職場中發掘自身天賦的技巧
職場中有一個很普遍的現象:為什麼有的人雖然經驗不豐富,但是業績特別好?而有的人天天默默耕耘,但是沒有業績產出?前者卻能在工作中脫穎而出,從而升職加薪;而後者則庸庸碌碌,在職場上毫無競爭力,這是為什麼呢?其實,後者沒有發覺自身天賦,沒有將自己的強項展現出來。今天,就給大家分享一些如何發掘自身天賦的技巧。
三省吾身,認識自己
作為職場人,要適當學會趁著空餘時間進行自我反思,瞭解自己內心的迫切需求。比如:如果沒有金錢、精力、時間等限制因素,自己最想要去做什麼?這個問題,目的在於找到你真正想要做的,並且感覺很踏實、很舒服的事情。在此建議大家一定要寫上具體的事項,比如:寫作——想成為自由創作者,攝影——想成為專業攝影師,旅遊——想成為旅遊博主等。從這些具體的事項中,就可以發現自己的興趣和特長,比如:文筆好、構圖好、有活力、有激情等。
結合工作表現定位方向
通過以上反思之後,對於自己的興趣或者特長有了相應定位。接下來可以結合日常工作來進行評估,自己是否在文案策劃、撰寫方面表現較好,自己呈現的作品是否收到很多好評,自己在從事策劃、拍攝等活動時,是否感覺拼勁兒十足......在此,你就可以定位自己的工作方向了。
通過他人的評價來認識自己
通過以上自我認識之後,還可以向周邊優秀的同事進行詢問,從他們的眼中認識不一樣的自己。比如:他們認為自己在文案策劃、內容整理方面,總能給人一種峰迴路轉的感覺,特別吊別人胃口,很適合當下的廣告營銷手段,或者認為自己的執行力特別強,新事物接受能力較強等,很適合嘗試一些新興渠道的運營、策劃。對於個人優點,如果只由自己發現,也許並不客觀,但如果有很多人,而且是一起合作過的人,都能看出你的過人之處,那這時候我們就可以更清楚地認識自己,更有信心發揚長處。
通過以上三種發掘自身天賦的方式,就可以大概確認出自己的天賦是在哪些領域,有哪些優於常人的亮點。在此之後,就需要我們設定相應的訓練模式,進一步強化自身優勢,從而收穫光明的前途!
-
三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裡給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。妝懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客戶懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
過來人跟你談談年終加薪
過來人1:王先生工作狀態:某私營企業任職加薪心得:談判態度不卑不亢王先生進入這傢俬企工作4年了,從沒和老闆談過加薪問題。雖然他自認工作態度和業績都還不錯,也沒犯過錯誤,可老闆對他原地踏步的薪水卻一直視若無睹。漸漸地,他動了加薪的念頭。有朋友建議他通過跳槽來...
-
壓力空前人才飢渴 大學生為何望“煤”卻步?
鄭州大學一位即將畢業的學生說:“即使找不到工作,也不到煤礦上班。”省煤炭工業局副局長劉世偉說:“礦難頻發一定程度上就是煤礦人才危機爆發的結果。”如今,大學生面臨巨大的就業壓力,而煤炭行業有所需,那麼,大學生“下”煤礦可不可以?記者調查發現,大學生一方普遍存在...