黨委機制改革工作座談會上的發言材料
教師文案3.3W
黨委機制改革工作座談會上的發言材料 XXX縣著力破解人才機制體制障礙,建立有效激勵與保障機制,在人才引進培養、使用管理和服務等方面狠下功夫,著力打造關北人才“窪地”,為把XXX縣建成關北區域經濟中心提供有力人才支援。主要做法如下:
一、柔性引才,破解人才短缺難題。一是緊扣發展,聘請經濟顧問。把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程,在全國範圍內聘請10名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家,擔任經濟發展顧問,為縣域經濟轉型跨越發展問診把脈。二是緊扣民生工程,聯合辦醫辦學。與省人民醫院,西安交大一附院聯合辦醫,引進醫務高階人才131人次,實現資源共享與高階技術提升,有效解決群眾“看病難”問題;與西安交大聯合辦學,組織專業團隊,託管XXX縣4所學校,引進先進教育理念和優質管理模式,充分下放財務與人事管理許可權,為管理人才鬆綁助力。三是緊扣文體活動,提升城市影響力。邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來XXX,建立“陝西省作家協會XXX縣創作基地”,為XXX縣作家隊伍成長,培育文藝新人,發揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事,吸引一批國際國內體育明星人才,為提升XXX縣城市影響力發揮重要作用。四是緊扣農業專案,培養農業技術人才。下大力氣爭取到海升集團來XXX投資“中國最大莓谷”等大型設施農業專案,隨著專案落地,帶來一批產業集團高階人才,通過集團“專家指導+農戶託管”方式,有效培養了一批農民人才。
二、建章立制,破解人才管理難題。一是公開選拔。通過省市招聘會、公開招考等形式,為教育、衛生系統招錄研究生學歷人才20名;先後公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近200名,享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。二是精準培養。出臺《實施全員大培訓為建成小康XXX縣提供人才支撐的意見》,通過實施發展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”,每年培訓各類人才約1萬人次;在上海建立“陝西XXX縣上海幹部培訓基地”,目前已培訓各類人才150人。三是動態評價。修訂《XXX縣專業技術拔尖人才管理辦法》、《XXX縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態評價,對不合格者取消其人才稱號和津貼,對優秀者進行2-3倍的津貼獎勵,並在學xxx修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研專案審批和科研經費撥付等方面進行優先考慮。目前,已取消考核不合格人才18名,獎勵優秀人才24名,發放獎勵資金4萬餘元,充分發揮人才動態評價機制作用。
三、典型引領,破解人才示範難題。一是建立“1+5”幫帶機制。制定《XXX縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》,進一步夯實幫帶任務。預計三年內,全縣帶動科技示範戶275戶,一般農戶1375戶,貧困或困難戶6875戶。二是實施“雙培雙帶”工程。在黨員中培養農村實用人才20名,其中進入村“兩委”班子17名。從優秀農村實用人才中培養中共黨員6名;建立人才精品培育基地3個,湧現出車永林、楊群倉等一批農村實用人才代表,帶領群眾闖市場、學技術、育產業、增效益。三是樹立人才典型。通過舉辦果品推介會和賽果大會,2014年和2016年先後兩次評選出陳歲元和張巨集建兩代“果王”,分別獎勵價值5萬餘元的轎車一輛,藉助宣傳,擴大“果王”影響力,凝聚一大批農民目光投入果業生產。四是發揮人才基地優勢。通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式,培養各類實用人才300餘名,培訓農民2000人次,成立花卉苗木、種植養殖等專業合作組織(協會)130個,有效發揮了基地育才功能。五是專家組團服務。選派80名科技、教育、衛生醫療、農業系統專家人才組成專家服務團,定期開展專家人才下基層接地氣活動,更好發揮人才示範作用。
下一步,我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求,充分發揮黨管人才作用,創新舉措,讓人才更加給力縣域經濟社會轉型發展,為把XXX縣建成“關中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。
一、柔性引才,破解人才短缺難題。一是緊扣發展,聘請經濟顧問。把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程,在全國範圍內聘請10名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家,擔任經濟發展顧問,為縣域經濟轉型跨越發展問診把脈。二是緊扣民生工程,聯合辦醫辦學。與省人民醫院,西安交大一附院聯合辦醫,引進醫務高階人才131人次,實現資源共享與高階技術提升,有效解決群眾“看病難”問題;與西安交大聯合辦學,組織專業團隊,託管XXX縣4所學校,引進先進教育理念和優質管理模式,充分下放財務與人事管理許可權,為管理人才鬆綁助力。三是緊扣文體活動,提升城市影響力。邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來XXX,建立“陝西省作家協會XXX縣創作基地”,為XXX縣作家隊伍成長,培育文藝新人,發揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事,吸引一批國際國內體育明星人才,為提升XXX縣城市影響力發揮重要作用。四是緊扣農業專案,培養農業技術人才。下大力氣爭取到海升集團來XXX投資“中國最大莓谷”等大型設施農業專案,隨著專案落地,帶來一批產業集團高階人才,通過集團“專家指導+農戶託管”方式,有效培養了一批農民人才。
二、建章立制,破解人才管理難題。一是公開選拔。通過省市招聘會、公開招考等形式,為教育、衛生系統招錄研究生學歷人才20名;先後公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近200名,享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。二是精準培養。出臺《實施全員大培訓為建成小康XXX縣提供人才支撐的意見》,通過實施發展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”,每年培訓各類人才約1萬人次;在上海建立“陝西XXX縣上海幹部培訓基地”,目前已培訓各類人才150人。三是動態評價。修訂《XXX縣專業技術拔尖人才管理辦法》、《XXX縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態評價,對不合格者取消其人才稱號和津貼,對優秀者進行2-3倍的津貼獎勵,並在學xxx修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研專案審批和科研經費撥付等方面進行優先考慮。目前,已取消考核不合格人才18名,獎勵優秀人才24名,發放獎勵資金4萬餘元,充分發揮人才動態評價機制作用。
三、典型引領,破解人才示範難題。一是建立“1+5”幫帶機制。制定《XXX縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》,進一步夯實幫帶任務。預計三年內,全縣帶動科技示範戶275戶,一般農戶1375戶,貧困或困難戶6875戶。二是實施“雙培雙帶”工程。在黨員中培養農村實用人才20名,其中進入村“兩委”班子17名。從優秀農村實用人才中培養中共黨員6名;建立人才精品培育基地3個,湧現出車永林、楊群倉等一批農村實用人才代表,帶領群眾闖市場、學技術、育產業、增效益。三是樹立人才典型。通過舉辦果品推介會和賽果大會,2014年和2016年先後兩次評選出陳歲元和張巨集建兩代“果王”,分別獎勵價值5萬餘元的轎車一輛,藉助宣傳,擴大“果王”影響力,凝聚一大批農民目光投入果業生產。四是發揮人才基地優勢。通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式,培養各類實用人才300餘名,培訓農民2000人次,成立花卉苗木、種植養殖等專業合作組織(協會)130個,有效發揮了基地育才功能。五是專家組團服務。選派80名科技、教育、衛生醫療、農業系統專家人才組成專家服務團,定期開展專家人才下基層接地氣活動,更好發揮人才示範作用。
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