年社群常職幹部綜合目標管理責任書

為了進一步加強社群幹部管理，切實轉變工作作風，促進社群工作規範化、制度化，確保政令暢通，保證各項工作目標任務的完成，結合社群實際特制定本目標管理責任書：

1、居委會幹部要實踐“三個代表”，努力學習和認真貫徹黨和國家的各項方針政策，熱愛居民委員會工作。
2、班子內部團結合作，分工明確，責任到人，主任全面負責，其它成員協助主任搞好本職工作。

3、在工作中做到分工不分家，大事講原則，小事講風格，並形成互相幫助，團結協作的工作作風。若遇緊急、臨時出現的工作須集體加班完成的，由社群書記、主任研究決定。
4、熱心群眾工作，虛心接受群眾意見，大膽工作，努力為群眾排憂解難。
5、嚴格作息時間，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，並向群眾公開，接受群眾監督。上午9：00上班，下午17：00下班。中午12：00至14：00實行輪流值班制。遲到或早退一次，扣發當月工資20元；遲到二次加倍處理；一年累計三次以上或因遲到、早退、曠工受到上級紀檢監察部門通報的，取消當年評優資格，視其情況扣發全年獎金的5%-20%，並責令本人做出書面檢查；對節假日值班或汛期等特殊時期未到崗者，加倍處理。

6、準時參加鄉、社群組織的各項會議，不遲到、不早退、隨意走動或無故缺席。遲到、早退或隨意走動1次，從當月績效考核工資中扣發20元；每月遲到、早退或隨意走動2次以上的，扣發當月績效考核工資的40%；全年遲到或早退10次以上的，取消年度評優評先資格，並扣發績效工資的60%；無故缺席1次，從當月績效考核工資中扣發20元；每月無故缺席2次以上，扣當月發績效考核工資的30%；全年無故缺席3次以上的，除每次扣20元外，取消年度評優評先資格，並再扣發績效考核工資的50%。

7、對於佈置的工作按時完成，不得當面接受背後抵制。對沒有按時完成上級或社群書記、主任安排的各項工作任務者，發現一次扣發30元，全年發現3次以上的，除每次扣30元外，取消年度評優評先資格，並再全年扣發績效考核工資的60%。

8、全年累計事假15天以上（參加公務員考錄和學歷教育考試、面授、面試、論文答辯除外）、或者累計病假20天以上（婚假和產假除外）、或者無故曠工2次以上的，扣發年終平均獎金的10%；事假和病假累計超過30天、或者無故曠工4次以上的，扣發年終平均獎金的50%；事假和病假累計超過60天、或者無故曠工5次以上的，全額扣發年終獎金。除扣發年終獎金，並取消本年度各種評獎資格。

9、社群幹部實行聯絡居民小組工作制度，指導、監督、協助居民小組長落實好本轄區的各項工作任務。

明威社群黨支部委員會 (簽字)：

明威社群居民委員會 (簽字)： 責任人簽字：