細數機關單位借調幹部的苦

　　細數機關單位借調幹部的苦

在很多人眼裡，借調被認為是調的範疇，能被借調，是一件十分光榮的事。但事實並不是這樣，每一次借調都得從零開始：新的工作環境，新的同事與領導;每一次借調，都得重新給自己定位：借調之後，自己能不能留在新單位?那種借調人員無法確定的末來，真讓人苦不堪言。下面是本站小編收集整理的細數機關單位借調幹部的苦，歡迎大家閱讀。
 

在很多人眼裡，借調被認為是調的範疇，能被借調，是一件十分光榮的事。

但事實並不是這樣，每一次借調都得從零開始：新的工作環境，新的同事與領導;每一次借調，都得重新給自己定位：借調之後，自己能不能留在新單位?那種借調人員無法確定的末來，真讓人苦不堪言。細數一下，借調幹部有哪些苦?

1.借調幹部的苦，苦於填空補缺

就拿機關單位宣傳口來說，過去文化、新聞報道等業務都有獨立編制，由專人專項分工負責。

由於人手不夠用，就從下邊借，分管一個或多個業務。對於一個新手，一下子交給這麼多業務，整個人都是蒙的，免不了手忙腳亂，天天加班加點。

這種“填空補缺”的歷史，直叫人苦不堪言。

此外，苦還表現在待人接物上。有人的地方就有江湖，作為一名借調幹部，因為身份沒確定、沒正式編制，很容易就成為了受氣包。

2.借調幹部的苦，苦於跑腿打雜

剛進入上級單位，首先你是一個新人，面對一個新環境，肯定無從下手，不知道自己該幹什麼，不可能一來就上業務，要是業務幹不好算誰的?

所以，列印檔案、整理資料、呈閱電文、統計報表……，這些跑腿打雜的工作都成了借調幹部的事兒。

細數借調幹部參與完成的工作，似乎沒有能拿得出手的成績。其他人員都去忙大事要事去了，借調幹部只能幫著幹些跑腿打雜的小活，雖然這些事並不那麼重要，但也得有人去忙、有人去幹。

3.借調幹部的苦，苦於為他人做嫁衣

職場上，我們總是想找準自己的位置，然後努力奮鬥打造屬於自己的一片天下。

可如果你是借調幹部，你會發現，你努力所做的一切都只是在為他人做嫁衣，你的內心就會很矛盾、很痛苦。

借調人員都是腦袋別在褲腰帶上，提心吊膽行走江湖。

從工作上說，乾的也得幹，不能幹的也得幹。為他人做功勞，別人福利獎一領，現單位和原單位的人際關係也無關，自己啥都沒有，因為你是外人。

4.借調幹部的苦，苦於加班勞累

安全檢查、明察暗訪、財務清查等各類形式的檢查考核名目繁多，借調幹部一直在路上……。

聽說你是個寫材料的高手，上級機關發現後，就把你“挖”走了，專職搞材料寫作。只要有總結匯報、領導講話、方案計劃等，就少不了你，點燈熬夜是常有的事。

於是，作為借調幹部，你白天黑夜都在電腦前敲鍵盤、推稿子。相比而言，原來在原單位有大夥幫忙就不辛苦，現在“白加黑”“五加二”“007”是常態。最後，熬白了頭髮、壯實了腰圍、突出了腰椎。

5.借調幹部的苦，苦於背鍋入坑

借調幹部最苦莫過背黑鍋：借調幹部在工作中默默無聞、任勞任怨，出色完成任務，沒有功勞也有苦勞。但是，有時候，人在單位走，鍋從天上來，借調幹部還得背鍋接鍋。

比如，你借調那段時間，一頭埋在一堆堆檔案裡、材料裡，沒日沒夜地“集中突擊整檔”。由於工作量大、事情又急、人手僅你一人，常常忙到深夜，經常著急上火流鼻血。

可是，如果最後工作沒完成好，你就得負責啊。畢竟，只有你在負責這個事。

6.借調幹部的苦，苦於未來難期

借調借調，借而不調，借調幹部的苦，苦在沒有歸屬感、未來難期。

上級一檢查，借調單位一個電話，你立馬得回原單位，檢查一過你馬上回去老老實實幹活。自己就像一個皮球，踢過來踢過去，這邊是調不調，那邊是要麼調要麼回，就好象耕田的牛戴上了牛嘴籠子不能吃草，只能看到，這樣兩頭耽誤很難成長。

借調期滿，如果有關係有後臺，或許還有高升的可能。如果沒關係沒後臺，只有打道回府了，你從哪裡來就回哪裡去，真的好尷尬。

回到原來單位看到原來有的同事高升了，還有一些新來的又不認識，心理很不是滋味。一切又得重新開始，唉，挺難啊，早知如此，悔不當初。

可以看出，被借調幹部確實忙得暈頭轉向，而且有苦難言。但是，吐槽的同時也要反思：到底有沒有這麼苦?有沒有必要這麼忙?到底忙到點子上沒有?吃的苦有沒有得到回報?

借調本身是一件令人光榮的事情，努力做一名有前途、向前看的借調幹部吧。