工作制度，嚴格執行上下班時間，不得在辦公室玩電腦遊戲、炒股票、上網聊天、看電影等，對違反工作紀律的依照有關規定進行處罰，幹部作風得到明顯改變，樹立了黨員幹部執政為民的良好形象。

二、存在問題和不足

(一)黨風廉政建設宣傳教育活動形式還不夠活潑，內容還不夠豐富，激發全體機關工作人員的積極參與還有欠缺。對新形勢下黨風廉政建設責任制工作研究還不夠，攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強

(二)思想認識不深刻，理論學習不夠深入，學用結合不夠緊密。政治理論學習不全面不繫統不深入。學習政策與指導實際有時未能有效結合起來，對於工作規律和經驗總結不足，導致工作做得多，經驗出得少。

(三)對工作的督查力度還需進一步加強。督查還沒有做到常態化，對少數同志非原則性的小錯誤小問題沒能做到嚴肅對待，黨風廉政建設還存在薄弱環節。

三、下一步工作打算

(一)提高政治站位。持續抓好自身建設，堅持黨要管黨，從嚴治黨。要旗幟鮮明講政治，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅定不移推進全面從嚴治黨，落實全面從嚴治黨責任，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，抓好班子帶好隊伍，著力夯實基礎，持之以恆正風反腐。

(二)加強理論學習。要繼續加強學習，用理論武裝頭腦，指導實踐。全體黨員特別是領導班子成員要堅持全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯絡實際學。學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義，深刻理解其核心要義、精神實質、實踐要求。要緊密結合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。

(三)強化監督執紀。積極尋找案源，對違反政治紀律和政治規矩的行為堅決查處;加大查辦違紀案件力度，做到懲防結合，達到發現一個問題線索，查處一起案件，教育一片幹部的警示作用，持續改進工作作風，加大正風肅紀反腐力度。

篇三

近年來，XX局深入學習貫徹黨的十九大和黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，常態化開展“兩學一做”學習教育，精心組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把推進全面從嚴治黨擺在更加突出位置，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深推進，鞏固發展風清氣正的良好政治生態。現將XX局全面落實從嚴治黨主體責任情況彙報如下：

一、狠抓思想教育，強化黨紀意識

一是深入開展黨性教育。始終把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織理論學習中心組學習X次，從嚴治黨專題學習討論X次，專題學習研討十九大報告，組織黨員領導幹部參加市委組織的十九大專題學習教育，收聽收看黨的十九大精神宣講報告;嚴格貫徹落實民主生活會和組織生活會，組織學習《條例》、《準則》，不斷強化黨員幹部法紀廉潔意識;印發了《黨員活動日實施意見》，通過每月開展“不忘初心 牢記使命”主題黨日活動，每週四晚開展“機關講堂”對黨員進行集中培訓，黨員幹部們更加牢固樹立和踐行綠色青山就是金山銀山的理念，指導全市工作在新時代迸發新亮點。

二是深入開展主題教育。局黨委始終堅持把開展好主題教育作為一項重大政治任務，作為持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，成立由黨委書記擔任組長的主題教育領導小組，先後研究制定以《關於開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施意見》為主體的“1+N”方案體系，細化《關於貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽奉陰違問題整治工作方案》等X個專項整治工作方案，為紮實開展主題教育奠定堅實基礎。黨委書記認真履行第一責任人職責，對重要部署親自謀劃、重大問題親自過問、關鍵節點親自把關，8次主持召開黨委會議、領導小組會議研究推動，帶頭抓好學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重要舉措，以“頭雁”效應高標準引領主題教育走深走實。

二、狠抓管黨治黨，強化主體責任

一是全面落實主體責任。始終堅持抓住領導幹部這個“關鍵少數”，牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，層層壓實責任、級級傳導壓力。黨委書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。著力完善黨建工作制度，制定了《黨委書記抓基層黨建突破專案實施方案》和《進一步加強黨建工作的實施意見》。積極學習貫徹從嚴治黨新部署新要求，先後X多次主持召開會議學習了相關檔案要求和市委領導講話精神，召開X次會議安排部署相關工作。黨委班子成員自覺履行從嚴治黨“一崗雙責”職責，按照制度之內“不缺位”、制度之外“不越位”的原則，在紮實推進業務工作的同時，抓好分管範圍內的黨風廉政建設，積極參加分管單位黨支部和所在支部的學習討論。各黨支部書記著力建立長效黨建工作機制，將抓基層黨建第一責任人職責落到實處。

二是加強黨的組織建設。落實黨建工作責任制，召開黨建專題會議X餘次，堅持領導幹部過雙重組織生活、“三會一課”以及黨建工作與業務工作、隊伍建設同部署同落實。規範基層黨組織制度建設，制定《建設過硬支部實施方案、三年行動計劃》、《基層黨支部日常工作操作標準化手冊》、《黨員積分量化管理方案》、《星級黨員示範崗實施方案》和《嚴格落實“三會一課”通知》等，推動黨建工作規範化。做好基層黨建認領專案，制定了實施方案，建立了任務臺賬，黨委書記講授黨課X次，組織集體學習X次，與黨員談心X多人次。成功召開黨支部書記述職會議，並開展支部評議。

三是夯實基層戰鬥堡壘。積極落實黨員“雙管雙責”制度，印發《開展“雙管雙責”黨員“360”服務品牌建立活動的實施方案》，組織機關支部X名黨員集體在毓璜頂南通社群登記報到，建立了黨員服務專案認領檯賬，認領服務專案X項，結對幫扶X名社群困難群眾，結合“雙聯雙促”活動，統籌安排集中服務和幫扶。公眾號逍遙文稿整理，選派“第一書記”進駐聯絡村，做好包村幫扶和困難群眾結對工作，20xx年投入和引入包村幫扶資金X萬元，幫助包村改善基礎設施和發展專案，黨委班子先後兩次集體赴包村開展走訪慰問工作，慰問困難群眾X人次，慰問資金X萬餘元。

三、狠抓懲治腐敗，強化廉政建設

一是認真落實責任。制定了《黨風廉政建設實施方案》和落實黨風廉政建設主體責任清單，對年度黨風廉政和反腐敗工作進行安排部署，多次傳達學習中央、省和市紀委全會精神，為做好黨風廉政建設打下堅實基礎。深入落實市紀委黨風廉政建設工作臺帳制度有關要求，結合實際，印發《黨風廉政建設責任書》，制定《落實黨風廉政建設主體責任臺帳》，在全系統實行黨風廉政建設工作紀實制度，切實把黨風廉政建設主體責任扛穩、抓牢、做實。推進黨風廉政教育落實常態化，堅持教育防範與激勵警示相結合，在教育中防範，在防範中教。完善黨員教育管理制度，印發《黨員積分量化管理方案》;採取現實案例剖析警誡、觀看反腐倡廉教育片、與弘揚紅色文化活動等方式組織開展黨風廉政教育，組織全系統黨員幹部集中專題教育X次，對重點崗位人員開展談話警示教育X人次，領導班子約談機關幹部X人次，開展任職談話X人次。

二是突出問題整改整治。局黨委堅持問題意識、問題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。黨委書記多次組織召開黨委(擴大)會，研究部署落實全面從嚴治黨工作，涉及執行黨的路線方針政策、落實“兩個責任”、作風建設、黨的建設等方面。領導班子成員主動認領，帶頭整改，建立整改臺賬，細化責任落實，採取分管領導牽頭、業務處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過夜的要求抓好整改落實，相關問題均得到較好整改。

四、狠抓選人用人，強化組織紀律

一是嚴格執行選任程式。對提拔的機關和直屬事業單位幹部，都由幹部職能科室根據工作需要，結合編辦核定的職數和單位幹部實際情況，提出幹部選拔任用工作實施建議方案提交黨委研究;堅持民主集中制原則，按照規定程式辦事，做到未經民主推薦的幹部不考察，未經組織考察和考察有問題的幹部不提交黨委討論，與會班子成員達不到規定的人數不研究，未經集體討論和任前公示的幹部不任命。對幹部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用機關科級領導幹部和直屬事業單位科級領導幹部，都須經過大會投票推薦和談話推薦;嚴把考察關，對確定的考察物件，採取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法嚴格考察;嚴把決定關，黨委討論決定幹部任免事項，堅持班子成員全部到會，在充分討論的基礎上，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免幹部。認真執行有關規定，著重落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決，任職試用期等制度，較好地保證了新提任幹部的整體素質。

二是嚴格遵守選任紀律。局黨委嚴格執行選拔任用工作方案，確保幹部選拔任用公開、公平、公正。要求幹部職能科室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作;要求幹部職工本著對事業、對同志高度負責的態度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價幹部，堅持看本質、看主流，實事求是地向組織反映情況，以嚴肅認真的態度公正負責地投好自己的一票。對實施過程中的違紀行為和個人，一經查實，嚴肅處理。設立了監督電話和舉報信箱，公開接受全體幹部職工的監督。日常工作中，嚴格按照《省幹部選拔任用紀實工作辦法》規定，注意收集相關資料，及時存檔。機關科及以下幹部檔案X卷，管理直屬單位人事檔案X卷，現已完成幹部檔案稽核工作，符合條件的幹部本人已在《組織認定表》、《幹部任免審批表》(專項稽核專用)上簽字，在選拔任用幹部工作中，規範有序，沒有發現違規操作現象，也沒有發生用人失察失誤現象，黨員幹部職工對黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用幹部是滿意的。

三是加強選任監督管理。落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和徵求意見，讓幹部職工先知情，再推薦，堅持考察預告制，給幹部職工充分發表意見的時間和渠道。落實群眾“參與權”，在推薦工作中，堅持召開全體幹部職工大會，組織全體幹部職工進行民主推薦、測評和談話推薦。落實群眾“選擇權”，充分尊重幹部職工意願，把在民主推薦中得票數高的幹部確定為重點考察物件，經過考察瞭解和徵求意見後確定擬選用物件。提拔任用的幹部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績突出的幹部。落實群眾“監督權”，堅持對幹部選拔任用的事先、事後監督，為加強對幹部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用幹部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取幹部職工的意見。中組部關於“四項監督制度”出臺後，我們按照市委組織部相關要求，又加強了對選拔任用幹部的事後監督，讓全體幹部職工對本單位幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部進行民主評議，使幹部職工在幹部的提拔任用上，既有發言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營造了群眾監督的良好環境和氛圍。

五、狠抓作風建設，強化抓細抓常

一是嚴格執行中央八項規定。認真貫徹落實中央《八項規定》、省委《實施辦法》和市委《實施意見》，加強制度建設，構建改進作風長效機制，對公務接待、辦公用品採購等制度進行了修訂完善，嚴格公務接待，未發生超標準規定接待，嚴格控制經費支出。抓住五一、中秋、國慶等關鍵時間節點，對公務用車管理使用情況進行了專項檢查，累計開展檢查活動X次。加大監督執紀問責力度。局黨委堅持言出紀隨、執紀必嚴，切實扛起監督執紀、責任追究的政治責任，強化機關基層紀檢組織的日常監督執紀，始終保持對違紀違規問題處理的高壓態勢。

二是堅持不懈糾治“四風”。加強服務型機關建設，堅持黨務政務公開，認真兌現服務承諾，自覺接受群眾監督。強化“權力就是責任”“機關就是服務”“幹部就是公僕”意識，修訂了行政審批流程，提高服務效能;完善幹部考核獎懲制度，實行經常性考核與年度考核相結合，增強機關活力，提高執行能力。堅持表率示範，強化責任落實，作為黨風廉政建設的責任主體，領導班子成員及機關各科室負責同志充分發揮表率示範作用，以身作則，較好的做到了自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，帶頭執行中央八項規定、省委實施辦法和市委實施細則，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、乾乾淨淨做事。

三是積極迴應群眾訴求。調整了領導小組，主要領導親自抓網上民聲回覆工作，對群眾反映的問題多次召開專題會議研究解決。堅持把“市長公開電話”作為貼近社會民生的橋樑和聯絡群眾的紐帶，以飽滿的熱情和高度負責的精神切實解決人民群眾關心的熱點和難點問題，製作了登記簿，規範工作流程，強化回覆責任，今年以來共受理交辦件X起，回覆率和滿意率達100%。

近年來，落實全面從嚴治黨主體責任各項工作雖然取得了明顯成效，但也不同程度地存在一些問題和不足：一是執行中央八項規定不夠細化。落實工作部署結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確;有些規定還缺乏可以量化的實施細則，標準還不夠具體，存在界限不明、失之於寬的問題。二是改進工作作風不徹底。有些同志還存在不同程度的“庸懶散”問題，主要是作風浮漂、心浮氣躁，抓工作不實、不深、不硬，缺乏“釘釘子”精神。三是日常監督不完善。落實黨風廉政建設工作主要靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，經常性督導、檢查、提醒還比較少。黨務、政務透明度不足，公開程度和範圍不夠廣，有關諮詢、投訴等群眾利益訴求渠道有待進一步拓寬。四是激勵培養優秀年輕幹部、為優秀年輕幹部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。五是選人用人的視野不夠開闊。由於編制受限，幹部晉升渠道較窄，造成了幹部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理，在選拔幹部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。

下一步，黨委將帶領全域性同志和全行業職工，繼續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入落實新時代黨的建設總要求，以新面貌、新精神、新作風紮實開展各項工作，深入查擺自身在黨風廉政、作風建設、組織建設等方面的突出問題和薄弱環節，認真履行管黨治黨政治責任，進一步落實主體責任、強化制度約束、加大執紀監督，不折不扣的將中央八項規定精神落到實處。