大學生最佳求職方法指南
在擁擠的求職人群中,出現許多即將畢業的大學生身影,但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多,大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。湖南招聘網,大湘人才網瞭解到一些負責招聘的人士曾明確表明:“即使招大學生,我們也要個性突出的那一類,隨大流、個性平庸者,不是我們的理想人選。”
因此,大湘君提出以下幾點求職方法指南供大學生借鑑。
1.跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先,同一學校、同一專業的同學扎堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂“內耗”。
其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。
此外,家長陪同求職也不一定是好事,由於他們對就業形勢不瞭解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業,個人簡歷《求職方法指南》。
如今人才市場中資訊多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。和人結伴同行,易讓用人單位產生此人“性格不獨立,依賴性強”的印象,從而導致對其能力的懷疑。
求職是走向社會的第一步,應該勇敢地邁出去,畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。
也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。
需要把握好如下幾條:① 著裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。
3.看招聘資訊不“望文生義”不“雲裡霧裡”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解,甚至還在“雲裡霧裡”就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。
4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過程中,簡歷就像人的“臉面”一樣,起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。
這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對症下藥,投其所好。
每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位,根據職位的要求取捨素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分佈順序上要先重後輕,突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章,突出個性化色彩。
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