總工會總結推廣基層工作經驗第二個現場會上的講話

現場會的形式來進一步總結提煉推廣XX在提升職工素質方面的成功經驗。下面是本站小編給大家帶來的總工會總結推廣基層工作經驗第二個現場會上的講話。希望大家喜歡!

我上一次來XX是XX年前，當時還叫XX。今天再次來到XX，給我的感受可以說是變化翻天覆地。變的是環境、是技術、是產品、是人的精神面貌，而不變的是堅守、是韌勁、是孜孜以求、一任接著一任乾的工匠精神。所以我首先要向以XX同志為代表的管理團隊和以XX同志為代表的勞模工匠團隊表示敬意。只要我們心中有追求、有夢想、有責任、有激情，就會永遠年輕，永遠有曙光。

今天的現場會，是XX市總工會總結推廣基層工作經驗的第二個現場會。第一個現場會在XX，總結提煉XX的成功經驗。總書記講，要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一。這在企業當中怎麼來體現?我認為就是要開展以職代會為主要形式的企業民主管理工作。

一個企業職代會作用發揮好了，職工董監事制度落實了，廠務公開到位了，民主管理水平提升了，職工在企業當家作主的主人翁地位就體現出來了。今天，第二個現場會就是在XX集團，主要是總結提煉推廣XX集團在提升職工素質方面的成功經驗和有效做法。素質的概念非常寬泛，也有很多種解釋，政治素質、思想素質、道德素質、業務素質、身體素質、心理素質等等。

我們講一個人素質好不好，是一個綜合性的判斷。今天現場會的主題更多的是側重於職工勞動技能素質的提升，這是對職工本質上的維權，是我們各級工會服務大局、服務職工最有效的抓手，也是當前各級工會組織的基礎性工作，只有把基礎打好抓實，才能繼續登高望遠。做好這些基礎性工作，不斷打造新的工作品牌，正是我們用現場會的形式來總結提煉推廣基層成功經驗的初衷。

剛才，XX董事長向我們介紹了XX集團的發展歷程。XX可以說是從小到大，從大到強，從強到久，XX年來守正篤實、久久為功，創造了輝煌的業績，企業營收突破了X億，作為工業企業來講，非常不容易。XX同志代表集團工會向我們介紹了工會圍繞企業發展大局，發揮工會作用，提升職工素質所做的工作。XX同志代表勞模工匠向我們介紹了職工創新工作室的執行情況。XX同志代表工業工會做了很好的發言。這次現場會之所以放在產業工會，放在工業工會，放在XX，主要是有三點考慮：

第一，產業工會是XX市總工會的特色、亮點、優勢所在。XX市有XX個產業工會，其中駐會產業工會有XX個，這在XX是絕無僅有的，在全國也是名列前茅的。而且，我們在這次工會改革過程中，繼續把產業工會配齊配強，真正做到了“只能加強不能削弱”。產業工會身份特殊，既是指揮部，又是戰鬥隊，既帶有機關性質，又從事基層工作。所以產業工會一定要發揮自己的優勢，創出自己的特色，幹出自己的亮點

第二，工業工會是XX市第一大產業工會，所轄的企業規模最大，產業工人最多，工會工作基礎最好，職工素質提升工作成績也最為突出，可以說是全市產業工會的排頭兵。剛才XX同志在發言中介紹了搭設擂臺、建立平臺、提供舞臺“三個臺”，講得也很好。

第三，XX是XX工業的常青樹，是XX製造業的排頭兵，是轉型升級的領頭雁，是技術革新的先行者。XX年來，孜孜以求，求新求變，湧現出了像XX這樣的技能大師。我經常講，沙漠裡是長不出參天大樹的。XX重視工人、重視技術、重視創新，有很好的氛圍，正是這樣的土壤和養分，培養出一批又一批技能人才。所以今天在XX，大家只要認真看、認真聽、細細品，就一定能取到真經。

下面我再講三層意思。

一、充分肯定成績

近年來，市委市政府高度重視對知識型、技能型、創新型勞動者的培養。我們向市委彙報工作也好，政府與工會開聯席會議也好，市委市政府領導都是親力親為，對提升產業工人素質、培養三型勞動者大軍提出了明確的要求。市總工會根據市委市政府的要求，開展了一系列旨在提升產業工人素質的有效工作，概括起來就是四個一。

一是探索了一種新模式。我們通過每年開展立功競賽探索出了一條提升職工素質的新模式。這幾年，我們緊貼市委市政府中心工作，圍繞轉型升級、擁江發展、“六場硬仗”，包括現在的亞運場館建設，在重大專案、重大工程、重大活動開展了一系列勞動競賽，取得了明顯的成效。特別是XX活動，提煉出了“XX”的立功競賽“XX模式”。所謂大格局就是把勞動競賽放到全域性工作當中。所謂全過程，就是把勞動競賽貫穿於整個工作的始終。所謂專案化，就是實施專案化管理，讓勞動競賽有抓手、可操作、可推進、可考核。所謂求實效，就是勞動競賽在工程專案中起到提質增效的作用。所謂提精神，就是在推進勞動競賽的過程中，大力弘揚勞模精神、工匠精神、最美精神。

二是打造了一個新品牌。這個品牌就是“XX工匠”。在認定“XX工匠”這件事上，XX工會可以說是自加壓力，搶佔先機，主動出擊，主動有為。李克強總理 連年在政府工作報告中提到了工匠精神。習近平總書記在十九大報告中明確指出，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

在市委的高度重視下，市總工會聯合市裡X個部門，以高質量、寬容量、正能量、精數量、有力量為原則，認定釋出了兩屆共X名“XX工匠”。所謂高質量，就是高標準、嚴要求。所謂寬容量，就是以製造業為主，兼顧其他行業。

所謂正能量，就是工匠們不僅具有精益求精、精雕細琢、追求卓越、追求完美的精神，還要有傳授技藝、以師帶徒的胸襟，具有德技兼備的正能量。所謂精數量，就是控制認定數量，每年認定X個，從而來保證認定質量。所謂有力量，就是通過工匠來體現咱們工人有力量。“XX工匠”認定這項工作得到了市委市政府的高度認可，也得到了全市上下特別是產業工人的高度認可。

三是健全了一套新機制。這個機制就是集技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能激勵於一體的職工技能素質提升工作機制。這個機制原本只有4個“技”，最後1項技能激勵是我們總結借鑑了XX工會的成功經驗，然後重新整合成現在的職工技能素質提升工作機制。

四是搭建了一個新平臺。這個平臺就是職工崗位成才的平臺。我們以建立“工人先鋒號”為載體，鼓勵職工開展技術革新、技術協作、技術攻關、合理化建議等職工“五小”活動，推廣以職工名字命名的先進操作法，開展高技能人才(勞模)創新工作室建立工作，充分調動廣大職工創新創造的積極性和主動性。

這就是這幾年我們在提升職工素質方面做的有益探索，取得了較好的成效，今後還要繼續堅持、深化下去。

二、進一步深化認識

總書記在十九大報告中指出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在這樣一個大的歷史背景下，各級工會如何在新時代有所作為，尤其是在提升職工素質方面有所作為?

一是要把學習成果轉化為忠誠核心的政治自覺。當前，巡視組巡視的重點就是政治紀律，政治紀律有兩個方面、兩個維度，一是是否堅決維護總書記在全黨的核心地位，二是是否堅決維護黨中央的絕對權威。作為各級工會組織來說，最為明確的要求就是聽黨話、跟黨走。

二是要把認識成果轉化為服務大局服務職工的實際行動。我以為我們的職工素質提升工程，就是我們貫徹落實總書記重要批示精神最具體最現實的實際行動。

三是要把思想成果轉化為履職盡責的積極行為。這個積極行為就是我們要有擔當、有作為，要自加壓力、負重奮進，在XX高質量發展的過程中培育一支高素質的產業工人隊伍，從而支撐XX高質量的發展。

第一，提升職工素質是總書記和中央的要求。總書記提出要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。中央又連續下發了兩個檔案。一個是中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，提出了對產業工人要政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路。這在以前是從來沒有的，說明了中央高層對產業工人的高度重視。

省裡也下發了相應的實施意見，市總目前正在開展相關調研，為市委儘早出臺實施意見做準備。另一個是中辦、國辦印發的《關於提高技術工人待遇的意見》。市總根據中央檔案精神，整合之前的一些政策，出臺了《關於提高XX市技術工人待遇的實施辦法(試行)》，提出了全面提高技術工人待遇的9條措施。

希望各個區、縣(市)、產業工會都能把這些檔案學習好、領會好、貫徹落實好。我現在發現一個問題，中央和上級工會有很多很好的檔案、政策都被束之高閣，沒有落實到企業、落實到職工中去。這叫政策浪費，叫中梗阻，把這些政策貫徹落實好，是區、縣(市)、產業工會的職責。

第二，提升職工素質是XX推進高質量發展的需要。製造業是國民經濟的基礎，是立國之本、興國之器、強國之基。這段時間的中美貿易衝突，中興事件等等，都給我們敲響了警鐘。雖然我國的世界500強企業數量位居全球第二，但是我們是量大而不強。我們進入世界500強的，一是銀行很多，且利潤很大，二是房地產企業多。

這值得我們警醒。製造業才是立國之本、強國之基，沒有製造業的強大，就沒有國家的強大。如果製造業不過硬，那麼經濟就會空心化，就會得軟骨病。如果說理想信念是精神之鈣，那麼製造業就是經濟之鈣，勞模精神和工匠精神就是經濟的精神之鈣。

從XX來看，工業仍然是充分就業的主體，仍然是XX國民經濟的主體，仍然是XX稅收的主體。XX一直以來重視工業的發展，很多事情現在說起來大家都還歷歷在目，比如“一高一領先”，“工業興市”大會，重獎表彰XX三個XX工業的有功之臣，等等。但是反觀現在，20XX年XX市工業十大主體的銷售收入是下降的，工業有效投資僅增加X%，形勢不容樂觀。沒有今天的投入就沒有明天的產出，這是顛簸不破的真理。

發展才是硬道理，投入是發展的硬道理。資訊經濟固然重要，它的比重已經佔到了X%，增量超過了X%，但是喜憂參半。沒有工業、製造業強有力的支援，我們的經濟就會得軟骨病，是非常脆弱的。XX的工業一定要做強做大，製造業一定要做強做大，其中關鍵的關鍵，就是要打造一支像XX這樣的勞模工匠隊伍和一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。這也是工會工作者的歷史責任和擔當。

第三，提升職工素質是XX各級工會的職責所在。提高職工素質意義十分重大，概括起來是四句話：城市促發展、社會促和諧、企業促興旺、自身促成才，也就是說提高職工的素質是一舉四得。一是城市促發展。就是通過提升勞動者素質，促進製造業的發展，促進城市的發展。

二是社會促和諧。提高勞動者的素質是最本質的、可持續的維權。通過勞動者素質的提升，從而保證他們的自身權益，從而促進勞動關係和諧，促進社會和諧。三是企業促興旺。就是企業通過培育一支高素質的勞動者大軍，促進企業自身的不斷髮展。

四是自身促成才。就是勞動者通過自身素質的提升，成長成才，從而實現自我價值、贏得社會尊重。所以，勞動者素質提升的過程，就是自我完善的過程，這也符合社會主要矛盾轉化後的勞動者的需求，就是勞動者的需求已經從原來的有沒有到現在的好不好，從原來的物質需求到現在的精神、環保、民主、法制、公平正義等各個方面的需要。

三、進一步發揮工會作用

知識型、技能型、創新型勞動者大軍的培養，既有共同點，又各有側重點。知識型人才的培養側重於知識的積累，技能型人才的培養側重於知識的運用，創新型人才的培養側重於知識的創新。總體而言，知識型人才的培養還好，我們現在相對缺乏的是技能型人才和創新型人才，可以說是供不應求。

下一步，作為工會組織，如何來推動職工技能素質的提升?我想就是要學習風氣濃起來，培訓內容實起來，崗位明星亮起來，勞動競賽搞起來，合理化建議提起來，陣地平臺建起來，創新潛能激起來，三種精神樹起來，目的是職工素質高起來，XX經濟強起來。

第一，學習風氣濃起來。要按照省委的要求，廣泛開展“大學習大調研大抓落實”活動。市工人業餘大學要擔負起XX工會學習風氣濃起來的主平臺作用，以XX市各級工會幹部培訓為主體，兼顧職工技能培訓、退休職工培訓和資助優秀外來務工人員上大學活動，營造濃厚的學習氛圍。市工人文化宮要繼續開展“XX學堂”活動，各基層工會組織要廣泛開展“職工書屋”、“職工之家”建立，組織職工開展各種學習活動。總而言之，就是要讓整個工會系統的學習風氣濃起來。讓學習成為一種習慣、一種品質，讓學習成為我們的自覺行動和終身追求。

第二，培訓內容實起來。無論是工大、文化宮這樣的平臺，還是區(縣、市)、產業、企業工會，無論是崗前培訓、操作培訓、技能培訓還是高技能人才培訓，培訓的內容一定要實實在在，一定要管用，不要流於形式。同時，組織開展培訓一定要遵守紀律，絕對不能讓培訓成為出去遊山玩水的藉口。近年來，市總的高技能人才獎勵工作也做得不錯，企業很歡迎，職工得實惠，今後也要繼續做好。

第三，崗位明星亮起來。各行各業都應該有自己的模範、榜樣、明星，比如XX這樣的勞模工匠、技能大師，就是我們企業的明星。XX市的勞模工匠就是XX的明星。各個區、縣(市)、各個產業、各個企業、各個車間也要有自己的明星。我們要把這些身邊的、同行業的榜樣樹立起來，讓企業的職工有可學習、可對照的榜樣。

第四，勞動競賽搞起來。勞動競賽是工會的品牌，是我們的傳家法寶、看家本領、拿手好戲。我們要在開展好XX的同時,推動勞動競賽區域化、行業化、班組化、日常化發展。

第五，合理化建議提起來。要充分激發廣大職工勞動生產的積極性、主動性、創造性。鼓勵他們就企業產品生產、技術研發、經營管理等各方面提出合理、可行的意見建議。

第六，陣地平臺建起來。要搭建好學習培訓、勞動競賽、合理化建議等各方面的工作平臺和陣地。尤其是要健全完善技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能激勵的職工素質提升工作機制，搭建好交流平臺、資訊平臺、成果展示平臺，培養造就更多的技術骨幹和創新人才。

第七，創新潛能激起來。職工是企業的主體，也是創新的主體。要充分激發職工的主觀能動性，挖掘職工的創新潛力，引導職工樹立人人可創新、處處可創新、時時可創新的理念，探索制定相應的獎勵政策，尊重職工的創新意願，激發職工的創新活力，支援職工的創新創造。

第八，三種精神樹起來。三種精神就是勞模精神、工匠精神和最美精神。這三種精神既有共性，又各有特性。勞模精神是紅，側重於艱苦奮鬥、愛崗敬業，工匠精神是專，側重於精益求精、精雕細琢，最美精神是美，側重於助人為樂、無私奉獻，這三種精神是職工素質提升的優秀基因，是內在的質和價值取向的高度統一。所以，我們要培養一支又紅又專又美的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

今天，我們用現場會的形式來進一步總結提煉推廣XX在提升職工素質方面的成功經驗。大家要認真學習，深刻消化，結合各自的實際加以貫徹落實。用提升職工素質的實際行動來助推XX高質量的發展，為XX建設成為展示新時代中國特色社會主義的重要“視窗”、加快建設XX名城作出工會應有的貢獻。