XX在國有企業黨建工作會議上的講話

在國有企業黨建工作會議上的講話

xxxx年，我們在上級黨組織的領導下，不斷深化企業內部制度改革，順利實現了“企業變性質，員工變身份，經營變機制，法人代表產生變方式”的改革目標，初步形成了一個適應社會主義市場經濟要求、具有現代企業制度的企業。在這場脫胎換骨的歷史變革中，公司各級黨組織以黨的xx大精神為指導，積極開展“兩學一做”主題教育活動，緊緊圍繞企業改革發展目標和安全生產中心，不斷加強和改善黨的建設，發揮黨的政治優勢，為企業的改革、發展、穩定提供了有力的思想、政治、組織保證，鑄就了公司發展史上新的輝煌。

第一部分xxxx年工作總結一、改革改造同步推進，企業煥發新的活力員工轉變思想觀念。面對百廢待興、員工思想活躍的局勢，我們緊緊抓住轉變觀念、穩定隊伍這一根本性問題，充分利用一切宣傳輿論工具，加強員工形勢、任務教育，堅持正面引導，著力解決新的運作機制過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規章制度，規範公司運作程式，積極探索與實踐法人治理結構和新、老三會之間的關係及其協調運作機制，實現了工廠制向公司制的轉變和職工身份的置換，為企業健康發展奠定了思想建設和制度建設的基礎。科技興企成效顯著。我們緊緊抓住發展的良好機遇，唱響“勒緊腰帶抓發展，二次創業塑輝煌”的主旋律，狠抓生產、安全的投入補欠和傳統產業提升改造，重組的第一年，我們就投入資金xxxx多萬元，突破了制約安全生產的“瓶頸”，先後獲得集團公司、省級科技成果獎xx項。

“希望工程”破冰前進。公司從企業長遠生存與發展的高度出發，積極抓好“希望工程”的建設，歷經可研、立項、評價、審批、籌備、開工等諸多環節，克服了遠離本部、條件艱苦、村民干擾等困難，主要依靠自己的力量，現已完成投資xxxx多萬元。安全生產躍上臺階。在“一切為安全開道”的理念支配下，累計投入近xxxx萬元，完善安全監測系統，全面恢復安全質量標準化建設，狠抓文明生產、安全生產，安全生產狀況逐步好轉，重大事故得到有效遏制。二、完善加強黨的建設，服務安全生產中心各級班子適應新形勢的要求。為了使公司各級班子儘快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持中心組學習、“三會一課”、領導幹部調查研究等基本制度，著力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發展、人事任用、工資分配、大宗物資採購、工程發包、廢舊物資處理等，嚴格按照規範程式“陽光運作”，不斷提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的軌道上健康執行。繼承與創新並舉，加強黨建工作。在不斷總結完善的基礎上，我們堅持以“創先爭優”、“雙先雙模”、“安全先鋒工程”“黨員示範崗”、“黨員雙無”等競賽活動為載體，緊密圍繞企業中心任務，不斷改善和加強黨的建設；
堅持正面引導和警示教育相結合，廣泛開展黨員及黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀等教育活動，簽訂黨風廉政責任狀，引導黨員及黨員幹部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害、常棄非分之想，築牢反腐倡廉思想防線。幾年來，公司各級班子成員和中層管理幹部，沒有一人因違規違紀受到黨紀政紀處分，形成了廉潔勤政、團結協作、戰鬥力強的領導班子和管理團隊；
各級黨組織堅持思想領先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領廣大員工艱苦奮鬥，始終保持昂揚的鬥志。xxxx年，先後有xx個支部獲得先進黨支部、xx名黨員獲得優秀共產黨員的榮譽，公司黨委也被廣安市委評為先進基層

黨組織。

黨員隊伍不斷壯大。按照黨員發展方針和“雙向培養”的原則，認真做好入黨積極分子的培養考察，嚴格標準，成熟一個發展一個，及時把思想素質好、工作作風實，積極上進的生產和管理骨幹、有志青年吸收到黨組織中來。一年來，我們共發展新黨員xx名，黨員總數由重組時的xxx名增加到現在的xxx名，公司黨員隊伍不斷髮展壯大，為公司的健康發展提供了新鮮血液。實施人才興企戰略。堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽引進人才和啟用人才。我們通過各種有效途經，在堅持常年職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質的同時，將崗位成才與定向培養相結合，先後選送了xx名生產業務骨幹參加了高等院校接受學歷教育，提升他們的文化理論素養；
先後引進各種專業技術人才xx人，大中專畢業生xx人，目前有的已成為生產、管理工作的骨幹；
提拔了x名員工到公司班子、xx名普通員工到中層管理崗位。實施人才興企戰略，為一批有志青年，提供了展示自我才華、實現遠大抱負的廣闊舞臺。三、積極開展“兩學一做”，強化作風轉變自“兩學一做”學習教育開展以來，xx公司黨委突出經常性教育的特點，以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依託，積極做好“七個規定動作”。

一是堅持個人自學和集中學習相結合。發放了《學習輔導xxx問》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等教育讀本，供黨員自學。開展了“兩學一做”知識競賽、網上答題活動。圍繞黨章黨規以及習近平總書記系列講話內容，公司先後組織中心組學習xx次，各所屬黨支部組織學習xx餘次，通過集中學習與個人自學相結合的方式，不斷增強理論學習，加強思想武裝。二是開展專題討論。自開展“兩學一做”專題教育活動以來，共召開專題討論會x次，xx個黨支部共召開專題討論xx餘次，分別就“學黨章黨規”“學系列講話”“做合格黨員”三個專題進行討論。

三是開展創意黨課評選活動。xxxx年，公司黨委書記講黨課x次，各黨支部書記講黨課xx餘次。為了豐富黨課形式，提高黨課教育的效果，組織開展了創意黨課評選活動，零件工部等黨支部積極策劃實施了創業黨課。製造保障部黨支部的創意黨課獲得集團公司創業黨課二等獎。四是立足崗位做貢獻。為進一步號召領導幹部做表率，引導黨員立足崗位做貢獻，組織開展專題學習討論，公司xx個黨支部共xxx名黨員參加，自查問題xxx項(各支部合併彙總後)，並通過討論逐一提出整改意見，制訂時間節點和責任黨員。五是領導幹部做表率。作為“兩學一做”第一責任人，能夠認真學習集團及公司黨委下發的各項學習檔案，帶頭堅定黨的理想信念；
帶頭嚴守政治紀律及規矩；
帶頭樹立和落實黨的新發展理念；
帶頭攻堅克難、勇於擔當；
帶頭落實全面從嚴治黨責任。同時，要求各黨支部書記帶頭學習、履職盡責。

六是嚴格規範領導班子民主生活會。制定下發了xx公司《關於召開專題組織生活會的通知》，明確了組織生活會各項要求，針對黨員職工群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，提出具體整改措施，建立整改清單，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。公司在作風專題民主生活會中共彙總梳理出xx項整改內容，目前到期的已全部完成。七是嚴格落實組織生活會制度。各黨支部堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，每月至少開展一次主題黨日活動，推動黨內組織生活經常化、常態化。四、大力建設企業文化，構築和諧發展基礎針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態複雜化等特點，我們按照《公司企業文化建設規劃》，積極推進以安全文化為重要內容的企業文化建設，在不斷強化廣能集團意識的前提下，通過對員工歷史的總結提煉，形成了具有公司特色的價值理念體系，並且日益深入人心；
安全文化建設與礦井安全質量標準化建設同步考核，同步發展，提升了礦井文明生產程度和安全生產係數；
大力推行xs管理規範、案例教育、手指口述、每週一題、知識競賽和文化、體育等群眾性、互動式教育活動，把企業文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺性的行為養成、提高職工隊伍內在素質的縱深發展，不斷強化廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識；
提出並積極實踐本質安全型和現代文明建設工程，在抓好安全設施裝置投入、改造的同時，按照“總體規劃、分步實施”的原則，啟動了環境改造工程，並已初見成效。回顧一年來的工作，只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面；
只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望；
只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力；
只有圍繞中心、緊扣主題，黨建工作才會充滿生機與活力。

第二部分xxxx年工作任務

黨的xx大為我們勾畫了巨集偉藍圖。xxxx年，是我們全面貫徹落實黨的xx大精神，進而實現全面發展的一年，我們要認清形勢任務，珍惜發展機遇，主動應對挑戰。認清形勢抓住機遇。針對影響工業發展的深層次矛盾和問題，黨和國家提出了今後一個時期工業發展方向，為工業發展創造了一個良好的外部環境。隨著國民經濟持續、健康發展，給我們的發展提供了難得的機遇。

預計到xxxx年，年電煤需求將達xxxx萬噸以上；
全省用煤需求將達xxxxx萬噸左右，四川市場的供求矛盾在短期內難以緩解。特別是隨著華鎣山電廠x×xx萬千瓦機組擴建、廣安電廠三期x×xx萬千瓦機組新建投產後，廣能集團兩個主要目標市場的電煤需求量將達xxxx萬噸以上，在區域經濟上為我們提供了生存和發展的空間。

近年來，企業執行機制發生了深刻變化，經濟執行質量提高，科技創新能力增強，採掘機械化程度提高，比較優勢明顯。與此同時，經過幾年的磨合和磨鍊，廣大職工的思想觀念發生了深刻變化，企業凝聚力增強，隊伍穩定有戰鬥力，為可持續發展積蓄了較為雄厚的物質力量和精神力量。迎接挑戰乘勢而進。我們不得不看到，與大好的發展機遇結伴而來的嚴峻挑戰，主要表現在：隨著國家行業政策調整的效果逐步明顯，我國經濟增長已處於回落週期；
通過近幾年的產業提升、改造、擴張、新建，產量增長過快，產量結構不合理，目前已呈現出產能過剩、需求趨緩的勢頭。

行業歷史積累問題較多，解決難度較大，一些深層次的矛盾和問題至今仍未根本解決，行業管理亟待加強，電煤價格雖已放開，但價格與價值背離的問題並未得到根本解決。國家加大了對行業的監管力度：規定提取安全費用，提高安全事故賠償標準，資源實行有償使用，資源稅徵收標準日益提高，資源環境約束加劇，信貸增長明顯放緩，土地政策繼續偏緊，資源補償費不斷走高，投資超常增長，增大了生產的成本，整合小礦政策不到位，周邊小礦侵蝕資源嚴重等。經濟增長方式粗放，“十五”期間主要依賴於量價增長的外延式經濟增長方式將不再佔據主導地位，價格增長將受供求關係影響，總量提升將面臨客觀地質條件變化制約；
管理還比較粗放，職工隊伍整體素質不高，離現代企業制度的要求差距還相當大，體制性機制性障礙沒有根除，人才和資金短缺的矛盾還很突出，都會不同程度制約企業改革發展。機遇是我們發展的希望所在，挑戰給我們帶來奮進的動力。只要我們始終堅持黨在企業的政治核心地位，堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持全面、協調的科學發展觀，堅持法制、文明的安全發展觀，我們就能團結和帶領廣大職工，與時俱進，不斷地戰勝自我，超越自我，再創新的輝煌。公司“十三五”規劃指出：在穩定現有產能的同時，加快接續礦井建設，機械化水平進一步提高，企業核心競爭力進一步增強，安全生產環境進一步淨化和強化；
職工生活服務設施形成體系，礦容礦貌有實質性的大改觀，職工安居樂業，礦區和諧穩定，努力建成本質安全型礦井和現代文明。為此，提出今後五年黨建工作的總體思路。

黨建工作的目標：圍繞中心，突出重點，從嚴治黨，服務大局；
積極探索黨建思想政治工作、企業文化建設新途徑，建立一套科學、民主、規範、嚴謹的管理執行機制，建設一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，建設一支對黨忠誠、率先垂範、樂於奉獻的黨員隊伍，建設一支遵紀守法、愛崗敬業、技能精湛的職工隊伍。一、加強黨的建設，堅持黨的政治核心地位不斷加強和改善黨的建設，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，以與時俱進的精神，從容應對挑戰，把各級黨組織建設成為“從嚴治黨”重要思想的組織者、推動者和實踐者，不斷髮現新情況，研究新問題，解決新問題，堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問題決策的程式和工作機制。各級黨組織要認真履職，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為公司實現戰略目標提供強有力的思想政治保證和組織保證。二、著力班子建設，打造優秀管理團隊面對新的形勢和任務，各級領導班子和管理者要加強政治理論學習，增強責任意識、大局意識、效益效率意識、憂患意識、創新意識和服務意識，著力提高戰略決策、經營管理、市場競爭、企業創新、應對複雜局面的能力和水平；
教育和引導各級領導幹部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，全面推行幹部任期制及交流、迴避、辭職制度；
堅持德才兼備原則，建立幹部考察、考核量化體系，創新干部選拔任用機制，加強後備幹部教育培養，建立能上能下、充滿活力的用人機制；
提倡待遇留人、事業留人、感情留人，完善技術進步人才激勵政策，重獎有突出貢獻的人才，為各類人才施展才華搭建舞臺。三、抓好黨員經常性教育，保持黨的先進性堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，建立黨員教育管理長效機制，堅持正面教育、自我教育為主，增強教育的吸引力、感召力，堅持面向全體黨員，分類實施，增強教育的針對性；
堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性；
堅持開門搞教育，虛心向群眾學習，接受群眾監督；
堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的制度化、規範化，以提高黨員思想政治素質，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，清正廉潔、拒腐防變，保持共產黨人的政治本色；
增強黨員工作能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力；
提高組織群眾、宣傳群眾和服務群眾的能力，提高做好本職工作和帶領職工搞好安全生產的能力，充分發揮黨員在生產、工作、學習中的先鋒模範作用，努力成為自覺學習的模範，貫徹執行黨的路線、方針、政策的模範，勇於創新、創造一流業績的模範，聯絡和服務群眾的模範，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模範。四、創新黨建工作機制，增強黨組織戰鬥力

“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，是企業黨組織的基本任務。各級黨組織要切實把抓好黨的建設與抓好安全生產結合起來，深入開展黨內創先爭優、五好黨支部、安全先鋒工程、黨員“雙無”黨員示範崗、黨員“一幫一”、“一帶三”、xxx工程等競賽活動，不斷增強廣大黨員的使命感和榮譽感，把各級黨組織建成富有凝聚力、號召力、戰鬥力的堅強堡壘。認真抓好組織發展工作，按照雙向培養的原則，發展黨員要向生產一線、普通職工傾斜，加強入黨積極分子的培養、教育、考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程式，保證黨員質量。進一步加強黨對群團工作的領導和指導，促進群團組織更好地發揮橋樑和紐帶作用。五、加強黨風廉政建設，保持黨的純潔性黨風廉政建設，要以黨員幹部不願腐敗、不能腐敗、不敢腐敗為目標，建立有效的教育、制度、監督並重的懲治和預防體系，要培育廉潔從業理念、淡泊名利、忠實履職的自律理念，陽光操作的他律理念、嚴明紀律、剛性約束的律他理念等廉潔文化體系，增強滲透力，提高執行力，使廣大黨員領導幹部自覺、真誠接受監督；
通過學習培訓、示範、警示、談心談話等方式進行系統教育，教育全體黨員嚴於律己，築牢預防腐敗的思想道德防線。認真落實領導幹部述廉、職代會評廉、幹部管理部門考廉、民主生活會講廉制度。拓展群眾和輿論監督渠道，加強紀檢監察、審計等職能監督，加大效能監察和專項治理力度，提高監察效率，形成強有力的、全方位、全過程的監督制約體系。針對重點領域、薄弱環節、案件易發領域和制度執行等開展效能監察，特別是要加強領導幹部行權用權行為的監督，增強發現、預防和糾正問題的能力，嚴格落實黨風廉政建設責任制，形成全方位、多層面黨風廉政建設的局面。六、大興人才戰略依靠人才強企企業要生存、要發展，離不開一大批思想素質好、對企業忠心耿耿、對工作兢兢業業、年富力強的人才的支撐。我們要堅持品德、知識、能力和業績的“四位一體”，不拘一格發現人才、培養人才，為企業跨越式發展儲備中堅力量，加強後備幹部隊伍的建設，保證人才隊伍合理的梯次結構、後勁充足。一方面，要不斷加強員工業務、技能培訓，完善員工考核制度和激勵機制，開展員工“學一技、練絕活”活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的員工有地位、有名譽、高收入；
另一方面，要以海納百川的胸懷，結合逐步完善的優惠政策，積極吸納學有專長、熱愛礦山工作的大中專畢業生和有礦山工作實踐經驗的社會人員，以“待遇留人、環境留人、情感留人、事業留人”的良好氛圍，為人才的健康成長提供陽光和土壤。七、深入建設企業文化，促進企業全面發展公司企業文化建設工作，經過幾年的努力，已經有了一個良好的開端，但要昇華發展、形成特色，還有大量艱苦的工作。要在進一步加強企業表層文化建設的同時，抓好以制度建設為主的中層文化和理想、信念、價值觀念即核心文化的建設，要以“xs”規範為基礎，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考核辦法，使各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要把企業文化教育作為幹部教育、新工人教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規範職工的行為，發掘職工內在潛力。要突出崗位建立，堅持和深化“手指口述”、標準作業、文明生產，提高員工安全操作技能，規範員工操作行為，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式和工作方式的轉變，構建起精細化管理的基礎平臺。要把提升文化建設水平作為催發動力、激發活力、提升核心競爭力的重要任務來抓，按照公司企業文化建設的總體規劃和建立目標要求，認真抓好落實，自覺把企業文化作為管理文化，將各種先進理念融入到安全生產、經營管理的全過程，促進企業的全面發展。我們正處在舉國思跨越、萬眾謀發展的偉大而深刻的變革時代，做大做強企業，建設新礦山，塑造新形象，推進企業文明和諧、持續健康發展，是我們肩負的神聖使命，也是新時期員工人共同的意願和追求。xxxx年黨委將一如既往，帶領廣大黨員，團結全體職工，高舉改革和發展的旗幟，抓住有利機遇，勇敢迎接挑戰，以堅定不移的信念、百折不撓的精神，為建設和諧文明的新企業而努力奮鬥！