行政人事管理職責6篇 卓越管理者：行政人事管理的藝術

行政人事管理職責是指在組織中負責管理員工招聘、聘用、培訓、績效評估和福利待遇等方面的工作。這一職責承擔著保證組織人力資源流動和合理配置的重要任務。由於人事管理涉及各個層面，如員工招聘、離職管理等，因此具備專業知識和技巧勢必是必備的。本文將介紹行政人事管理職責的重要性以及相關的實際操作指南。

第1篇

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

第2篇

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關係、考勤、團建、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的.綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標物件進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級彙報工作。

第3篇

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程式，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的'經營目標；

（6）制定符合國家和當地勞動法規、支援公司經營政策的人力資源管理規章制度和程式，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程式、工作流程和工作制度；

（10）負責公司各類裝置、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；

第4篇

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、協助招聘：釋出職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

6、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

第5篇

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

第6篇

4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；

4、能規劃所負責的.職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。