辭職時請別意氣用事
如果你對公司已有諸多不滿,或者你覺得原先的職位束縛了才華,而一份稱心如意的新工作正虛位以待,在等待交接的日子裡你會怎樣做?是大罵公司一通後離開,或者寫封辭職信,在信中盡數公司的種種不是?
其實離職也是為人處世的一個方面,它和做人一樣,講究的是好聚好散。職場很小,大家將來還是同行,還會有合作的機會,所以不如保持自己一貫的工作作風,善始善終,體面地離去。漂亮的離職,會令你的最後一擊乾淨利落,給人留下完美的深刻印象。
阿華曾聽到這麼一則故事:
對上級已經忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室,第一次在上級面前大聲說:“我來這兒是告訴你,老子不幹了!現在,你可以把這份工作收回去擺在你屁股上涼快!我在這兒幹了兩年了,可我真不知道自己是怎麼忍過來的,我也不知道別人是怎麼熬過來的!這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!勾心鬥角、小人當道、專在背後捅人一刀……這地方簡直令人作嘔。現在老子的桌子統統清乾淨了,中午前就要離開這個鬼地方。我只是要告訴你,我是怎麼看你,其他同事又是怎麼看你而已。在我眼中,你簡直啥都不是!再見,後會有期!”…… 這的確是一種解氣的方式,但是,絕不是漂亮的離開。
因為你撂下一個爛攤子就走,頂多讓你解氣,使你討厭的上司忙亂一陣兒;更壞的影響則留給了你自己———同行的圈子不會太大,訊息也很靈通,很快地,你的所作所為就在業內傳遍了,你的新上司會對你有所防範;最重要的是,沒有平和的心態將影響今後的職業生涯。
從法律角度講,除了在試用期和出現法定可以立即解除合同的情況,你可以隨時離開單位外,你必須提前30天以書面方式通知單位,否則,單位可以違反規定而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正,委屈再大,你也要選擇合適的方式離開。以下四步可供跳槽者參考:
第一步:寫辭職信
一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容。所用措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步:和主管詳談
這是離職過程中很重要的一步。離職請求是否能夠得到批准和支援,關鍵得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者身為公司的骨幹力量,那麼主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明立場,並堅持初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步:交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者時,你應該一如既往地努力做好本職工作。即使在接替的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以儘自己的最後一份責任。
第四步:人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦。一般來說是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出,另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的麻煩。(燕向暉)
來源:南方網
-
職場溝通技巧八個必殺技
職場溝通技巧八個必殺技,你是否苦於不知在職場上該怎樣開口呢?雖然大家看起來其樂融融,但是在需要你表達的時候,卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑,又能獲得你想要的效果呢?現在我們就來看看職場必備的八個黃金句子。職場溝通技巧八個必殺技,你是否苦於...
-
朋友圈和工作,真的可以分開嗎?
    朋友圈對很多人來說可能把它當成是私人空間,但在生活和工作中往往界限並不明確,有的人用朋友圈打廣告,有的人用朋友圈拉票點贊,有的人轉發真實性有待考證的爆款文……類似的情況,在生活中屢屢發生。    哪些人的朋友圈...
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣說的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是說,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
IT行業人到中年有哪些出路
IT行業人到中年,不僅需要面對普遍的“父母需要養老、孩子醫療教育需要承擔、自己身體素質不斷下降”的尷尬狀況,還要面臨“跟不上行業技術日新月異的發展而被淘汰”的風險。那麼,IT行業人到中年應該怎麼辦呢?有哪些出路值得考慮?晉升管理崗位對於IT行業的技術來說,管...