學歷重要還是能力重要?
“學歷重要還是能力重要?”這個問題自從高校擴招以來就是畢業生們時常會問到的問題。
不可否認的是近年來在校招中出現了一些名企偏好名校、看重學歷,讓大家覺得現實是學歷更重要。
但是從職前菌的角度來看,我們不能簡單的把學歷和能力對立起來看,因為能力決定你將來到底能走多遠,但是學歷決定了你起點到底有多高。只是在不同的時間點上,它倆的重要程度會有所變化的。
從企業來看,招聘這個環節是需要付出代價的,包括時間和經濟成本。
雖然在諸多專業的招聘工具下,企業招聘能讓面試者展現得更全面,但目前依舊很難依靠面試這一簡單的環節鎖定合適的人選,因此就需要設定一定的選擇標準。
設定標準的目的本就是要區別對待,為了高效率地獲得人才,企業只能縮小範圍,從整個群體考慮,將物件聚焦在名校,畢竟,優秀群體出現優秀個人的概率更大。
不得不承認,非名校也會有科研能力強的學生,但是,重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的,名企青睞名校,不過是為了達成崗位與個人的高效匹配,節約成本。
基於如此,就應屆畢業生而言,剛畢業時確實是學歷更重要。
從時間階段來看,進入社會兩三年後,工作能力就更重要了。
當你要晉升或者換工作時,更多看中的是工作經驗,是之前幹過什麼事情,出過什麼成績,現在能做出什麼,招進來之後能給公司帶來什麼。
這時候,學歷只是背景,只是參考選項。
很多獵頭挖人,基本不看學歷,更看重的是工作經歷,公司背景,個人能力。
你說能力重不重要,當然重要。然而這時候的學歷,其實就變得並沒有那麼重要了。
也可以說,學歷讓你進圈子大門,能力決定你可以走多遠。
真正優秀的職場人才,當然是學歷和工作能力都具備,才容易脫穎而出,如果你現在沒有高學歷那也沒關係,你依然可以堅持學習,並學會管理自己的精力,努力提升自己的工作能力,靠近優秀的人。
除此之外,你還要不斷了解當下領域內的最新動向,培養自己的第二技能,多學習領域裡的知識,多覆盤自己的缺點,提高自己,學習他人的能力,這也是一種學習能力,然後成為職場中一個不會被替代的人。
總的來說學歷和能力哪個更重要,受到個人、企業、崗位、環境等多重因素的影響。
歸根結底,學歷是顯性的,能力是隱性的。
有些能力需要在工作中通過時間來自我發現和歷練;
有些能力則是天生的,根本沒有辦法彌補。
但是,通過主觀努力、刻苦學習來提高學歷則是可以實現的。
必要時,學歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。
-
職場新人必須牢的12條職場魔鬼定律
都知道2011年就業形勢嚴峻,尤其是應屆畢業,能找到一份滿意的工作實在是不容易!有的求職者找到工作後,滿懷期待走馬上任,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,或者適應不了職場定律,這個時候該怎麼辦?要避免遭遇這種狀況就得牢記以下12條職場魔鬼定律!1、活躍定律領...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...
-
拿高薪未必頻跳槽
每年二三月份,工作1-2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為,連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼?在近期舉行的某人力資源頒獎盛典上,DDI總裁兼亞洲地區常務董事陳俐同、UT斯達康大學校長鞠偉、中智諮詢副總經理藺紅雲等專家針對...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...