新調入機關幹部交流談心材料

新調入機關幹部交流談心材料

同志們：

今天與你們幾位新調入機關的同志談談心，主要就如何幹好工作、盡好職責與大家交流一下，以便儘快地縮短適應期，進入提升期。你們幾個來到機關後，精神狀態良好，工作熱情很高，比較好地完成了領導交給的各項任務，表現出了很好的發展態勢。

可以說，你們的到來為機關補充了新鮮血液，是機關的未來和希望。但也要看到，機關特別是高階機關，有著特有的工作規律,工作任務更重，標準要求更高，程式要求更嚴，這既為你們提供了展現自我的陣地，也為你們提供了鍛鍊成長的平臺。希望大家抓住機遇，刻苦磨鍊，自覺加壓，勇於在完成工作任務中摔打自己，迅速成長。

一要定準位。

就是要積極適應角色的轉變，把自己現在的工作性質搞清楚、工作目標找準確、工作措施定詳細。每名同志要多問問自己，“我現在是幹什麼的，我有什麼樣的工作目標，我應該怎麼幹”。把這些問題弄明白了，工作動力問題、工作標準問題都會迎刃而解。這就需要搞點自我設計，在設計時應多向領導請教，多向老同志請教，請他們給你指點迷津，一起幫你分析個人特點，找出個人優長，有針對性地制定努力方向。

大家都看過“×××”這個電視節目，為什麼那些看起來並不出眾的普通人，在經過一週時間的鍛鍊後，就能夠星光四射地出現在舞臺上，關鍵在於有高手給他們指點，有一批專家給他們包裝。我們也要好好借鑑這種做法，自己給自己定準位，必要時請高手給自己指點指點，以充分展示自己的優長，補齊自己的短板，提升自己的形象。

二要慎出戰。

第一印象是非常重要的。新同志來到機關後，領導對派你們去幹哪一項工作非常慎重，特別是跟著領導下部隊、參與其他部門的活動等，都反覆掂量誰去最合適，派出之前也都提出明確要求、指明注意事項，這是對大家負責的表現。如果因為你對某項工作不熟悉，出現了一些不該出現的失誤，就會在領導和兄弟部門心中留下不好的印象，想要扭轉過來是很難的，同時也會影響部門的形象。

作為我們個人來講，也要有這種慎重出戰的意識，對領導交辦的每一件事情，都要認真對待，謹慎從事。受領任務後，不要不假思索地去做，要先坐下來，好好思考一下，先幹什麼、後幹什麼，哪個階段有什麼注意的問題，必要時要訂個計劃，這樣既可以做到工作有條不紊，又可以防止忘事漏事。開始工作前，要精心進行準備，比如，下部隊調研要帶什麼東西，路線怎麼走，司機知不知道路，路況怎麼樣，路上在什麼地方休息，都要提前弄清楚;

參與材料起草，要將與之相關的材料找出來，把有關情況瞭解清楚，對起草這個材料自己有什麼想法，都要提前進入情況，不打無準備之仗。工作過程中，要積極投入，拼盡全力，不幹則已，幹就幹出點兒名堂來，在幹中樹立自己的形象。特別是獨立完成一項工作時，尤其要謹慎，力爭每一項工作都完成得乾淨漂亮。

三要學程式。

機關工作是最講程式的，機關級別越高，對程式要求越嚴。一些工作對程式要求尤其嚴格，像黨內選舉、人大代表選舉，程式出錯選舉就無效。所以，掌握工作程式是機關工作的基礎，是新進機關同志的必修課。

大家要樹立很強的程式意識，切實看到程式就是法規制度，必須做到一事當前先想程式，工作之中落實程式，確保每一項工作都嚴格按程式執行;要注意從承辦檔案、會務等小事做起，培養按程式辦事的習慣，拿不準的問題要多請示、多彙報，多與老同志商量，防止自作主張、自以為是、想當然處理;

要堅持在工作之中學習程式，實踐是最好的老師，程式性要求有時並不複雜，但僅僅靠看資料是難以記準的，必須在工作中多實踐、多體會，這樣感受才更直接、記得才更牢固。當程式要求不明確時，要注意按慣例辦事，慣例也是我們工作的重要依據。有些時候、有些工作，各級並沒有特別的程式要求，此時就需要我們根據實際情況靈活處理，最簡便的辦法就是按慣例辦，看看以往這種事情是如何處理的，問問老同志碰到這種情況該咋辦。參照慣例辦事，一般不會出大格。

四要主動幹。

主動是新進機關同志必須具備的良好工作習慣。主動幹事事事主動，一步被動步步被動。所以，我們對領導交辦的事情、業務範圍內的工作，要儘量往前趕。有時一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突擊一番後，往往能夠按時完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖後天，一天一天拖下去，實在不能拖了再去加班，有時還不能按時完成任務，這就是工作不主動的原因。

平時要主動地想事情，特別是對自己業務範圍內的工作，要超前預測、及早謀劃，經常琢磨琢磨下一步可能有什麼工作，能提前準備的及早準備，需要提前熟悉情況的及早熟悉,這樣到時候就不至於手忙腳亂、被動應付。對自己分內的工作要主動，對其他同志負責的工作也要儘量幫著主動幹。人少事多是機關的現實情況，經常需要打破建制開展工作，說不定什麼工作就會落到你頭上。平時主動問一問、幫著幹一幹，既可以瞭解工作全域性、全面鍛鍊自己，關鍵時候需要自己上了，可以很快進入情況。

五要勤反思。

“學而不思則罔”。亨利•福特說過：如果你想永遠做個僱員，那麼下班鈴響時你就可以暫時忘掉手中的工作;如果你想繼續前進，去開創一番事業，那麼下班鈴僅僅是你開始思考的訊號。現代原子物理學的奠基者盧瑟福極力倡導人們思考。

一天深夜，他偶爾發現一位學生還在埋頭做實驗，便好奇地問：“上午你在幹什麼呢?”學生回答：“做實驗。”“下午呢?”“做實驗。”盧瑟福不禁皺起了眉頭，繼續追問：“那晚上呢?”“也在做實驗。”勤奮的學生本以為能夠得到導師的一番誇獎，沒想到盧瑟福居然大為惱火，厲聲斥責道：“你一天到晚都在忙著做實驗，什麼時間用於思考?”

確實，思想因多思而深刻，邏輯因多思而嚴密，經驗因多思而昇華，能力因多思而提高，作為新進機關的幹部，必須養成勤反思、勤總結的好習慣。我曾注意到這樣一種現象，進機關的時間差不多、刻苦程度差不多、工作任務差不多的同志，幾年後思維層次、工作水平卻拉開了較大的距離，這中間的差別在於勤反思、善總結的同志提高就快，一味埋頭工作、不抬頭看路、不去思考的人，提高就慢。

所以，我們每幹完一項工作，都要全面深刻地作一下反思，既要總結成功的經驗，又要總結失誤的教訓;既要總結客觀的因素，也要總結主觀的因素;既要找出主要的、關鍵性的原因，也要摸準次要的、間接的原因;既要對工作本身進行回顧，也要注意總結出共性的、帶規律性的認識。同時，也要舉一反三，對遇到類似的事情如何處理做到心中有數，切實做到打一仗、進一步，參與一項工作，能從中悟出點東西，在不斷反思中，深化思想認識、提高思維層次，長期積累，必有大成。

六要刻苦練。

有句老話叫“吃得苦中苦，方為人上人”。這句話用在我們新進機關的同志身上，就是隻有比別人吃更多的苦，才能在素質上超過別人。大家要看到，部隊的幹部這麼多，我們能來到高階機關工作，確實很不容易，也是一件很光榮的事。這既是對我們過去工作的肯定，也是對我們工作能力提出了更高要求，必須繼續發揚不怕吃苦的奮鬥精神。

這裡，我特別提醒大家，在機關玩性不能太大，正課時間不能在電腦上打遊戲，不能拿起電話說個沒完，不能幹私活兒辦私事;在辦公室上網查閱資料可以，不能看電影、看小說，或者聊天;個人交往不能複雜了，不能違反規定去喝酒，更不能參加老鄉會、同學會等紀律處分條例明令禁止的活動，防止交往不慎掉進陷阱，發生問題。

我說這些，並不是反對大家交往，但要把握好度，一定要在紀律和制度規定的範圍內行事。一位領導同志曾經講過：“每次寫作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是寫不出好的講話來的。”“大凡晚上12點辦公室的燈還亮著，不是在爬格子、就是在讀書的同志，用不了3年，準能混出點小名氣來;一般來機關五六年甚至時間更長、材料還拿不起來的同志，大都是12點以前就睡覺了。”

並要求，“不妨熬上三年兩年，品嚐一下熬夜的艱辛，也領略一下熬夜的喜悅”。這既是他多年機關經驗的總結，也是對部屬提出的要求。當然，我們並不是號召大家天天加班，天天晚上12點以後再睡覺，而是要有這種苦幹實幹的精神。

不想吃苦又想提高是不可能的，天上不會掉餡餅。大家要發揚勤奮刻苦的作風，抓住一切可以利用的機會，勇於摔打鍛鍊自己，不斷磨鍊提高自己。要有一種幹事業的激情，見了工作就想往上衝，見了大活兒眼睛就發亮，有了任務就興奮，吃不好、睡不香，大任務爭著上，細小工作主動幹，多讀書、勤思考，素質能力一定會有大的提高，一定能在機關嶄露頭角。