實習生：學會控制好自己的情緒

致職場的實習生：學會控制好自己的情緒，多“吃苦”

精心忙完“老闆”吩咐我做的文案，發過去5分鐘後被退回來要求重寫順帶勉強地問我：“最近怎麼感覺你不在狀態。”我合上了電腦，走出門，一臉的不情願與滿肚的小情緒一下子爆發“可這不是我喜歡做的事情...”，走在冷風中想哭不能哭，想笑不能笑，身體微微發顫。

走在冷風中，腦中空空的，只有這麼一句話。

“願自己的才華配得上野心，願自己的毅力配得上理想。”

短短二十二個字，我卻花了一年的時間才讀懂。

剛進入大學那會，報名加入一個學校的新聞組織，在面試時對面的面試官聽說我會寫詩歌、寫小說，也曾經擔任過中學時期的學生會主席，當即拍案把我給錄用了。

看著這個團隊中諸如管理散亂等弊病，看到推送中如中學生水平的文字，“我要拯救這個團隊。”我對自己說。

每次只要我能做出東西來，大家都會說“好贊，靠譜”，雖然這些並不是我想聽到的，但也是這些詞語讓我開始了我的“ 內心膨脹之旅 ”，現在真希望當時能有個人站出來指著我的鼻尖告訴我哪裡做得不夠好或是哪裡不符合要求。

理想是一步一步靠近的

而慾望是一步一步膨脹的

但是最怕的還是發生了，在部長競選面試的時候，我一說出一個觀點，老部長就說：“你能不能把拍腦袋想出來的東西思考一下再說出來。”

“ 我被刷了。”這在我面試之前認為出乎意料，又在我面試之後實屬情理之中。

那晚我一夜沒睡，幼稚地認為是部長因為性格問題看我不爽，整夜躺在床上翻騰，小情緒也在內心翻騰。那晚，我做出了一個不可逆決定：“ 不得不說再見了。”而在我最失意的時候另外一個組織收留了我。

其實，雖然在新的環境下我會變得更加收斂，新的leader也會指出我的錯誤，但更換組織與站到更高的位置並不是最根本的解決辦法，要改變的是自己的態度。同樣是面對老闆的批評，有的人感到備受打擊一夜不睡想不通而選擇放棄，有的人卻選擇思考老闆的批評，有則反思學習，無則提出自己的想法。

不管是leader還是成員，管理好自己的情緒都十分重要，當然我覺得那些昨天剛失戀了，今天又對所有人眉開眼笑的人內心強大到有點過分可怕，我們無法做到笑臉迎人，但至少不能把糟糕的情緒發洩到他人身上。

任何一個實習生都可以發情緒選擇離開，丟掉這份工作沒有工資可以再找。但是老闆不管發生什麼，再難過他都不能離開。

有人說唯命是從也不是老闆最喜歡的，因為招聘你是來工作的，你不是來順從老闆的。唯領導意志是從的工作氛圍我個人就很不喜歡，很多時候其實老闆希望看到你真實的想法，你不想一天拿五次外賣，為什麼選擇一個人悄悄哭而不是和老闆提出呢？

當然首先要做的就是要把自己的價值體現出來，自然就能獲得相應的機會。你覺得老闆讓你做的事情是個人就能幹，那或許你該做的不是一個人悄悄哭、偷偷抱怨，而是應該努力讓老闆看到你的價值，讓他覺得沒了你，很多事情就不能順利地完成了，而不是一個可有可無的“ 打雜工 ”。

打雜真的不好嗎？

這幾天採訪了很多師兄師姐，他們都說職場很殘酷，很多工作都是從打雜開始的，而在這期間就是體現你價值的時候，別人在打雜混日子的時候，你可以利用空餘的時間去做一些“ 指標 ”之外的東西，哪怕是為下一步跳槽之後打算的準備，因為這決定了你是被留下、淘汰或是準備好下一家。

“ 創業去吧，才不要幫老闆打工呢。”朋友這麼對我說。

我想在“ 試錯 ”的基礎上，慢慢找到適合自己的老闆與工作，漸漸體現岀自己的價值。創業也好、打工也好、轉行也好，我希望任何時候的決定都不要只是停留在“ 拍腦袋 ”一腔熱情的衝動上。

野心是藏在心裡為之努力並向它一步步靠近的，不是掛在嘴邊唸叨的。即使你的才華不夠也沒有關係，對自己狠一點，再往下堅持一點，吸引到更多的人與你同路，野心也會更近一些。

願你走在冷風中的時候，有個人能陪你一起走，這大概就是對你野心最大的慰藉吧。