五項最有效的求職方法

上網時無意看到了一篇文章，是講述求職的一個小故事。文章中說，專家在《求職聖經》一書中介紹了五項最有效的求職方法：　

創意求職法——成功率86%　

特點：根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。　

直接找公司的負責人——成功率47%　

特點：這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不捨花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。　

找朋友介紹——成功率34%　

特點：俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，瞭解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較瞭解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。　

找親戚介紹——成功率27%　

特點：向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的範圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。　

利用母校就業指導中心——成功率21%　

特點：由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關係，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的“胳臂”終歸往裡拐。　

綜上所述，採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不捨的精神。　

同時，文章中專家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想象中高，例如：　

招聘廣告——失敗率76%-95%，職位愈高失敗率也愈高　

職業介紹所——失敗率76%-95%，這也視職級高低而定　

行內專業或貿易刊物的招聘廣告——失敗率93%　

大量寄出履歷表——失敗率92%。