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薪進的知識

薪進精選列表是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的薪進列表,這裡分享了薪進相關知識,薪進最全的知識,挑選最優的薪進相關知識,愛事業愛薪進列表。

  • 升職加薪申請書5篇 "揚帆升職路,薪進更上臺"

    升職加薪申請書5篇 "揚帆升職路,薪進更上臺"

    本篇文章將重點探討如何撰寫一封成功的“升職加薪申請書”。升職加薪是每個員工都追求的目標,而一封精心準備的申請書能夠為你提供更好的機會。本文將介紹申請書的基本結構、關鍵要點以及寫作技巧,幫助您在求職過程中取...

  • 部門加薪申請書4篇 聚焦進步 申請部門加薪

    部門加薪申請書4篇 聚焦進步 申請部門加薪

    本文主題為“部門加薪申請書”,旨在幫助讀者瞭解如何撰寫一份出色的加薪申請書,併成功爭取到薪資的提升。通過詳細解析申請書的結構和內容要點,以及提供一些建議和技巧,讀者將能夠有效地表達自己的需求和價值,並向上級主管...

  • 2019年,薪酬再高也不要進這4個公司

    2019年,薪酬再高也不要進這4個公司

    2019年,全國就業總量壓力不減,城鎮新增就業人口1500萬人,其中應屆生就高達834萬人,雙雙創出新高。就業結構性矛盾更加突出,好工作不好找,“孬工作”不想幹。很多年輕人越來越浮躁,都想找體面、輕鬆、錢多的工作。許多不良企...

  • 申請調薪的申請報告3篇 職場晉升路徑前進,調薪申請閃耀初心

    申請調薪的申請報告3篇 職場晉升路徑前進,調薪申請閃耀初心

    本文以“申請調薪的申請報告”為主題,為大家介紹了在職場中主動申請調薪時所需要提供的申請報告。通過簡介,讀者可以瞭解到該報告的重要性以及如何編寫一個成功的調薪申請報告。第1篇您好,我自20__年9月進入公司以來,至今...

  • 申請調薪的申請報告4篇 “貢獻突飛猛進,呼喚加薪”

    申請調薪的申請報告4篇 “貢獻突飛猛進,呼喚加薪”

    本文以“申請調薪的申請報告”為主題,旨在探討員工如何撰寫一份恰當且有力的申請報告,以獲得符合其職責和貢獻的薪資調整。通過闡述撰寫調薪報告的注意事項,本文將幫助員工更好地表達自己的期望和價值,從而有效爭取到應得...

  • 寒假帶薪實習心得體會3篇 寒假帶薪實習:鍛鍊進步,收穫滿滿!

    寒假帶薪實習心得體會3篇 寒假帶薪實習:鍛鍊進步,收穫滿滿!

    寒假帶薪實習是大學生們深入瞭解職場、提升自身能力的重要機會。在這段時間裡,作為公文網站的編輯,我深切感受到了實習帶來的種種收穫。通過與同事們的合作、專業知識的學習,我不僅提高了自己的寫作能力,更明確了自己的職...

  • 工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別

    工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別

    工資(Wage):最基本的報酬形式,是勞動者勞動收入的主要部分,是具有法律意義的勞動者報酬。薪水,薪金(Salary):主要指白領員工和國家公務員的工資收入。薪資(Pay):主要指貨幣薪酬,不僅包括勞動報酬,也包括其他貨幣收入,例如補貼,...

  • 薪酬網薪酬調查報告7篇

    薪酬網薪酬調查報告7篇

    記錄調查報告是為了幫助我們分析出調查中存在的問題,對於已經結束的調查,想必大家都有自己的認識,這時候就需要寫好相關的調查報告了,下面是本站小編為您分享的薪酬網薪酬調查報告7篇,感謝您的參閱。薪酬網薪酬調查報告篇1...

  • 年底“薪”慌 解析命門爭高薪

    年底“薪”慌 解析命門爭高薪

    在這個越來越以薪金收入來衡量一個職場人是否成功的社會,有豐厚的收入自然與“成功”這個詞是相對等的。為什麼高薪人士他們能獲得豐厚的回報?可銳職業顧問案例:JOAN2001年7月研究生畢業,之後順利地進入重慶某食品集團,並...

  • 停薪留職合同合同制停薪留職5篇 "穩步邁進職業發展路,停薪留職助您"

    停薪留職合同合同制停薪留職5篇 "穩步邁進職業發展路,停薪留職助您"

    停薪留職合同是指在職員工與僱主簽訂的一種合同,即員工在一定時間內放棄工資待遇,但同時保留職位等權利,以便於在合同期結束後繼續工作。目前,停薪留職合同制度已經得到廣泛應用。第1篇根據國家有關規定,乙方自願申請停薪...

  • 薪酬薪酬調查報告8篇

    薪酬薪酬調查報告8篇

    如果調查中出現了問題,在調查報告的寫作中就要做好體現,大家在寫調查報告之前一定要認真回顧調查的發展過程,下面是本站小編為您分享的薪酬薪酬調查報告8篇,感謝您的參閱。薪酬薪酬調查報告篇1每當我們的職業軌跡發生改變...

  • 職業要進化 晉升加薪有訣竅

    職業要進化 晉升加薪有訣竅

    職場人士從新手到熟手到管理型的人才,都是逐漸蛻變的過程。但是職場成長不是一蹴而就的,從職業理想的慢慢成型到最終實現,貫穿整個職途,其中也會迷惘,也會曲折,也曾徘徊。赫敦(上海)管理顧問有限公司近期大量個案顯示,工作3-...

  • 加薪申請書6篇 "職場進階,力爭加薪!"

    加薪申請書6篇 "職場進階,力爭加薪!"

    歡迎來到我們的公文網站!在職場中,加薪是許多員工的期望和追求。為了幫助廣大職場人士寫好一份有力的加薪申請書,我們特別為您提供了相關指導和範例。無論您是新員工還是資深從業者,本站將為您提供最實用的加薪申請書寫作...

  • 電力黨員先進事蹟6篇 電力黨員先鋒薪火相傳

    電力黨員先進事蹟6篇 電力黨員先鋒薪火相傳

    電力黨員是電力企業中的中堅力量,肩負起保障能源供應、促進經濟社會發展的重要任務。近年來,電力黨員在改革創新、技術創新、責任擔當等方面不斷探索,成為了各級黨組織和黨員幹部的楷模和典範。本文將介紹電力黨員的先進...

  • 加薪其實也不難:加薪五步曲

    加薪其實也不難:加薪五步曲

    加薪五步曲對於剛剛從校園出來的大學生來說,能夠撈到一份薪水基本滿意的差事,就要謝天謝地了。但有人卻沒有對此露出滿意的微笑。譬如我的朋友小芹菜,儘管她剛從大學畢業,所學專業也不熱門,無任何就業優勢,可她卻不僅不滿足...

  • 漲工資申請書7篇 薪酬升級:進取心助我飛昇

    漲工資申請書7篇 薪酬升級:進取心助我飛昇

    本文圍繞“漲工資申請書”這一主題展開,旨在幫助員工們撰寫一份有力的申請書,以爭取提升薪資待遇的機會。通過詳細解析書寫要點和注意事項,本文將指導讀者如何準確描述個人貢獻和業績、明確提出合理的加薪要求,並展示自身...

  • 薪酬網薪酬調查報告5篇

    薪酬網薪酬調查報告5篇

    隨著社會的不斷進步,我們遇到要寫調查報告的情況越來越多了,寫調查報告的目的是為了記錄下調查中的點點滴滴,本站小編今天就為您帶來了薪酬網薪酬調查報告5篇,相信一定會對你有所幫助。薪酬網薪酬調查報告篇1近日,中國烹飪...

  • 上海:月薪2000 年薪10萬 兩萬餘就業崗位進高校

    上海:月薪2000 年薪10萬 兩萬餘就業崗位進高校

    近日,300多家單位把1800餘個就業崗位送進了華東師範大學校園。由市就業促進中心主辦的“公共就業服務進高校”活動在畢業生第一輪求職高峰來臨前提前介入,將先後在華東師範大學、華東理工大學、第二工業大學、南匯大學...

  • 調薪申請書6篇 薪酬精進,助力職業騰飛

    調薪申請書6篇 薪酬精進,助力職業騰飛

    調薪申請書是一種用於向上級申請薪資調整的正式文書。它主要包括申請人個人資訊、現有薪資情況、調薪原因及理由等內容。通過這份申請書,申請人能夠清晰地表達自己對薪酬的期望,提高自身待遇。本文將為您詳細介紹如何撰...

  • 快消行業“薪薪”向榮

    快消行業“薪薪”向榮

    沒有高科技行業的大起大落,沒有房地產行業的持續觀望,沒有證券金融行業的熊市調整,2005年的快速消費品行業的薪酬情況如何呢?透過北京外企太和企業管理顧問有限公司(以下簡稱“太和顧問”)前不久推出的《2005年快速消費品行...

  • 加薪申請書的5篇 提升薪資 40 字:職場進階,加薪寶典

    加薪申請書的5篇 提升薪資 40 字:職場進階,加薪寶典

    這篇文章將重點介紹加薪申請書的編寫技巧和注意事項,為廣大職場人士提供實用的指導。加薪是每位員工追求的目標,而一封完善的加薪申請書可以為申請者爭取更大的機會。通過本文的閱讀,您將瞭解如何恰當地陳述個人價值和工...

  • 巧辯“薪”機,職業再攀“薪”高

    巧辯“薪”機,職業再攀“薪”高

    還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎?親朋好友紛紛升職加薪,可幸運女神卻沒有眷顧到你,看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水,不由的心生羨慕,而自己卻越覺得抬不起頭,這樣忙忙碌碌了多年,可事業依然不見起色,當初的壯...

  • 想要進行加薪申請,應該怎麼做?

    想要進行加薪申請,應該怎麼做?

    相信每個人在一家工作工作1-2年及以上後,就會開始期待加薪。其實在很多公司都會有年度調薪計劃,每年都會給全體員工有一個調薪比例。也有一些公司的調薪是隨著職級的晉升而調整的,想要漲薪就要去爭取晉升機會。那麼如果...

  • 職業進入高薪地帶職業規劃全攻略

    職業進入高薪地帶職業規劃全攻略

    作為與國際接軌的雙證(職業資格證書與學歷證書)制度,國家職業資格證書是對個人工作能力和職業素質的國家權威認證,根據國家規定,該證書是從事本職業的惟一通行證。如今,人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業...

  • 如何和HR進行薪資談判

    如何和HR進行薪資談判

    好不容易拿到了一個不錯的offer,看到薪酬比期望薪資低了很多,你是應該和貴公司HR積極談判,還是先入職,以後再找機會說呢?其實這個問題,一定要在入職前解決掉,等入職之後再提的話,加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否認的...