用工合同4篇 簽訂的幾個必要條件

用工合同是僱傭雙方在工作關係中約定的一份協議，規定了僱傭期限、工作內容、薪酬待遇、工作時間等關鍵條款。合同是用人單位與員工之間的合法協議，具有法律效力。在僱傭過程中，合同的簽訂對於維護僱傭雙方的合法權益起到了至關重要的作用。

第1篇

甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關聘用條款訂立如下：

一：聘用時間總期為，自年月 日起至 年月日止（中途因工作變動不影響合同期限）。

1、 服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。

3、 負責辦公室的文祕、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

8、 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。

1：聘用補貼（包括車貼、飯貼、電話補貼）共計人民幣元整。

2: 按公司年度考核方案發放獎金，考核不合格，取消獎金並降低工資。 管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。

2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規定追究乙方賠償責任。

七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。

第2篇

1、甲方負責乙方免費吃磚?配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。

2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元;試用期滿後每月未滿45個鐘，保底工資800元。(全身保健為一個鐘，區域性和足底為半個鍾)

全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元);區域性按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良後果由乙方自己承擔。

2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

(3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

(1)、甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(1)、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

(2)、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

九、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

第3篇

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

（一）接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

2。甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3。患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4。訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2。連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3。無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

5。違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6。偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

2。因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

3。實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

第4篇

乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________ 根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同。

甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。

1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。

3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。

4、在本公司工作過一年以後接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。

七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，並扣發一個月工資。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。