【精品推薦】黨群工作職責及黨群部崗位說明書

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　黨群工作（人力資源管理）部門職責

　　一、基本資訊

　　部門名稱

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　部門編制

　　8人

　　在崗人數

　　8人

　　二、部門職責

　　1.負責集團黨、團和工會組織建設管理及日常工作；

　　2.負責集團黨委政治思想教育工作；

　　3.負責各分（子）公司黨組織組建設、黨員和黨組織作用發揮、黨員教育和管理等工作；

　　4.負責集團退休幹部、婦女、計生管理工作；

　　5.負責集團機構設定、部門職責、編制核定和管理工作；

　　6.負責分（子）公司董事會、監事會指導和管理工作；

　　7.負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接，以及集團各黨工團機構日常協調工作；8.完成集團領導交辦的其它工作任務；

　　9.負責根據集團發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀，制定人力資源規劃和年度工作計劃並組織實施；

　　10.負責集團員工招聘、任免、培訓、考核以及薪酬、社會保障等人事管理工作；

　　11.負責集團績效考核相關工作；負責勞動關係管理工作，防範、處理法律風險與勞動爭議；

　　12.研究集團人力資源管理策略，完善人事管理制度和人才開發機制並組織實施；

　　13.按照幹部管理許可權，負責集團幹部職工人事檔案管理工作，建立完善人力資源資訊管理系統；

　　14.負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接，並指導分子公司人力資源管理工作；

　　15.完成集團領導交辦的其它工作任務。

　　黨群工作（人力資源管理）部崗位職責

　　部長崗位說明書

　　 一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　部長

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　二、職責與工作任務

　　計劃

　　管理

　　職責描述：根據集團發展戰略、經營計劃和黨的政策、路線、方針和政策，制定部門工作規劃和年度工作計劃並組織實施。

　　工作

　　任務

　　負責集團公司年度黨建工作計劃的稽核和上報，並組織監督落實；

　　負責集團公司人力資源規劃、年度工作計劃的稽核和上報，並組織監督落實；

　　負責集團公司黨建和人力資源工作的工作總結，並定期向主管領導進行彙報；

　　負責對集團分子公司黨建及人力資源年度工作計劃和總結進行稽核和監督工作。

　　黨建

　　工作

　　職責描述：依據黨的路線、方針、政策和國家相關法律法規，全面負責集團黨建、工會、共青團建設工作，積極發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、領導幹部和黨員的先鋒模範作用。

　　工作

　　任務

　　按照黨委要求，督促檢查各黨支部的工作，落實黨委的各項工作部署；

　　檢查、督促黨建宣傳報道、黨員發展教育、黨費收繳使用、隊伍建設等工作；

　　檢查、督促集團工會日常活動的組織和實施工作。

　　人力資源工作

　　職責描述：根據集團公司發展戰略及年度經營計劃，統籌協調集團公司人力資源，支援和配合集團經營發展。

　　工作任務

　　組織制定、修訂和完善集團各項人力資源管理制度

　　根據公司業務發展戰略，組織調整和優化公司組織結構，確保適應公司發展；

　　負責組織和指導集團公司人才的招聘和選拔工作，確保公司人力資源需求得到滿足。

　　負責組織公司的績效管理工作，定期審視集團公司績效管理體系執行狀況，並進行優化和調整，促進公司業務管理得到提升。

　　負責集團公司的薪酬管理工作，定期審視集團公司人工成本與業務發展的關係，調整和優化薪酬給付機制，提高經營效益。

　　負責集團公司培訓管理工作。

　　部門

　　管理

　　職責描述：負責部門內部日常管理工作。

　　工作

　　任務

　　負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接

　　指導下屬制訂階段性工作計劃，監督執行，對其日常工作給予指導；

　　負責部門內人員選拔、調配、工作安排、業務培訓工作；

　　負責直接下屬的考核和獎懲工作；

　　負責部門內團隊建設工作。

　　其它

　　完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規，具備一定的黨群、工會及人力資源管理理論知識並熟悉相關政策；

　　2.具有較高理論水平、政治敏銳性和巨集觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發事件的能力；

　　3.具備較強的組織、溝通、協調能力，具備豐富的管理經驗及較強的領導能力；

　　4.具有較強的文字表達能力和綜合資訊處理能力。

　　崗位要求

　　1.企業管理、人力資源管理、行政管理類專業本科及以上學歷；

　　2.五年以上大中型國有企業工作經歷，三年以上人力資源或黨群等相近管理崗位工作經驗，中共黨員。

　　副部長（黨群）崗位說明書

　　一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　副部長

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　三、職責與工作任務

　　黨組織建設

　　職責描述： 依據國家和上級黨組織的各項政策規定，協助部門負責人組織開展國有公司黨建工作，保證各項工作有序進行。

　　工作

　　任務

　　貫徹落實黨的決議，負責公司黨組織的建設工作；

　　依據區黨工委年度黨建工作要點，制定集團黨委黨建工作要點；

　　管理、組織集團黨委中心組學習，黨建知識培訓，開展主題黨日活動；

　　監督、指導各黨支部開展黨建工作，落實黨建考核辦法；

　　落實集團黨員發展規劃，指導各支部做好黨員發展工作；

　　檢查集團各黨支部“三會一課”等制度的落實情況，並對其日常工作進行指導；

　　組織召開集團黨委班子民主生活會，並對各黨支部的組織生活會進行監督、檢查；

　　負責集團黨委黨內評比表彰工作，並對各黨支部的評比表彰工作進行監督；

　　監督、指導各分子公司工會按時上報上級工會下達的各項工作任務

　　依據區工會工委年度工作要點，制定集團工會工作要點；

　　組織建立健全職工代表大會制度，組織職工代表大會召開，切實加強員工參政議政的民主管理工作；

　　按照有關要求，負責研究工會傳統節日福利，組織籌劃職工文體活動

　　監督、指導各團支部及時完成上級團組織下達的各項工作任務

　　協助集團領導班子完善有關扶貧幫困資料填報

　　負責年度目標任務考核迎檢工作，督促目標任務承擔部門（公司）上報有關資料

　　協助集團團委書記組織各級團組織的評比表彰工作，並對先進團組織的事蹟進行宣傳

　　其它

　　職責描述： 完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規，具備一定的黨建、群團及工會理論知識並熟悉相關政策；

　　2.具有較高理論水平、政治敏銳性和巨集觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發事件的能力；

　　3.具備較強的組織、溝通、協調能力，具備豐富的管理經驗及較強的領導能力；

　　4.具有較強的文字表達能力和綜合資訊處理能力。

　　崗位要求

　　1.黨史黨建、政治理論研究、行政管理、企業管理類專業本科及以上學歷；

　　2.五年以上大中型國有企業工作經歷，三年以上黨建群團、工會等相近管理崗位工作經歷，中共黨員。

　　黨建專幹崗位說明書

　　一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　黨務專幹

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　三、職責與工作任務

　　黨組織建設

　　職責描述：按照崗位職責做好黨建方面有關工作

　　工作

　　任務

　　起草黨建工作相關總結、報告、制度、領導發言材料等文字材料

　　對黨工委組織部下發的檔案，及時簽收歸檔，按照領導批示要求，及時向各支部轉辦，並按時上報辦理結果

　　及時向黨工委組織部上報集團開展的黨建活動工作資訊

　　按季度收取黨費，開具黨費收據，起草季度黨費上繳報告單等有關單證。

　　做好全國黨員資訊管理系統以及智慧團建資訊管理系統日常維護運營工作；做好日常黨關係接轉工作以及資料歸檔

　　每年11底之前收取下屬團支部團費，開具團費收據，及時將團費按比例上繳團工委，並歸檔整理相關票據單證。

　　按照黨員發展規程中有關各階段黨員發展工作要求，及時通知各黨支部完善黨員發展資料，並對黨員入黨資料進行稽核。

　　負責管理、建立黨員資訊庫並定期更新資訊內容，編制集團黨委黨內年報統計

　　按照集團有關黨建工作要求，按時對各支部黨建工作進行核查，整理完善有關檢查資料，並完成檢查報告，督促各支部對黨建工作及時進行查漏補缺。

　　維護黨建工作群，確保相關資訊準確釋出

　　負責黨內資訊資料的採集、整理、分析工作，為黨建工作提出意見和建議；

　　及時掌握各黨支部主題黨日活動等黨建活動資訊，整理相關圖文資料

　　負責支部黨員學習教育、三會一課等有關組織工作

　　其它

　　職責描述： 完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.具有較高的政治素質和政策理論水平，瞭解黨的各項方針政策，熟悉黨組織、紀檢監察、工團工作程式及要求；

　　2.具有較強的文字表達能力和大型活動組織策劃能力；

　　3.具有良好的溝通協調能力。

　　崗位要求

　　1.行政管理、漢語言文學、新聞學、政治經濟等相關專業本科以上學歷；中共正式黨員；

　　2.三年以上大中型企業黨建、工會、共青團等相關工作經驗。

　　群團專幹崗位說明書

　　一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　群團專幹

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　三、職責與工作任務

　　黨組織建設

　　職責描述：按照崗位職責做好群團方面有關工作

　　工作

　　任務

　　起草工會工作相關總結、報告、制度、領導發言材料等文字材料

　　對區工會下發的檔案，及時簽收歸檔，按照領導批示要求，及時向各分子公司工會轉辦，並按時上報辦理結果

　　負責各類文體活動方案起草、物品採買、活動組織、資訊編輯、報送等工作

　　負責管理、建立會員資訊庫並定期更新資訊內容，及時與招聘崗的同事跟進新入職人員入會有關事宜

　　每年按時組織收取會員會費，及時反饋會員會費收據。

　　按照年初制定的工會計劃，起草年度群團活動費用預算，與財務部工會會計及時對接工會賬戶使用情況

　　按要求做好職代會組織、會議通知、簽到、決議等有關工作

　　按程式要求做好工會各級組織換屆選舉工作，定期更新各基層工會組織建設以及人員調整等情況

　　做好集團機關工會會員福利採買工作，按要求整理歸檔相關票據單證

　　做好會員慰問組織工作，及時更新困難職工檔案資訊，做好組織慰問

　　負責群團資訊資料的採集、整理、分析工作，為群團工作提出意見和建議；

　　蒐集整理集團各基層工會開展的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術創新及評優樹模等活動資訊

　　其它

　　職責描述： 完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.具備群團工作法規及工會事務的相關知識；

　　2.熟悉《工會法》的法律法規；具備較強的組織和溝通能力；

　　3.有豐富的共青團及工會集體活動等相關工作經驗並能獨立開展相關工作；

　　4.能編制工會職工集體活動等計劃，並能有效的開展實施工作；

　　5.能對集團的工會福利等工會制度進行有效的執行及修訂。

　　崗位要求

　　1.行政管理、漢語言文學、政治經濟類等專業本科以上學歷；

　　2.三年以上大中型企業黨建、工會、共青團等相關工作經驗。中共黨員優先。

　　副部長（人力資源）崗位說明書

　　 一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　副部長（人力資源）

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　二、職責與工作任務

　　計劃

　　管理

　　職責描述：協助部長根據集團發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀，制定人力資源規劃和年度工作計劃並組織實施。

　　工作

　　任務

　　定期組織集團公司人力資源規劃的擬定、稽核和上報工作，並組織落實；

　　根據集團公司年度工作計劃，擬定人力資源工作年度計劃，並組織落實；

　　根據年度工作計劃分解季度或月度工作計劃，並組織落實、監督、監察、跟進工作落實情況，並將落實結果及時反饋；

　　負責集團公司人力資源工作的工作總結，並定期進行統計分析，向主管領導進行彙報；

　　負責對集團分子公司人力資源年度工作計劃和總結的稽核和監督工作。

　　組織

　　管理

　　職責描述：根據公司業務發展戰略，負責調整和優化公司組織結構，確保適應公司發展。

　　工作

　　任務

　　根據公司業務發展，定期或不定期對部門建設提出優化和調整建議並報上級審批通過後執行；

　　定期組織徵集集團各部門在業務開展過程中存在職責不清、職能缺失等問題，並進行整理彙報；

　　定期稽核和修訂部門職責與崗位“三定”方案。

　　招聘

　　與配置

　　職責描述：負責公司的人員招聘和配置工作，確保公司人力資源需求得到滿足。

　　工作

　　任務

　　負責集團人才招聘、人才選拔的體系建立工作，並持續進行優化和調整；

　　負責組織實施集團中層幹部的評估和選拔工作；

　　根據集團公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期組織員工的招聘工作，並跟蹤招聘效果，對存在的問題提出改善建議，並監督落實。

　　績效

　　管理

　　職責描述：負責公司的績效管理工作，牽頭組織公司各部門開展績效計劃、績效輔導溝通、績效考核、績效反饋，促進公司業務管理得到提升，並確保有效執行。

　　工作

　　任務

　　負責集團公司績效管理體系的建立工作，並持續進行優化和調整；

　　負責組織集團公司績效管理體系的落地實施，並對實施過程進行輔導、監督和檢查；

　　負責牽頭集團分子公司績效考核結果的統計彙總工作；

　　負責指導、監督和檢查集團分子公司績效管理體系的建立和執行工作。

　　薪酬

　　管理

　　職責描述：負責集團公司的薪酬管理工作，根據國有企業薪酬管理有關政策，並結合市場化薪酬水平，擬定公司薪酬激勵體系，確保員工激勵和保障到位。

　　工作

　　任務

　　負責集團公司薪酬體系的建立工作，並持續進行優化和調整；

　　負責組織集團公司薪酬體系的落地實施，並對實施過程進行監督和檢查；

　　負責建立集團分子公司負責人的薪酬體系建立，並組織實施；

　　負責指導、監督和檢查集團分子公司薪酬體系的建立和執行工作。

　　培訓

　　管理

　　職責描述： 負責集團公司培訓管理工作，根據公司業務發展組織開展形式多樣的人才培訓和人才開發工作，提升員工素質，重點提升核心骨幹隊伍建設，促進公司業務發展。

　　工作

　　任務

　　負責公司培訓體系的建立工作，並持續進行優化和調整；

　　監督、檢查公司培訓體系的實施情況，並對存在問題提出改進建議，並監督改進和落實；

　　組織公司培訓需求的徵集工作，對需求資訊進行稽核，經審批同意後監督落實；

　　負責指導、監督和檢查分子公司的培訓管理工作。

　　人事

　　管理

　　職責描述： 負責指導、監督和落實人事日常業務工作，保障各項業務工作正常開展。

　　工作

　　任務

　　指導、監督和檢查集團公司社保業務工作；

　　指導、監督和檢查集團公司人事檔案管理工作；

　　負責集團公司和諧勞動關係的建立工作，對出現的勞資糾紛進行化解和處理。

　　部門

　　管理

　　職責描述：協助部長完成人力資源工作。

　　工作

　　任務

　　負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接；

　　指導下屬制訂階段性工作計劃，監督執行，對其日常工作給予指導；

　　負責部門內人員選拔、調配、工作安排、業務培訓工作；

　　負責直接下屬的考核和獎懲工作；

　　負責集團公司人力資源資訊化的推進和實施工作，提高集團人力資源辦公效率水平；

　　協助部長負責部門內團隊建設工作。

　　其它

　　完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位

　　能力

　　1.熟悉黨和國家路線方針政策及勞動法律法規，具備紮實的人力資源管理理論知識並熟悉勞動用工政策；

　　2.具有較高理論水平、政治敏銳性和巨集觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發事件的能力；

　　3.具備較強的組織、溝通、協調能力，具備豐富的管理經驗及較強的領導能力，具有較強的文字表達能力和綜合資訊處理能力；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

　　崗位

　　要求

　　1.人力資源管理、工商管理、企業管理類專業大學本科以上學歷；

　　2.五年以上大中型國有企業工作經歷，三年以上人力資源相近管理崗位工作經歷；

　　3.具有國家人力資源管理師二級以上職業資格證書或中級以上人力資源專業職稱；

　　4.中共黨員。

　　薪酬與福利管理崗位說明書

　　一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　薪酬與福利管理

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　二、職責與工作任務

　　薪酬

　　管理

　　職責描述：負責薪酬管理制度修訂完善及組織實施工作。

　　工作

　　任務

　　對薪酬管理制度進行修訂及補充完善，並提交部門領導審閱；

　　指導各部門、各公司編制“定責、定崗、定編”工作制度，並對審批後的制度執行情況進行檢查落實；

　　做好薪酬管理制度修訂的有關調研、測算、統計分析工作；

　　負責做好薪酬制度執行落實工作。

　　職責描述：負責薪酬資料的統計、分析和報告工作。

　　工作

　　任務

　　建立薪酬資料臺賬，定期更新維護；

　　負責薪酬制度執行的有關人力成本核算、預測和統計分析工作；

　　負責外部上級單位有關薪酬調查、勞資報表的資料統計上報工作。

　　職責描述：負責薪酬核算發放工作。

　　工作

　　任務

　　做好員工考勤管理及休假的相關審批備案；

　　根據考勤、績效考核等情況，編制工資明細表；

　　根據員工工齡、職務等資訊變動，完成相應薪酬標準調整核算工作；

　　根據員工入職、轉正、調動、離職等人事變動，完成相應薪酬定級、結算工作。

　　職責描述：貫徹落實集團薪酬管理理念、制度和要求，指導檢查分子公司薪酬管理工作。

　　工作

　　任務

　　負責向下屬各公司傳達、落實集團薪酬管理理念、制度和要求；

　　指導檢查下屬各公司薪酬制度的修訂完善工作；

　　指導檢查下屬各公司工資總額控制、人工成本預算管理、績效考核薪酬兌現等工作。

　　福利

　　管理

　　職責描述：修訂完善福利津貼管理制度並組織實施，學習傳達福利管理政策。

　　工作

　　任務

　　對福利津貼管理制度進行修訂及補充完善，並提交部門領導審閱；

　　傳達學習有關交通補貼、通訊補貼、降溫補貼、取暖補貼及個稅免除等福利政策；

　　對各下屬公司福利津貼管理工作開展情況進行指導檢查。

　　職責描述：負責五險一金繳費、年審及賬戶轉移工作，學習傳達社保法規政策。

　　工作

　　任務

　　辦理五險一金的繳費、年審、賬戶轉移等手續；

　　負責五險一金賬戶資訊變更、系統平臺操作與維護等工作；

　　負責學習、傳達國家及省市地方的社保法規政策，並組織落實；

　　指導檢查各下屬公司社保繳納管理工作開展情況。

　　職責描述：負責辦理工傷認定賠償、生育保險報銷、醫療保險報銷等社保業務，提供社會保險有關諮詢服務。

　　工作

　　任務

　　負責辦理員工的工傷事故上報、事故認定、申請賠償、生育保險報銷、生育津貼發放等工作；

　　負責單位退休人員相關社保待遇審批手續的辦理工作；

　　負責員工社保關係方面政策諮詢解釋工作。

　　其它

　　完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.熟悉人力資源管理知識，擅長薪酬福利管理，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規和政策要求，掌握薪酬制定巨集觀政策；

　　2.具備較強的組織和溝通能力；

　　3.具備良好的邏輯思維能力，組織、協調、溝通能力及人際關係處理能力。

　　崗位要求

　　1.人力資源管理類專業大學本科以上學歷；

　　2.五年以上人力資源管理工作經驗，三年以上薪酬、福利管理和社保實務工作經驗；

　　3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業資格證書；

　　4.工作敬業，嚴謹細緻；具有較好的統計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟體和人力資源管理相關軟體；

　　5.中共黨員。

　　績效與培訓開發崗位說明書

　　一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　績效與培訓開發

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　二、職責與工作任務

　　績效

　　考核

　　職責描述：負責績效考核制度的修訂和完善工作，規範績效管理各項流程。

　　工作

　　任務

　　起草、修訂績效考核方案及實施細則，並提交部門領導審閱；

　　負責各部門年度目標任務及分解細化的彙總整理，並對落實情況進行監督檢查；

　　負責績效考核指標的確定、評估、調整及修改等工作。

　　職責描述：負責組織實施集團月度、半年及全年各考核週期的績效考核工作。

　　工作

　　任務

　　組織各部門、各公司完成360評價、KPI檢查等績效考核工作；

　　對照年度目標任務書，對績效考核指標完成情況進行考核；

　　跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。

　　職責描述：整理績效考核資料，建立員工績效考核檔案，組織實施績效考核結果反饋等工作。

　　工作

　　任務

　　對考核過程資料、結果資料進行彙總，建立績效考核資料臺賬；

　　建立績效考核檔案，每個考核週期結束後，完成考核結果的歸檔工作；

　　組織實施績效考核結果反饋工作；

　　負責處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作。

　　職責描述：負責指導、檢查下屬各公司績效考核工作開展落實。

　　工作

　　任務

　　指導、檢查下屬各公司員工編制、修訂績效考核方案；

　　稽核、監督下屬各公司績效考核指標、考核方法、考核流程、考核的應用等內容進行稽核備案。

　　培訓

　　管理

　　職責描述：負責擬訂集團培訓開發管理制度，擬訂培訓計劃，經審批後組織實施。

　　工作

　　任務

　　起草、修訂集團培訓管理制度，並提交部門領導審閱；

　　收集整理各部門、各公司年度培訓需求，起草集團年度培訓計劃，提交部門領導審閱；

　　負責起草培訓通知、培訓會議簽到、外部講師的聯絡等工作；

　　進行員工外出學習培訓的審批和管理。

　　職責描述：負責指導、檢查下屬各公司培訓工作開展落實。

　　工作

　　任務

　　指導、檢查下屬各公司培訓制度制定情況；

　　檢查、監督下屬各公司培訓計劃落實情況。

　　職責描述：負責企業內部培訓講師隊伍的組建、內部培訓課程開發及日常管理工作。

　　工作

　　任務

　　修訂、完善內訓師管理辦法等制度檔案，並提交部門領導審閱；

　　進行公司內部培訓師的選拔、聘任及培訓師隊伍的建設工作；

　　組織完成內部培訓教師的評估工作；

　　組織內訓師團隊編制通用性和專業性培訓課件；

　　組織落實內訓師開展內部培訓工作。

　　職責描述：評估培訓計劃完成情況及培訓開展效果情況，起草培訓評估報告。

　　工作

　　任務

　　對照、核查年度培訓計劃的完成情況；

　　開展員工培訓的統計、分析、總結和培訓資料、檔案管理工作；

　　對培訓工作開展情況及培訓效果進行評估，並及時反饋；

　　總結年度培訓工作，起草培訓評估報告。

　　資訊化管理

　　職責描述：負責集團公司人力資源資訊化系統的具體落實和日常管理工作。。

　　工作

　　任務

　　負責追蹤行業資訊化發展動態，並結合集團公司發展實際，對集團公司資訊化建設提出建議；

　　負責集團公司人力資源資訊系統的管理和維護工作；

　　其它

　　完成上級領導交辦的其它工作。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.具備人力資源管理知識，熟悉國家勞動政策法規；

　　2.熟悉績效管理全過程，熟練掌握績效考核方法、流程和操作要點；

　　3.熟悉企業內、外部培訓工作流程，能獨立組織實施培訓專案；

　　4.具備良好的邏輯思維能力，組織、協調、溝通能力及人際關係處理能力；

　　5.具備良好的文字表達能力，較好的統計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟體和人力資源管理相關軟體。

　　崗位要求

　　1.人力資源管理類專業本科以上學歷；

　　2.五年以上人力資源領域工作經驗，三年以上績效管理、培訓開發工作經驗；

　　3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業資格證書；

　　4.工作敬業，嚴謹細緻。

　　招聘與勞動關係崗位說明書

　　一、崗位基本資訊

　　崗位名稱

　　招聘與勞動關係

　　所在部門

　　黨群工作（人力資源管理）部

　　崗位編制

　　1人

　　二、職責與工作任務

　　招聘

　　管理

　　職責描述：建立和完善集團招聘管理相關制度及流程，維護招聘渠道。

　　工作

　　任務

　　修訂完善集團招聘管理制度，並提交部門領導審閱；

　　統計招聘需求，制定集團招聘計劃及相關流程，經審批後組織實施；

　　建立並發展多種招聘渠道，評估招聘合作機構及渠道；

　　開發、維護各類招聘渠道，對渠道進行選擇與淘汰管理。

　　職責描述：負責招聘工作的組織實施，及招聘效果評估。

　　工作任務

　　根據招聘需求進行簡歷甄別和篩選，並反饋至用人部門/公司進行復篩；

　　建立不同崗位筆試題庫、設計面試測評標準和麵試題庫；

　　組織筆試面試、確定錄用意向、通知體檢、開展背景調查、釋出擬錄用公示、通知入職等工作；

　　招聘結束後，及時對招聘過程資料進行歸檔；

　　開展招聘效果分析，進行招聘效果評估。

　　職責描述：指導、檢查集團各下屬公司招聘工作。

　　工作任務

　　按季度對各下屬公司招聘工作的執行情況以及合規性進行檢查；

　　針對下屬公司提出的招聘方案，提出指導意見。

　　幹部

　　管理

　　職責描述：具體負責集團公司幹部日常事務管理工作，建立和完善幹部人才選拔方案和人才儲備機制。

　　工作

　　任務

　　修訂完善後備人才選拔方案，並提交部門領導審閱；

　　組織開展幹部選拔（民主推薦、內部競聘）工作；

　　負責集團公司各部門中層及分子公司高管等集團管理許可權的日常管理工作；

　　負責試用期考察及試用期滿轉正等提拔任用工作；

　　具體負責幹部選拔人員報備管理工作；

　　指導集團各分子共公司開展幹部選拔工作，並對其方案進行稽核，提出意見，對執行過程進行輔導和檢查。

　　組織

　　管理

　　職責描述：負責集團各部門組織機構設定，部門職能、職責確定及崗位三定、修訂等日常管理工作。

　　工作

　　任務

　　負責集團公司組織機構相關檔案的擬定工作，並報主管領導稽核；

　　負責定期收集部門職責、崗位職責調整資訊並進行統計彙總、報審等工作；

　　協助集團分子公司組織機構設定和崗位三定工作；

　　勞動關

　　系管理

　　職責描述：辦理員工入職、轉正、調動、離職、辭退等勞動關係變更手續，負責勞動糾紛、勞動爭議的處理。

　　工作

　　任務

　　負責《勞動合同書》內容的修訂與補充完善，並提交部門領導審閱；

　　建立勞動合同簽訂臺賬，辦理勞動合同訂立、變更、續簽、解除等手續辦理；

　　負責員工入職、轉正、調動等勞動關係建立、變更的手續辦理；

　　負責員工離職、辭退等勞動關係解除的手續辦理；

　　負責各種勞動爭議、糾紛的協調處理。

　　職責描述：負責人事檔案管理工作。

　　工作任務

　　修訂完善人事檔案管理制度，並提交部門領導審閱；

　　負責建立人事檔案管理臺賬，定期補充新增入檔資料；

　　負責人事檔案的接收、調轉、查閱等手續辦理；

　　負責人事檔案的整理、稽核工作。

　　職責描述：指導、檢查集團各下屬公司勞動關係管理工作。

　　工作

　　任務

　　按季度對各分（子）公司的勞動關係管理合規性進行檢查；

　　針對下屬公司勞動關係管理中存在的問題提出改進意見。

　　其它

　　完成上級領導交辦的其它工作任務。

　　三、任職資格要求

　　崗位能力

　　1.具備人力資源管理知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規和政策要求；

　　2.具備較強的組織、溝通、協調和執行能力；

　　3.能編制階段性招聘計劃並能獨立有效的開展實施工作；

　　4.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，掌握常用人才測評、人才評價方法，具有較強甄選辨別能力，對人才的發現與引進、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　5.具備良好的文字表達能力，較好的統計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟體和人力資源管理相關軟體。

　　崗位要求

　　1.人力資源管理類專業本科以上學歷；

　　2.3年以上大中型企業招聘崗位工作經驗，熟悉勞動關係管理；

　　3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業資格證書；

　　4.工作敬業，嚴謹細緻。