專業性簡歷才更加富有凝聚力
很多求職者都只是拿著一封簡歷打天下,這種方式是不可取的。就和我們談戀愛一樣,你是喜歡一個對你一心一意的人,還是喜歡一個對誰都一樣的人?答案很明顯當然是選擇一心一意對你的人而不是那種對你和對其他人一樣的人,那麼我們把這個道理引申到投遞簡歷當中,不就可以清楚地明白企業喜歡什麼樣的簡歷嗎?當然是那種專業性、針對性強的簡歷,試想哪個企業還不喜歡你專門針對它做一封簡歷?
當然在求職的具體過程當中,我們是不可能對於所有的企業都作出專一性的簡歷,但是我們必須做到針對崗位、行業具有針對性,你總不能拿著一封簡歷既投遞物流行業又投遞汽車行業等,也不能拿著同樣的簡歷投遞計算機程式設計師和文案人員。因此不求你針對某家公司製作簡歷,但是對於以上的要求是必須遵守的。另外,我們也要注意下你最青睞的公司是哪幾個,那麼針對他們單獨做簡歷,凡事都要靈活對待,不要太拘泥於設計出來的模板,見機行事才是永久不變的策略,而沒有一種固定的策略可以起到永久性的作用。
製作專業性簡歷必須突出行業的特點、崗位的特點,除此之外,大家還要注意如何讓企業開心一把,那就是描述下企業的一些特點,比如對企業某個方面的運營做個評價,那麼企業會認為你對於公司做了很深入的瞭解,要不然怎麼能夠看得這麼細緻?既然你重視企業那麼企業也會多花點時間在你的簡歷上,這就屬於一種對等的效應。
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關於個人簡歷格式的建議
1、在創作簡歷之前,預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵...
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電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡...
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可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的...
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今天看簡歷的一點感想
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