辭職類別辭職報告怎麼寫
一、正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部:
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係,至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因,本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係,我將於30天(在試用期提出辭職,最短為3天)後離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關係時一次性支付本人工資,並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續,出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
二、非正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部:
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係,至今已在單位工作了xx個月。現由於原因(由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等,列舉任意一條或多條都行),依據《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動關係,我將於30天后(或今天)離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關係時一次性支付本人工資,並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
三、小結
許多用人單位在人力資源管理過程中,對勞動者聲稱辭職需要經過單位批准,否則視為曠工不發工資。事實上,依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規定,勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批准,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內,法律未規定書面形式)義務。
-
基層公務員辭職信範文
尊敬的局領導:光陰荏苒,歲月如梭,一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間,我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務幹部。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培,同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮...
-
業務員跳槽撇下“孤兒保單”
一位市民在給自己的保險續保時發現,由於代理人跳槽,已致使自己的保單失效。投保時代理人往往把服務說得天花亂墜,但代理人跳槽之後,保單便成了無人管的孤兒保單。記者在採訪中瞭解到,這種現象在省城比較普遍。在省城某科技公司上班的吳女士,兩年前在省城一家壽險公司...
-
置業顧問辭職信
〖摘要〗為此,我將永遠對天工地產充滿感激之情,這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。在尋找辭職離職嗎?本站小編供您收集了一篇《置業顧問辭職信》,你不妨欣賞一下。尊敬的XX經理:您好!在經過我的考慮和公司的實際情況之後,我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭...
-
辭職之後到底該不該刪領導微信
很多人都在糾結辭職之後到底該不該刪領導微信,其實這並沒有統一標準,畢竟每個領導都不一樣,自己和領導之間的關係也千差萬別。雖然沒有統一的答案,但本文還是給出了一些建議和原因,可供大家參考。不刪除微信離職後自己的領導換成了別人,但是原領導的微信最好不要刪除...