應聘大企業的簡歷應突出那些

如果一個求職者來源於小企業，現在想要應聘大企業難免會讓人覺得其有些自不量力。此時就將簡歷做得非常完美從而告訴大企業不要輕視小企業的人才，並不是所有的高階人才一開始就在大企業裡面工作，也有不少人才是在小企業鍛鍊了一段時間，而後才進入大企業從而將自身的能力全部發揮出來。但是這不過是求職者個人的想法，招聘者不可能幫助求職者做設想，你的簡歷裡體現出來的東西才具有一定價值，為此在簡歷裡該把什麼東西體現出來才能消除這種影響了？

我們就要想想小企業相對大企業有什麼優勢？大企業不可能在任何方面都比小企業有優勢，小企業小但是能夠給予員工更多接觸各類工作的機會，而大企業過大所以職員只能接觸某一個部門的工作，甚至只是這個部門當中的某方面的工作。所以大企業的員工具有的技能可能比較單一化，而且他們經常做某一類公司必定導致其思維模式過於簡單、枯燥，缺少一些新意。在小企業本來人就不多，所以有時候一個人可能身兼數職，雖然挺累的但是能夠讓員工學到很多方面的知識，瞭解多方面的事務狀況。這也促使他們的思維更加活躍，畢竟接觸的東西比較廣所以創意性也更濃。什麼樣的員工對於企業最管用？就是思維豐富的員工可以策劃出一些新穎的點子幫助企業開拓廣闊的市場。

跨國大公司，大企業

所以小企業求職者在簡歷裡可以把平時涉及到的各方面工作大致提一下，再說說這些方面的工作主要內容包括那些，只需要簡單說說而不用對每類工作具體闡述。因為你在小企業也是具有主業的，副業只是一個陪襯用來展現你的廣度。

再就是將自己的雄心壯志體現出來，自己之所以來到大企業就是為了擁有一個發揮自我的場所，自己的目標就是為企業某個部門作出什麼樣的奉獻。不要說你給整個企業帶來百分之幾的利潤，因為這種說法顯得太不實際了，你又不是過來擔任總裁等高階職位，你還有這麼大的本事？小心這種行為令自己顯得很浮誇，這人還沒有什麼成就就學會牛皮沖天，這樣的人在企業裡還可以做出多少實事？為此捧自己的場也得注意下範圍，只能侷限於你的職能範圍內而不要擴大到整個企業。