簡歷那點事兒

前兩天幫同事看了點簡歷，要幫忙篩一下。雖說自己也才畢業一年，但是站位不同了，對簡歷也有了些認識，就說說我看到的幾份簡歷的問題吧：

1、字太小。有份簡歷除了名字大些外，其他內容居然是小五的字型，我想這位同學或許是為了把簡歷控制到一頁以內。但是把簡歷打出來，甭說領導，就是我這個年輕人都看著吃力。現在我們給領導的文件都是4號字，就是為了方便領導閱讀、查詢。小五的字型……我想，領導是不會看的……而你也就因為這個小問題失去了一次機會。

2、內容要簡潔，但是事情要說清楚。去年我找工作的時候也常看到這樣的說法，簡歷儘量要控制在一頁到兩頁以內。但是根據我的經驗，一般說來，你要將自己的經歷說清楚，就研究生而言，一般是要兩頁紙的。不然還真是要用小五的字型。大家不要為了壓縮而壓縮，把經歷簡單明瞭說清才是最重要的。不要拘泥於非得壓縮到一頁。

3、實事求是。許多的簡歷書寫都提到一個問題，根據招聘公司的需求寫簡歷，而不是一式千份。這點我舉雙手贊成。但是也必須實事求是，否則就招聘人員的工作量而言，一份有所懷疑的簡歷是會在心裡打個問號的。比如說，我看到的一位同學簡歷，提到對我們公司非常感興趣，對我們行業也很瞭解。老實說，我們公司所在行業是個新的行業，從業的公司不多。你要說對我們公司非常感興趣，我明白你的意思，但是對我們行業也很瞭解就讓我心裡打鼓了。去年我也這樣幹過。但是現在看來這樣直接說似乎不太合適。我在面試的時候，絕對會問這位同學這個問題，你對我們到底有多少了解？我猜她很難答上來。我想，寫簡歷的時候沒有必要去刻意迎合對方，很容易起到反效果。所謂針對企業量身定做簡歷，應該是針對不同的招聘需求，展現自己不同的方面與特長。

4、在郵件裡要求對方回覆。實話說，每個hr在招聘的時候都是忙的要死。如果有進一步的可能肯定會通知你，如果覺得不合適，就直接pass了。很難說會不會有拒信。我當時問了hr，這樣郵件怎麼處理。他的回答是：不用看後面簡歷的內容，直接pass。因為公司沒有必須給每個招聘者回信的義務。童鞋們，招聘時候的hr是很牛的，最好不要在郵件裡提到這樣的要求，否則他一個不高興，你就pass了。

最後，找工作是一件非常痛苦的事情，我去年也是走過了九九八十一難才有今天的工作。簡歷無數次石沉大海，筆試、面試無數次被鄙視。但是不經歷風雨，如何見彩虹？這正是我們走向社會的第一步，也是一個學習、成長的過程。唯有能堅持到底者，才能看到明天的太陽。加油~！